Сильные стороны в анкете при приеме на работу


Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

  • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
  • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.


Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.


Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Выявить слабые стороны. Слабые стороны в резюме — примеры

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека - это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека . Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера . Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонам будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаимость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны . Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.

Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности , можно услышать по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.

Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.

Как определить свои сильные и слабые стороны?

Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.

После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.

Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.

После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.

Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.

К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

  • работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
  • иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
  • так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.
Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

  • секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
  • бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
  • менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

  • «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
  • «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
  • «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

  • «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
  • «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
  • «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

  • «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
  • «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к полезным статьям

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании - Идеономика – Умные о главном

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Слабые стороны в резюме бортпроводника пример. Описывайте осознанные недостатки

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

82 960 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но...

С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить

  1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
  2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни...

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.


Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.


Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

  1. В резюме никакие недостатки не пишем.
  2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

  • хорошо получается;
  • нравится выполнять;
  • совсем не получается;
  • необходимо ещё освоить;
  • вызывает отвращение;
  • делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

  • отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
  • замкнутость;
  • малый опыт;
  • чрезмерная эмоциональность;
  • недостаток профильного образования;
  • плохие навыки;
  • конфликтность;
  • снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

  • сила воли;
  • выносливость;
  • стойкость;
  • целеустремлённость;
  • спокойствие;
  • организованность;
  • ясность ума;
  • решительность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • терпеливость;
  • правдолюбие;
  • справедливость;
  • бережливость;
  • бизнес-способности;
  • финансовые навыки;
  • толерантность;
  • духовность;
  • аналитика;
  • умение идти на компромисс;
  • артистизм;
  • точность;
  • уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному - как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами...», - пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача - убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

  • Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть - это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться - значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды - боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
  • Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
  • Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
  • Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
  • Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
  • Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
  • Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
  • В любом случае помните: цель интервьюера - не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

  • Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
  • Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант - взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
  • По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
  • Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
  • Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
  • Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы - вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
  • Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План

Пример

1. Приветствие

Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.

2. Знакомство

Меня зовут .... могу ли я переговорить с менед­жером, ответственным за набор персонала ?

3. Цель звонка

Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из....

4. Устная самопрезен­тация

Мне... лет, у меня... лет опыта работы на долж­ности... в компании..., есть водительские права, а также навыки....

5. Узнать о заинтересо­ванности

Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию...?

6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить

Что вы мне порекомендуете - лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

  • Расскажите кратко о себе.
  • На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
  • Почему Вы хотите работать в нашей компании?
  • Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
  • В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
  • Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
  • Почему Вы ушли с предыдущей работы?
  • Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
  • Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
  • Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (не­нормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

  • Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
  • Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
  • Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
  • Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
  • Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
  • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
  • Каковы планы и перспективы самой компании?
  • С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас по­является шанс убедить работодате­ля, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образова­ние, опыт и навыки, но и ваше по­ведение, черты характера, уверен­ность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей спе­циализации в вузе и опыте ра­боты по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Гово­рите только о том, что характери­зует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот во­прос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении ви­деть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обо­снованно. Большинство работо­дателей положительно оценят стремление сотрудника к карьер­ному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать пре­зидентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать ра­ботодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме - работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизнен­ными ценностями и профессио­нальными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажи­те, что вы работаете над исправ­лением ситуации. Приведите при­мер того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собесе­довании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, ска­жите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыду­щей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей рабо­те, и назовет такие достойные причины своего ухода, как же­лание более интересной (высо­кооплачиваемой, дающей воз­можности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собесе­дования кандидату предостав­ляют возможность задать во­просы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о рабо­тодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только ком­пания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зар­плате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

  • Почему эта должность свободна?
  • Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
  • Как часто проводятся оценки ра­боты персонала?
  • Каковы перспективы для продви­жения вверх по карьерной лестни­це?
  • Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливо­сти, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы пойме­те, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпора­циях) на смену традиционному собеседованию приходят раз­личные виды интервью. Самое распространенное - интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта со­беседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компе­тенции - это набор качеств, кото­рыми необходимо обладать кан­дидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается приве­сти конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он дей­ствовал в тех или иных обстоя­тельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его про­шлом.

Готовясь к интервью по компе­тенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложи­ли такой-то подход... К сожа­лению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот мо­мент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сде­лал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, напри­мер, свои лидерские качества, умение убеждать людей, наход­чивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в несколь­ких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если за­явленная вакансия предполага­ет возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространен­ные стрессовые ситуации во вре­мя собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача - постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во вре­мя собеседования задает некон­кретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходи­мо быть начеку. Если что-то в во­просе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правиль­но ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о...».

Затянувшаяся пауза. Продолжи­тельная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот слу­чай. Многие не выдерживают по­висшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спо­койно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших дей­ствий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш во­прос?». Еще один вариант - ска­зать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентно­го человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же - терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием - повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ни­чего страшного - отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менед­жер в разгаре собеседования может, например, достать кар­манный компьютер или мобиль­ный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверен­ным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презента­цию, глядя прямо на собеседни­ка. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое ин­тервью - сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации - проявить мак­симум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) - методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволя­ет выявить в кандидатах совер­шенно конкретные качества. Все чаще такая методика при­меняется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не за­стало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандида­там предлагается несколько раз­личных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необ­ходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, - самостоятельно определить качества, необходи­мые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам - это ком­муникативные качества, связанная, четкая речь, умение формули­ровать мысль, энтузиазм, способ­ность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из кон­кретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача - активно и уве­ренно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению са­мопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присут­ствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными на­выками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата ини­циативы. С высокой вероятно­стью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение перегово­ров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые бы­стро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голо­сом будут вести переговоры или контролировать процесс прода­жи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать ини­циативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар моно­лога конкурента можно изобра­зить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное - будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи - не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки - выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения ин­струментального обследования. Обычно профессиональные опе­раторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы полити­ческих и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

  • Нейтральные: «Сегодня по­недельник?», «На Вас надет ко­стюм?».
  • Целевые - вопросы, ответы на которые непосредственно инте­ресуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим по­ложением на предыдущих местах работы?».
  • Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясни­те ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может за­ставить вас пройти такую провер­ку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмо­трении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования - искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы по­бывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем что­бы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу толь­ко ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сей­час, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколь­ко месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам при­дется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непо­стоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии ре­шений.

Помните, что вы не обязаны при­нимать первое лопавшееся пред­ложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профес­сионально. Напишите короткое письмо со словами благодар­ности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагода­рите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежли­вым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь са­мостоятельно связаться с ком­панией. Если вам отказали - не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели - тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, - это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное - не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, - перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ири­на. Вам удобно сейчас разгова­ривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заня­ты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информаци­ей на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональ­ную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы ин­тервью, ответив на вопросы:

  • Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
  • Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начи­ная с момента прихода и до по­следней минуты?
  • Удачно ли я провел свою пре­зентацию?
  • Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциаль­ному работнику?
  • Сумел ли я спокойно и уверен­но ответить на вопросы?
  • Закончил ли я интервью в по­ложительном тоне?

Постарайтесь объективно отве­тить на эти вопросы, будьте чест­ны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в сле­дующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезен­тации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возника­ет во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в ком­панию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

  • Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
  • «Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
  • Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей пре­зентации. Он должен содержать одно предложение о вашем обра­зовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отра­ботайте свою презентацию вслух.
  • Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не от­влекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
  • Перед тем как звонить, порабо­тайте немного над своим голосом.
  • Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиаз­мом. Во время разговора улыбай­тесь (менеджер услышит это).
  • Общаясь с менеджером, произно­сите свое имя медленно и разбор­чиво, чтобы человек его расслы­шал. Говорите внятно и с паузами.
  • Очень внимательно слушайте со­беседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
  • Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг - отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
  • Фиксируйте на бумаге дату и неко­торые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования - это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Пом­ните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

  • Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
  • Вторым пунктом сообщите о сво­ем опыте работы.
  • Затем, начиная с последнего ме­ста работы, рассказывайте, при­держиваясь структуры: название компании, краткая характеристи­ка, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
  • Что вы считаете своими сильными чертами?
  • Дополнительное образование.
  • Дополнительные навыки (владе­ние ПК, иностранные языки, навы­ки вождения).
  • Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседо­вания на том иностранном языке, которым владеете.
  • Подумайте также над тем, какие ка­верзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

  • Какое ваше самое большое до­стижение?
  • Чем вы гордитесь?
  • Назовите самую большую ошиб­ку, которую вы совершили.
  • Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобаль­ными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персона­ла, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе ко­торых складывается представле­ние о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее боль­шинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мне­ние о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприят­ное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы буде­те это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся по­ведения:

  • Самое главное - не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
  • Перед встречей отключите мо­бильный телефон либо пере­ведите его в режим автоответ­чика.
  • Улыбаясь, вы производите впе­чатление уверенного в себе чело­века. Кроме того, улыбка зарази­тельна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», - совету­ют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
  • Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить впе­ред корпус (поза внимательно слушающего человека).
  • Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мыслен­но очертите на лице собеседни­ка треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник - мужчи­на, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
  • Содержание должно подкре­пляться формой, то есть вашим внешним видом.

«...Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возмож­ность одеться модно (но не вы­зывающе). Как правило, для со­беседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша про­фессиональная сфера, тем кон­сервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фир­ме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закры­тые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседо­вании, если только вы не нанима­етесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь со­вершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впе­чатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

  • Идеальный вариант - это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
  • Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто вы­бритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
  • Если вы решили взять порт­фель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадо­бится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

  • Лучший наряд для собеседова­ния - юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
  • Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорока­градусную жару вы должны быть в чулках.
  • Не надевайте броские, звеня­щие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрач­ный или в тон помады лак для ногтей - хороший вариант, если вы хотите произвести благопри­ятное впечатление на рекрутера любого пола.
  • Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых пра­вил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собесе­дования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

Не имею вредных привычек в резюме. Какие личные качества указать в резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

  • соблюдайте структуру документа;
  • не пользуйтесь шаблонными образцами;
  • применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

  • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
  • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
  • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
  • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
  • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
  • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
  • честность, справедливость,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

  • настойчивость,
  • навыки убеждения,
  • активность,
  • предприимчивость,
  • коммуникабельность,
  • творческий подход в решении поставленных задач,
  • хорошая дикция,
  • способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

  • умение направлять,
  • руководить,
  • вести за собой,
  • лояльность.

Руководитель должен обладать:

  • аналитическими способностями,
  • сильным характером и быть справедливым.
  • Эта должность предполагает гибкость мышления,
  • системность,
  • наблюдательность,
  • объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

  • умения работать в команде,
  • стрессоустойчивости,
  • упорства,
  • порядочности,
  • энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

  • организаторскими способностями,
  • грамотной речью,
  • контролировать расписание дел руководителя,
  • планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

  • презентабельная внешность,
  • аккуратность,
  • контактность,
  • креативность.

Девушке секретарю свойственна:

Должность секретаря требует:

  • устойчивого психологического состояния,
  • бесконфликтности,
  • терпения.
  • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
  • умением работать в коллективе,
  • иметь творческие способности.
  • Профессии присущи расторопность,
  • самоконтроль,
  • умение вести диалог,
  • честность,
  • гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

  • добросовестной,
  • креативной,
  • внимательной к нюансам,
  • стремится к саморазвитию,
  • уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

Александр Юрьевич

Директор кадрового агентства

Для резюме. Как правило, на данный пункт работодатели обращают особое внимание. Ведь никому не нужна истеричка или психически неуравновешенный человек. Так что сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что писать? Личные качества - какие ценятся больше всего? Обо всем этом и пойдет речь.

Быстрая обучаемость

Итак, начнем мы с вами с наиболее интересного пункта, о котором обычно забывают будущие работники. Это - быстрая обучаемость. Данная характеристика важна, особенно, если ваша профессия охватывает несколько областей наук. Схватывание всего налету - это прекрасные личные качества в резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Там есть несколько так называемых зон - касса, кухня и уборка. На данную должность претендует человек, который очень быстро способен переобучиться из уборщика в повара. А вы данную особенность не указали. С наибольшей долей вероятности вакансию займет ваш соперник.

Быстрая обучаемость дает работодателю понять, что из вас может получиться хороший универсальный работник. Именно такие сейчас ценятся. Если начальство честное, то за данную заслугу вы еще будете получать приятные бонусы - повышение, премии и так далее. В противном случае недобросовестный босс может сесть вам на шею. Теперь давайте посмотрим, какие еще личные качества для резюме могут помочь вам при трудоустройстве.

Ответственность

Еще один очень важный пункт, который требуется указывать в обязательном порядке - это ответственность. Любой взрослый человек должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И за последствия придется отвечать. Причем самостоятельно.

Если по халатности работника кому-то был нанесен вред, то, естественно, работодателю не особо хочется самому отвечать за это. Поэтому личные качества, указываемые в резюме, должны отражать вашу самостоятельность и серьезность. Это и гарант того, что за вами должно числиться минимум "косяков", и знак того, что вы готовы отвечать за свои поступки. Так что указывайте подобные личные качества в резюме. Пример: в связи с недавнем конфликтом все сотрудники фирмы боятся сокращения. Кто попадет под раздачу первым - тот, кто ответственно относится к своим задачам, или человек "халатный"? Наверное, второй. Так вот, если вы не хотите попасть в ряды работников, которые не особо ценятся, то придется относиться к своей профессии с ответственностью.

Стрессоустойчивость

А мы продолжаем с вами составлять резюме на работу. Личные качества, конечно же, не могут для всех профессий быть одинаковыми. Тем не менее, мы с вами рассматриваем те пункты, которые необходимы абсолютно каждому работнику. Далее в нашем списке идет стрессоустойчивость.

Дело все в том, что сейчас на работе очень многие страдают от нервных срывов. Причины могут быть абсолютно разными, но итог один - со своей работой такие люди не могут справляться в полной мере. Вместо того чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и лечится успокоительным. Кроме того, люди вспыльчивые обычно очень быстро переходят работать на новое место. Они долго не задерживаются в одной фирме.

С человеком, обладающим высокой стрессоустойчивостью, как правило, проще налаживать контакт. Такой работник не станет бояться трудностей и кризисов. Именно такие "каменные стены" очень необходимы каждому работодателю. Они - это гаранты того, что фирма будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.

Личные качества для резюме, дополненные стрессоустойчивостью - это еще один плюс в вашу сторону. Давайте рассмотрим яркий пример, где человеку придется несладко. Например, на почте. Операторы должны целый день сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые личности способны вывести из себя самого спокойного человека. Так, стрессоустойчивый работник сможет "стиснуть зубы" и честно отработать свои часы. А потом он не пойдет писать заявление об увольнении. Просто "выпустит пар" дома, а затем снова вернется к своей работе. Как видите, данный пункт очень важен.

Готовность работать в команде

Личные качества для резюме стоит разбавлять и такими "вещами", как навыки общения. В частности, готовностью работать в команде. Это очень важная характеристика, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело все в том, что довольно часто такие компании проводят разнообразные акции. Тогда все работники должны быстро скооперироваться и начать вместе привлекать новых клиентов.

Человек-одиночка не справится с данной задачей. Самостоятельность - это, конечно же, хорошо, но и помогать и принимать помощь вы тоже должны. Иногда придется выезжать на корпоративы (иногда соревнования). Там пригодятся навыки работы в команде.

Кроме того, такие личные качества указывают на то, что вы - человек довольно общительный. Значит, сможете найти подход практически к каждому клиенту. А это - очень важный элемент, особенно в области продаж. Хотите, чтобы у вас были преимущества перед другими? Тогда не забывайте об общительности и готовности работать в команде.

Неконфликтность

Если вы озадачены указанием личных качеств для резюме при приеме на работу, то не стоит забывать о таком пунктике, как неконфликтность. Это еще один плюс в вашу пользу.

Дело все в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это и взаимоотношения с начальством, и с другими сотрудниками, и с клиентами. Согласитесь, ведь некоторые личности не подружатся с вами, может быть, с кем-то из них будут случаться "стычки". А это не очень-то хорошо отражается на работе фирмы. Придется учиться находить общий язык со всеми. Именно тогда на помощь приходит наша неконфликтность.

Вообще, данное качество ценится не только при приеме на работу. Оно будет помогать вам по жизни. У каждого могут случаться конфликты, например, с начальником. Причем такие, что хочется послать его очень далеко и уйти. К примеру, при неоднократном задерживании зарплаты. Если "психануть", то можно навсегда вылететь с работы. Таким образом, неконфликтность поможет вам избежать плачевных последствий.

Стремление зарабатывать

А вот и еще один довольно интересный пункт, который можно указать в личных качествах для резюме. Это - стремление зарабатывать деньги. На первый взгляд может показаться, что данное качество ничего не значит. Может быть, для вас это так. А вот для вашего будущего шефа - нет.

Дело все в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег, то он может предоставить ему такую возможность. Особенно, если человек быстро и качественно справляется со своими задачами. Разные подработки, дополнительные задания - все это позволит вам расположить начальство к себе, а также принесет доход.

Правда, недобросовестные начальники иногда могут сесть на шею таким сотрудникам. Буквально заваливать их работой (за 2-3 человек), а зарплату платить прежнюю. В таком случае лучше поискать себе другое место. Помните, что универсального примера личных качеств не существует. Тем не менее, рассмотренные сегодня черты характера обязательно помогут вам.

Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Рекомендуем также

Как устроиться на работу за 60 секунд?

Найти работу сегодня не так просто, как даже 20 лет назад.Раньше можно было просто отправить заявку в отдел кадров компании и дождаться звонка на собеседование. В свою очередь, сегодня, в эпоху вездесущего интернета, за одну и ту же работу можно соревноваться буквально с сотнями потенциальных кандидатов.

Мой друг, работающий в отделе кадров крупной корпорации с глобальным охватом и годовым оборотом 6,5 млрд злотых, опубликовал на популярном интернет-портале объявление о вакансии на должность ментала.За три дня она получила более 450 заявок.

Кто-нибудь может с аптечной точностью просмотреть 450 заявок и выбрать ключевых кандидатов с наилучшей квалификацией и подходящей личностью? Это практически невозможно, тем более, что даже в крупных компаниях очень бедный HR-персонал.На предприятии компании с почти 300 сотрудниками, где работала моя подруга, только она и ее помощник представляли HR.

Если предположить, что на собеседование приглашают в среднем от 30 до 60 наиболее подходящих людей, шансы быть приглашенными относительно невелики.Во-первых, вам понадобится удача, чтобы оказаться в 60-х годах. Во-вторых, вам понадобится приложение, которое действительно выделяется среди кучи бумаг или электронных писем. Вы можете считать, что вы человек, которому сопутствует удача, и такой подход, безусловно, вас устроит.

К счастью, есть способы выделиться и привлечь внимание менеджеров по найму...

Биографические данные и сопроводительное письмо должны привлечь внимание — быстро

На сегодняшнем конкурентном рынке труда ваше общение с HR через ваше резюме и сопроводительное письмо должно быстро привлекать внимание и убеждать.Только весомые доводы о найме вас заставят принять такое решение соответствующих людей в компании.

В противном случае вас не только не заметят, но и вообще не заметят.Поскольку я сам работаю в отделе кадров, меня заинтриговала история моего друга. Мне было любопытно, как она справилась с таким ураганом приложений. Ответ был действительно интересным…

... оказалось, что для него нет сильных сторон.Друг подошел к этому стратегически. Она знала, что может потратить только один день на выбор приложений. Она рассчитала, что восемь часов составляют 480 минут. С учетом перерыва и завтрака у нее осталось около 450 минут. Разделите 450 минут на (с округлением) 450 приложений — это одна минута на приложение!

Каждому человеку, подавшему свои работы в ответ на рекламное объявление, было дано 60 секунд от лица, решившего, кого поместить в Топ-60... кто из 60 с наибольшей вероятностью будет приглашен на собеседование... и, наконец, получил работу они хотят.

Это факты! Если вы претендуете на умственную работу, вероятно, потребуется шестьдесят секунд, чтобы решить, получите вы ее или нет.
Следовательно, ваше резюме и сопроводительное письмо должны действительно выделяться из кучи других. Им нужно привлечь внимание. И помните, что мы обращаем внимание на то, что нас интересует. Если отдел кадров собирается пригласить вас на критическое собеседование, он должен сначала заинтересоваться вами через ваше резюме и письмо.
Вы можете подумать...

"60 секунд? Это несправедливо!"

Ну, это возможно! Но подумайте, сколько времени уходит на рекламу товаров или услуг, призванных привлечь ваше внимание и заинтересовать.Например, в последнее время регулярно появляются рекламные ролики к кинопремьерам. Вы замечали, как долго они живут? Обычно они не превышают 30 секунд. Тем временем они привлекают внимание соответствующих киноманов ... и уговаривают их пойти на просмотр, чтобы посмотреть фильм.

Хм - 30 секунд на продажу полуторачасового фильма.Как это делают авторы рекламы фильмов? Вам показывают самую скучную сцену в новом фильме? Или подробный рассказ о том, как снимался этот фильм? Откуда пришло вдохновение для съемок? НЕТ! Наоборот, они показывают вам самые захватывающие, волнующие и вызывающие напряжение сцены, которые стимулируют ваше любопытство... и убеждают вас купить билет, чтобы вы могли удовлетворить свое любопытство и узнать больше.

Любопытство в приложении и удовлетвори любопытство на собеседовании

Само по себе резюме и сопроводительное письмо не гарантируют вам работу.Это не инструменты для получения работы, а инструменты для привлечения внимания, любопытства и интереса. И это должно быть целью этих документов: привлечь внимание и вызвать интерес. Так вы гарантируете себе приглашение на собеседование.

В свете представленных фактов у вас обычно есть не более 60 секунд, чтобы сделать это.Одна минута, чтобы продать то, что у вас есть в открытой позиции. Сотрудник отдела кадров должен иметь возможность видеть вас - через призму ваших документов, а точнее того, что вы в них содержали - на вакантном рабочем месте, выполняя свои задачи быстро, ответственно и качественно.

Единственный способ сделать это — в основном из-за ограниченного времени — представить свои сильные стороны, навыки и квалификацию, соответствующие должности, на которую вы претендуете.

У вас нет шансов надоесть тому, кто посвящает вам 60 секунд, в течение которых он решает вашу судьбу.Так что вам следует пропустить скучные истории о вашей занятости и кратко описать должности, которые вы занимали (и как долго) до сих пор. Вы должны кратко описать достижения, которых вы добились для других компаний и которые могут заинтересовать вашего нового потенциального работодателя.

Лично я уже видел много резюме, которые содержали совершенно ненужную информацию, такую ​​как, например, служба в армии.Возникает важный вопрос: КАК тогда решать, что включать в документы? Все просто…

Настоящая веская причина

Вся информация, которую вы включаете в свои документы заявки, говорит об одном из двух: пригласить вас на собеседование или выбросить ваши бумаги (или электронные письма) в мусорное ведро.

Как вы думаете, на что указывает информация о прохождении срочной службы при приеме на должность мента? Правильно: за то, что ваши документы были отклонены.С другой стороны, каковы причины таких достижений, как увеличение прибыли компании, в которой вы работали? Чтобы включить вас в топ-60, пригласите на собеседование и узнайте подробности!

Таким образом, ключ к успеху — написать письмо и резюме, содержащее самые захватывающие, захватывающие и интересные «сцены» вашей трудовой жизни.Это будут ваши сильные стороны, квалификация, обучение, достижения для других компаний. Вот что он убеждает и почему…

Рекламируйте свое лучшее

Основная цель документов, рассылаемых в ответ на объявление о приеме на работу, — «продать» ваши сильные стороны, навыки и тот факт, что вы идеально подходите для этой должности.Так что документы - это ваша реклама. Чтобы убедить людей в HR, что вы действительно подходите для этой работы, вам нужно заполнить свое «место для рекламы» убедительным сообщением.

Вопрос только в том, как решить, на какие аргументы ориентироваться? Что и зачем указывать? Какая информация о вас вызовет у вас интерес и интерес? Лучший способ, который я знаю, — это просто поставить себя на место HR или HR-ситуации.

Представьте, что вы сидите перед своим столом… вы видите стопку заявок… и у вас только одна цель: найти лучших потенциальных кандидатов на вакансию.Какие черты характера вы будете искать? Какие достижения произведут на вас наибольшее впечатление? Какие аргументы убедят вас пригласить кандидата на собеседование? Какой опыт убедит вас, что этот человек сможет справиться с задачами на новой работе?

Не торопитесь, чтобы найти ответы на каждый из этих вопросов.Глубоко подумайте о них. Когда вы найдете ответ... вы будете знать, что написать в резюме и сопроводительном письме. Вы узнаете, в чем убедит отдел кадров всего за 60 секунд, чтобы дать вам шанс и пригласить на собеседование. И отсюда вы всего в одном шаге от новой, полезной и приносящей удовлетворение работы.

.

Позиция по месту жительства (Варшавская инспекция Praga-Północ) - Предложения о работе

Название организационной единицы

Филиал ZUS II в Варшаве

Название организационной единицы

Отдел расчетов плательщиков взносов

ZUS Inspectorate Варшава - Praga Północ

ул.11-й Листопада 15 а, 03-446 Варшава-Прага Полноц

Должность в соответствии с организационные положения

Расчетная позиция (Варшавская инспекция Praga-Północ)

В качестве лица, занятого в должности населенные пункты вы будете нести ответственность, в т.ч. для 90 021 90 022 90 019 : 90 021 90 022

  • учет счетов плательщиков взносов и в зависимости от остатка, установившегося на счете плательщика, совершение действий, направленных на взыскание дебиторской задолженности или устранение переплаты,
  • 90 033 90 019 обработка порученных дел и подготовка ответов на запросы плательщиков взносов, 90 022 90 036
  • проведение разъяснительных работ с плательщиками взносов и расчетными учреждениями в связи с отсутствием или ошибками в платежных и расчетных документах, 90 022 90 036
  • ведение дел, связанных с рассмотрением заявлений о выдаче справки об отсутствии задолженности по уплате взносов.

Присоединяйтесь к нашей команде, если:

Вы соответствуете следующим необходимым требованиям:

Ваше преимущество:

  • высшее образование (общественные науки, экономика и право),
  • минимум 1 год работы в сфере социального страхования
  • знание акта в системе социального страхования

У вас есть дополнительные навыки:

  • вы ориентированы на цель и качество,
  • ты общительный,
  • вам нравится работать в разнообразной команде,
  • можно адаптировать к изменениям,
  • вы поставили свою разработку на первое место

и:

  • можно использовать MS Office,
  • вы ориентированы на клиента,
  • можно решить проблемы,
  • вы справитесь с трудными ситуациями

Отправьте нам свои документы:

  • Резюме,
  • сопроводительное письмо с указанием должности, на которую претендует кандидат,
  • документов, подтверждающих образование,
  • документы, подтверждающие профессиональный опыт (это не обязательные документы, но если вы хотите показать нам свой опыт, пожалуйста, включите их в форму заявки).

Документы необходимо подавать через форму заявки («Применить»).

Датой подачи документов считается дата поступления заявки в систему.

Если вы не хотите, чтобы мы обрабатывали дополнительные данные о вас, не указывайте их в своих документах.

Крайний срок подачи документов

У нас вы получите:

  • трудоустройство в стабильной компании по трудовому договору,
  • возможность профессионального развития,
  • пособия из Фонда социальных выплат компании,
  • привлекательных пакета страхования здоровья и жизни в PZU,
  • гибкий график работы.

Процесс найма будет включать:

  • официальная оценка документов кандидатов
  • проверка знаний, необходимых для предлагаемой должности, в объеме, указанном в объявлении,
  • интервью.

Что еще нужно знать :

  • ищем 11 кандидатов, в том числе 1 кандидата на определенный срок для замены работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине,
  • мы свяжемся с людьми, которые соответствуют формальным требованиям, по электронной почте или телефону,
  • 90 033 отправленных документа не возвращаются,
  • документы, поданные после указанного срока, рассматриваться не будут,
  • неполные документы не будут учитываться при приеме на работу,
  • заявки от неквалифицированных кандидатов будут уничтожены комиссией после окончания процедуры отбора,
  • мы призываем людей с ограниченными возможностями подавать предложения.

Институт социального страхования является работодателем, доброжелательным к инвалидам. Создает оптимальную рабочую среду для сотрудников с учетом их потребностей. Возможна адаптация рабочего места и его оборудования к индивидуальным потребностям людей с ограниченными возможностями.

Оборудование рабочего места:

  • компьютерная техника,
  • оргтехника.

Условия работы в Инспекции Praga-Północ в Варшаве:

  • соответствуют требованиям охраны труда и пожарной безопасности.,
  • полагаются на работу за компьютером более 4 часов в день,
  • нужно передвигаться по всему объекту,
  • необходимость в командировках (в случае организации обучения вне рабочего места),
  • 4-этажное здание с лифтом и санузлом, приспособленным для нужд инвалидов,
  • рабочее место, расположенное в кабинетах на 4 этаже,
  • на входе в здание установлена ​​лестничная площадка или лестничный конвейер,
  • в непосредственной близости от входа в здание предусмотрены парковочные места для людей с ограниченными возможностями.

Список кандидатов, отвечающих необходимым формальным требованиям:

90 226
  • Ярослав Милевский,
  • Варшава
  • Кшиштоф Рослоньски, Варшава
  • Моника Рошковска, Зонбки
  • Inga Wilczyńska, Варшава
  • Иоанна Зелинска,
  • Варшава

    Имя, фамилия, место жительства отобранных кандидатов: 90 022

    90 226
  • Ярослав Милевский,
  • Варшава
  • Inga Wilczyńska, Варшава
  • Обоснование отбора кандидатов: 90 022

    1. Г-н Ярослав Милевский представился во время интервью как человек, открытый для получения знаний.Он хотел бы использовать знания и навыки, которые он приобрел на данный момент в должности биллинга. Она человек, готовый к новым профессиональным вызовам. Он ценит командную работу.
    2. Г-жа Инга Вильчиньска, благодаря своему образованию и стажировке в нотариальных конторах, имеет возможность пользоваться правовыми актами и уметь их применять. Он заявляет, что хорошо справляется со стрессом и работой в условиях цейтнота. Во время интервью она представила трудолюбие, трудолюбие и ответственность как свои сильные стороны.
    .

    Подготовка документов заявки - PDF Скачать Бесплатно

    1 Подготовка документов заявки

    2 СОДЕРЖАНИЕ Описание работы.. 3 Перед тем, как начать писать резюме .. 4 Резюме шаг за шагом 5 Слова, которые могут навредить вашему резюме .. 7 Что нужно помнить при написании резюме. 9 Рекомендации по составлению резюме 11 Сомнения по поводу написания резюме 11 Типы резюме. 12 Сопроводительное письмо 12 Страница 2 9000 3

    3 ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Заявочные документы представляют собой специфическую, более сложную форму нашей визитной карточки, которая является носителем фактической информации, ВСЕГДА представленной в контексте конкретной работы.Должностная инструкция представляет собой набор ожидаемых основных навыков, знаний и межличностных и личностных компетенций, которыми должен обладать человек, занимающий должность в конкретной компании. Кроме того, в это описание входят зоны ответственности сотрудников, а также вопросы, связанные с вознаграждением, социальным пакетом и т. д. – это описание ожиданий по отношению к идеальному кандидату. Ниже приведен пример (шаблон) должностной инструкции: Страница 3 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ... / имя и фамилия / ... I. Основные данные 1.Наименование должности 2. Наименование организационного подразделения, начальника 3. Миссия должности Цель существования 4. Условия труда продолжительность рабочего времени, вид договора, оплата труда 5. Работник, замещающий должность в случае отсутствия на работе, сотрудник заменяется - сотрудник сотрудничает с: Внутренним Внешним II. Объем задач, полномочий и ответственности 1. Подробный объем задач и действий, выполняемых в должности 2. Подробный объем полномочий (например, подписание определенных документов) и обязанностей 3.Доступ к секретной информации и персональным данным III. Ключевые компетенции для данной должности 1. Образование 2. Профессиональный опыт (в т.ч. опыт работы) 3. Пройденные курсы и тренинги (в т.ч. знание иностранных языков, владение компьютером) 4. Знания и навыки 5. Психофизические предрасположенности

    4 Важным этапом анализа CV и сопроводительного письма работодателем является сопоставление их содержания с профессиональным профилем кандидата, содержащимся в должностной инструкции.Этот процесс представлен на диаграмме ниже: ПРЕЖДЕ ЧЕМ НАЧАТЬ СОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ, спросите себя: 1. Каков профиль идеального кандидата на эту должность и насколько моя квалификация им соответствует? 2. Как я могу заинтересовать работодателя в себе? 3. Познай себя: проанализируй свои сильные и слабые стороны, профессиональные предпочтения, интересы, таланты. Например, индивидуальная встреча с консультантом по вопросам карьеры

    может помочь вам

    5 РЕЗЮМЕ ШАГ ЗА ШАГОМ Основная функция резюме и сопроводительного письма – побудить читателя пригласить нас на собеседование.Для этого необходимо: Умело вызывать любопытство и интерес Создавать впечатление заслуживающего доверия человека, имеющего представление о том, что и как он пишет Page 5 Самая важная информация В резюме нельзя опускать такие сведения, как: Имя и фамилия Контактный телефон и адрес электронной почты Вы также указываете (хотя это не обязательно): Адрес проживания Дата рождения Не пишите о семейном положении, семейном положении или домашних животных Фото Если в объявлении о вакансии указано, что резюме должно быть фото СДЕЛАЙ ЭТО.Если же такая информация не указана в объявлении, решение о размещении фото остается за вами. Помните! Фотография должна быть четкой, правильно расположенной и актуальной. Он также должен быть адаптирован к должности, на которую вы претендуете (например, для должности секретаря в крупной компании может потребоваться формальный внешний вид, для подачи заявления на должность аниматора досуга не потребуется очень формальный наряд и платье). Профессиональный профиль Это 3-4 пункта (предложения), которые будут вашим кратким описанием и познакомят вас с потенциальным работодателем.Он должен описать ваши сильные стороны в нескольких предложениях, например: опыт, навыки и знания. Пример: Отличное знание финансовой индустрии. Многолетний опыт продаж в медицинской сфере. Высокоразвитые навыки ведения переговоров и презентаций Также может быть: Креативный, динамичный выпускник факультета архитектуры и градостроительства, с опытом работы в области дизайна и обширными знаниями в области графических компьютерных программ

    6 Опыт работы Это самая важная информация для вашего потенциального работодателя.На их основе он решит, приглашать ли вас на встречу. Поэтому не включайте информацию, которая не имеет значения с точки зрения данного набора. Напишите о занятиях, в которых вы добились наилучших результатов или узнали больше всего. Обратите внимание на то, какой опыт может быть наиболее полезным для вас в работе, на которую вы претендуете. Помните! Резюме — это не разработка, это ваша визитная карточка; поэтому описание ваших обязанностей должно быть кратким и лаконичным, с ключевыми словами. Вы можете похвастаться результатами в отраслях и должностях, где успехи можно измерить или спрогнозировать, например.в продажах, закупках и маркетинге. Это должны быть конкретные достижения, которые показывают, что вы эффективны. Используйте числа, проценты, индикаторы. Образование Информация о среднем образовании может быть включена, если она подчеркивает дополнительные квалификации. В противном случае это не нужно. Это важный момент, особенно при приеме на работу, где важно профессиональное образование. Особое внимание стоит уделить университетам и званиям, а также дополнительной профильной подготовке. МЫ НЕ ПИШЕМ о начальной школе или детском саду.Если у вас нет сертификатов, подтверждающих ваше знание иностранных языков, представьте этот пункт в описательной форме, например, английский язык, свободное общение в устной и письменной форме. Не пишите, что знаете язык, если не сможете доказать это позже на собеседовании Дополнительные требования Если у вас есть конкретные дополнительные навыки, покажите это. Укажите уровень владения компьютером, знание европейских вопросов или водительские права. Убедитесь, что помимо часто появляющихся книг или музыки есть что-то, что характеризует только вас и может побудить будущего работодателя узнать вас поближе.Рекомендации Когда вас серьезно рассматривают на должность, вас, скорее всего, спросят имена некоторых людей, которые могли бы дать вам рекомендации. Компания, которая хочет нанять вас, позвонит указанным людям и задаст им вопросы о вас. Они хотят знать, кого они нанимают, являетесь ли вы честным, трудолюбивым, ответственным человеком или хорошим работником. Подготовьте список людей, которые могут прокомментировать вашу работу, это могут быть: бывшие начальники, коллеги, клиенты, подчиненные, учителя, друзья.Введите имя, адрес, номер телефона и тип отношений между вами и этим человеком. ВАЖНЫЙ! Получите согласие людей на использование их данных. Страница 6

    7 Берите список с каждым собеседованием. Если вас попросят представить кого-то, позвоните людям из списка и сообщите им: название компании, имя интервьюера, должность, на которую вы претендуете, а также опыт и навыки, которые вас больше всего интересовали.Примерный список рекомендаций: Страница 7 Ян Ковальский Менеджер фитнес-клуба Klub SIŁACZ, ул. Яблонова 86, Гданьск; Непосредственный руководитель Имя и фамилия Должность Название и адрес компании Контактные данные (номер телефона) Отношение Имя и фамилия Должность Название и адрес компании Контактные данные (номер телефона) Отношение Имя и фамилия Должность Название и адрес компании Контактные данные (телефон) номер) Отношение Иллюстрации Эффективное резюме должно иметь характерную иллюстрацию. Он может быть простым или с графическими элементами, но, прежде всего, это должна быть ваша уникальная витрина.СЛОВА, КОТОРЫЕ МОГУТ УЛУЧШИТЬ ВАШЕ РЕЗЮМЕ: Неуместные слова или фразы в вашем резюме могут навредить вам. HR-директора ловят их за считанные секунды. Вот примеры:

    8 Избегайте «ответственного за» Вы должны ввести проценты, значения в злотых и числа. Мы не пишем, например, ответственный за написание, но я написал 5 текстов за 15 тысяч. пользователей и вернул их за две недели до крайнего срока.Избегайте предложения: ответственность за производственные затраты. Напишем: снижение себестоимости продукции на 15%. в течение трех месяцев. Page 8 Избегайте обобщений и схем Вместо опыта программирования на PHP давайте напишем программу на PHP, которая позволит вам делать покупки в Интернете в публичной компании. Вместо того, чтобы быть продавцом в электронной промышленности, звучит лучше, я проработал 5 лет продавцом в уважаемом магазине компьютеров и компьютерных аксессуаров. Вместо того, чтобы работать учителем иностранного языка, вы должны написать Я проработала 10 лет учителем английского языка, обучала детей с 10 до 11 лет.Избегайте пустых фраз Не пишите идеальное письменное общение, а вместо этого используйте: Редактирование вкладки поддержки клиентов на доступном языке на сайте компании, благодаря чему количество клиентов, использующих call-центр, сократилось на 50%. Фразу «Командная работа» в резюме лучше не использовать. Эксперты смеются, что такая фраза вписывается в резюме, если мы хотим играть за баскетбольную команду. Поэтому лучше отчитываться, например, благодаря сотрудничеству с заказчиками, программистами, техниками и дизайнерами интерфейсов программное обеспечение для подготовки финансовых отчетов было доставлено на три месяца раньше срока.Не используйте формулировку, которую можно найти в шаблонах резюме. Напишем своими словами, просто чтобы работодатель понял, о чем идет речь. Избегайте «дотошности и внимания к деталям». Что это за качества на самом деле? Об этом нужно подробно рассказать, советуют специалисты. Вы не должны использовать «дотошность и внимание к деталям в своей работе по связям с общественностью». Вместо этого возьмем, например, «подготовку информации для агентств печати с учетом специфики 25 стран Евросоюза». А как написать об эффективности действия? Общий вид «умелая продажа продукта» лучше заменить утверждением «Увеличение продаж шоколада на 32 процента».Избегайте лжи и раскрашивания.Пишите правду в резюме. Начальник может, например, попросить специалистов проверить информацию, указанную в приложении. Целых 49 процентов. Директоров по персоналу поймали на лжи. Где чаще всего встречаются ошибки в резюме? Кандидаты лгут о: компетенциях - 38%, навыках - 18%, дате трудоустройства - 12%, образовании - 10%, предыдущем работодателе - 7%, должности - 5%. Самые честные кандидаты на

    9 рабочих мест в государственном секторе (45 процентовмошенничество). По данным CareerBuilder.com, больше всего лжи в резюме появилось в таких отраслях, как: туризм (с такой практикой столкнулись 66% работодателей), транспорт (59%) и технологии (57). О ЧЕМ ЕЩЕ НУЖНО ПОМНИТЬ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ? 1. Ответьте на объявление как можно скорее. Почти каждый десятый работодатель получает более 50 заявлений на одно место. Некоторые работодатели просматривают только самые ранние поданные заявки. Целых 43 процента. Директора по персоналу тратят минуту или меньше на одно резюме при первом отборе, и 14 процентов.для этого требуется менее 30 секунд. 2. Прежде чем приступить к написанию резюме, составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Вам нужно прояснить свои планы и, следовательно, образ действий. Не отправляйте свое приложение случайным компаниям. Подгоняйте каждое резюме под компанию, меняйте акценты под специфику компании. 3. Стоит помнить, что весь процесс предварительного отбора документов занимает не более нескольких десятков секунд. 4. При построении профессиональной биографии самое важное - это ссылка на: Категория размера - мы приводим цифры, которые измеряют наши достижения Категория времени - в какое время мы добились успеха Категория материальной выгоды - сколько заработал наш предыдущий работодатель 5.Выполнение самооценки и определение ваших сильных сторон является ключом к написанию убедительного резюме и сопроводительного письма. Важно, чтобы кандидат осознавал, почему он предлагает своего работодателя именно на эту вакансию. Принимая решение о поиске или смене работы, вы можете начать с углубления своих знаний о своей работе в следующих областях: Характер работы, которую нам нравится выполнять Ваши личностные качества и предпочтительный стиль работы Профессиональные интересы Навыки и компетенции, которые мы есть 6.Самый простой метод поиска наших достижений — ответить на три вопроса: В чем заключалась моя задача? Что я сделал, чтобы их выполнить? Каковы были последствия моих действий?

    10 7. Самооценка – это выгодное вложение в себя на этапе подготовки резюме и сопроводительного письма. Это позволяет нам использовать имеющиеся у нас знания о себе в процессе найма. Он дает возможность рационального выбора рабочего места, в соответствии со своими предпочтениями, а не подстраиваясь под него.Это список личностных качеств, знаний, квалификаций и навыков Page 10 САМООЦЕНКА ПОДУМАТЬ, затем заполните: 1. Что я умею делать лучше всего? 2. В какой области у меня больше всего знаний? 3. Каков мой самый важный профессиональный опыт? 4. Каковы преимущества моего персонажа? ВЫПУСКНИКИ Стоит рассмотреть вашу деятельность во время учебы: волонтерство, организации и т.д. Самоанализ выпускника: МОЯ ЦЕЛЬ: Работа специалистом по продвижению в международной корпорации (это даст мне возможность приобрести практические знания в большой рабочей среде, учиться у лучших, т.к. компании уже разработали некоторые инструменты для развития собственных возможностей продвижения) СОСТАВ НАВЫКОВ И ДОСТИЖЕНИЙ: 3 года являюсь инструктором по спортивным и хип-хоп танцам (танцую с возраста из 6, участвовала во многих турнирах) умею интересно проводить занятия для детей, подростков и взрослых (у меня всегда полный набор учеников, даже создаются резервные списки) получила награду от Фонда Развития Движения для разработки индивидуальной танцевальной программы для детей дошкольного возраста для продвижения идеи движения через танец В летних лагерях для детей и подростков в сезоне 2004/2005 преподавал хип-хоп Обладаю организаторскими способностями и созданием концепций, легко устанавливаю контакты с людьми, умею их вовлекать - проведение уроков танцев никогда не было для меня проблемой Ваше резюме и сопроводительное письмо, относящиеся к:

    11 Дополнительные курсы, сертификаты и свидетельства, дающие определенные права.. "Grasz o staż" Поездка за границу, например, в качестве тур-лидера Членство в студенческих организациях и деятельность в них Интересы Помните, что они должны переводиться в предложение о работе, на которое вы претендуете Уместиться на одной странице Сохранение ясности текста и простота языка.Принцип реферирования - возможность резюмировать, не опуская смысла.Могут быть взаимоисключающими.Последовательность сочетается с повторением, т.е. выделением наиболее важной информации в различных контекстах, что делает сообщение более выразительным.Принцип четкой, прозрачной структуры - отказываемся от всяких украшений, таблиц и цветов. Информация должна быть написана простым, понятным языком, но не разговорным языком. Обратим внимание на так называемую Опечатки, орфографические и интонационные ошибки. Принцип уникальности – возможность подчеркнуть свои сильные стороны в контексте предложения работодателя, которых наверняка не будет у контркандидатов.Составьте короткие предложения, используя глаголы и существительные. Мы избегаем использования прилагательных и наречий. Вместо того, чтобы говорить «когда я был региональным торговым представителем, размер аудитории увеличился», лучше напишите «за год работы я увеличил свою клиентскую базу на 30%». СОМНЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ: Долгий перерыв в работе – это нормально. Эту информацию не следует скрывать, но и причину ее появления не следует указывать в резюме. Здесь мы можем указать, как мы использовали это время на непоследовательном карьерном пути - если мы смогли пройти переподготовку и сделали это успешно, стоит представить это как сильную сторону во время собеседования Слишком высокая квалификация - некоторые квалификации можно пропустить Слишком небольшой профессиональный опыт - тогда мы подчеркиваем наши навыки и знания, а также достижения

    12 Молодой возраст - мы не претендуем на должности, где в предложении подчеркивается возраст Периодическая занятость - давайте покажем, как такой опыт трансформируется в наши компетенции ТИПЫ CV: Хронологическое CV - выпускник должен сначала указать образование, а затем опыт.Мы приводим периоды трудоустройства в обратном порядке, т.е. начинаем с текущего места работы, а затем пишем функциональное резюме предыдущих работодателей - оно фокусируется в основном на навыках и квалификации. Ценно для людей, у которых был непоследовательный карьерный или научный путь. Skill CV - особенно рекомендуется для кандидатов, у которых нет профессионального опыта или они очень короткие, но имеют очень хорошо развитые навыки в области, ожидаемой работодателем. Success CV - тип CV рекомендуется в первую очередь для руководителей, людей с большим стажем работы, добившихся многих измеримых, конкретных успехов.Европейское CV - единая модель, разработанная для стран Евросоюза.Часто называется Europass. Не рекомендуется в Польше Page 12 МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО Дает ответ на вопрос: почему наша кандидатура наиболее соответствует должности, предлагаемой работодателем. Работодатель ищет ответы на следующие вопросы: Почему кандидата заинтересовало его предложение? Что мотивирует его работать в этой компании? Каковы сильные стороны требований к работе? Сопроводительное письмо должно быть прямым ответом на критерии, указанные работодателем в его предложении о работе.Это означает, что мы описываем свои навыки и достижения только в контексте ожиданий работодателя. Мы не повторяем в нем информацию из резюме, можем развить его, если он соответствует требованиям должности. В письме мы подчеркиваем преимущества, которые работодатель получит от нашего трудоустройства. При написании сопроводительного письма обращаем внимание на: 1. Интересную графическую форму 2. Лингвистическую и стилистическую правильность 3. Интересную подачу своей персоны и своих сильных сторон: не ограничивайтесь внесением в список терминов вашей персоны амбициозной, работающей как в команде, так и самостоятельно и т. д.Опишите некоторые личные успехи на вашей нынешней или прежней работе, которые продемонстрируют вашу пригодность для нового работодателя. Напишите, чем вы гордитесь. Вот примеры:

    13 Успех, которым я очень горжусь, — это именно успешный процесс трудоустройства на мою должность. В итоге на это место наняли двух человек. Я лично выбрал их и нанял за месяц до своего отъезда, а затем обучил их тому, за что я до сих пор отвечал.За этот период я ​​добился больших успехов, но наиболее близким мне является проект организации службы печати для компании. За 10 месяцев я создал с нуля систему печати и распространения рекламных материалов, распечаток и предложений о работе по всей сети филиалов.Мотивационная страница в этой части сопроводительного письма стоит отсылать к конкретному работодателю по имени. Полной положительной неожиданностью станет ситуация, когда, помимо упоминания компании по названию, мы ссылаемся на миссию компании или философию работы.Это покажет работодателю, что мы потратили время на знакомство с компанией, в которую обращаемся, а затем приняли взвешенное и взвешенное решение! Вот пример: Возможность работать в вашем Центре финансовых и бухгалтерских услуг в настоящее время очень привлекательна для меня. Он сочетает в себе перспективу работы с числами и людьми, в том числе в международных командах, поэтому я решил без колебаний ответить на ваше объявление. Кроме того, мне нравится лейтмотив [название компании], согласно которому на вас работают лучшие в мире.Я готов переехать в [название города], чтобы начать работать в вашей компании с полной готовностью, с амбициями быть одним из лучших.

    14 Схема сопроводительного письма 1. Место и дата Page 14 Сопроводительное письмо 2. От кого? Имя и фамилия, номер телефона Адрес электронной почты 3. Кому? Имя и фамилия (или должность) лица, которому адресовано письмо название учреждения адрес 4. Уважаемый господин / госпожа + имя и фамилия лица, 5.В первом предложении пишем запрос на трудоустройство и информацию о должности, на которую вы претендуете и откуда вы знаете об объявлении (ref) 6. Почему именно эта компания? Мы обосновываем, почему мы хотим работать на той или иной должности, какую пользу это принесет работодателю 7. Почему вы подходящий кандидат? Мы представляем наши ключевые достижения и навыки 8. Наконец, мы предлагаем вам быть готовыми к встрече и призываем работодателя связаться с нами С уважением, Разборчивая подпись

    .

    Как обосновать свое желание устроиться на конкретную работу?

    В ответ на предложение о работе, предложенное работодателем, кандидат обычно должен отправить сопроводительное письмо, объясняющее работодателю, почему он хочет работать в этой компании и на этой должности. Как лучше всего мотивировать свое желание откликнуться на конкретную вакансию?

    Наличие у кандидата образования, соответствующего требованиям для должности , является очень важным аргументом в решении работодателя о приеме на работу.Если человек много лет изучает теоретические вопросы в сфере, в которой работает компания, значит, он будет ценным сотрудником.

    Также хорошо, когда кандидат может подкрепить свое образование другими, дополнительными сертификатами, сертификатами, дипломами, пройденными курсами. Это показывает, что мы привержены области, связанной с ученичеством.

    Также важно, имеет ли кандидат на работу опыт работы в аналогичной или той же отрасли.Включение этой информации в сопроводительное письмо дает работодателю определенный образ будущего работника. Если человек пишет, что будет выполнять деятельность, которой он, вероятно, будет заниматься и на будущей работе, значит, необходимости в дополнительном обучении уже не будет, а только помощь в совершенствовании приобретенных навыков. Также известно, что поскольку человек уже работал, он знаком со спецификой отрасли, имеет отношение к окружающей среде и может использовать свой опыт как основу для будущей работы. Он также дает информацию о том, было ли лицо на предыдущем месте работы профессионально активным, проходило дополнительное обучение или имело какие-либо особые достижения.Если работодатель не получил такого сообщения из сопроводительного письма, он может спросить об этом во время собеседования.

    См.: Работа для лиц с начальным образованием

    Еще одним элементом, который может мотивировать готовность претендовать на данную должность, являются интересы.Если человек указывает в своих документах, что в свободное время любит заниматься тем, что прямо или косвенно связано с будущей работой , у него есть хорошие шансы привлечь внимание рекрутеров. Если кандидат хочет совмещать свои интересы с работой, это очень выгодно с точки зрения работодателя. Люди, у которых есть страсть, хобби, проявляют большое любопытство к миру или, по крайней мере, к определенной теме. Поэтому можно сделать вывод, что они должны проявлять некоторую активность для сбора необходимой информации, они систематичны, организованы (согласовывать свои интересы с другими обязанностями), они открыты и т. д.Это информация, которая косвенно создает положительный образ кандидата.

    Стоит мотивировать свое участие в рекрутинге наличием дополнительных навыков . Если человек умеет играть на инструменте и претендует на работу в детский клуб, он может указать, что будет готов вести занятия музыкой, ритмикой и т. д., чтобы полностью использовать свой потенциал. Это также покажет креативность данного кандидата, его видение своей работы, активность, приверженность взятым на себя обязанностям.

    Также можно отметить данную компанию как место, полностью отвечающее профессиональным потребностям человека . Речь не идет о восхвалении работодателя за то, что его компания лучшая на рынке. Скорее следует отметить, что работа в этой компании позволит вам улучшить результаты работы, даст возможность больше узнать об интересующих нас вопросах, позволит для личностного и профессионального развития, даст вам шанс использовать потенциал данного человека. Компания должна быть представлена ​​как место работы, которое мы ищем и которое будет соответствовать нашим ожиданиям как сотрудника.При этом необходимо убедить работодателя, что мы также приложим все усилия, чтобы быть честным, надежным сотрудником, который будет действовать на благо будущего компании.

    См.: Бесплатная юридическая консультация

    Избегайте мотивации вашей кандидатуры на данную должность своими финансовыми трудностями .У работодателя сложится впечатление, что человек может быть не слишком увлечен работой, когда его нанимают, потому что сам факт наличия работы удовлетворит его потребности и оправдает ожидания.

    Вы также не должны мотивировать свое заявление тем, что вы стали безработным из-за увольнения с вашего предыдущего работодателя. Есть правило, что мы не отзываемся негативно о месте, где раньше работали, потому что это может негативно сказаться на нашем имидже в глазах будущего работодателя.

    Мотивы начала работы могут быть самые разные . Но от нас зависит, как мы его сформулируем, чтобы работодатель был уверен, что мы подходящие люди для данной должности, что у нас хорошие перспективы как у сотрудника, что мы честны и будем добросовестно выполнять свои обязанности. . Иногда даже формальные требования могут быть менее важны, чем мотивация к работе. Легче обучить человека, который действительно хочет хорошо работать, чем нанять человека с нужным образованием, курсами и т.д.который не будет проявлять характеристики желаемого работника в других областях.

    Служба проверки: Сотрудник

    .90 000 7 критических ошибок приложения, которых следует избегать (особенно для новых выпускников) Реклама

    Каждый год новая группа студентов выходит на рынок труда в поисках своей первой постоянной работы. Эта первая работа и компания, в которой они работают, будут определять их карьерный путь в течение следующих нескольких лет. Любые ошибки при приеме на работу – это минное поле для карьерного роста.

    Частые опросы выявляют самые распространенные заявления о приеме на работу от новых выпускников. Они варьируются от незначительных опечаток до лжи. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске первой работы.

    1. Пренебрежение отслеживанием кандидатов

    Бывший генеральный директор Google Ласло Бок сказал, что технический гигант получает почти 50 000 CV в неделю. Все больше и больше компаний используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы пробуждать приложения. Программное обеспечение позволяет компаниям эффективно обрабатывать большое количество резюме.

    Это означает, что неправильно оформленное резюме не может превышать этот первоначальный цифровой барьер.

    Многие соискатели мучаются вопросом, как просматривать свои резюме с помощью системы отслеживания кандидатов. Как получить резюме с помощью системы отслеживания кандидатов Как получить резюме с помощью системы отслеживания кандидатов Девять из десяти крупных компаний в настоящее время используют автоматизированную систему отслеживания кандидатов для просмотра своих резюме. Мы помогаем вам обойти их алгоритмы рейтинга с помощью упрощения и ключевых слов.. Простое решение - сделайте свое резюме как можно более дружественным к ATS.

    Помните: Большинство типов ATS имеют определенный стиль форматирования при переводе документа во что-то разборчивое для работодателя. Стиль форматирования обычно указывается в самом объявлении о вакансии.

    Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание:

    • Избегайте творчески оформленных шаблонов резюме. ATS может неправильно читать резюме, которые не оптимизированы для ATS.Следуйте формату документа, указанному в руководстве по работе, и используйте простые форматы резюме.
    • Упростить заголовки. Упростите заголовки разделов, используйте единую историю работы и форматирование дат и избегайте таблиц.
    • Используйте соответствующие ключевые слова и выражения. ATS запрограммирован на чтение определенных ключевых слов. Просмотрите объявление о вакансии на наличие потенциальных ключевых слов, которые вы можете использовать.
    • Произносите сокращения по буквам. Это облегчит чтение вашего резюме сотрудникам ATS.

    Если вы не уверены в формате резюме, свяжитесь с компанией для получения подробной информации о стиле форматирования.

    2. Быть непрофессионалом

    За последнее десятилетие рынок труда сильно изменился. Сейчас гораздо больший упор делается на создание «веселой» рабочей среды. Границы, определяющие иерархию профессиональной компании, размыты.

    Но все это приходит позже, как только вы получаете работу.Вы все еще просто потенциальный кандидат во время собеседования. В этот момент важно показать свой профессионализм:

    • Убедитесь, что вы хорошо одеты и ваш телефон не работает.
    • Спланируйте свои поездки на работу, используя временной буфер, чтобы успеть на собеседование.
    • В случае, если вы не получите работу, поблагодарите руководство за рассмотрение вас и подайте заявку на участие в будущих вакансиях.

    3. Неправильные вопросы

    Часто говорят, что при поиске работы компания проводит собеседование не только с кандидатом, но и с самим кандидатом.В конце большинства процессов собеседования сотрудник спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе.

    Многие выпускники впервые почувствовали, что задавание вопросов в данный момент негативно повлияет на их шансы найти работу. Но правда в том, что компании ценят кандидатов, которые во время собеседования задают вопросы об истории компании и ее потенциальной роли.

    Правильные вопросы показывают, что:

    • Активно участвует в процессе собеседования.
    • Не бойтесь спрашивать, когда вам нужна дополнительная информация.
    • Заинтересоваться компанией и она работает вне собеседования.

    4. Ложь, чтобы казаться более опытным

    Новые выпускники полностью осознают, что им не хватает необходимого опыта при приеме на работу. Это часто заставляет их лгать о своей прошлой работе и опыте работы.

    Это может показаться ложью, которую нелегко найти.Но опытные HR-менеджеры умеют читать знаки. Вот несколько способов, которыми они сообщают об этом:

    • Ваш возраст не соответствует заявленному опыту.
    • Вы не можете предоставить какие-либо фактические доказательства прошлого места работы или рекомендации предыдущих работодателей.
    • Вы не отвечаете на основные вопросы, связанные с работой, которую, как вы утверждаете, выполняли в прошлом.

    5. Не готовиться к онлайн-интервью

    Изображение предоставлено: Samer Daboul / Pexels

    Все больше и больше интервью проводится онлайн.Неопытные соискатели часто относятся к беседам как к сеансам Skype с друзьями. Тот факт, что интервью проходит онлайн, не означает, что вы должны быть непрофессиональны. Вот некоторые способы подготовки к онлайн-интервью:

    • Проверяйте и перепроверяйте свой ноутбук, чтобы убедиться, что ваш аудио- и видеоканал чист.
    • Убедитесь, что у вас надежное подключение к Интернету.
    • Убедитесь, что фон видео четкий и не мешает интервьюеру.
    • Профессиональная одежда для камеры с надлежащим уходом.
    • Следите за своим зрением, глядя на веб-камеру, а не на экран.

    Вы также можете попрактиковаться на этой важной встрече с этими поддельными сайтами собеседований. 8 поддельных веб-сайтов с собеседованиями, которые помогут вам получить квалификацию в поиске работы. 8 поддельных веб-сайтов, которые помогут вам улучшить результаты поиска работы. Не очень хорошо во время интервью? Используйте эти поддельные веб-сайты, чтобы смело противостоять своим интервьюерам..

    6. Подача заявки на работу, для которой вы не имеете квалификации

    Новые выпускники обычно подают заявки на любую вакансию, отдаленно связанную с их областью. Это оставляет их разочарованными, когда им отказывают в работе, для которой они, по-видимому, не были квалифицированы.

    Вместо того, чтобы подавать заявки без разбора на каждую работу, постарайтесь сузить круг ваших сильных сторон. В начале своей профессиональной карьеры вы должны сосредоточиться на получении как можно большего количества знаний и опыта.Даже если вы еще не нашли настоящую работу.

    Некоторые способы развития ваших навыков могут включать:

    • Стать стажером. Поиск стажировки. Ваша зарплата будет ниже, но вы получите опыт, который можно добавить в резюме.
    • Попросите волонтера. Предложите свое время и навыки бесплатно организациям, которые хотят вас обучить.
    • Займитесь самостоятельной работой. Некоторые работы оплачивают проект и позволяют вам использовать свои навыки в профессиональной среде.Некоторые из лучших групп Facebook для фрилансеров и предпринимателей 9 Самые важные группы Facebook для предпринимателей и фрилансеров 9 Лучшие группы Facebook для предпринимателей и фрилансеров Группы Facebook для предпринимателей и фрилансеров являются очень ценными ресурсами. Узнайте, где получить лучшую поддержку и совет Facebook! может предоставить вам множество ресурсов для поиска внештатной работы.

    7. Сопроводительное письмо низкого качества

    Ваше сопроводительное письмо похоже на первое рукопожатие с потенциальным работодателем.Он должен сообщить им, что вы профессиональны, уверены в себе и квалифицированы. При написании сопроводительного письма помните о следующих моментах:

    • Начните свое сопроводительное письмо с краткого введения, в котором вы укажете, почему вы пишете в компанию. Кроме того, конкретная должность, на которую вы претендуете, место, где вы нашли работу, и любые рекомендации, которые у вас могут быть.
    • В среднем абзаце подробно описывается ваша квалификация и объясняется, почему вы подходите для этой работы.
    • В последней части письма необходимо кратко изложить вашу заявку, поблагодарить компанию за рассмотрение вашей кандидатуры и предоставить справочную информацию для связи с вами.
    • Не копируйте письмо напрямую из онлайн-шаблонов писем. Другими словами, не делайте его слишком общим, чтобы его можно было отличить от других похожих букв.
    • Всегда проверяйте письмо перед отправкой. Это поможет вам обнаружить распространенные грамматические и орфографические ошибки.
    • Никогда не говорите плохо о своих конкурентах и ​​не рассказывайте длинные личные анекдоты.
    • Не отправляйте письмо не в тот отдел и не забывайте свои контактные данные.

    Узнайте об ошибках в сопроводительном письме, которых следует избегать 7 ошибок в сопроводительном письме в Интернете, которые мешают поиску работы 7 ошибок в сопроводительном письме в Интернете, которые мешают вашему поиску Ошибки при поиске сопроводительного письма могут сорвать ваш поиск работы. Обратите внимание на эти критические ошибки и пересмотрите свое сопроводительное письмо, чтобы избежать их. .

    Оптимизация поиска работы

    У новых выпускников часто возникает острая необходимость как можно скорее найти работу. Если вы один из них, ваша неопытность и неуверенность в профессиональном этикете сработают против вас. Вы не должны проявлять нетерпение или отчаиваться, но рассматривайте все как возможность.

    Хорошая новость в том, что Интернет дал вам глобальный пул потенциальных работодателей. Поэтому подайте заявку на работу, которая соответствует вашей квалификации.Если кажется невозможным подать заявку на ряд онлайн-предложений о работе, как только они появятся, вы можете узнать, как автоматизировать заявления о приеме на работу с помощью Google Forms Как автоматизировать заявления о приеме на работу с помощью Google Forms Как автоматизировать заявления о приеме на работу с помощью Google Forms с Google Automate Forms процесс подачи заявления о приеме на работу с помощью Google Forms, Google Sheets и IFTTT. .

    .

    Мы пишем биографию и сопроводительное письмо

    Мы пишем биографию и сопроводительное письмо

    НАПИСАТЬ ПИСЬМО МОТИВАЦИОННЫЙ

    Правила написания сопроводительного письма

    К резюме прилагается сопроводительное письмо. Его работа представление своей кандидатуры на конкретную должность и получение прямое приглашение на собеседование с работодателем. Сопроводительное письмо состоит из из трех частей:

    И.введение - задача которого привлечь внимание Читатель,

    II. основная часть - объясняющая и убеждающая чтение о законности приглашения вас на собеседование,

    III. завершение - мотивация пригласить вас на собеседование

    Часть первая - Привлеките ваше внимание считыватель

    Самый простой способ привлечь внимание читателя — лично адресовав письмо лицу, которое проводит первоначальный отбор предложений.Вместо общего слова "Дамы и господа", или "Отдел кадров" лучше Это произойдет, когда вы приложите немного усилий и узнаете по телефону, кто будет принять решение по вашему делу. Такой подход сделает ваше предложение заметным и покажут высокую мотивацию к началу работы. Содержание введения письма зависит от того, претендуете ли вы на конкретную должность или вас интересует только она общее знакомство с компанией вашего лица, с учетом возможных вакансий.

    Введение должно быть простым и понятным.Ему следует о том, как вы узнали о вакансии (объявление пресс-релизы, информация от лица, уже работающего в компании). Вы должны пройти должность, на которую вы претендуете, название прессы и дата публикации объявления или назовите человека, от которого вы узнали о вакансии. Есть это важность, особенно в крупных организациях, где ваши плохо маркированные документы могут быть потеряны или попасть не к тем людям.

    Эффективный способ привлечь внимание — рассказать для должности, на которую вы претендуете.Вы должны сделать это кратким сравнением требуется работодатель с вашей квалификацией. Если ваше письмо не подходит конкретной должности, лучше ориентироваться на свои личные качества и ценный опыт с точки зрения работодателя. Это производит хорошее впечатление незаметно показывая, что вы ориентированы на компанию. Ты можешь это сделать достижения, например, путем расширения своего решения баллотироваться на должность z узнать о вновь созданном филиале компании, изменениях в его структуре, ознакомлении с рынок новых продуктов и т.д.

    Целесообразно перечислить измеримые выгоды получит работодатель, выбрав ваше лицо.

    Часть вторая - Объяснение и осуждение

    После того, как вам удалось убедить себя в своих приложение, остальное следует использовать, чтобы убедить его в адекватности ваша кандидатура. Если вы отвечаете на рекламу в прессе, вы должны показать, что имеющийся опыт и знания соответствуют вышеуказанным ожиданиям. Если требования не указаны, попробуйте составить представление об особенностях идеальный кандидат на эту должность.Подчеркните преимущества, которые он получит работодатель. Опишите свои сильные стороны по отношению к его потребностям, и да, для:

    ... Я завершил курс бизнеса и переговоров ... написать скорее: 90 040

    ... курс переговоров и бизнеса мне поможет систематизировать знания и практически отрабатывать поведение в ситуациях профессиональный ... 90 040

    Интерпретировать выбранные отрывки в этом разделе письма Резюме, связанное с образованием, профессиональным опытом или достижениями.Выбирать наиболее ценные квалификации и показать, насколько они соответствуют требованиям работы например

    ... потому что вы ищете подходящую страну архитектор, я добавляю проект исторического здания, которое получило 2-е место в местный конкурс работ студентов-архитекторов 1996 г. ...

    Они также должны быть указаны в сопроводительном письме. информация о ваших личных качествах. Работодатели обычно ищут подходящих кандидатов, легко сотрудничающих с людьми, проявляющих инициативу и легко обучение.Обратите внимание на следующий абзац:

    ... в дополнение к получению основных знаний во время Во время учебы у меня была возможность улучшить свои отношения с людьми. Как вице-президент студенческое объединение, я организовал и руководил двумя головорезами на благо люди с ограниченными возможностями. Это было связано с управлением группой из дюжины или около того человек. первокурсников и участие во встречах с представители ключевых компаний. Я думаю, что мои способности также в вашей компании можно использовать межличностные и организационные 90 040

    .Обратитесь к своему резюме. Вы можете сделать это косвенно:

    ... как видно из моего резюме я защитил работу выпускной в июне ..., 90 040

    или напрямую:

    ... прочая информация об опыте работы финансовый отдел вы найдете в моем резюме ...

    Записывая правильную часть сопроводительного письма, не забудьте подчеркивает только те черты, переживания, которые относятся к позиции св. иначе ваше письмо будет слишком длинным и скучным; быть конкретными; вместо «У меня есть опыт управления», напишите: «Я руковожу 10 людьми группы-».Будьте убедительны; вместо: "Я думаю в роли менеджера изменения "напишите: "в состоянии выполнять обязанности начальника смены"; льготы для работодателей; вместо "Я убедителен" лучше бы написал «моя способность убеждать повысит эффективность обслуживания ваших клиентов»; Избегайте таких фраз, как: «Я особенно заинтересован в том, чтобы присоединиться к известная и уважаемая компания, как вы "; не возлагайте надежды финансовые вопросы, лучше оставить эту тему для интервью.

    Часть третья - Мотивация к деятельность

    После того, как вы должным образом представитесь, вы должны побуждать читателя к действию. Пожалуйста, запросите приглашение на собеседование квалифицирующий Если вы живете в далеком городе, вы можете попросить отправка анкеты или организация собеседования в ближайшие филиал. Никогда не просите о работе, это прозвучит наивно и неадекватно. Вам будет проще связаться с вами, указав номера телефонов и часы работы. достижимый.Обратите внимание на следующие примеры:

    .. . Я надеюсь, что предоставленная мной информация описание квалификаций убедит вас в моей высокой мотивации в использовании знаний в вашей компании. Я рад представить их более непосредственно встреча. Я доступен каждый день с 18 - 22 под номером дома телефон 12-34-56 ...

    ... если вам нужен опытный и эффективный программист С.С++. общительный, легко усваивающий команда, звоните 12-34-56 ... в рабочее время с 9:00 до 17:00

    Наиболее распространенные ошибки при написание сопроводительного письма

    - Использование фраз, которые создают у работодателя ощущение, что мы в отчаянии; несмотря на нашу часто сложную ситуацию, тон письма должен быть быть спокойным и деловитым, не быть занудой;
    - Забыли указать ссылочный номер, пресс-заголовок и дату публикация объявления, в случае подачи заявки на конкретную вакансию от реклама;
    - Повтор сообщений из резюме;
    - превышение объема письма над одной страницей формата А4;
    - Отправка сопроводительного письма с орфографическими и грамматическими ошибками или стилистический;
    - отсутствие собственноручной подписи в конце письма;
    - использование непонятных читателю сокращений или слоганов;
    - Использование одного и того же сопроводительного письма при подаче заявки на другое позиции;
    - Письма с названием должности, на которую мы претендуем;
    - вносит имена и фамилии людей, которым мы адресуем документы;
    - Включение в список личной информации, такой как: семейное положение, трудная финансовое положение и др.;
    - Скопируйте сопроводительное письмо и отправьте одну и ту же версию нескольким компаниям;
    - слишком навязчиво писать о своих заслугах;
    - Любые удаления и исправления, где требуется почерк написать письмо

    Примеры узоров из полосок Мотивация в отделе "ВАЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ"

    .

    [PDF] ИНФОРМАЦИЯ О СПОСОБАХ И МЕТОДАХ ПРИЕМА И ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ИНТЕРВЬЮ

    1 ИНФОРМАЦИЯ О СПОСОБАХ И МЕТОДАХ ВЕРБОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ Методы вербовки применяются...

    ИНФОРМАЦИЯ О СПОСОБАХ И МЕТОДАХ ПРИЕМА И ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ

    Применяемые работодателями приемы подбора персонала зависят от многих факторов, в т.ч. тип и размер компании и степень ее формализации, организационная культура и кадровая стратегия, финансовые ресурсы для найма, требования к кандидатам и типу

    ожидания

    кандидата.

    Различные методы найма используются с разной частотой в разных странах, например, во Франции использование графологии (анализа почерка кандидатов) в качестве метода найма по-прежнему очень популярно. В Великобритании наиболее часто используемые методы найма включают личные собеседования в сочетании с анализом документов заявки и проверкой рекомендаций. Реже используются личностные тесты, тесты на достоинства и пригодность, а также Центр оценки.ПОДБОР - важный этап в процессе подбора кандидатов на работу. Это все мероприятия

    , принятые

    в

    для привлечения

    , а также

    крупнейших

    числа

    кандидатов

    для подачи заявки на вакансию с соответствующей квалификацией. Это может быть: Внешний найм - отбор осуществляется на внешнем рынке труда, вне организации, осуществляющей набор. Внутренний набор – отбор производится из группы уже трудоустроенных сотрудников, часто это продвижение по службе или горизонтальные смены.Формы найма: Пассивные - кандидаты, заинтересованные в работе в конкретной компании, сами отправляют свои документы, даже если в данный момент не ведется никаких проектов по найму. Активный директ - его суть сводится к вовлечению работодателя в поиск нужных людей путем размещения объявлений в СМИ (преимущественно в прессе, Интернете, радио), продвижения найма на различных днях вакансий, ярмарках вакансий или с помощью бюро по трудоустройству на университеты.Активно-косвенный – сводится к тому, что работодатель поручает процесс найма внешним институтам, т.е. агентствам личного консультирования или агентствам по трудоустройству.

    НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА:

    Первоначальный отбор и анализ документов заявки (резюме, сопроводительное письмо, анкета) - правильно подготовленные документы обеспечат нам приглашение на собеседование. Предварительный отбор проходит без непосредственного участия кандидатов.На этом этапе собирается заявка, резюме, сопроводительные письма и другие документы, необходимые компании. Суть отбора заключается в том, чтобы отобрать из всех поданных заявок только те, которые исходят от лучших кандидатов, т.е. тех, которые с одной стороны кажутся интересными – выгодно выделяются среди других претендентов, а с другой стороны – обладают необходимыми качествами. квалификация, необходимая для получения предполагаемых результатов.Отбор, как правило, трудоемкий, но крайне важный этап, позволяющий оценить, смогут ли кандидаты адаптироваться не только к конкретной должности, но и к организационной культуре. Собеседование – это важнейший элемент процедуры приема на работу; интервью может быть традиционным - неструктурированным - или ситуативным/структурированным - касающимся конкретных ситуаций из прошлого или гипотетических ситуаций). Собеседование — форма, с которой соискатели встречаются чаще всего.Вы можете отказаться практически от любого другого способа, но без знакомства с кандидатом и взаимного обмена информацией о налаживании с ним сотрудничества вы не сможете принять серьезное решение о трудоустройстве. Собеседование обычно проходит в форме профессионального собеседования, целью которого является получение информации, дополняющей данные, полученные благодаря резюме или в результате использования других методов найма. На этом этапе будущий работник имеет возможность представить свои способности, потенциал, достижения и собственную личность.Работодатель проверяет, насколько кандидат

    соответствует

    указанным

    из

    данным

    должность

    требованиям

    и

    представляет

    подробные условия предлагаемой работы.

    Примеры собеседований при приеме на работу: •

    Собеседование по заранее определенной схеме – это ситуация, в которой задаются стандартные вопросы для определения сильных и слабых сторон личности кандидата. во время такого собеседования можно получить развернутые, структурированные ответы о квалификации и опыте кандидатов

    Случайное собеседование - это случайная дискуссия, проводимая без четкой направленности.Чаще всего это происходит, когда рекрутер не подготовился должным образом к ней

    и после ее завершения ему нужна дополнительная информация, прежде чем принять решение о приеме на работу данного человека навыки, необходимые для предлагаемой должности. Обычно ему предшествует другой тип беседы.

    Комплексное интервью - наиболее часто и наиболее эффективно используемый метод интервью - это сочетание неформального, случайного интервью с интервью по заданной схеме.Фасилитатор имеет заготовленный план того, как пройдет собеседование, но в то же время допускает исключения, чтобы изучить интересующие его детали, побуждает кандидатов к обсуждению.

    Собеседование в условиях стресса — популярный метод подбора сотрудников на руководящие должности, задача которого — ввести напряжение, чтобы проверить реакцию кандидата. Техника действия состоит в том, чтобы удивить кандидата и понаблюдать за его реакцией. Однако он не всегда позволяет эффективно оценить стрессоустойчивость.

    Групповое собеседование

    Групповое собеседование

    -

    -

    выполнено

    -

    , затем

    , когда

    финал

    Решение

    О работе - взять больше одного человека - Сбор нескольких мнений объективный способ. Его могут проводить сотрудники отдела кадров, руководство и люди, работающие на одних и тех же позициях.Выступление перед группой людей вызывает стресс и создает впечатление экзамена.•

    Отборочное собеседование – его задачей является отсеивание кандидатов, не соответствующих требованиям предлагаемой должности. Потенциальный работодатель или действующий от его имени консультант задает вопросы согласно инструкции и обсуждает отдельные пункты резюме кандидата, выискивая неточности.

    Собеседование

    по телефону

    -

    по телефону

    собеседование

    часто

    предшествует

    собеседование

    собеседование.В ходе телефонного разговора задаются вопросы об информации, содержащейся в резюме и сопроводительном письме, которые важны с точки зрения работодателя. Такой контакт позволяет изначально проверить знание иностранного языка, если это требование для данной должности. Во время телефонного интервью назначается время собеседования.

    Simulation Assessment Center

    или "Assessment Center"

    постановка

    кандидатов

    до

    - необходимость индивидуальных или групповых упражнений

    решения

    конкретные

    работа , напр.презентация, дискуссия на заданную тему, проведение встречи, организация переписки, сценки с участием «актера». Его можно использовать для определения сильных сторон сотрудников и областей, которые следует развивать, и, таким образом,

    для планирования мероприятий по развитию, таких как обучение. Облегчает и повышает эффективность принятия решений о продвижении по службе, так как может указать, у кого из кандидатов, претендующих на повышение, лучше всего развиты компетенции, необходимые для данной должности.Психологические тесты - они предназначены для оценки кандидатов с точки зрения, например, аналитических навыков, понимания текста, объема памяти, личностных характеристик, управленческих навыков, навыков ведения переговоров, общения, профессиональных предрасположенностей. Тесты интеллекта - вы можете встретить как тесты, исследующие уровень общего интеллекта, так и более подробные, определяющие уровень индивидуальных способностей, составляющих общий интеллект. Подробные дают гораздо более богатую информацию, так как показывают сильные и слабые стороны.Тест основных знаний

    -

    позволяет определить, действительно ли необходимых для данной должности основных знаний

    , имеющихся в распоряжении кандидата, достаточно для занятия этой должности. Тесты чаще всего разрабатываются экспертами в конкретных областях.

    Фитнес-тесты - используются только для выбранных позиций.

    Языковые тесты - когда вы заявляете о своем знании иностранного языка, вы можете рассчитывать на проверку этих навыков.Есть письменные и устные тесты. Панельные интервью – в них принимает участие более одного человека со стороны работодателя для обеспечения максимально объективной оценки кандидата. Рекомендации

    -

    подавляющее большинство британских работодателей проверяют рекомендации,

    в государственном секторе, часто еще до собеседования; лучше всего, если мы сможем предоставить данные человека, живущего и работающего в Великобритании в качестве клерка, но если наш бывший работодатель в Польше знает английский язык и готов дать нам рекомендации, он может сделать это по электронной почте).

    ЛУЧШАЯ ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

    Отличные новости - приглашение на интервью. После мгновений эйфории приходит нервозность: чего ожидать, какие вопросы возникнут, как одеться и т.д. Успокойтесь — хорошая подготовка уменьшит стресс и повысит шансы произвести хорошее впечатление на вашего работодателя. И собеседование, как и более ранний этап, т. е. документы заявки или, возможно, первоначальное собеседование по телефону, представляет собой не что иное, как процесс управления впечатлением.Подготовка к интервью должна состоять в первую очередь из сбора информации, положительного психологического настроя и подготовки к

    вопросам,

    которые

    могут

    появиться.

    Хорошая

    подготовка

    снизит

    стресс

    и повысит шансы произвести хорошее впечатление на работодателя. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ Квалификационного собеседования •

    Пунктуальность

    Мы всегда приходим на собеседование за 10-15 минут до назначенного времени.Благодаря этому у нас будет время успокоиться, подумать и подготовиться к разговору. Также следует помнить, что в дороге мы можем застрять в пробке, автобус может опоздать и хорошо иметь запас времени.Если мы знаем, что не сможем встретиться, позвоните и сообщите человеку с кем мы встречаемся. Ведь всегда можно перенести встречу на другую дату, если проскальзывание действительно большое. Помните, что опоздание может расцениваться как отсутствие навыков планирования, пренебрежение к собеседнику или отсутствие мотивации.•

    Внешний вид

    Оденьтесь надлежащим образом перед собеседованием. Помните, что она должна быть чистой, выглаженной и неповрежденной. При выборе наряда мы учитываем отрасль и должность, на которую претендуем, и то, что наш наряд должен быть элегантным. Давайте также позаботимся о внешнем виде рук и прическе. •

    Courtesy

    С самого начала попробуем улыбаться всем, ведь мы не знаем, с кем на самом деле разговариваем. Иногда мнение секретаря или другого сотрудника может быть решающим.Постараемся произвести хорошее впечатление — помните, что люди, с которыми мы разговариваем, нам не враги. Возможно, после завершения набора они станут нашими будущими коллегами.

    Эмоции

    Во время интервью мы все нервничаем. Однако давайте постараемся контролировать нервы и следить за пульсом, наше тело не должно быть слишком расслабленным или чрезмерно напряженным. Следует сосредоточиться на разговоре и постараться контролировать нервные тики, также хорошо быть уверенным, но не задиристым.Рекрутер наверняка посмотрит на нас более благосклонно, если заметит, что мы очень заботимся о работе. •

    Информация о компании

    Перед собеседованием Вам следует познакомиться с нашим потенциальным работодателем, т.е. проверить, чем занимается компания, какие услуги предоставляет или продает, сколько в ней сотрудников, как долго она существует на рынке и какая у нее репутация и т. д. Собранная информация даст нам преимущество перед другими кандидатами и возможность партнерской беседы с рекрутером — демонстрируя свои знания о компании, мы доказываем, что серьезно относимся к подбору персонала.•

    Информация о должности

    Перед собеседованием мы должны проверить, какие задачи должен выполнять данный человек на должности, на которую мы претендуем. Это поможет нам представиться. •

    Папка с документами

    Отправляясь на собеседование, возьмите с собой папку с такими документами, как: резюме, сопроводительное письмо, рабочие сертификаты, школьные аттестаты, пройденные курсы, обучение, рекомендации, мнения, портфолио с предыдущей работы и т.д. , Также хорошо иметь ручку и блокнот, чтобы записывать важные данные или номер телефона.•

    Список вопросов

    Многие вопросы повторяются во время интервью. Перед собеседованием следует продумать, какие вопросы может задать нам рекрутер и что мы хотели бы ему задать. Благодаря этому вы сможете лучше подготовиться к собеседованию и таким образом завоевать расположение потенциального работодателя. Мы также должны помнить, что нужно точно отвечать на поставленные вопросы. Не сокращайте и не растягивайте ответы — лучше всего найти золотую середину, то есть ответить «коротко, кратко и по существу».•

    Конец

    В конце интервью поблагодарите собеседника за уделенное время и за интервью. Вы также можете спросить, когда вам следует ожидать ответа, вы также можете попросить номер телефона

    , чтобы вы могли позвонить в течение срока и узнать результат набора. Чтобы выделиться из толпы, стоит отправить электронное письмо с благодарностью за интервью. Оно должно быть отправлено достаточно быстро – либо в тот же день, либо на следующий день после собеседования. Письмо не должно быть длинным, а его содержание должно быть очень сбалансированным.Все, что вам нужно сделать, это поблагодарить вас за ваше время и напомнить вам о вашей готовности к сотрудничеству. Можно отметить

    , что

    , что

    встреча

    набор

    подтверждено

    нас

    в

    убеждение,

    что это подходит интервью. ОШИБКИ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ •

    Опоздание

    Если вы опаздываете на собеседование, вы игнорируете собеседника и проявляете неуважение к его личности и его времени.•

    Несоответствующая одежда

    Если вы пойдете на собеседование в неподобающей одежде, например, в спортивных штанах или бальном платье, вас не примут хорошо. Ваш наряд будет говорить о том, что вам все равно, или что вы оказались на собеседовании случайно. Вы будете дисквалифицированы, если будете одеты неправильно. •

    Неподготовленность к собеседованию

    Неподготовка основной информации о компании, о задачах, выполняемых на данной должности, о продукте компании – одна из самых серьезных ошибок, которая может привести к тому, что вас сразу же отвергнут начало и не переход к следующему этапу.•

    Ложь

    Включение ложных данных в документы заявки является непростительной ошибкой и дисквалифицирует вас как сотрудника этой компании. Вы также не можете приписывать себе успехи других людей. Помните, что работодатель может проверить содержание наших документов или позвонить предыдущему работодателю и узнать его мнение. •

    Отношение

    Многое зависит от нашего отношения, помните, что если у вас плохое предчувствие или вы не верите в себя, то почему ваш потенциальный работодатель может думать иначе или

    верить в ваши навыки.Помните, что позитивный настрой может многое сделать. И даже если вы позаботитесь о своем внешнем виде, о своей манере говорить, о своем подходе к проблемам и о своих внутренних убеждениях, все эти усилия сведутся на нет, а ваш работодатель обнаружит, что вы пессимистичны и у вас низкая самооценка. •

    Отсутствие культуры

    Не забывайте о правилах savoir-vivru во время собеседования, так как это покажет вашу культуру и то, как вы будете относиться к своему работодателю, коллегам и клиентам.Отсутствие культуры и несоблюдение правил хорошего тона, высокомерие могут дисквалифицировать даже самого лучшего кандидата. •

    Неразговорчивый

    В ситуации, когда вы не можете дать исчерпывающие ответы, вас будут воспринимать как человека, не обладающего достаточными знаниями, что вы не сможете продать свои навыки, идеи, не говоря уже о том, чтобы что-то продать клиенту или дать ему исчерпывающие ответы купить или что-то заказать. То, что вы не говорите, не существует и сильно против вас.•

    Отсутствие приверженности

    Пассивное отношение, отсутствие энтузиазма, равнодушие будут предполагать, что вы будете таким работником или что вам все равно, но кто-то сказал вам прийти на собеседование. Работодатели ищут активных, энергичных и улыбчивых людей, чтобы они привлекали клиентов в компанию. •

    Отрицание своего мнения о бывшем работодателе

    Важно не высказываться плохо о других. Если вы начнете критиковать своего предыдущего работодателя, вы будете говорить о нем плохо, ваш собеседник может подумать, что вы тоже будете говорить о нем плохо и что вы будете его критиковать, чего я, конечно же, не хочу.Такое поведение может быть истолковано как нелояльность по отношению к работодателю.

    ПОЛЕЗНЫЕ СТРАНИЦЫ: http://www.pup.kartuzu.pl http://rozmowak Qualacyjna.com http://dlafirmy.info.pl http://kadry.nf.pl http://www.biurokarier. умк .pl

    .

    Смотрите также