Профессиональные качества человека список


Профессиональные качества список - Кто кем работает

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист ↑

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво ↑

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список ↑

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Как стать гламурной стервой. Читай статью.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме ↑

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании — в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков ↑

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

Держим марку ↑

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям ↑

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Личностные и деловые качества, которые впечатлят работодателя

Период активных поисков – время, когда каждый человек должен чувствовать себя идеальным работником.

И, разумеется, соискатель просто обязан указать в своем продуманном до последней запятой резюме именно это свое качество: умение справляться с любой задачей не просто хорошо, но – идеально.

Потенциальному работодателю важно знать, что за человек пришел на собеседование. Именно этой необходимостью диктуются правила составления резюме, пусть на самом простом бланке, которое «продаст» соискателя даже строгому кадровику.

Так какие личностные и деловые качества указать в резюме, чтобы собеседование не закончилось суховатым «мы перезвоним вам»?

Личностные качества на примере резюме

На изображении вы можете увидеть простой пример того, как необходимо указывать личные и деловые качества, а также, какой раздел резюме наиболее оптимален для данной информации.

Продаем личностные качества – занимаемся саморекламой грамотно

Каждый человек обладает определенным набором характеристик, которые в совокупности составляют палитру его возможностей.

Речь идет не только о профессиональных навыках – конкретной специализации, дополнительных умениях или готовности овладевать новыми областями знаний. Все эти характеристики, безусловно, важны, но и личностные качества в резюме должны присутствовать.

Поэтому раздел резюме, который представляет деловые и личностные свойства, может усилить представление работодателя о том, сумеет ли человек справиться с обязанностями, сопряженными с конкретной должностью. А также – как скоро вольется в коллектив принятый на работу сотрудник.

«Работодателю важны не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества»

Не стоит стесняться! Даже при высочайшем уровне специализации никогда не лишним будет указать в резюме свои положительные личные характеристики. Главное – не переусердствовать.

Лишь в отдельной ситуации такой невольный обман не скажется на вероятности приема на работу. К примеру, речь идет о модельном бизнесе. Здесь от соискателя не потребуют, чтобы положительные качества указанные в резюме совпадали с реальными: важна именно идеальная внешность.

Указываем личностные свойства: смотреть в оба!

Какие положительные качества в резюме не всегда можно указать? К условно-положительным качествам, к примеру, относят следующий перечень:

  1. Умение проявлять инициативу. С инициативностью проще всего «переиграть».
    Начальство не всегда благосклонно к сотрудникам, которые на каждом собрании выдвигают очередную новую концепцию. Порой важно умение человека тонко чувствовать, в каких рамках он должен действовать, чтобы принести своим трудом максимальную пользу для организации.
    Сотрудник, который постоянно пытается пойти в обход инструкции (чрезмерно инициативный сотрудник) вряд ли надолго задержится в фирме с консервативным распорядком.
  2. Когда стоит написать: соискателям, претендующим на небюрократическую работу — торговля, НИОКР, проч.

  3. Коммуникативная активность. Такие личностные характеристики, как умение легко устанавливать контакт и умение договариваться с любым контрагентом, – порой ненужная информация.
    В глазах кадровика, подбирающего персонал для работы, требующей усидчивости, формулировка «контактность» выглядит более привлекательной, нежели «коммуникабельность».
  4. Когда стоит написать: шоу-бизнес, актерство, PR — сферы требуют высокой коммуникабельности.

  5. Немного о пунктуальности. Как правило, такие положительные качества в резюме, как способность досконально выполнять всю работу по установленному алгоритму и умение не опаздывать на работу, только приветствуются.
    На практике же оказывается, что каждый из нас когда-либо отклоняется от такой ценной привычки.
    Хронические опоздания на 2–5 минут приведут к нежелательному эффекту со стороны руководства компании, для которой вы составили резюме и указали «пунктуальность» в графе «положительные персональные характеристики».
  6. Когда стоит указать: ничего плохого в точности наверняка нет. Поэтому если данное личностное свойство действительно присуще соискателю, работодатель имеет право об этом узнать.

  7. Стрессоустойчивость и самоконтроль. Также условно-положительные характеристики.
    Со способностью сохранять самообладание в сложной ситуации качества человека приобретают некую логическую завершенность, что в целом выглядит довольно привлекательно.
    Но где гарантия, что начальнику также присущи эти характеристики и он никогда не срывается на подчиненных? Кто может знать, сохранится ли самообладание подчиненного в столь критичной ситуации?
  8. Указать данные черты имеет смысл, если: персональные качества в резюме действительно совпадают с личностными качествами; работа не требует тотального контроля на каждом этапе; соискатель отличается повышенной настойчивостью в достижении цели.

  9. Трудолюбие, работоспособность. Самоочевидные характеристики – лишняя информация.
    Соискателя принимают на работу, чтобы он работал. И точка.
  10. Незачем подчеркивать, что потенциальный сотрудник собирается выполнять свои обязанности.

  11. Умение обучаться новым навыкам. Вид характеристики, которая, не являясь отрицательной, не всегда уместна в резюме.
  12. Указать данный навык целесообразно только молодому специалисту или же соискателю, претендующему на специфическую должность.

Не теряем чувство стиля

Все положительные характеристики, все личностные качества пройдут суровую проверку. Собеседование не ограничивается просмотром резюме: соискателю придется убедить кадровика, что все перечисленные качества «имеют место быть».

Если вы указали «лояльность и гибкость», не стоит на вопрос о причине смены места работы вспоминать обиды, связанные с предыдущим руководителем. Лучше вместо описаний коварства бывшего начальника скромно отметить:

  • удобное расположение нового офиса;
  • более высокую зарплату;
  • прочие нейтральные причины.

Соискатель, который указал на свою обучаемость, должен приготовиться к нескольким тестам. Ценное для работодателя качество пройдет проверку непосредственно в процессе собеседования.

Это касается и тех, кто на вопрос: «Какие ваши сильные черты помогут вам справляться с предлагаемой нами работой?» – бодро заявил о своем спокойствии и выдержке. Психолог в штате компании, скорее всего, предложит подержать столь уравновешенного человека в приемной на пару часов дольше. Неопределенность и непонимание ситуации способны лишить равновесия многих людей.

Резюме идеального соискателя

Подведем итог:
Личностные и деловые качества в резюме можно… подсмотреть. Примеры удачно составленных резюме размещены на многих сайтах. Стоит внимательно изучить такие источники информации. Сухие, шаблонные фразы порой помогают выбрать оптимальный «комплект», который стоит указать в анкете. Но при этом — не переусердствуйте, ваши качества должны совпадать с вашей реальной личность, а кроме этого, подходить под вакансию работодателя.

Оцените статью:

в среднем 4,29 (7 голосов)

Загрузка...

Деловые черты личностные характеристики. Деловые качества в резюме. Какие отрицательные качества указать в резюме

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Для успешного осуществления деятельности на руководящей должности человеку необходимо обладать целым перечнем качеств – уверенностью, ответственностью, настойчивостью, умением делать оперативный выбор, просчитывать выгодный исход для компании, умело обращаться с деловой документацией, разумно делегировать обязанности. Все эти личные качества руководителю могут быть даны от природы. При желании, сильные стороны характера могут быть самостоятельно воспитаны им в себе, отточены и усовершенствованы собственными целенаправленными действиями. Каков же набор этих качеств? Это и не только рассмотрено далее.

Формирование набора качеств руководителя для обеспечения эффективной деятельности подчиненных

Хотя совокупность личных качеств руководителя находится в прямой зависимости от характеристики управленческой деятельности, психологи и теоретики в сфере управления выделяют наборы качеств, которые должны быть присущи человеку на любой руководящей должности.

Так, результаты психологических тестов свидетельствуют, что сочетание в одном лице официального начальника и неофициального лидера повышает эффективность работы сотрудников на 20-30%. Сущность явления заключается в удвоении силы влияния лидера на группу, использовании для внушения сотрудникам не только власти, предоставленной официально, но и личных качеств руководителя, возможностей убеждения и внушения. Те же психологические тесты подтвердили, что официальный авторитет руководителя обосновывает лишь 60% возможностей рабочей группы, тогда как психологический или неофициальный авторитет позволяет добиться 85-90% отдачи сотрудников.

Для построения эффективной системы управления деятельностью сотрудников руководителю следует знать личностную направленность. Направленность руководителя основывается на установках, которые в процессе личного общения получают наибольшее преимущество. Это равноправие, потенциал и творчество. Преобладание в процессе коммуникации одной или двух из вышеперечисленных установок может стать основанием для эффективного управления группой и позволит поддерживать сплоченность в коллективе.

Пренебрежение к каждой из трех установок является индикатором неэффективного стиля управления.

Требования, предъявляемые к руководителям

Попыткам определения совершенного набора личных качеств руководителя посвящено множество исследования последнего десятилетия. Они включали конструкт идеальной личности руководителя, формирование лидерских и субъективных качеств, перечень необходимых навыков и прочее. Многие исследование действительно подтверждали, что эффективная работа компании зависела от интеллекта руководителя, его надежности, ответственности, активности, социальной позиции и иного. Впрочем, эти качества не исключали проявления негативных черт, особенно в стрессовых ситуациях. Кроме того, существуют свидетельства, что руководители, обладающие вышеуказанным перечнем положительных характеристик, не добивались успеха. Играет роль и фактор количественного распределения усилий на каждую личностную характеристику, а также на глубину их проявления в коммуникации с подчиненными.

Человек не способен стать хорошим руководителем только при наличии определенных черт характера. Существенное значение имеет стиль управленческой деятельности человека, его поведение с сотрудниками.

Исследователи схожи во мнении, что руководитель не может обойтись без следующих качеств:

  • Энтузиазм, энергичность, разумная склонность к риску и борьбе, сильная мотивация к победе;
  • Постоянство;
  • Способность к правильной организации коллектива, личный подход к подчиненным, рациональное делегирование обязанностей, координация действий;
  • Высокий интеллект, компетентность, способность правильно оценивать собственные возможности, развитое воображение, интуиция, прозорливость;
  • Способности к коммуникации, длительному общению;

Определение первостепенных личных качеств руководителя и их развитие

Опрос генеральных директоров ведущих компаний России показал, какими чертами характера, с их точки зрения, обязаны обладать люди, желающие стать руководителями:

Опрошенные сотрудники же определили другие черты, которыми должен обладать их руководитель:

  • Наличие стратегического мышления.
  • Уверенность в себе.
  • Способность сплотить группу.
  • Умение расставлять приоритеты.
  • Коммуникабельность.

Очевидно совпадение по трем пунктам из пяти. Однако, коммуникабельность опустилась с первого на пятое место, а уверенность в себе – с четвертой позиции на вторую. Лидирующее место сотрудники отводят стратегическому мышлению – таланту решать задачи и добиваться целей с наименьшими затратами ресурсов. Именно такое личное качество руководителя, по мнению подчиненных, способно привести предприятие к процветанию.

Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель

Подытоживая вышенаписанное, можно выделить такие навыки, присущие грамотному управленцу:

  • Психологическая уравновешенность. Умение не терять самообладания в сложных ситуациях, требующих жестких и быстрых реакций. Подчиненные должны видеть, что руководитель, вне зависимости от возникшей ситуации, не потерял хладнокровия.
  • Стремление к победе. Опытный руководитель должен мотивировать сотрудников, демонстрировать неисчерпаемый энтузиазм. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления подниматься вверх и занимать новые высокие должности.
  • Практический интеллект – талант мыслить логически, просчитывать свои шаги в перспективе, видеть последствия своих действий.
  • Социальный интеллект. Имеет много общего с эмпатией – способностью поставить себя на место другого и полностью разделить его чувства. Разумный руководитель использует этот инструмент наиболее эффективно во время распределения обязанностей – он знает, какую конкретно работу следует дать тому или иному человеку, и будет уверен, что ее хорошо выполнят.
  • Адекватная самооценка руководителя заключается в способности проанализировать весь объем информации о самом себе, воспринять его критично и правильно, а затем – откорректировать свое поведение. Также адекватная самооценка позволяет правильно оценивать свои возможности и не брать на себя непосильную работу.

Усовершенствование сильных сторон характера

Самое эффективное оттачивание лидерских навыков – это постоянная практика, с преодолением трудностей, взлетами и падениями. Только так можно усовершенствовать свои сильные стороны, взрастить личность, уверенную в себе и в своих действиях.

Также можно проделывать следующие упражнения для развития лидерских качеств и навыков:

  • Ставить себе амбициозные задачи. Для развития лидерских навыков полезнее выполнить на 80% максимально сложную задачу, чем справиться на 150% с простым заданием, не сулящим никаких перспектив.
  • Находить общий язык с коллективом. После беседы с подчиненными, донесения до них цели компании и роли рабочей группы в ее достижении финансовый результат деятельности хозсубъекта, зачастую, возрастает.
  • Совместное повышение квалификации – это пойдет на пользу и руководителю, и его подчиненным.
  • Хорошим упражнением для развития лидерских качеств может стать и простая беседа с клиентом. Спросив у обычного человека о его целях в жизни, можно получить идеи для развития собственного бизнеса.

Личные качества руководителя для характеристики

Характеристика на руководителя – это документ, содержащий список положительных личных качеств человека, а также перечень его профессиональных заслуг.

Характеристика может понадобиться органам государственной власти, а также сторонним организациям при решении вопросов о переводе в иные филиалы и на более высокие должности.

Документ составляется в свободной форме. Характеристика включает в себя персональные данные руководителя, специфику его трудовой деятельности и список профессиональных успехов. Также в документе кратко описываются черты характера и манера поведения руководителя.

Примеры личных качеств руководителя для характеристики:

Личные качества руководителя в резюме

Для человека, желающего устроиться на работу в роли руководителя, создание грамотного, адекватного, лаконичного, но максимально информативного резюме должно стать первостепенной задачей.

Необходимо, при этом, не преувеличивать своих умений, но и не скромничать, впечатлить работодателя и, затем, проявить себя с хорошей стороны в управленческой деятельности.

Резюме должно подвергаться регулярной корректировке по мере повышения квалификации. Пренебрегать обновлением информации не стоит.

В резюме детально и информативно должны быть прописаны пункты, касающиеся профессиональных знаний и навыков, сильных сторон, умений и положительных качеств.

Личные качества, которые должны присутствовать в резюме руководителя, следующие:

  • Профессиональные умения. Следует перечислить все, что имеет значение для занимаемой должности. В начале списка должны находиться навыки, имеющие непосредственное значение для успешного трудоустройства. Иным положительным, но не первостепенным для работы чертам характера место в конце списка.
  • Умение справляться с негативными эмоциями и стрессовыми ситуациями.
  • Усидчивость и трудолюбие – они помогают качественно справляться с поставленными задачами, создают репутацию педантичного и щепетильного руководителя.
  • Способность находить общий язык с подчиненными.
  • Стремление к усовершенствованию собственных профессиональных навыков.
  • Талант к руководству.

Таким образом, руководитель должен обладать достаточно внушительным перечнем личных качеств, позволяющим ему эффективно управлять подчиненными и справляться с иными поставленными перед ним профессиональными задачами.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

  • Резюме как прайс-лист
  • Оцени себя трезво
  • Держим марку

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» - излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

  • соблюдайте структуру документа;
  • не пользуйтесь шаблонными образцами;
  • применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

  • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
  • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
  • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
  • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
  • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
  • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
  • честность, справедливость,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

  • настойчивость,
  • навыки убеждения,
  • активность,
  • предприимчивость,
  • коммуникабельность,
  • творческий подход в решении поставленных задач,
  • хорошая дикция,
  • способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

  • умение направлять,
  • руководить,
  • вести за собой,
  • лояльность.

Руководитель должен обладать:

  • аналитическими способностями,
  • сильным характером и быть справедливым.
  • Эта должность предполагает гибкость мышления,
  • системность,
  • наблюдательность,
  • объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

  • умения работать в команде,
  • стрессоустойчивости,
  • упорства,
  • порядочности,
  • энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

  • организаторскими способностями,
  • грамотной речью,
  • контролировать расписание дел руководителя,
  • планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

  • презентабельная внешность,
  • аккуратность,
  • контактность,
  • креативность.

Девушке секретарю свойственна:

  • пунктуальность,
  • грамотная речь,
  • умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

  • устойчивого психологического состояния,
  • бесконфликтности,
  • терпения.
  • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
  • умением работать в коллективе,
  • иметь творческие способности.
  • Профессии присущи расторопность,
  • самоконтроль,
  • умение вести диалог,
  • честность,
  • гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

  • добросовестной,
  • креативной,
  • внимательной к нюансам,
  • стремится к саморазвитию,
  • уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

Александр Юрьевич

Директор кадрового агентства

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних

Личные качества и навыки
Джек Зенгер , Джозеф Фолкман

Люди часто задают себе вопрос: «Как сделать так, чтобы все оценили мой вклад по достоинству?» Иногда речь идет лишь о признании важности проделанной работы, но иногда человек рассчитывает и на повышение. И вот ему говорят, что он молодец, и советуют «продолжать в том же духе», а при том по карьерной лестнице продвигают других.

Чтобы разобраться, чем выдающийся сотрудник отличается от просто компетентного, мы собрали 50 286 анкет с оценками 4158 сотрудников за последние пять лет и сравнивали «хороших» работников (оценка от 40 до 70%) с «лучшими» (оценка от 90%). Первое, что бросилось в глаза: поразительный разрыв в продуктивности, как наглядно показывает приведенный ниже график.

image

Какие лидерские качества отличают лучших работников от просто хороших? Вот список, ранжированный от более значимых черт и качеств к менее значимым. Выдающиеся труженики:

Ставят амбициозные цели и повышают для себя планку требований. Это самое главное отличие. Лучшие из лучших ставят себе такие цели, которые другим кажутся непосильными, и не только ставят их, но и достигают. Более того, они поощряют других добиваться наилучших результатов. Однако когда мы попросили участников опроса перечислить четыре качества, которое они считают ключевыми для индивидуальных достижений, даже один из десяти не назвал высокие требования к себе. Выходит, именно амбициозные цели — то, чего от человека не ждут как должного, — отличают лучших работников от средних.

Менее эффективные сотрудники зато прекрасно умеют тянуть время, поскольку они пришли к выводу: чем лучше и чем быстрее работаешь — тем больше навалят поручений. Они опасаются, что начальство будет добавлять им задания, пока не накопится столько работы, что уже и не справиться. И о такой проблеме следует задуматься не только сотрудникам, но и организациям: разве правильно «наказывать» ценные кадры за дополнительные усилия?

Работают в коллективе. На вопрос о главных качества сотрудника большинство респондентов в первую очередь отвечало: «Способность решать проблемы». А на втором месте оказалось «наличие технических и профессиональных знаний». И эти качества, как мы уже догадываемся, равно присущи и лучшим, и обычным работникам. Но третьей в списке оказалась «способность работать в коллективе, добиваться результатов в команде». И вот это и в самом деле отличает великих от всего лишь компетентных.

Многие люди предпочитают работать независимо от коллег. Некоторые даже думают, что исполнение соло скорее заметят. Им вспоминается школа, где каждого оценивали по личным усилиям и по результатам тестов. Но в таком случае эти люди не понимают основного предназначения компании или организации: создавать совместными усилиями новые ценности, которые по отдельности и вне этой организации люди произвести не могут.

Охотно представляют свою рабочую команду. Лучшие сотрудники чрезвычайно эффективно представляют свою команду в других отделах и подразделениях внутри компании. Если хотите выделиться, соберитесь с духом, поднимите руку, возьмите на себя лишнюю работу — представлять свой коллектив. Так вы обретете признание, заведете новые связи и полезный опыт.

Не противятся переменам, радуются им. Одна наша клиентка уверяла, что сердцевина ее компании «окаменела» и состоит из людей, которые страшатся перемен и противятся любой реформе. Конечно, перемены всем даются с трудом, но для выживания организации они жизненно необходимы. Лучшие сотрудники быстрее и охотнее принимают перемены, как в тактике, так и в стратегии.

советуем прочитать

Брайан Р. Списак

Ирина Гусинская

Уитни Джонсон

Бершев Сергей

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Что такое hard и soft skills? В чем разница? Что важнее?

Читать: 3 мин.

В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как "hard skills" и "soft skills". В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать обычному человеку.

Что такое hard и soft skills?

Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills - (англ. "мягкие" навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Краткая история

Термины hard и soft skills берут начало в военном деле. В 1959 году армия США начала разрабатывать научно обоснованный подход к подготовке военнослужащих. В ходе разработки исследователи выявили важность для военнослужащих не только профессиональных навыков (hard skills), но универсальных компетенций (soft skills), которые не поддаются планомерному обучению. Понимание различий между soft и hard skills было выражено в доктрине "Системы проектирования военной подготовки" 1968 года таким образом: hard skills являются навыками работы преимущественно с машинами, soft skills - навыками работы с людьми и бумагами. После того, как термины прижились в военной науке и психологии, они перешли в свободное употребление в сфере бизнеса. Сегодня в вакансиях, в том числе на русском языке, можно встретить вместо разделов "профессиональные навыки" и "личные качества" - hard skills и soft skills.



В чем отличия hard от soft?

    ✔ Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется "эмоциональность" (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия).

    ✔ Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой вы работаете, людей и корпоративной культуры. Soft skills, наоборот, изменчивы и ситуативны. Например, программирование относится к профессиональным навыкам (hard skills): правила создания хорошего программного кода будут одинаковы для любого программиста в любой компании. Коммуникативные навыки относятся к универсальным компетенциям (soft skills): правила построения эффектной речи будут зависеть от аудитории, к которой обращается говорящий, от речевой ситуации (разговор в метро или выступление на конференции).

    ✔ Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях (школы, институт, дополнительные курсы). Обычно для них выделяются определенные уровни сложности, по которым можно постепенно подниматься, как по лестнице. Например, владение английским языком делится на уровни Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate и т.д. Чтобы получить новый уровень, необходимо сдать экзамен. В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует легких пошаговых инструкций: человек или обладает каким-либо качеством от рождения (например, дружелюбность, спокойный характер), или приобретает его с опытом, путем проб и ошибок (например, умение работать в команде, лидерские качества). Soft skills осваиваются медленнее, чем hard skills.

    ✔ Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. Soft skills не имеют сертификации и доказать их наличие гораздо труднее.

Какие навыки все-таки важнее?

В основном это зависит от профессии и должности, на которой работает человек. Можно назвать
3 группы профессий по соотношению soft и hard skills:
1. Профессии, в которой превалирует hard над soft: например, физик-ядерщик, который может быть замечательным специалистом и отлично выполнять свою работу, и при этом не уметь работать в команде и взаимодействовать с людьми.
2. Профессии, в которых необходимы в равной степени оба вида навыков: например, юристы, бухгалтеры, таможенники. Этим специалистам требуется набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность, терпеливость, доброжелательность, так как они работают с людьми.
3. Профессии, в которых превалируют soft skills: например, сфера продаж, бизнес, политика или творческие профессии. Так, бывают умелые продавцы без образования маркетолога, которые своим обаянием завоевывают клиента. В эффективных продажах задействованы самые разные социальные компетенции: умение говорить красиво и грамотно, выступать публично, умение слушать, умение расположить к себе собеседника, уверенность в себе и др.

Стоит признать, что soft skills - это компетенции будущего. Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега.


Как понять, нужно ли развивать soft skills?

Если вы хотите понять, насколько необходимы soft skills в вашей работе, то ответьте на несколько вопросов:
1. Насколько важно для моего карьерного продвижения то, как я взаимодействую с окружающими?
2. Есть ли люди в компании на подобной должности, которые двигаются по карьерной лестнице быстрее?
3. Влияет ли мой темперамент на продвижение в компании?

Если вы ответили "да" на эти вопросы, то работать над своими универсальными компетенциями просто необходимо. Для ориентира расскажем, какие универсальные компетенции наиболее перспективны (на основе исследования профессиональной сети LinkedIn):

    ✔ Коммуникабельность
    ✔ Организованность
    ✔ Умение работать в команде
    ✔ Пунктуальность
    ✔ Критическое мышление
    ✔ Креативность
    ✔ Гибкость
    ✔ Дружелюбность
    ✔ Лидерские качества
    ✔ Умение решать сложные задачи

Наш Центр разработал целый спектр тренингов для школьников, позволяющих развить социальные, интеллектуальные и волевые компетенции еще в подростковом возрасте. Это период, когда происходит адаптация человека в обществе. Общение приобретает исключительную значимость, необщительному подростку будет тяжело взаимодействовать с коллективом, он будет чувствовать себя чужим и эмоционально подавленным. Тренинги позволяют выявить проблемы в развитии soft skills и с помощью активизирующих методик превратить их в сильные стороны личности.
Будем рады видеть вас на наших программах!

Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра "Гуманитарные технологии"

Если вы хотите получать наши свежие статьи, подпишитесь на нашу рассылку.

Чтобы узнать, какая сфера деятельности вам подходит больше всего, вы можете пройти тест на профессию онлайн.


Составляем резюме: личные качества человека

Грамотно составить резюме на самом деле намного сложнее, чем это может показаться. Необходимо правильно рассказать о себе, своем образовании, предыдущем месте работы, имеющемся опыте и ином. Также стоит отметить, что все необходимо сделать не очень банально.

Что такое личные качества и как их правильно указать в резюме? Данный вопрос очень важен. Да, значение он имеет большее, чем вы думаете. Многие соискатели указывают, как правило, одно и то же, то есть пишут, какие они активные, коммуникабельные и ответственные. О чем это говорит? О том, что у человека нет никакой фантазии или о том, что ему просто было лень составлять резюме. Все нужно обдумать и детально описать. Ниже будут приведены самые лучшие личные качества человека и дано их краткое описание. Из этого материала можно почерпнуть массу полезного.

Личные качества человека

Их очень много. Вообще же стоит отметить, что они у разных людей могут быть схожими. Да, профессиональные навыки инженера (или кого-то другого) схожи, однако те качества, которые присущи представителям этой профессии могут быть какими угодно.

Неординарное мышление. Это качество означает, что человек способен взглянуть на ситуацию совершенно не так, как все остальные. Это означает, что он может придумать что-то совершенно новое, используя те вещи, которые всем кажутся изученными до самого конца. Такой человек в команде может быть очень полезен, так как многое начинается именно с нестандартной идеи.

Ответственность. Что это? Это способность не только действовать, но и отвечать за свои действия. Да, в резюме несложно написать то, что вы являетесь ответственным, однако сложно быть таким в нужной ситуации. Ответственность – это не слова, а действия. Вы можете привести пример ситуации, когда вы проявили это качество? Если да, то обязательно внесите его в резюме.

Коммуникабельность. Помните о том, что нужно не только уметь общаться с людьми, но и делать так, чтобы общение с вами доставляло им удовольствие. Вы способны только завязать разговор или можете насмешить человека, заставить его задуматься о чем-то серьезном, предпринять какие-то действия?

Работоспособность. Вы уверены, что способны работать, не покладая рук? А какие для этого вам нужны мотиваторы? Насколько ваша трудоспособность зависит от предлагаемой зарплаты? Если вы взялись за работу, то должны выполнять ее так, как следует. Помните, что никто не заставляет вас устраиваться именно в конкретное место. Согласились – исполняйте все правильно.

Активность и инициативность. Здесь тоже лучше указать какие-то примеры из жизни. В данном случае опять же несложно назвать себя инициативным человеком, а потом (уже после трудоустройства) спокойно отсиживаться в уголке тогда, когда все пытаются сделать что-то для развития общего дела. Личные качества человека, которые учитывают работодатели, многочисленны, но инициативность часто бывает чуть ли не самым важным из них. Проявляйте себя при любой возможности.

Вот основные личные качества человека, которые помогут хорошо устроиться. Что еще? Стоит ли указывать негативные черты характера в резюме? Да, стоит, но рядом должно быть их описание, а также размышления о том, когда вы от них избавитесь.

Деловые качества

Почему работодатели такое большое внимание уделяют деловым качествам соискателей? Потому что профессионализм в деловой сфере решает все: будет ли работа выполнена в должном качестве и завершена в срок, появятся ли у организации новые клиенты и партнеры, и т. д. Деловые и нравственные качества каждого человека, работающего в компании, — это важнейшее условие роста и развития любого предприятия.

Что представляют собой деловые качества? Это синтез профессиональных знаний, навыков и умений, помноженный на самодисциплину. Так, например, профессиональное умение организовывать людей будет мало эффективным, если вы не научитесь организовывать самих себя и приходить вовремя на встречи или станете забывать о запланированных делах.

Какие бывают деловые качества?

Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями. Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

  • умение работать в команде;
  • организаторские способности;
  • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  • умение убеждать;
  • умение выступать перед аудиторией;
  • умение находить язык с другими людьми;
  • профессиональная честность;
  • аккуратность в работе с документацией;
  • быстрота реакции;
  • умение вести деловую переписку;
  • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
  • умение принимать решение;
  • умение четко выполнять инструкции;
  • вежливость и тактичность;
  • максимализм.

Понятно, что профессионалами не рождаются. Развитие деловых качеств происходит у работников в ходе трудовой деятельности, но и не только. Владельцы крупных компаний вкладывают сегодня гигантское количество средств в образование своих сотрудников. Тренинги делового общения, коммуникативной компетенции, креативности, уверенности в себе и т. д. - все это помогает работникам компании развить положительные деловые качества и стать профессионалами. Любой компании нужны именно такие люди, поэтому в некоторых организациях даже вводится в штат должность бизнес-тренера — человека, который будет «подтягивать» руководителя и других работников в плане развития деловых качеств.

Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

Характеристика ваших деловых качеств — неотъемлемая часть любого резюме. Решив попробоваться на должность в той или иной компании, не забудьте составить список своих сильных профессиональных сторон и описать их в резюме. При этом решив включить в документ даже самые стандартные: «обучаемость», «исполнительность», «ответственность» и т.д., не забудьте, что все это придется продемонстрировать работодателю, когда вас примут на работу.

 

Черты характера, свидетельствующие о том, что вы хороший работник Ewi

Если вы хотите повысить свои шансы на рынке труда, проверьте, какие черты характера работодатели ищут в работнике.

Резюме - личностные качества - какая информация должна быть включена в заявление о приеме на работу?

Профессиональное резюме, биографические данные, т. е. резюме, являющееся неотъемлемым элементом устройства на новую работу, представляет собой обобщение профессионального опыта, приобретенных навыков и достижений. В то же время это самый важный документ заявки, который определяет, свяжется ли с вами рекрутер и пройдет ли он на следующем этапе набора.

Необходимы правильная подготовка, интересная концепция и правильный подбор информации. Так как же должен выглядеть правильно составленный документ, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя? Прежде всего, его необходимо разделить на разделы, среди которых следует указать: личные и контактные данные, краткое описание себя, резюме профессионального опыта, список навыков, образования, интересов, а также пункт CV. В случае с первым полем, которое размещено вверху, вам необходимо ввести основную информацию о себе, такую ​​как: имя и фамилия, должность, адрес электронной почты и номер телефона.

Профессиональное резюме, иначе известное как раздел «о себе», представляет собой три-четыре предложения, описывающие вашу личность — оно должно включать в себя самые важные достижения и изложение цели развития. Список предыдущих должностей размещен в разделе, посвященном профессиональному опыту. Помните, что самые свежие данные должны быть вверху, а информация представлена ​​в разборчивой и понятной форме — ведь этот раздел является ключевым элементом вашего резюме.

Черты характера и компетенции, как жесткие, так и мягкие, должны быть включены в колонку навыков, что не менее важно, чем профессиональная часть.При его заполнении не забудьте указать способности, особенно полезные для должности, на которую вы претендуете. Следующий раздел, образование, должен содержать самую важную информацию об образовании в обратном хронологическом порядке. В резюме есть место и для увлечений, которое размещено в разделе, связанном с интересами — увлечения являются дополнительной информацией для рекрутера, которая позволяет ему лучше узнать вас. Наконец, есть еще пункт CV, который есть не что иное, как согласие на обработку персональных данных.

Однако стоит подчеркнуть, что хотя содержание играет самую важную роль, внешний вид документа также важен. Эстетичные, разборчивые и приятные, ненавязчивые цвета делают резюме привлекательным и влияют на результат первичного отбора кандидатов.

Помните, однако, что даже впечатляющее резюме или хорошее впечатление, произведенное во время собеседования, не всегда заставит работодателя поверить в ваши навыки и сразу же принять решение о долгосрочном сотрудничестве. Для того, чтобы он был уверен в вашей кандидатуре, он может предложить вам подписать контракт на испытательный срок, что позволит ему проверить вашу пригодность на должность.Конечно, это не правило — результатом плодотворного процесса найма обычно является срочный или бессрочный контракт. Более того, работодатель также может предложить письмо о намерениях, которое представляет собой декларацию о будущем сотрудничестве, если в данный момент невозможно получить работу.

Черты характера - список тех, которые должны быть у вас

Поведение, действие, образ мыслей - так проявляются черты вашего характера, которые отличают вас от других людей.Среди них можно выделить такие, которые мешают повседневному функционированию, такие как агрессия, а также хорошие, положительные черты характера, к которым относится, например, доброта, помогающая в налаживании межличностных отношений.

Как уже было сказано, черты характера чрезвычайно важны и все чаще привлекают внимание работодателей. Прежде чем приступить к поиску новых людей на работу, каждый рекрутер сталкивается с вопросом, что характеризует хорошего сотрудника. Хотя то, чем будет руководствоваться ответ, во многом зависит от типа обязанностей и должности, существует набор личностных качеств, которые будут желательны на любом рабочем месте.

Однако стоит подчеркнуть, что не только в процессе трудоустройства, но и в ходе профессионального развития и успехов важны соответствующие черты характера. В список самых желательных входят трудолюбие, эмпатия, коммуникабельность, пунктуальность и самостоятельность. Почему? Рвение к работе, ведь именно это можно назвать трудолюбием, есть не что иное, как приверженность выполняемым задачам, результатом чего может стать как ваше развитие, так и ваша компания. Поскольку работа – это не только профессиональные обязанности, но и люди, важна и эмпатия, которая позволяет строить дружеские отношения и облегчает работу в коллективе.Другой – коммуникативность, что означает не только умение ясно и понятно говорить другому человеку, но и умение слушать других и делать выводы из беседы.

Почему пунктуальность тоже в этом списке? Работодатель несет ответственность за измерение рабочего времени работника, которое используется для определения вознаграждения и других льгот, а также для контроля входов и выходов. Частые задержки, фиксируемые в журнале регистрации рабочего времени, приводят к низкой эффективности и часто вынуждают работодателей принимать решение о расторжении договора и создают необходимость поиска нового работника.Неудивительно, что люди, которые вовремя приходят на работу и вовремя выполняют свои задачи, так ценятся. Для работодателя также важна самостоятельность работника, т.е. способность выполнять обязанности без посторонней поддержки. Эта особенность особенно важна в случае рабочего времени, основанного на задании, когда работодатель не осуществляет прямого контроля за работой подчиненного.

Вышеприведенные примеры, несомненно, являются положительными чертами характера, которые обеспечивают хорошую работу не только для вас или вашего работодателя, но и для ваших коллег.Открытое общение, уважение друг к другу и взаимопомощь помогут создать крепкий коллектив и дружескую рабочую атмосферу, свободную от сплетен, насмешек и травли.

Черты характера командира

Создание и распространение видения, мотивация, проявление мужества и решительности, этичное поведение, коммуникабельность ... - это черты характера командира. О них также стоит упомянуть, особенно если вы управляете собственной компанией, руководите группой людей или просто заинтересованы в руководящих должностях.Хороший лидер в компании означает хорошее управление. Благодаря собственной сильной мотивации и способности побуждать других к действию, поддерживать их перед лицом трудностей и ставить цели, можно внедрять плодотворные изменения и повышать эффективность работы.

Работа в группе - черты характера

Вы уже знаете, что навыки межличностного общения чрезвычайно важны, особенно когда поставленные задачи выполняются несколькими людьми, т.е. работа в группе. Черты характера, такие как вышеупомянутая коммуникабельность, а также уважение и сочувствие, выражаются в хороших отношениях и эффективной работе.Ведь работа в группе требует умения формулировать четкие, понятные сообщения, слушать, что говорят коллеги, быть командным, брать на себя ответственность за собственные действия и создавать дружескую атмосферу. Только так можно добиться успеха.

.

Сопроводительное письмо — это нечто большее, чем набор характеристик

Просматривая предложения о работе, вы наверняка замечали, что помимо большого опыта и компетенций, работодатели часто включают информацию о мягких навыках потенциальных сотрудников — т.е. личностных качествах и предрасположенностях — в рекламе.
Варшавянин зарабатывает больше Домашние работники будут лучше защищены Сколько мы зарабатываем в нерабочее время?
К социальным навыкам и личностным предрасположенностям все чаще относятся так же серьезно, как к приобретаемой квалификации, и рекрутеры уделяют особое внимание соответствию кандидата существующей организационной культуре в компании.Основой для трудоустройства давно перестали быть только образование и профессиональный опыт. Большинство работодателей знают, что основой эффективного выполнения задач сотрудником является также умение устанавливать контакты, напористость, целеустремленность и целеустремленность.

Обратите внимание на черты характера, включенные в предложение, и докажите, что они у вас есть в вашем приложении. Вы должны иметь в виду, что адаптация к организационной культуре компании очень важна для работодателя — помните об этом при написании документов заявки.

Легко сказать, но как написать?

Вы не раз читали в руководствах, что нельзя просто перечислять свои достоинства и компетенции. Вы также должны оправдать их. Перечислять soft skills в резюме — не лучшая идея. Гораздо лучше будет включить в сопроводительное письмо информацию о психофизических предрасположенностях.

Работодатели хотят узнать из письма, умеете ли вы правильно аргументировать вышеперечисленные качества, понимаете ли вы, что такое коммуникабельность, креативность, амбициозность...

Поскольку у вас еще нет многолетнего профессионального опыта, подтвердите свои компетенции, указав в письме, что говорит в пользу их наличия. Должным образом продемонстрируйте, почему вы решили представить компетенции и почему вы считаете, что они у вас есть.

Давайте рассмотрим некоторые желательные функции в нескольких областях:

Маркетинг
Большинство маркетинговых предложений требуют творчества, инициативы в действиях и независимости.

"Я человек творческий, активный и проявляющий инициативу в действиях. Самостоятельно выполняю возложенные на меня задачи и обязанности."

Информация, представленная таким образом, кроме перечисления желаемых качеств в предложении о работе, может не убедить работодателя в том, что они у него есть. Будет эффективнее:

Во время учебы я участвовал в ряде проектов и активно участвовал в работе научного клуба, инициировав многие университетские проекты. Я организовывал многие из них самостоятельно и готовил рекламные материалы, поощряя других студентов к участию.

Управление делами
В административной работе наиболее важными гибкими навыками являются навыки планирования и организации. Во многих предложениях работодатели также делают особый акцент на умении работать в режиме многозадачности.

"Я организованный человек, умею планировать задачи и рабочее время. Мне легко выполнять многие виды деятельности и возложенные обязанности за короткое время." и покажите будущему работодателю преимущества ваших навыков:

Благодаря отличным навыкам планирования, которые я приобрел во время учебы на двух факультетах и ​​подработки в ресторане, я легко могу совмещать выполнение многих обязанностей, эффективно организуя свое время и задачи, которые необходимо выполнить.Навыки многозадачности и расстановки приоритетов позволяют мне выполнять свои обязанности в срок.

| См. также: |
| --- |

Продажи
Коммуникация и развитые навыки межличностного общения будут ключевыми компетенциями в продажах. В коммерческих предложениях создание эффективного сопроводительного письма особенно важно — уже на этом этапе потенциальный работодатель проверит вашу способность представить предложение — в данном случае вас самих.

"Я коммуникабельный, открытый человек, легко устанавливаю позитивные отношения с клиентами."

Отличные навыки межличностного общения и коммуникативные навыки, которые я развил во время учебы, работая над рекламными акциями и в качестве телемаркетолога, безусловно, позволят мне достичь моих целей в области продаж на высоком уровне. Работая хостес, у меня была возможность развить свои навыки ведения деловых переговоров и презентаций, которые я с удовольствием использую в своей работе для вас.

При написании сопроводительного письма не забудьте должным образом обосновать все перечисленные компетенции и показать потенциальному работодателю преимущества, которые будут достигнуты при приеме на работу человека с заданными характеристиками. Включение списка прилагательных, не подкрепленное никакими примерами, не несет никакой релевантной информации. Мало того, это может привести к отклонению заявки, которая будет шаблоном, ничем не отличающимся от сотен других скачанных готовых дизайнов из интернета.

| См. также: |
| --- |

.

Отбор на службу – часто задаваемые вопросы

Выбор для обслуживания

1. Хочу вступить в ряды полиции! Что, где и как мне делать?

Доводим до вашего сведения, что необходимую информацию о наборе на службу в полицию можно найти в Бюллетене общественной информации Главного управления полиции в разделе «Прием на службу в полицию», на сайте Главного управления полиции «Работа в полиции» и на сайтах провинциальных (варшавских) управлений полиции.

Вместе с тем, сообщаем, что подробную информацию о порядке и форме набора на службу в Полицию могут предоставить сотрудники отборочных подразделений при воеводском (Варшавском) Управлении полиции - информация по телефону номера указанных ячеек.

Лицам, заинтересованным в прохождении службы в Полиции, также рекомендуется ознакомиться с правовыми актами, касающимися процедуры набора:

  • Закон от 6 апреля 1990 г.о Полиции (единый текст: ДЗ 2020 г., ст. 360.956),
  • Постановление Министерства внутренних дел от 18 апреля 2012 г. о порядке квалификации в отношении лиц, претендующих на зачисление на службу в полицию (Вестник законов 2012 г., поз. 432, с изменениями),
  • Постановление МВД от 17 декабря 2013 г. о внесении изменений в Положение о порядке квалификации кандидатов, претендующих на зачисление на службу в полицию (Вестник законов, поз. 1663),
  • Постановление МВД от 10 февраля 2017 года.внесение изменений в положение о порядке квалификации кандидатов, подающих заявление о приеме на службу в полицию (Законодательный вестник, поз. 479),
  • Постановление Министерства внутренних дел и администрации от 24 октября 2019 года о внесении изменений в положение о порядке квалификации кандидатов, претендующих на зачисление на службу в полицию (Вестник законов, поз. 2045),
  • Постановление МВД от 10 июля 2020 г. о внесении изменений в Положение о порядке квалификации кандидатов, претендующих на зачисление на службу в Полицию (ЖурналЗаконов, ст. 1271),
  • Закон от 05.08.2010 о защите секретной информации (унифицированный текст: ЗЗ за 2019 г., ст. 742),
  • Постановление МВД от 11 октября 2018 г. о перечне заболеваний и инвалидности с категориями годности к службе в полиции, пограничной службе, маршальской охране, государственной противопожарной службе и службе государственной охраны (Вестник законов 2018 г., позиция 2035).

2. Имею ли я шанс стать милиционером, если у меня военная медицинская категория D?

В соответствии со ст.28 сек. 3 Закона от 6 апреля 1990 г. «О полиции» (унифицированный текст: «Вестник законов» за 2020 г., ст. 360, 956), мужчина может быть принят на службу в полицию после прохождения основной военной службы или после перевода на военную службу. резерв. Это означает, что этим условиям соответствует лицо, неспособное к действительной военной службе в мирное время (кат. Д), являющееся также военнослужащим запаса.

С другой стороны, вопрос определения психофизической годности к службе в полиции регулируется приказом МВД от 11 октября 2018 года.о перечне заболеваний и инвалидности, а также о категориях годности к службе в полиции, пограничной службе, маршальской охране, государственной противопожарной службе и службе государственной охраны (Вестник законов от 2018 г., ст. 2035).

Здесь следует подчеркнуть, что медицинские комиссии, подчиненные министру внутренних дел, в соответствии с положениями ст. 26 Закона от 6 апреля 1990 г. «О полиции» (единый текст: ЗЗ 2020 г., ст. 360, 956).

В приложении к вышеупомянутому Положение содержит перечень заболеваний и инвалидности, которые учитываются комиссиями при оценке состояния здоровья кандидата на службу в Полицию.

3. Военно-врачебная комиссия присвоила мне категорию здоровья Е. Могу ли я поступить на военную службу в Полицию?

В соответствии со ст. 25 сек. 2 Закона от 6 апреля 1990 г., о полиции (ЖурналЗаконов 2020 г., ст. 360, 956), зачисление на службу в полицию происходит после прохождения квалификационной процедуры для определения соответствия кандидата условиям приема в вышеуказанные формирование и определение его предрасположенности к выполнению этой службы. Следует подчеркнуть, что в соответствии со ст. 28 Закона о полиции, служебные отношения сотрудника полиции устанавливаются по назначению на основании добровольной явки на службу. Это назначение может быть произведено после прохождения военной службы или после увольнения в запас.
На основании ст. 58 сек. 2 Закона от 21 ноября 1967 г., , о всеобщей обязанности защищать Республику Польша (единый текст: ДЗ 2019 г., поз. 1541, 2020 г., 2020 г., поз. 374), военная служба не является распространяется на лиц (...), признанных навсегда нетрудоспособными по состоянию здоровья. Поскольку военно-врачебной комиссией присвоена категория здоровья «Е», кандидат не соответствует требованиям, установленным ст. 28 сек. 3 Закона № о полиции № , что означает отсутствие законных оснований для проведения в отношении него квалификационной процедуры для прохождения службы в полиции.В связи с вышеизложенным, кандидат с категорией здоровья Е, без изменения этой категории, т.е. получения статуса «уволен в запас», не может вступить в вышеуказанные производство. Хочу отметить, что в случае проверки решения военно-врачебной комиссии о присвоении категории здоровья компетентен Военный Штаб Дополнения.

4. Имея профессиональное образование, могу ли я поступить в полицию?

В соответствии со ст.25 Закона от 06.04.1990 г. «О полиции» (единый текст: Вестник законов 2020 г., ст. 360, 956), кандидат должен иметь как минимум среднее или отраслевое среднее образование, поэтому лицо без среднего образования не подлежит к порядку отбора на службу в полицию.

5. У меня среднее образование без диплома об окончании средней школы. Нужен ли экзамен на аттестат зрелости для продолжения отбора?

При ответе на вопрос об образовании следует привести содержание ст.25, с. 1 Закона о полиции от 6 апреля 1990 г. (унифицированный текст: Вестник законов от 2020 г., поз. 360, 956), в котором говорится, что «Службу в полиции может проходить польский гражданин с хорошей репутацией, не осуждены по вступившему в законную силу приговору суда за преступление или финансовое правонарушение, обладающие всеми публичными правами, имеющие не ниже среднего или среднего профессионального образования, а также физическую и умственную дееспособность для службы в вооруженных формированиях, при соблюдении специальной служебной дисциплины, к которой он готов подчиниться».

В связи с изложенным к процедуре отбора на службу в Полицию может быть привлечено лицо со средним образованием, не имеющее диплома об окончании средней школы.

Стоит упомянуть ст. 20 абзац 4 Закона об образовании от 14 декабря 2016 г. (унифицированный текст от 22 мая 2020 г., ЗЗ 2020 г., ст. 910), согласно которому лицо, имеющее:

среднее образование

1) окончил среднюю школу, указанную в ст. 18 сек. 1 пункт 2 лит. а и б, или

2) полученные в художественной школе, осуществляющей общее образование в области общего среднего образования, в результате годовой классификации в классе, объем обучения которого соответствует последнему классу общеобразовательной школы, положительные классификационные оценки из всех обязательных общеобразовательных образовательные классы, указанные в постановлениях, изданных на основании ст.44zq Закона о системе образования или

.

3) окончившие гимназию, за исключением профессионально-технических училищ, основных профессиональных училищ и специальных учебных заведений, готовящих к работе учащихся с умственной отсталостью средней или тяжелой степени и учащихся с множественными нарушениями здоровья, или

4) окончившие до 1 января 1999 года общеобразовательную школу или художественную школу, осуществляющую общеобразовательную деятельность в сфере общеобразовательной школы, действующей в системе образования., за исключением основных профессиональных школ, основных школ или других эквивалентных школ.

6. У меня двойное гражданство, будет ли это препятствием при приеме на работу в полицию?

Служба в полиции на основании ст. 25 сек. 1 Закона о полиции от 6 апреля 1990 г. (единый текст: Журнал законов от 2020 г., поз. 360, 956), может совершать гражданин Польши с хорошей репутацией, не осужденный вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления или налогового правонарушения, обладающий всеми публичными правами, имеющий не ниже среднего или среднего образования, а также физическую и умственную способность служить в вооруженных формированиях, при соблюдении специальной служебной дисциплины, которой он готов подчиняться.

В связи с вышеизложенным, к приему на работу могут подключиться лица с двойным гражданством.

7. Установлен ли в правилах верхний предел возраста для лиц, поступающих на службу в полицию?

Процесс найма не устанавливает возрастных ограничений для кандидатов на службу в Полицию. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 25 сек. 1 Закона от 6 апреля 1990 г. «О полиции» (единый текст: Вестник законов 2020 г.,вещь 360, 956) службу в полиции может проходить польский гражданин с хорошей репутацией, который не был осужден вступившим в законную силу приговором суда за преступление или налоговое правонарушение, который пользуется всеми публичными правами, имеет как минимум среднее или среднее образование. , а также физической и психической дееспособности к службе в вооруженных формированиях при соблюдении специальной служебной дисциплины, которой он готов подчиняться.

Вышеупомянутые критерии не включают возрастных ограничений для кандидата на службу в Полицию.

8. Указан ли в правилах найма минимальный рост кандидата?

В соответствии со ст. 25 сек. 2 балла 6 Закона от 6 апреля 1990 года о полиции, одним из этапов квалификационной процедуры является установление физической и психической дееспособности кандидата на службу в полицию. Медицинские комиссии действуют на основании приказа МВД от 11 октября 2018 года о перечне болезней и инвалидности, а также категорий годности к службе в полиции, пограничной службе, маршальской охране, государственной противопожарной службе и Служба государственной охраны (Вестник законов No.Законов 2018 г., ст. 2035). Приложение к вышеупомянутому Положение содержит перечень заболеваний и инвалидности, на основании которых медицинские комиссии выносят решение о состоянии здоровья и степени годности к службе. Для Раздела I - Состав тела ниже таблицы приведен следующий комментарий:

«По § 1 п.п. 1 и 2. Астеническое строение тела следует оценивать не только на основании диспропорции между ростом и массой тела, но и с учетом мышечного состояния и состояния системы кровообращения и дыхания на основании функциональных проб .

пункт 4. Сертификационная квалификация производится на основании индекса массы тела (ИМТ > 30) или окружности талии. Оценивается общая физическая подготовка и телосложение. Оценка основана на Гарвардском тесте или тесте физической подготовки. Офицеры, не прошедшие Гарвардский тест (FI <50 или неполный) или тест на физическую пригодность, должны быть классифицированы как непригодные».

Вышеупомянутые правила не определяют минимальный рост кандидата.

9. У меня нарушение зрения. Мешает ли это мне поступить на службу в полицию?

В соответствии со ст. 25 сек. 2 балла 6 Закона от 6 апреля 1990 года о полиции, одним из этапов квалификационной процедуры является установление физической и психической дееспособности кандидата на службу в полицию. Медицинские комиссии действуют на основании приказа МВД от 11 октября 2018 года о перечне болезней и инвалидности, а также категорий годности к службе в полиции, пограничной службе, маршальской охране, государственной противопожарной службе и Служба государственной охраны (Вестник законов No.Законов 2018 г., ст. 2035).. Приложение к вышеуказанному Положение содержит перечень заболеваний и инвалидности, на основании которых медицинские комиссии выносят решение о состоянии здоровья и степени годности к службе. Раздел IV - Орган зрения указывает на дефекты зрения, при возникновении которых врачебная комиссия выдает листок нетрудоспособности для службы в полиции.

Таким образом, медицинская комиссия будет определять, позволяет ли нарушение зрения поступить на службу в Полицию.

10.Я хотел бы стать полицейским, но в моей семье есть люди, вступившие в конфликт с законом. Это как-то повлияет на мое обращение в полицию?

В соответствии со ст. 25 сек. 1 Закона о полиции от 6 апреля 1990 г. (унифицированный текст: Вестник законов от 2020 г., поз. 360, 956), службу в полиции может проходить гражданин Польши с хорошей репутацией, не судимый вступивший в законную силу приговор суда за преступление или финансовое правонарушение, обладающий всеми публичными правами, имеющий не менее среднего или среднего профессионального образования, а также физическую и умственную дееспособность для службы в вооруженных формированиях, при соблюдении специальной служебной дисциплины, которую он готов соблюдать , а также гарантировать секретность в соответствии с требованиями, указанными в положениях о защите секретной информации.

Правила процедуры квалификации для полиции указаны в Постановлении министра внутренних дел от 18 апреля 2012 года о процедуре квалификации для лиц, поступающих на работу в полицию (Вестник законов, поз. 432, с изменениями).

Следует иметь в виду, что в соответствии с § 36 вышеупомянутого распоряжения начальник полиции воеводства (Варшавы) проверяет достоверность данных, содержащихся в личной анкете кандидата, в рамках текущей процедуры набора.

Следует также отметить, что процедура отбора является одним из этапов квалификационной процедуры в процедуре отбора на службу в Полицию. Подача заполненной анкеты личной безопасности начинает процесс проверки, упомянутый в Законе от 5 августа 2010 г. о защите секретной информации (сводный текст, ДЗ 2019 г., поз. 742). Целью процедуры досмотра является установление того, гарантирует ли проверяемое лицо сохранение тайны.

Оценки в вышеуказанном объеме осуществляются лицами, осуществляющими процедуру проверки. Процедура направлена ​​на определение того, может ли кандидат получить доступ к секретной информации, подтвержденной «допуском секретности». Неполучение такого доступа равносильно завершению процедуры квалификации кандидата.

11. Что такое психологический тест?

Психологический тест – инструмент, направленный на оценку интеллектуальных и личностных предрасположенностей кандидата на службу в Полицию.Как инструмент психологической диагностики он нигде не публикуется. Психологические тесты проводятся полицейскими психологами в провинциальном (Варшавском) Управлении полиции в день, установленный подразделениями для выбора соответствующего провинциального (Варшавского) управления полиции.

Вся процедура проводится с использованием следующих методов исследования: тест, анкетирование, интервью, наблюдение. Полученный таким образом результат сравнивается с профилем требований для базовой должности в полиции.Эти требования были разработаны группой экспертов – полицейскими с большим профессиональным опытом и избранными представителями руководящего состава Полиции.

После применения вышеуказанного методов исследования, психолог составляет положительное или отрицательное психологическое заключение. Получение кандидатом на службу положительного психологического заключения равносильно получению положительного результата на психологическом тесте.

Психологический тест оценивает кандидата на службу в объеме:

  1. Интеллектуальные предрасположенности, в т.ч.Среди прочего: способность решать проблемы, память и восприятие.
  2. Социальное поведение, в том числе мотивация к работе с людьми, конструктивные действия в условиях конфликтов.
  3. Стабильность, в том числе: самокритичность, устойчивость к трудным профессиональным ситуациям.
  4. Отношение к работе, включая, но не ограничиваясь: умение подчиняться, аккуратность и усердие в выполнении заданий.

Положительный результат психологического теста, т.е. соответствие определенным интеллектуальным и личностным требованиям, позволяет кандидату перейти на следующий этап квалификационной процедуры.Положительный результат психологического теста действителен в течение 24 месяцев с момента его проведения.

12. Я провалил психологический тест. Правда ли, что в этой ситуации мне придется ждать год, прежде чем снова вербовать?

Сообщаем вам, что в соответствии с § 44 пункт 1 пункт 1 лит. c Постановления Министра внутренних дел от 18 апреля 2012 г. о порядке квалификации лиц, подающих заявление о приеме на службу в полицию (ЖурналЗаконов, ст. 432 с поправками г) в случае получения кандидатом на службу отрицательного результата психологического тестирования он может повторно пройти процедуру призыва не ранее чем через 10 месяцев со дня снятия с ее проведения при условии проведения психологического тестирования не ранее, чем по истечении 12 месяцев со дня сдачи этого теста.

13. Какова карьера в полиции?

Каждый из лиц, принятых на службу в Полицию, направляется на базовую профессиональную подготовку в школу милиции, которая длится около 6,5 месяцев.Затем, после прохождения обучения и сдачи экзаменов, каждый человек в рамках профессиональной адаптации направляется на службу в отдел полиции или самостоятельное подразделение профилактики сроком на 63 рабочих дня подряд. В рамках профессиональной адаптации должно быть выполнено 63 услуги, из них не менее двух дней отводится на выполнение обучающих мероприятий. После завершения делегирования человек направляется в подразделение полиции, в которое он был принят, и служит там в той камере, в которую его направит начальник.

В соответствии со ст. 29 Закона о полиции (сводный текст: ВЗ 2020 г., ст. 360, 956) лицо, принятое на службу в полицию, назначается полицейским на подготовительную службу сроком на 3 года. После окончания подготовительной службы полицейский назначается на постоянную основу. В особо обоснованных случаях начальник, указанный в ст. 32 сек. 1 Закона, за исключением уездного (городского) начальника полиции, может сократить срок подготовительной службы полицейскому или освободить его от прохождения этой службы.

Также рекомендуем ознакомиться со следующими правовыми актами:

  • Постановление Министерства внутренних дел от 14 мая 2013 г. о подробном описании прав и обязанностей и прохождении службы полицейскими (сводный текст, ДЗ 2020 г., поз. 1113),
  • Постановление МВД от 30 августа 2010 г. о заключении сотрудников полиции (сводный текст, ЗВ 2020 г., поз. 1102),
  • Постановление Министерства внутренних дел и управления от 19 июля 2007 г.о назначении в полицейские чины (Вестник законов от 2007 г., № 145, ст. 1017 с изменениями),
  • Постановление Министерства внутренних дел и администрации от 19 июня 2007 г. «О требованиях к образованию, профессиональной квалификации и опыту службы, которым должны соответствовать сотрудники полиции на должностях начальников полиции и других должностных должностях, и условиях их назначения» на высшие должностные должности (Вестник законов 2007 г., № 123, ст. 857 с изменениями),
  • Постановление Министерства внутренних дел и управления от 19 июня 2007 г.о подробных условиях профессионального обучения и повышения квалификации в полиции (Вестник законов от 2007 г. № 126 ст. 877 с изменениями),
  • Постановление МВД от 18.11.2003 г. «О подробном порядке награждения сотрудников полиции знаками отличия» (сводный текст, ЗЗ 2020 г., поз. 893),
  • Постановление Министерства внутренних дел и администрации от 6 декабря 2001 г. «О подробных правилах получения и размера должностного оклада полицейских, надбавок к должностному окладу и определения стажа, от которого зависит повышение должностного оклада» (сводный текст, ЖурналЗаконов 2015 г., ст. 1236 с поправками д.).

14. У меня есть высшее образование и поэтому я хотел бы начать свою карьеру в полиции с офицерского состава - пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию по этому вопросу.

В соответствии с действующим законодательством в полиции невозможно начать профессиональную карьеру в офицерском корпусе. Положением установлено, что полицейский, уже находящийся на постоянной службе, может быть направлен на офицерское обучение, т. е., как правило, не ранее чем через три года после принятия на службу, поскольку это период подготовительной службы.Следует, однако, отметить, что наличие высшего образования является наиболее выгодным при приеме на работу, так как согласно приложению 7 к Постановлению Министра внутренних дел от 18 апреля 2012 г. о порядке квалификации лиц, претендующих на прием на службу в Полиции (Законодательный вестник, ст. 432, с изменениями) гарантирует наибольшее количество дополнительных очков и так:

90 016 90 017 для высшего образования (магистр, магистр инженер или аналог) - 8 баллов, 90 017 для высшего образования (бакалавр, инженер или эквивалент) - 7 баллов, 90 017 для среднего образования, отраслевого среднего образования (окончание общеобразовательной школы, техникума или отраслевого училища второй степени в классе, где преподавались предметы, связанные с деятельностью полиции, для которых учебные программы включены в школьный комплект учебные программы разрабатывались в школе) - 7 баллов.

15. В какую полицейскую школу меня направят после завершения процедуры отбора? Как выглядит обучение?

Кандидаты, принятые на службу, направляются в отдельные полицейские школы для прохождения базовой профессиональной подготовки в зависимости от имеющихся вакансий. Поэтому возможно, что человек, принятый на службу в Варшавском регионе, пойдет на обучение, например, в Полицейскую школу в Слупске. Программа базовой профессиональной подготовки полицейских комплексно готовит полицейского (теоретически и практически) к выполнению основных обязанностей профилактической службы в организационных подразделениях патрульно-постовой службы и полицейских профилактических подразделениях.В настоящее время обучение проходит в стационарной системе с понедельника по пятницу в одном из пяти учебных подразделений Полиции. Базовая профессиональная подготовка заканчивается выпускным экзаменом. Выпускник обучения, после получения положительной оценки по итоговому экзамену, получает сертификат с общим результатом обучения и оценкой по итоговому экзамену, подтверждающим получение профессиональной квалификации. Эксплуатация средств беспроводной радиосвязи в полиции и использование " пулеметы ПМ» и гладкоствольное оружие, в соответствии с действующими на этот счет нормативами.

16. Меня интересует вопрос оплаты труда в полиции. Могу ли я запросить информацию о заработках полицейских?

Лицо, успешно прошедшее квалификационную процедуру для службы в полиции, направляется на базовое профессиональное обучение в стационарной системе, а затем получает заработную плату в качестве стажера. Ниже представлена ​​информация об окладах офицеров базовых чинов, т.е. с 1-й по 4-ю группы, в результате применяемых множителей базовой суммы.

90 270

Марка

группа I

группа

II

группа

III

группа

IV

до 26

лет

старше 26 лет

лет

базовая сумма

1 614,69

1 614,69

1 614,69

1 614,69

1 614,69

множитель базовой суммы

1,360

1,360

1,937

1,954

1,992

основной оклад

2 200,00

2 200,00

3 130,00

3 160,00

3 220,00

пример

надбавка за обслуживание

100,00

100,00

100,00

300,00

300,00

степень

констебль

констебль

градусаконстебль

Сержант

градуса

Сержант

Надбавка к званию полиции

1 050.00

1 050.00

1 090.00

1 180,00

1 205,00

брутто

3 350,00

3 350,00

4 320,00

4 640,00

4 725,00

нетто

3 048,50

2 824,50

3 618,20

3 879,40

3 948,75

офицер столичного гарнизона

резерв капитала

508,70

508,70

508,70

508,70

508,70

брутто с уставным капиталом

3 858,70

3 858,70

4 828,70

5 148,70

5 233,70

нетто

3 511,42

3 240,42

4 034.12

4 295,32

4 364,67

Примечание : фиксированный оклад офицера не включает индивидуальную надбавку за выслугу лет.

Подробные условия оплаты труда сотрудников полиции изложены в Постановлении министра внутренних дел и администрации от 6 декабря 2001 года о подробных правилах получения и размере основного оклада сотрудников полиции, надбавок к заработной плате и определения стажа работы от которых зависит увеличение основного оклада (сводный текст от 31 июля 2015 г. ЗЗ 2015 г., ст. 1236, с изменениями).

17. Какие условия должны быть выполнены для работы в Центральном следственном бюро полиции?

Только полицейские, прошедшие хотя бы базовый курс, могут претендовать на работу в Центральном бюро расследований полиции.

18. Хотел бы служить в контртеррористическом подразделении. Что я должен делать?

В соответствии со ст. пункт 5в. 1 Закона № о полиции Центральное контртеррористическое подразделение полиции «BOA» и самостоятельные контртеррористические подразделения Полиции составляют контртеррористическую службу, отвечающую за проведение контртеррористической деятельности и поддержку деятельности Организационные подразделения полиции в условиях особой угрозы или требующих применения специализированных сил и средств, а также специальной тактики.Чтобы служить в контртеррористическом подразделении полиции или независимом контртеррористическом подразделении полиции, вы должны сначала поступить в полицию в соответствии с общей процедурой отбора и получить направление на службу в конкретное подразделение (например, независимое подразделения полиции по борьбе с терроризмом) происходит позже, в рамках отдельной внутренней процедуры. Выбор самостоятельных контртеррористических подразделений Полиции является внутренним решением каждого организационного подразделения Полиции.Как Центральное контртеррористическое подразделение полиции «BOA», так и независимые контртеррористические подразделения полиции являются элитными подразделениями, в которых служат полицейские со стажем работы в полиции не менее 3 лет, показывая показатели выше среднего. психофизические характеристики.

Дополнительно стоит ознакомиться с приказом министра внутренних дел
и Постановления от 20 марта 2007 г. № о порядке и условиях определения физической и психической дееспособности сотрудников полиции для прохождения службы на определенных должностях или в конкретных организационных подразделениях подразделений полиции № (ЖурналЗакона № 62, ст. 423, позже д.).».

19. Я не прошел фитнес-тест, означает ли это окончание набора?

Сообщаем вам, что в соответствии с § 44 абз. 1, точка 1 лит. и Постановление министра внутренних дел от 18 апреля 2012 г. о порядке квалификации лиц, подающих заявление о приеме на службу в полицию (Вестник законов, поз. 432, с изменениями), в случае отказа от проведения процедуры квалификационной процедуры в связи с получением кандидатом отрицательного результата проверки физической подготовленности он может повторно пройти квалификационную процедуру не ранее чем через 2 месяца со дня снятия с ее проведения.

20. Можно ли работать в полиции, не будучи офицером?

Вы можете работать в полиции в качестве гражданского служащего. Отбор на государственную службу в Полицию осуществляется на основании Закона от 21 ноября 2008 года о государственной службе (сводный текст, ЗЗ 2017 г., поз. 1889, 2203, 2018 г., поз. 106). Возможность трудоустройства в полиции зависит от выполнения определенных критериев, каждый раз подготовленных для данной должности.В соответствии с принятым порядком объявления о вакансиях в Полиции публикуются в Бюллетене общественной информации КГП, во вкладке - Вакансии на государственной службе.

После внимательного ознакомления с предложениями, размещенными на вышеуказанном сайте, все документы, указанные в объявлении, необходимо направить по следующему адресу:

Главное управление полиции
Канцелярия главнокомандующего полиции
ул. Пулавская 148/150
02-514 UP Варшава 12

или их также можно предъявить в Бюро пропусков КГП, ул.Пулавская 148/150 (8:15–16:15) с пометкой в ​​сопроводительном письме, включенном в рекламу. Обратите внимание, что предложения, которые являются неполными, не соответствуют необходимым требованиям и отправлены позже установленного срока, учитываться не будут. Объявления о работе в других подразделениях также публикуются в бюллетенях общественной информации отдельных провинциальных управлений полиции.

21. Должен ли кандидат на службу в полицию проходить военную службу?

Лицо, желающее поступить на службу в полицию, на основании ст.28 сек. 3 Закона о полиции от 6 апреля 1990 г. (унифицированный текст: ВЗ 2020 г., ст. 360, 956), должна иметь урегулированное отношение к воинской службе, т.е. получить запись в воинской книжке о прохождении срочной военной службы или переведен в резерв.

22. Я хотел бы пройти стажировку в полицейском управлении. Есть ли такая возможность

Подробная информация о размещении студентов.

.

Профессиональный рекрутер или кто? Какими должны быть качества рекрутера?

Вы, наверное, слышали истории о некомпетентных рекрутерах в процессе найма. Ошибка рекрутера со стороны рекрутера, отсутствие знания позиции, отсутствие обратной связи, плохое управление подбором персонала, невозможность сорсинга... Такие примеры можно было бы перечислять долго - тем более в эпоху рекрутинга после GDPR это легко поскользнуться.
Каковы наиболее желательные качества рекрутера?

Как и в любой профессиональной группе, есть люди, которых ни в коем случае нельзя вербовать.Одной из причин этого может быть низкий порог входа в отрасль — требования к молодым рекрутерам обычно не слишком высоки. Кроме того, многие люди, которые не знают, чем хотят заниматься в жизни, ищут свое счастье в качестве рекрутера.

Проще говоря - люди думают, что любой может быть рекрутером, потому что это легкая и не очень сложная работа.

Правда в другом - вербовка нужного человека - долгий и сложный процесс .В течение нескольких лет можно наблюдать как специализацию профессии рекрутера, например Sourcer , так и растущую многозадачность , например выполнение задач в области маркетинга, аналитики, PR. Кроме того, цифровизация, автоматизация, конкурентоспособность работодателей — это лишь некоторые вызовы HR-индустрии, влияющие на объем используемых компетенций. Таким образом, хорошие HR-рекрутеры сегодня представляют собой очень разнообразную группу . Каковы наиболее желательные качества рекрутера? Вы найдете ответ ниже.

Технические знания

Рекрутер не обязательно должен быть специалистом в отрасли, в которой он ведет процесс подбора персонала и формирует свою базу кандидатов. Если бы это было так, он бы не набирал сотрудников на эту должность, а работал бы на нее.

Однако хороший рекрутер знает специфику отрасли и знает, как выглядит работа на данной должности.

Кроме того, он или она должны быть знакомы с определенными терминами, используемыми в определенной области. Важно знать, что означают эти термины. Одной из самых серьезных ошибок является использование фраз, когда мы не знаем, что они означают.В результате сильно страдает коммуникация при приеме на работу. Конечно, будучи младшим рекрутером, у вас не будет сразу отраслевых знаний.

Безусловно, одним из самых желанных качеств рекрутера является готовность расширять свой кругозор.

Поэтому читайте об отрасли, в которую вы набираете, общайтесь с людьми в компании, занимающими аналогичные должности, выходите на постоянную связь с будущим руководителем кандидата! Благодаря своим техническим знаниям вы станете идеальным собеседником для вашего кандидата .Кроме того, он сможет лучше оценить, подходит ли кандидат на должность, потому что вы сможете правильно интерпретировать ответы, данные во время собеседования вашим собеседником, а также сможете их классифицировать и дать им соответствующую оценку. ценность.

Каковы наиболее желательные качества рекрутера?

Любопытство

Любопытство — одна из важнейших характеристик рекрутера. Ваша главная задача как рекрутера — узнать как можно больше о кандидате, чтобы решить, подходит ли он для этой работы.Поэтому хороший рекрутер должен быть любопытным . Благодаря этому во время собеседования вы будете руководствоваться реальным желанием познакомиться с кандидатом и получить о нем всю необходимую информацию.

Любопытство, однако, используется не только по отношению к кандидату. Эта функция также необходима в контакте с менеджером по найму. Благодаря этому хороший рекрутер захочет узнать как можно больше о должности или компании, на которую он набирает сотрудников. Знание о проблемах на этой работе, с чем придется столкнуться кандидату, какие возможности предлагает эта работа - все это позволит вам лучше соответствовать кандидату предложению, а также позволит вам хорошо преподнести его кандидату.
Любопытство также поможет вам узнать об отрасли, в которой вы проводите проекты по подбору персонала.

Таким образом, хороший рекрутер по натуре любознательный человек, который хочет много знать о каждой теме, связанной с его работой.

Коммуникабельность - главная черта хорошего рекрутера

Работа рекрутера подразумевает постоянный контакт с людьми - будь то кандидаты, клиенты или менеджеры по найму. Поэтому хороший рекрутер должен уметь хорошо общаться - что, вопреки видимости, не так просто.

Многие считают его общительным, потому что он любит поговорить. Между тем коммуникативность – это нечто большее.

Хороший рекрутер должен правильно формулировать свои утверждения, задавать правильные вопросы, перефразировать и использовать другие приемы активного слушания.

Благодаря этому он будет уверен, что хорошо поймет своего собеседника и что собеседник поймет его. Ведь многие проблемы возникают из-за ошибок в общении. Если вы хотите быть лучшим в рекрутинговой индустрии, интересуйтесь правильными формами общения.

Открытость

Вы рекрутер и не любите контактировать с людьми? Вам не нравится общаться с другими? К сожалению, в этом случае работа рекрутера может быть не для вас. Как мы уже упоминали, рекрутер имеет постоянный контакт с людьми - если вам это не нравится, работа на этой должности будет для вас только источником постоянного стресса и напряжения.

Хороший рекрутер всегда открыт для кандидата - отвечайте на его вопросы, будьте готовы к собеседованию, доброжелательно относитесь к собеседнику, независимо от того, считаете ли вы, что он подходит для должности, на которую вы набираете, или нет.

Будучи хорошим рекрутером, способным отлично общаться с кандидатом и заботиться об опыте кандидата, вы быстро получите признание в отрасли.

Вы владелец бизнеса? Также следует позаботиться о том, чтобы процессы подбора персонала проводились профессионалами – благодаря этому ваш имидж работодателя от этого только выиграет. Удачи вам дорогие рекрутеры 😊

.

Какими качествами должен обладать выпускник

по логистике

При рассмотрении вопроса о выборе соответствующего направления обучения мы должны учитывать не только возможности трудоустройства и дальнейшего профессионального развития, но и наличие у нас соответствующих предрасположенностей, подходим ли мы для конкретной профессии и будем ли мы в этой найти работу. Что-то можно выработать во время учебы, с чем-то нужно родиться. Логистика — очень требовательная сфера. Какие качества, компетенции и навыки желательно проявить в этой профессии? Каким должен быть выпускник логистики?

Выпускник факультета логистики должен уметь использовать теоретические знания, полученные в ходе курса.После окончания учебы он или она должны быть готовы использовать качественные и количественные методы при разработке логистических процессов. Будущий логист должен быть надежным, коммуникабельным, уверенным в себе и открытым. Также нужно быть устойчивым к стрессу, ведь работа в этой отрасли может быть нервной. Точность, креативность и терпение также должны быть в списке качеств кандидата в логистики. Благодаря этим функциям решение задач в вашей повседневной работе станет намного проще.

В профессии логиста очень важно умение планировать и организовывать работу. Благодаря этому можно обеспечить эффективные и своевременные поставки и избежать дополнительных расходов. Люди, работающие на этой должности, должны обладать знаниями и навыками в области маркетинга, экономики, информационных технологий и права. В этой профессии также важно понимать потребности всех клиентов. Важную роль играет знание отечественного и зарубежного транспортного рынка.Логист обычно работает с другими людьми, поэтому важны навыки межличностного общения, особенно навыки общения и работы в команде.

Хороший специалист по логистике должен уметь координировать работу команды. Благодаря этому его карьера сможет выйти на более высокий уровень. Эта работа может быть очень стрессовой. Поэтому логистике также должны быть присущи такие черты, как открытость и гибкость, позволяющие эффективно решать задачи при возникновении разного рода препятствий и чрезвычайных ситуаций.Если кто-то планирует остаться в логистике надолго, он должен быть готов ко многим вызовам. Работа в логистике требует принятия быстрых решений, часто даже интуитивных действий. В таких случаях, несмотря на цейтнот, специалист по логистике должен проявлять большую ответственность.

.

Черты характера и ваша карьера - или личность на работе [примеры]

Вы задаетесь вопросом, стоит ли писать о своем характере в документах по приему на работу? Ваше резюме — ваша визитная карточка, но должно ли оно говорить все о вашем характере? Прочтите эту статью и узнайте, могут ли ваша личность и личностные качества быть важным фактором при приеме на работу на данную должность.

Наверняка вы помните, когда писали или писали о литературном герое в начальной школе.

Это нужно было не только представить персонажа, но и проанализировать его поведение.

Это означает, что такая характеристика имела оценочные элементы - одни черты характера могли быть оценены как положительные , другие как отрицательные .

Проблема появляется в момент , когда для одного человека данная черта характера не является однозначно отрицательной. 😄

Как вы рассказываете о своих чертах характера?

Тут тоже дело посложнее - потому что надо еще уметь смотреть на себя как бы со стороны...

Поэтому - должно ли в резюме быть описание персонажа? Я постараюсь ответить на это.😄

Прочтите эту статью, если хотите узнать:

  • все ли черты характера положительные и отрицательные?
  • Какие черты личности могут быть полезны для определенных профессий?
  • в чем разница между характером и личностью?

Характер состоит из черт, определяющих ваше отношение к окружающей среде. Эти черты влияют на ваше поведение по отношению к другим людям, животным, вещам, обстоятельствам и самому себе.

Характер иначе называют диспозицией.

Как вы, наверное, догадались, он состоит из положительных и отрицательных черт характера.

Хотите несколько примеров? Я представлю их вам через минуту.

Pozytywne cechy charakteru

Если вы думаете о себе с оптимистичной точки зрения, вы стараетесь в первую очередь сосредоточиться на своих преимуществах.

Положительные черты характера способствуют вашей жизнерадостности, хорошим отношениям с окружающими и являются важным элементом в построении вашей карьеры.

Вот некоторые популярные положительные черты характера.

  • Напористость
    Эта функция не только защищает вас от перегрузок на рабочем месте. Благодаря ей всегда можно высказать свое мнение, при этом сделать это так, чтобы никого не обидеть. Эта черта не обязательно означает конфликтность, но во многом связана с смелостью и уверенностью в себе.
  • Общение
    Речь идет не только об умении работать в группе, но и об умении поддерживать хорошие отношения.Эта функция идеально подходит для всех работ, в которых вы находитесь в контакте с клиентом.
  • Добросовестность
    Надежность в исполнении своих обязанностей. Эту черту характера можно увидеть в уважении к выполняемым задачам.
  • Пунктуальность
    Своевременный приход на работу, непродление перерывов и соблюдение сроков при работе над проектом. Все эти функции являются сокровищем для любого работодателя.
  • Независимость
    Обманывать нечего, компании трудно не ценить того, кто может решить проблемы без необходимости привлечения работодателя или других сотрудников.Конечно, это не обязательно означает чрезмерный индивидуализм и трудности в работе в группе.

Вы понимаете, что такое положительные черты характера? Теперь давайте перейдем к вещам, которые вы уже не так хвалите . 😄

Negatywne cechy charakteru

А какие у вас отрицательные черты характера?

Подумайте, что мешает вам достичь определенных целей? Что вас раздражает и что бы вы изменили или изменили бы в своем характере?

Ниже приведены некоторые функции, которые определенно работают против вас.

  • Безрассудство
    Любой может совершать ошибки, но если это повторяется с вами неоднократно, это может быть признаком вашего безрассудства. Недальновидность, импульсивность в принятии решений — все это черты, которые обескураживают коллег и работодателя.
  • Лень
    Ваша карьера не построится сама собой. Если у вас нет естественной воли к действию, вы не только не проявляете инициативу, но и имеете много возможностей, просто пропускающих нос.Лень — одно из самых больших препятствий на пути построения карьеры.
  • Наивность
    Будучи наивным или наивным, вас можно использовать по-разному. Условия оплаты труда хуже? Слишком много обязанностей делегировано другим сотрудникам? Проблемы с закрытием бизнеса с клиентами? Все это часто является результатом вашей наивности.
  • Эгоизм
    Стоит ли думать о себе при построении карьеры? Конечно есть, но не в ущерб всему остальному.Если вы ничего не видите, кроме кончика носа, вам тяжело работать с собой и думать о своем бизнесе, а не о том, чтобы отдать свою спину компании или организации. Работодателям это не нравится.
  • Покорный
    Эта черта характера имеет множество отрицательных эффектов. Покорный человек может быть «задушен» руководством и коллегами. Больших успехов он вряд ли добьется, в том числе и в контактах с клиентами.
Dopasowanie charakteru do danej oferty pracy

Можно четко различить отрицательные и положительные черты.Однако и здесь нельзя говорить о постоянной принадлежности к одной из этих групп.

Помните, что некоторые черты характера будут говорить в вашу пользу на одной работе и могут быть негативно оценены на другой работе.

Поэтому следует знать, что при разговоре о чертах характера большая проблема в том, что:

  • не все понимают данную черту характера одинаково,
  • не всякая данная черта характера оценивается одинаково .

Взгляните на черты характера ниже и выясните, что некоторые плохие черты не обязательно работают против вас, и не все сильные стороны на самом деле означают плюс для предпринимателя.

  • Творчество
    Упоминается, что работодатели хотят иметь голову, полную идей. Однако, если вы подаете заявку на простую офисную работу, ваша креативность может быть против вас. Работодатель может посчитать, что вы не подходите для этой должности — ведь офисная работа будет для вас слишком монотонной.
  • Самоотверженность
    К сожалению, слишком "доброе сердце" в бизнесе часто считается признаком слабости. Если вы жалеете судьбу каждого клиента, вместо того, чтобы сосредоточиться на интересах компании, может оказаться, что вы не соответствуете ожиданиям работодателя как идеальному кандидату на должность.
  • Подозрение
    Считаете ли Вы свою недоверчивость отрицательной чертой своего характера? Возможно, стоит переосмыслить такое отношение. Ваша подозрительность может пригодиться, напримерв финансовой или страховой сфере.
  • Педантизм
    Во многих организациях педантичность может считаться недостатком - ведь излишняя дотошность может сделать вашу работу намного дольше, чем у другого сотрудника. Однако, например, работа графическим дизайнером в престижном рекламном агентстве или финансистом в крупной корпорации может потребовать внимания даже к мельчайшим деталям.

Вы уже знаете, как преподнести хотя бы некоторые черты своего характера? Это многое скажет о вашей личности. Что она может сказать о тебе? Скоро узнаешь. 😄

Typy charakteru i osobowości

В повседневном языке личность и характер — это понятия, которые часто отождествляются друг с другом. Однако в психологии эти понятия отличаются друг от друга.

Что такое личность? Это набор постоянных характеристик, отличающих их от других юнитов. В то же время эти особенности придают постоянство и долговечность данному устройству.

Черты характера являются составным элементом личности.

Кроме того, темперамент также является важным элементом - в смысле врожденной эмоциональной природы (например,энергичный, меланхолический и др.).

Однако не будет злоупотреблением сказать, что ваша личность сильно зависит от черт вашего характера.

Типы персонажей - древнее деление

Говоря о характере или личности , наиболее распространенным является деление, созданное в древности Гиппократом.

Выделял 4 типа характера:

  1. Сангвиник
    Оптимистичный, живой человек, любит поговорить и ценит непосредственность.Однако такой человек быстро утомляется и ненавидит схемы.
  2. Холерик
    Вспыльчивый человек, ориентированный на достижение конкретных целей. Он работает динамично и хорошо работает с людьми. Часто проявляет лидерские наклонности и трудоголизм.
  3. Флегматик
    Ценит позитивные отношения и хорошо выполняет поставленные задачи, требующие аккуратности, но ему не хватает лидерских качеств, и он склонен тратить время впустую.
  4. Меланхолик
    Аналитик и мыслитель.Он предпочитает работать в одиночку и уделяет большое внимание деталям. Он очень креативен.

Приведенные выше 4 типа символов облегчают представление о персонаже в целом. Однако в настоящее время используются более сложные деления на типа личности.

Я напишу о них подробнее чуть позже. 😄

Testy osobowości - przykłady

Тесты личности

Есть много разных типов личности. Популярные 16Personliteomatites Интернет-тест отличает 16 типов:

аналитики

  • Commander
  • Guardian

  • Logistics
  • Defender
  • 9000 подрядчика
  • Defender
  • 9000 Дипломаты

    • Пресс - секретарь
    • Посреднические
    • Протагонист
    • Активист

    Explorers

    • Виртуоз
    • Adventurer
    • Предприниматель
    • Animator

    Big Five Ваш потенциал в пяти областях:

    1. невротизации ,
    2. экстраверсия,
    3. открытость опыту,
    4. приятность,
    5. добросовестность.

    Вы можете провести этот тест, например, на сайте Truity.

    Помните, что вышеуказанные различия не являются взаимоисключающими . В зависимости от выбранного теста и методологии вы можете получить немного разные результаты.

    Почему стоит использовать такие тесты?

    Что ж, благодаря им вы можете узнать, почему вы действуете так, а не иначе - как ваша личность влияет на ваши решения.

    Но не принимайте это просто как диковинку.

    Помните, что рекрутеры в крупных компаниях также используют различные виды анкет, предназначенных для изучения вашей личности.

    При участии в ассесмент-центре многие вопросы также будут направлены на изучение мягких навыков или черт характера кандидата.

    Почему? Потому что рекрутер хочет знать, что вы за человек. Одной высокой компетентности недостаточно, чтобы представить ваш полный профиль.

    Прежде чем кто-то наймет вас, хочет знать , с кем они будут иметь дело.

    • Вы хорошо впишетесь в группу?
    • Есть ли у вас соответствующие предрасположенности, чтобы взять на себя ответственность?
    • Не вызовет ли найм вас конфликт персонажей в группе?
    Cechy charakteru w CV

    Теперь давайте перейдем к очень важному вопросу, а именно:

    Должны ли ваши положительные черты характера
    быть включены в ваше резюме?

    На самом деле самые популярные шаблоны резюме и различные мастера включают в себя следующие разделы:

    Как видите - нет отдельного раздела о личности или чертах характера. Почему?

    В первую очередь , потому что работодателя интересуют особенности .

    Я хочу знать измеримую выгоду от найма вас на данную должность. Общая проблема с чертами характера заключается в том, что они могут по-разному пониматься рекрутером и кандидатом.

    Вы можете немного написать о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Вы создаете его для того, чтобы представить работодателю, который ищет сотрудника.

    Вставка одного-двух предложений о вашей личности может быть хорошей идеей , особенно если вы используете это как входную информацию о конкретных успехах, которых вы достигли с этой чертой характера.

    Напротив, постарайтесь сосредоточиться на навыках в самом резюме. Подумайте, какие черты характера для вас наиболее важны, и представьте, к чему они приводят, например,

    • Коммуникабельность - умение работать в группе или опыт управления командой из 5 человек,
    • Находчивость - подготовка интересных мероприятия, написание рекламных сценариев или внедрение новой системы управления данными на прежнем рабочем месте,
    • Дисциплина - возможность удаленной работы или самостоятельность в составлении графика работы.

    Вы понимаете, что я имею в виду? Расскажите, какие конкретные компетенции вытекают из вашей личности. Статья о мягких и хард скиллах обязательно поможет вам в этом.

    Cechy charakteru w angielskim CV

    Черты характера в английском языке ( черты характера ) также редко представлены в виде отдельного раздела. Однако при анализе высказываний английских HR-специалистов можно выделить некоторые черты, которые чрезвычайно ценятся. Это будут:

    • Гибкость (гибкость)
      То есть способность выполнять задачи во многих областях и расставлять приоритеты, а также способность быстро адаптироваться к ситуации,
    • Мотивированность (мотивация)
      Показать что вы решительны и амбициозны ,
    • Надежный (надежность)
      Указывает на то, что вы сотрудник, на которого вы можете определенно положиться,
    • Профессионал (профессионализм)
      Это способность интегрироваться в организационную культуру компании и представлять это снаружи,
    • Честный (честность)
      Вы можете показать, что вы честный человек, которому можно доверить даже конфиденциальные данные.

    Помните , однако, когда вы включаете эти ключевые слова, постарайтесь сделать их конкретными. Ведь просто сказать, что вы честный человек, ничего о вас не скажет.

    Praca nad charakterem

    Ваш персонаж уникален, под влиянием:

    • генов,
    • воспитания и
    • опыта.

    Но это не значит, что с ним нельзя работать. На самом деле многие черты характера могут быть подчеркнуты или подавлены — в зависимости от вашей стратегии.

    Интересно, зачем?

    Черты характера так или иначе связаны с soft skills. Соответствующие навыки из этого каталога часто востребованы многими работодателями.

    Человек, умеющий справляться со стрессом, организовывать свое рабочее время или заботиться о позитивных отношениях, часто ценится больше, чем специалист с широким спектром знаний, , но слабыми социальными навыками .

    Существует множество способов работы с символом .Вы должны помнить, что это долгосрочный процесс, требующий многих лет самоотверженности. В зависимости от характеристик, которые вы хотите модифицировать, вы можете:

    • Получить помощь психолога
      Если вас беспокоит, что это не слишком масштабная акция, то нужно понимать, что на Западе это уже стандарт . Если что-то не подходит вашему характеру, лучше всего это сделать, поработав над этим под пристальным взглядом специалиста. Врач обязательно поможет вам справиться с вашими проблемами.
    • Примите участие в тренинге или используйте коучинг
      Предложение обучающих курсов по работе над характером очень богато. Не все из них одинаково хорошего мнения - в основном из-за того, что оценка эффективности того или иного специалиста - дело индивидуальное. Во время обучения вы получите инструменты и конкретную основу для действий, но что вы с ними будете делать, зависит в первую очередь от вас.
    • Работа в одиночку
      Все зависит от того, насколько вы полны решимости изменить свой характер.Если вы действительно хотите работать над этим, это определенно потребует от вас большого самоотречения.
    Cechy charakteru poszukiwane przez pracodawcę

    Хотя работодатель не всегда может включать эту информацию в объявление, оно часто имеет определенный набор характеристик , которые ожидаются от кандидата .

    Благодаря опросу, проведенному в рамках проекта «Отношение сотрудников» в 2016 году, мы можем узнать, какие функции на самом деле востребованы работодателями.

    За какие характеристики проголосовало больше всего респондентов:

    90 205 90 033 Ответственность - 79% , 90 034 90 033 Выполнение своих обязательств - 77% , 90 034 90 033 - 90 Приверженность выполненным обязанностям
    , 90 034 9033, 90 034 90 033 - 76% ,
  • Готовность к сотрудничеству - 74% ,
  • 94%
    ,
  • Способность справиться со стрессом - 67% ,
  • Открытость для изменения - 65% ,
  • Самостоятельность в действиях и принятии решений - 63% ,
  • Лояльность работодателю - 62% .
  • Как видите, - качества, наиболее востребованные работодателем, связаны с ответственностью, приверженностью делу и сотрудничеством. Поэтому, если вы коммуникабельный, честный и амбициозный человек - велик шанс, что из вас получится очень хороший сотрудник. 😄

    Мы приближаемся к концу, но сначала позвольте мне дать вам краткую шпаргалку по чертам характера. Перейдем к часто задаваемым вопросам 😄

    Cechy charakteru — FAQ

    📌 Что такое личность?

    Личность — это набор характеристик, которые отличают вас от других людей и обеспечивают вашу устойчивость и постоянство.Он состоит, в том числе, из черты характера или темперамент.

    📌 Какие бывают типы персонажей?

    Наиболее популярное деление включает сангвиника (оптимиста), холерика (порывистого человека действия), меланхолика (идеалиста), флегматика (спокойного человека).

    📌 Что такое диспозиция?

    Характер - это еще один признак, то есть сумма всех черт характера индивидуума.

    📌 Какие черты характера?

    Черты характера могут быть как положительными (напр.честность, добросовестность, коммуникабельность) и негативные (например, импульсивность, эгоизм, наивность). Когда дело доходит до характера в контексте работы, помните, что некоторые черты будут полезны на одних должностях, а на других могут работать против вас.

    Cechy charakteru — Podsumowanie

    Если вы внимательно читали или читали эту статью, то знаете, что на ваши черты характера влияют многие факторы при поиске работы .

    Тем не менее, вы не найдете места, чтобы написать о своей личности только в своем резюме.В этом документе необходимо акцентировать внимание на конкретных показателях, успехах и достижениях.

    Вы можете написать несколько слов о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Также не удивляйтесь , если при наборе в крупную компанию или корпорацию вас попросят пройти личностный тест или другую анкету, исследующую ваш характер.

    Информация о вашем расположении на ранней стадии набора позволит работодателю узнать , подходите ли вы кандидату на эту должность.

    Как вы думаете - как ваш персонаж помогает вам в работе? Это полезно, или, может быть, как раз наоборот? Вы работали или когда-нибудь работали над чертами своего характера? Обязательно сообщите нам об этом в комментарии. 😄

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .90 000 100 вопросов, которые можно задать на собеседовании 90 001

    Основные вопросы:

    • Расскажите о себе
    • Каковы ваши сильные стороны?
    • Каковы ваши слабости?
    • Почему вы хотите работать на этой должности?
    • Чем бы ты хотел заниматься через 5 лет?
    • Какая компания была бы для вас идеальной?
    • Почему вы решили откликнуться на наше предложение о работе?
    • Почему мы должны вас нанять?
    • Что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей работе?
    • Какая работа доставляла вам наибольшее удовлетворение?
    • Что вы можете и не можете сделать для нас, других кандидатов?
    • Каковы были ваши обязанности на прошлой должности?
    • Почему вы ушли с предыдущей работы?
    • Что вы знаете о нашей отрасли?
    • Что вы знаете о нашей компании?
    • Вы готовы двигаться?
    • Есть вопросы?

    Интервью:

    • Каким был ваш последний проект? Каковы результаты?
    • Вы чувствовали, что превысили свои обязанности? Приведите пример.
    • Можете ли вы привести примеры, когда ваша работа подвергалась критике?
    • Вы работали в коллективе, где кто-то был обузой для других? Как ты с этим справился?
    • Приходилось ли вам когда-нибудь критиковать чужую работу? Как ты с этим справился?
    • Какая твоя самая большая неудача? Чему она вас научила?
    • Что вас раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?
    • Если ваш начальник попросит вас сделать что-то, с чем вы не согласны, как вы отреагируете?
    • Какой этап в вашей жизни был для вас самым трудным? Как ты это сделал?
    • Приведите пример плохо выполненной задачи.Как ты это сделал?
    • Расскажите о конфликтных ситуациях на рабочем месте.
    • Если бы вы узнали, что ваш бизнес нелегальный, что бы вы сделали?
    • Какие задачи были для вас слишком сложными? Как ты это сделал?
    • Какое решение было для вас самым трудным за последние 2 года? Как вы пришли к этому решению?
    • Опишите, как бы вы себя чувствовали, если бы в один и тот же день нужно было сделать много дел, но вы бы знали, что невозможно сделать все.

    Вопросы по зарплате:

    • Каковы ваши финансовые ожидания?
    • Какова история вашей зарплаты?
    • Если бы вы получили предложенную зарплату, но только если бы вы написали описание работы, что бы вы сделали?

    Вопросы о развитии карьеры:

    • Что вы ищете, когда речь идет о развитии карьеры?
    • Что вы будете делать, чтобы улучшить свои профессиональные навыки?
    • Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы вам дали эту работу?
    • Если бы я спросил вашего последнего начальника, какое обучение он предлагает, как вы думаете, что бы он ответил?

    Вопросы по началу работы:

    • Как быстро вы завоюете доверие в коллективе?
    • Сколько времени пройдет, пока мы не увидим результаты вашей работы?
    • Как вы представляете себя на работе первые 30 дней?
    • Если вы получите эту работу, какую стратегию вы выберете в течение первых 90 дней?

    Подробнее о вас:

    • Как бы вы описали свой стиль работы?
    • Какой была бы ваша идеальная рабочая ситуация?
    • Что вы ожидаете от условий труда и организационной культуры компании?
    • Введите идеи, которые вы хотели бы реализовать
    • Какие инструменты и приемы вы используете в организации своей работы?
    • Если бы вам нужно было выбрать одно описание себя, что бы вы выбрали — человек, сосредоточенный на деталях, или более широкий взгляд?
    • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
    • Кто был вашим любимым менеджером и почему?
    • Что вы думаете о своем бывшем боссе?
    • Встречали ли вы в своей профессиональной жизни кого-то, кого вы действительно цените?
    • С кем вам лучше всего работать и почему?
    • Чем ты действительно гордишься?
    • Чем ты любишь заниматься?
    • Каковы ваши долгосрочные мечты?
    • Кем бы ты хотел стать?
    • Какова ваша личная миссия?
    • Что положительного сказал о вас ваш последний начальник?
    • Какие 3 характеристики назвали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
    • Каких положительных качеств вам не хватает? Заменить 3.
    • Если бы вы искали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали в кандидатах?
    • Перечислите 5 слов, описывающих ваш характер
    • Кто оказал наибольшее влияние на вашу профессиональную жизнь? И как?
    • Что вас больше всего беспокоит?
    • О чем вы больше всего сожалеете и почему?
    • Чему ты научился в школе? Что было самым важным для вас?
    • Почему вы выбрали эту школу?
    • Чего вам будет не хватать на предыдущей работе?
    • Что вы думаете об ответе "нет" на вопрос?
    • Как бы вы себя чувствовали, работая на человека, который может сделать меньше, чем вы?
    • Как бы вы оценили меня как рекрутера?
    • Расскажи мне что-нибудь о себе, чего мне не следует знать.
    • Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
    • Какую машину ты водишь?
    • Нет правильных или неправильных ответов, но если бы вы могли сейчас оказаться в любой точке мира, где бы вы были?
    • Какую книгу ты недавно прочитал?
    • На какие журналы вы подписываетесь?
    • Какой лучший фильм вы видели в прошлом году?
    • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
    • Кто ваши герои?
    • Чем ты любишь развлекаться?
    • Чем вы занимаетесь в свободное время?
    • Какое у тебя самое лучшее воспоминание из детства?

    Вопросы на интеллект:

    • Сколько раз в день стрелки часов выравниваются?
    • Как бы вы взвесили самолет без груза?
    • Имя 10 способов использовать карандаш помимо письма
    • Продай мне карандаш
    • Если бы ты был животным, то каким?
    • Почему теннисный мяч покрыт пухом?
    • Если бы вы могли выбрать сверхспособность, то какую и почему?
    • Если бы вы могли избавиться от одной из провинций, что бы это было?
    • С закрытыми глазами расскажите мне шаг за шагом, как бы вы завязали шнурки на моих ботинках.

    источник: monsterpolska.pl

    .

    Смотрите также