Категория служащих включает

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

    В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
    Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к:

•     уровню профессионального образования,
•     стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки,
•     знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,
•     при наличии соответствующего решения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки.

    1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования гражданских служащих установлены статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ:

    2. В соответствии со статьей 6 закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» установлены требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
     1) для высшей группы должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
    2) для главной группы должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - в течение трех лет со дня выдачи диплома специалиста или магистра с отличием;
   3) для ведущей, старшей и младшей групп должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу."
    В стаж работы по специальности, направлению подготовки включаются периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и квалификации, по специальности, направлению подготовки, указанной в данном документе.
    3. По решению представителя нанимателя устанавливаются требования к специальности, направлению подготовки.
    4. В соответствии с частью 7 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

АРХИВ | Изменения в перечне должностей служащих органов местного самоуправления и уровней заработной платы 9000 3

С 1 октября 2021 года вступает в силу постановление Совета Министров от 8 сентября 2021 года о внесении изменений в положение об оплате труда служащих органов местного самоуправления (Вестник законов от 2021 года, поз. 1723).

Вносятся изменения:

• минимальный уровень оплаты труда работников, работающих по трудовому договору (таблица I в приложении 3 к положению):

90 010 2 000 злотых в категории 1-го разряда (ранее 1 700 злотых), 90 013 90 010 PLN 3 300 в XXII (последней) категории (ранее 3 000 PLN).

Таким образом, размер наименьшей заработной платы непедагогического работника был установлен на уровне 2000 злотых, т.е. все еще ниже уровня минимальной заработной платы за работу (в 2021 г. она составляет 2800 злотых, а в 2022 г. – 3010 злотых). Эта сумма, однако, представляет собой базовый оклад, к которому добавляются другие компоненты оклада. Вознаграждение за работу в самоуправляемых школах включает не только основной оклад, но и другие составляющие, такие как надбавки (например, стажировка, функциональные, специальные), а также премии и премии.Только сумма компонентов вознаграждения и пособий, вытекающих из трудовых отношений, должна соответствовать минимальному размеру заработной платы. Если оплата труда работника по всем надбавкам, выплачиваемым вместе с основной оплатой труда, не достигает уровня минимальной оплаты труда, работник имеет право на компенсационную надбавку.

• восстановлен на должность курильщика c.о. возможности начального образования
• должность старшего уполномоченного переведена из группы должностных должностей в группу вспомогательных и служебных должностей - для обеспечения возможности внутреннего продвижения по службе, так как в соответствии со ст. 20 абзац 2 Закона, внутреннее продвижение может осуществляться только в рамках одной и той же группы должностей
.
• переработано количество предметов. 39 таким образом, чтобы не оставалось сомнений в том, что определение в начале расчета, т.е.«Старший» не распространяется на должность «уборщик».

Правовая основа:

25.09.2021

ПРИКАЗ № 17/09

ЗВЕЗДА ВЕНГРИИ

от 30 апреля 2009 г.

«Положение об оплате труда служащих повятового старосты в Венгрове».

В соответствии со ст. 39 сек. 1 и 2 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (ЖурналЗакона № 223, ст. 1458) и § 5 сек. 5 Постановления Совета Министров от 18 марта 2009 г. об оплате труда служащих самоуправлений (Законодательный вестник № 50, поз. 398), устанавливаю «Правила оплаты труда служащих в повятовых старостах в Венгрове».

Глава I

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

§ 1

«Положение об оплате труда работников повятового старосты в Венгрове», именуемое в дальнейшем «Положение», определяет условия оплаты труда и связанных с работой льгот и условия их предоставления.

§2

Положения Положения распространяются на работников, занятых в уездных старостах на основании трудового договора.

§3

1. Перед допуском к работе вновь принятый работник знакомится с настоящими Правилами.

2. Заявление работника о том, что он ознакомился с Положением, прилагается к его личному делу.

§4

Всякий раз, когда Правила относятся к:

1) работодатели - имеется в виду Уездная управа в Венгрове,

2) служащий - это лицо, работающее в повятовом старосте в г. Венгруве на основании трудового договора, независимо от вида трудового договора и рабочего времени,

3) положение об оплате труда - это постановление Совета Министров о принципах оплаты труда служащих органов местного самоуправления, изданное на основании ст.37 сек. 1 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (Дз.У. № 223, поз. 1458).

Глава II

Квалификационные требования

§ 5.

1. Подробные квалификационные требования (образование и профессиональные навыки, стаж работы в годах) для служащих органов местного самоуправления, работающих по трудовому договору, указаны в перечне должностей (канцелярских, канцелярских, вспомогательных и служебно-управленческих должностей), составляющем Приложение № 1 к настоящему Положению.

2. Занятие на отдельные должности лиц, не отвечающих минимальным квалификационным требованиям, может иметь место только в исключительных, особо обоснованных случаях, в частности, если в процессе открытого и конкурсного найма не выступило заинтересованное лицо или претендент не гарантировать надлежащее выполнение должностных обязанностей.

Глава III

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Базовый оклад

§6

1.В уездном старосте действует временная система оплаты труда, заключающаяся в определении разряда, базовых ставок окладов, функциональной надбавки и специальной надбавки для отдельных служащих.

2. Минимальный уровень базовой оплаты труда служащих органов местного самоуправления, работающих по трудовому договору, указан в положении об оплате труда работников - в таблице IV Б и в соответствующем Положении об оплате труда, в приложении № 1.

3.Максимальный уровень базовой заработной платы для служащих органов местного самоуправления, работающих по трудовому договору, указан в приложении 1 к Правилам

§7

1. Решение о применении персонального грейда к данному работнику принимает работодатель.

2. Неполное рабочее время приводит к установлению основного оклада в размере, соответствующем рабочему времени, указанному в договоре.

Функциональное дополнение

§8

1.Работники, занятые на должностях, связанных с управлением коллективом, а также юрисконсультом, районным уполномоченным по защите прав потребителей, внутренним аудитором и специалистами, имеют право на функциональную надбавку.

2. Таблица расценок функционального дополнения составляет Приложение № 2 к настоящим Правилам.

Специальное дополнение

§9

1. За периодическое увеличение должностных обязанностей или возложение дополнительных работ высокой степени сложности или ответственности работодатель может назначить работнику на определенный срок не более одного года специальную надбавку.

2. Специальная надбавка определяется в зависимости от имеющихся средств на оплату труда и предоставляется в размере, не превышающем 40%. общая базовая заработная плата и функциональная надбавка работника или в размере, не превышающем 60% базовый оклад, если работнику не была назначена служебная надбавка.

3. Положения о специальной надбавке не распространяются на вспомогательный и обслуживающий персонал.

Награды

§10

1.Для служащих, занятых в уездном старосте, в пределах плановых фондов оплаты труда создается премиальный фонд.

2. Премиальный фонд покрывает 3% от запланированного размера средств на оплату труда служащих повятового старосты, находящихся в распоряжении старосты.

3. Призы носят дискреционный характер и могут быть выплачены в зависимости от наличия средств для этой цели, в частности:

1) по случаю Дня работника органов местного самоуправления (27 мая),

2) за особые достижения в профессиональной деятельности,

3) в связи с окончанием высшего образования не ниже чем с хорошим результатом,

4) по окончании календарного года.

4. Сумма дискреционного вознаграждения определяется, в частности, на основе следующих критериев:

1) оценка полученных результатов профессиональной деятельности,

2) степень сложности и трудности выполняемых заданий,

3) готовность работника к выполнению важных и срочных задач в рамках должностных обязанностей работника,

4) выполнение дополнительных задач, выходящих за рамки должностных обязанностей работника,

5) проведение мероприятий по улучшению на рабочем месте,

6) фактический срок выполнения работы.

5. Работник, на которого было наложено взыскание приказом в течение последних 6 месяцев, предшествующих дате установления права на дискреционную награду, утрачивает право на эту награду.

6. Работник теряет право на дискреционные премии в период получения пособий по болезни и социального страхования: по болезни, материнству, уходу и реабилитации.

7. Старост

1) устанавливает лимит средств, выделяемых на дискреционные вознаграждения для отдельных отделов и независимых рабочих мест,

2) присуждает по собственной инициативе дискреционные награды - Казначею, Секретарю, Начальникам отделов и самостоятельным рабочим должностям.

3) присуждает дискреционные награды по собственной инициативе или по запросу - другим работникам Управления округа.

8. Секретарь округа может ходатайствовать о поощрении начальников отделов и независимых рабочих должностей.

9. Заведующий кафедрой может ходатайствовать о награждении сотрудников ППС.

§11

Заработная плата, полученная работником за полный рабочий день в течение календарного месяца, не может быть ниже минимальной заработной платы для работающих полный рабочий день, объявленной в Monitor Polski путем объявления Премьер-министром до 15 сентября каждого года.

§12

1. Если вознаграждение работника ниже минимального вознаграждения, объявленного в Польском мониторе в форме объявления Премьер-министра, работник имеет право на соответствующую компенсацию, выплачиваемую за период каждого месяца, включая вознаграждение,

2. Вознаграждение причитается за фактически выполненную работу.

3. За время, когда работа не выполняется, за работником сохраняется право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства.

§13

В дополнение к вышеуказанным льготам работники имеют право на:

1) многолетняя надбавка,

2) вознаграждение за сверхурочную работу,

3) дополнительная оплата за каждый дополнительный час работы в ночное время в размере 20% от базовой часовой ставки.

Многолетняя надбавка за выслугу лет

§14

1. Премия за многолетнюю работу начисляется в размере 5% от основного месячного оклада после 5 лет работы.Это пособие увеличивается на 1% за каждый последующий год работы и достигает 20% базовой месячной заработной платы после 20 и более лет работы.

2. Периоды работы, дающие право на получение многолетней надбавки за работу, включают все ранее прекращенные периоды работы и другие периоды, если в соответствии с отдельными положениями они включены в период работы, от которого зависят права работника.

3. Если работа в повятовом старосте в Венгрове является дополнительной работой, то периоды основной работы не включаются в период дополнительной работы.

4. Работник, выполняющий работу в повятовом старосте в г. Венгрув в рамках неоплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем для выполнения этой работы, отработанные периоды основной работы и период работы у работодателя, предоставившего отпуск, включается в период дополнительной занятости - до даты начала этой работы.

5. Работнику положена надбавка за выслугу лет за дни, за которые он получает заработную плату, и за дни отсутствия на работе по причине нетрудоспособности по болезни или необходимости личного ухода за ребенком или больной семьей член, за который работник получает вознаграждение на этот счет или пособие по социальному страхованию.

6. Многолетняя надбавка за выслугу лет выплачивается в день выплаты заработной платы:

1) с первого числа календарного месяца, следующего за месяцем, в котором работник приобрел право на доплату или повышенный размер доплаты, если право было приобретено в течение месяца,

2) за данный месяц, если право на доплату или право на повышенную ставку доплаты было получено в первый день месяца.

Бонусы

§ 15

1.Для работников, занятых на вспомогательных должностях и служебных должностях, устанавливается премиальный фонд в размере 25 % от должностного оклада этих работников и входит в состав личного фонда оплаты труда.

2. Размер премий для отдельных работников устанавливается старостой в трудовом договоре. Базой для начисления премии является месячная базовая заработная плата данного работника.

§ 16

1 / Неисполнение или небрежное исполнение обязанностей, принадлежащих работнику, - на 30%

2 / невыполнение служебного приказа - на 20%

3 / нарушение трудовой дисциплины - на 25%

4 / причинение виновного повреждения или утраты имущества старосты - на 25%

1. При наличии недостатков, указанных не менее чем в двух пунктах
   параграф1-2 раза одно и то же нарушение в течение 1 месяца, работник лишается премии.

3. Работник лишается премии в случае употребления алкоголя или нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

4. Решение об уменьшении размера или лишении работника премии принимает староста по собственной инициативе или по мотивированному письменному заявлению секретаря района или заведующего хозяйственным отделом.

5.Премия уменьшается пропорционально (в размере 1/30 оклада за каждый день) за период получения работником больничных и пособий: пособий по болезни, материнству, уходу и реабилитации

§ 17

1. 2.Решение об увеличении размера премии принимает староста по собственной инициативе или по мотивированному письменному заявлению райсекретаря или начальника хозяйственного отдела.

§18

Сумма неиспользованного премиального фонда зачисляется в резерв фонда вознаграждения.

Глава IV

ДЕНЕЖНЫЕ ПОСОБИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ

§19

Работники имеют право, помимо оплаты труда и вышеуказанных премий, также другие денежные выплаты, связанные с работой:

1) пособия, причитающиеся в период временной нетрудоспособности в соответствии со ст.92 и 184 Трудового кодекса и положения, регулирующие право на получение пособий по социальному страхованию на случай болезни и материнства,

2) пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями в соответствии со ст. 92 и 2371 ТК РФ и положения, регулирующие объем и размер этих льгот,

3) выходное пособие после смерти работника, причитающееся в соответствии со ст. 93 ТК РФ в размере, указанном в настоящей статье,

4) дополнительное годовое вознаграждение, так называемое«13» в соответствии с положением об этом вознаграждении,

5) пособие по инвалидности или выходу на пенсию в размере, указанном в статье 20 настоящих правил,

6) юбилейная премия в размере, указанном в статье 21 настоящего Положения.

7) возмещение командировочных расходов в порядке, установленном министром труда и

Социальная политика.

2. Работнику может быть назначена единовременная выплата за сверхурочную работу, уменьшенная пропорционально периоду получения работником возмещения по болезни и пособий: пособий по болезни, материнству, уходу и реабилитации, а также за дни других прогулов в соответствии с постановлением Министром труда и социальной политики от 29 мая 1996 г. в О методике определения оплаты труда в период неисполнения работы и оплаты труда, составляющих основу для исчисления компенсаций, выходных пособий, компенсационных надбавок к оплате труда и иных поступлений, предусмотренных за в Трудовом кодексе / ЖурналЗакона № 62, ст. 289 с изменениями/.

Выходное пособие при выходе на пенсию или по инвалидности.

§20

1. Работник, выходящий на пенсию или на пенсию по инвалидности, имеет право на единовременное выходное пособие в размере:

1) после десяти лет работы - в размере двух месяцев

зарплаты,

2) после пятнадцати лет работы - в размере трех месяцев

зарплаты,

3) после двадцати лет работы - в размере шести месяцев

зарплаты.

2. К периодам работы, дающим право на получение единовременного выходного пособия, относятся все предыдущие, прекращенные периоды работы и другие периоды, если отдельными положениями они включены в период работы, от которого зависят права работника.

3. Вознаграждение, указанное в ст. 1 рассчитывается как денежный эквивалент ежегодного отпуска.

Юбилейная награда

§21

1) после 20 лет работы - 75% от месячного заработка,

2) после 25 лет работы - 100% месячного оклада,

3) после 30 лет работы - 150% месячного заработка,

4) после 35 лет работы - 200% месячного заработка,

5) после 40 лет работы - 300% месячного заработка,

6) после 45 лет работы - 400% месячного оклада.

1. Если одновременно существует несколько трудовых отношений, один из этих периодов включается в период занятости, который дает вам право на получение вознаграждения.

1. Работник приобретает право на вознаграждение в день окончания периода, дающего право на это вознаграждение.

1. Сотрудник обязан доказать свое право на получение премии, если его личное дело не содержит надлежащей документации.

1. Премия выплачивается ex officio, т.е. без заявления работника, сразу после приобретения права на нее.

1. Основанием для исчисления премии является вознаграждение, причитающееся работнику на дату приобретения права на награду, а в случае более благоприятного для работника - вознаграждение, причитающееся ему на дату выплаты.Если работник приобрел право на вознаграждение, работая в другое рабочее время, чем на день его выплаты, основанием для расчета вознаграждения является вознаграждение, причитающееся работнику на день приобретения права на вознаграждение. .

1. Основой для расчета премии является процент от общей месячной заработной платы, соответствующий отработанному периоду, рассчитанный в соответствии с правилами определения денежного эквивалента ежегодного отпуска.
90 223 90 220
2. В случае прекращения трудовых отношений в связи с переходом на пенсию по инвалидности или трудовую пенсию работнику, у которого осталось менее 12 месяцев для приобретения права на премию со дня увольнения, премия выплачивается в день прекращения трудовых отношений.

1. Если на дату вступления в силу положений, вводящих квалификацию периодов, дающих право на получение вознаграждения работникам, периодов, еще не включенных в подсчет, истекает период, дающий право на получение двух или более премий, ему выплачивается только одна премия - самый высокий.

1. Работник, который на дату вступления в силу положений, указанных в пункте 10, имеет стаж работы вместе с другими периодами, включенными в этот период, дольше, чем требуется для присуждения данной степени, и в течение 12 месяцев с этой даты истечет срок, дающий ему право на получение награды более высокого уровня, низшая премия выплачивается полностью, а в день приобретения права на высшую награду - разница между суммой высшей премии и суммой низшей премии.

1. Положения абз. 10 и 11 применяются соответственно, если в день, когда работник документально подтвердил свое право на вознаграждение, имел право на вознаграждение более высокого уровня, и если работник приобретает это право в течение 12 месяцев с этой даты.

Глава V

СПОСОБ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ПРОЧАЯ ДЕБИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

§22

1.Вознаграждение за работу выплачивается с задержкой, не позднее 28-го числа каждого месяца, если оговоренным днем ​​оплаты труда является выходной день, вознаграждение выплачивается в предшествующий день.

2. Выплата вознаграждения за дни нетрудоспособности или пособия по болезни производится до 28 числа следующего месяца. Если согласованный день выплаты заработной платы является выходным, вознаграждение выплачивается в предшествующий день.

3. Работодатель по требованию работника обязан предоставить ему для ознакомления платежную документацию.

§23

1. Вознаграждение после получения письменного согласия работника перечисляется на банковский счет работника.

2. В случае несогласия работника с перечислением вознаграждения на его счет расчет производится в кассе банка, оказывающего банковские услуги работодателю.

Глава VI

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§24

Правила вступают в силу по истечении двух недель со дня доведения их до сведения работников с 1 мая 2009 года.

§25

Правила доступны для ознакомления сотрудникам Административно-социального отдела (в должности HR) и путем публикации на сайте Венгровского повята.

§26

Любые изменения в Регламент вносятся в письменной форме в порядке, обязательном для его определения.

§27

Распоряжение Венгровского старосты № 32/05 от 30 сентября 2005 г. об учреждении премиального фонда в повятовом старосте в Венгруве и № 33/09 от 30 сентября 2005 г. об учреждении премиального фонда в срок действия повятового старосты в Венгруве истекает.

СТАРОСТА

/ - / Кшиштоф Феодорчик

ЗВЕЗДА ВЕНГРИИ

от 17.09.2018

об изменениях в «Положении об оплате труда служащих поветового старосты в Венгрове»

В соответствии со ст. 39 сек. 1 и 2 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (т.е. Законодательный вестник 2018 г., поз. 1260) и Постановления Совета Министров от 15 мая 2018 г.об оплате труда служащих органов местного самоуправления (Вестник законов от 2018 года, ст. 936), определяю:

§ 1. В «Положении об оплате труда служащих повятового старосты в Венгрове», установленном Приказом Венгровского старосты № 17/09 от 30 апреля 2009 г., с изменениями д внесены следующие изменения:

1) § 6 части 2 изложить в следующей редакции:

"§6 сек. 2. Минимальный уровень базовой заработной платы для служащих органов местного самоуправления, работающих по трудовому договору, указан в положении об оплате труда работников - в таблицах II Б и Г и в соответствующем Положении об оплате труда, в приложении № 1.",

2) Приложение № 1 читать как указано в Приложении № 1 к настоящему приказу,

3) Приложение № 2 изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему приказу.

§ 2. Исполнение приказа поручаю окружному секретарю.

§ 3. Постановление вступает в силу по истечении двух недель со дня уведомления работников в BIP Уездного управления в Венгруве.

Приложение № 2 к Постановлению № 26/2018

Венгровского старосты от 17 сентября 2018 г.

Максимальные размеры функционального резерва

ПРИКАЗ № 41/2019

ЗВЕЗДА ВЕНГРИИ

от 17.10.2019.

об изменениях в «Положении об оплате труда служащих поветового старосты в Венгрове»

В соответствии со ст. 39 сек. 1 и 2 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (т. 2018 г., ст. 936 с изменениями), определяю следующее:

§ 1. В «Положении об оплате труда служащих повятового старосты в Венгрове», установленном Приказом Венгровского старосты № 17/09 от 30 апреля 2009 г., с изменениямид внесены следующие изменения:

1) § 10 пункт 3 изложить в следующей редакции:

"§10 сек. 3. Призы носят дискреционный характер и могут быть выплачены в зависимости от наличия средств для этой цели, в частности:

2) § 15 пункт 2 изложить в следующей редакции:

"§15 сек.2. Премия предоставляется старостой на срок не более 1 года. Базой для начисления премии является базовый оклад работника. Премия выплачивается вместе с вознаграждением за работу».

3) § 16 пункт 4 изложить в следующей редакции:

"§16 сек. 4. Решение об уменьшении размера или лишении работника премии принимает староста по собственной инициативе или по мотивированному письменному заявлению секретаря района».

4) § 17 изложить в следующей редакции:

"§17 сек.1. В обоснованных случаях, в том числе в связи с периодическим увеличением должностных обязанностей или выполнением работ, выходящих за рамки обычной деятельности, размер премии может быть увеличен до 40 процентов должностного оклада.

§17 раздел 2. Решение об увеличении размера надбавки принимает староста по собственной инициативе или по мотивированному письменному заявлению секретаря округа».

5) Бонусы, присужденные до вступления в силу второстепенного постановления, остаются в силе до окончания срока действия контракта.

6) Приложение № 1 читать в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.

§ 2. Исполнение приказа поручаю окружному секретарю.

§ 3. Постановление вступает в силу по истечении двух недель со дня уведомления работников в BIP Уездного управления в Венгруве.

СТАРОСТА

/ - / Ева Бестак

Приложение №1 к Постановлению №41/2019

Венгровского старосты от 17 октября 2019 года.

Список канцелярских, канцелярских, вспомогательных и обслуживающих должностей.

ПРИКАЗ № 48/2020

ЗВЕЗДА ВЕНГРИИ

от 04.12.2020

об изменениях в «Положении об оплате труда служащих поветового старосты в Венгрове»

В соответствии со ст. 39 сек. 1 и 2 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (т. 2018 г., ст. 936 с изменениями), определяю следующее:

§ 1. В «Положении об оплате труда служащих повятового старосты в Венгрове», установленном Приказом Венгровского старосты № 17/09 от 30 апреля 2009 г., с изменениямид внесены следующие изменения:

1) в § 8 существующий абз. 2 перенумерован: § 8 сек. 3.

2) дополнить абзацем следующего содержания: 2 следующим образом:

" § 8 сек. 2. Должностная надбавка может быть предоставлена ​​работнику, занимающему должность с повышенным объемом ответственности, в том числе работнику, замещающему начальника отдела в подразделениях, где отсутствует закрепленная должность заместителя начальника отдела."

3) § 17 абз. 1 заменяется следующим:

"§17 сек.1. В обоснованных случаях, в частности в связи с периодическим повышением должностных обязанностей или выполнением работ, выходящих за рамки обычной деятельности, размер премии может быть увеличен до 50% основного оклада».

4) Приложение № 1 читать в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.

5) Приложение № 2 читать в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу.

§ 2. Исполнение приказа поручаю окружному секретарю.

§ 3. Постановление вступает в силу по истечении двух недель со дня уведомления работников в BIP Уездного управления в Венгруве.

СТАРОСТА

(-) Ева Бестак

Приложение №1 к Постановлению №48/2020

Венгровского старосты от 4 декабря 2020 года.

Список канцелярских, канцелярских, вспомогательных и обслуживающих должностей.

Приложение № 2 к Постановлению № 48/2020

Венгровского старосты от 4 декабря 2020 года.

Максимальные размеры функционального резерва

ПРИКАЗ № 32/2021

ЗВЕЗДА ВЕНГРИИ

от 16 августа 2021 г.

об изменениях в «Положении об оплате труда служащих поветового старосты в Венгрове»

В соответствии со ст. 39 сек. 1 и 2 Закона от 21 ноября 2008 г. о служащих органов местного самоуправления (т. 2018 г., ст. 936 с изменениями), определяю следующее:

§ 1. В «Положении об оплате труда служащих повятового старосты в Венгрове», установленном Приказом Венгровского старосты № 17/09 от 30 апреля 2009 г., с изменениямид внесены следующие изменения:

1) Приложение № 1 читать в соответствии с Приложением № 1 к настоящему приказу,

2) Приложение № 2 читать в соответствии с Приложением № 2 к настоящему приказу.

§ 2. Исполнение приказа поручаю окружному секретарю.

§ 3. Постановление вступает в силу по истечении двух недель со дня уведомления работников в BIP Уездного управления в Венгруве.

СТАРОСТА

(-) Ева Бестак

Приложение №1 к Постановлению №32/2021

Венгровского старосты от 16 августа 2021 года.

Список канцелярских, канцелярских, вспомогательных и обслуживающих должностей.

Приложение № 2 к Постановлению № 32/2021

Венгровского старосты от 16 августа 2021 года.

Максимальные размеры функционального резерва

Образец шаблона правил оплаты труда - www.VademecumKadrowego.pl

Занятость - Поддержка SIO

Дата последнего обновления: 08.11.2021

Правовой основой функционирования образовательной информационной системы (сокращенно СИО) является:

1. Закон от 15 апреля 2011 г. об Информационной системе образования (Вестник законов от 2018 г., поз. 1900, с изменениями), именуемый в дальнейшем Закон,
2. Распоряжение министра национального образования от 28 августа 2019 года о подробном объеме доменных данных, собираемых в информационной системе образования, и сроках представления определенных данных в базу данных информационной системы образования (Вестник законов №Законов 2019 г., ст. 1663), именуемое в дальнейшем постановлением.

Данные о коэффициенте занятости работников, не являющихся учителями, собираются на основании ст. 8 пункт 4 Закона. Они передаются в соответствии с § 31 абз. 1 точка 1 лит. б, абзац 1 пункт 2 лит. б, абзац 1 пункт 4 лит. б, абзац 1 пункт 5 лит. б регламента, в течение 10 дней после окончания каждого квартала, как на конец квартала.

При отнесении работников к определенным категориям (служащие, вспомогательные и служебные) можно использовать Постановление Совета Министров об оплате труда служащих органов местного самоуправления от 25 октября 2021 года.(Законодательный вестник 2021.1960), в частности Приложение 3, таблица 2, часть F. Должности в организационных единицах местного самоуправления и пункт V. Единицы, действующие в сфере образования.

Указать численность работников, не являющихся учителями, работающих в школах и учебных заведениях, по видам занимаемых должностей:

• служащие на канцелярских должностях, включая руководящие канцелярские должности;
• сотрудников, работающих на вспомогательных и обслуживающих должностях, в том числе:

1. Помощники в сфере образования рома - упомянутые в правилах, изданных на основании ст.13 сек. 3 Закона о системе образования,
2. человек, говорящих на языке страны происхождения, как указано в ст. 165 сек. 8 Закона об образовании,
3. помощь учителю - указанная в ст. 127 сек. 19 пункт 2 Закона об образовании,
4. помощники преподавателя или лицо, указанное в статье 1. 15 сек. 2 Закона об образовании, преподавание в 1-3 классах начальной школы (действует до 31 августа 2020 г.),
5. дневных воспитателей-ассистентов (действует до 31 августа 2020 года.),
6. работников, проводящих занятия, указанные в положениях, изданных на основании ст. 47 абзац. 1 пункт 5 Закона об образовании,
7. работников, проводящих занятия, указанные в положениях, изданных на основании ст. 127 сек. 19 пункт 1 Закона об образовании,

• медицинские работники:

1. врачи,
2. дантистов,
3. медсестер,
4. школьные гигиенисты,
5. акушерки,
6. реабилитаторов.

Должен быть указан только медицинский персонал, работающий в школе или учебном заведении. Медицинский персонал, работающий со студентами/учащимися, нанятый учреждением здравоохранения и делегированный для работы в данной школе или учебном заведении, не должен быть указан.

Лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров (договоров поручения и договоров на конкретные конкретные работы), не учитываются. Однако должны быть перечислены все лица, нанятые по трудовому договору, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске по болезни и в неоплачиваемом отпуске.

В столбце 1 должно быть указано общее количество занятых по каждому виду должностей. В столбце 2 должно быть указано количество людей, занятых полный рабочий день. В столбце 3 должно быть указано количество работников, переведенных на работу с полной занятостью (с точностью до двух знаков после запятой).

Увольнение учителей 90 017

В форме Прекращение трудовых отношений педагогов собираются данные о количестве педагогов, трудовые отношения с которыми прекращены или планируются к прекращению, или трудовые отношения которых истекли или истекают, в зависимости от причин прекращения или прекращения трудовых отношений.

Данные собираются на основании ст. 8 пункт 3 Закона и передаются в соответствии с § 31 абз. 1 пункт 3 и пункт 5 лит. б, абзац шестой Положения, до 7 июня и 10 октября, по состоянию на 31 мая и 30 сентября соответственно.

Данные относятся к числу учителей (полная занятость), с которыми 90 015 в данном календарном году (т. е. с 1 января по 31 декабря данного года) были уволены, запланированы увольнения или срок действия трудовых отношений истекает 90 016

по причинам прекращение или истечение срока трудовых отношений, в том числе:

1) количество педагогов, с которыми в данном календарном году прекращены трудовые отношения или планируется их прекращение:

• а) в связи с осуществлением пенсионных прав, за исключением причины, указанной в пункте г),
• б) в связи с реализацией права на компенсационные выплаты,
• в) в связи с осуществлением права на пенсию,
• г) по причинам, указанным в ст.20 абзац 1 Закона - Устав учителя,
• д) по уведомлению (работником), за исключением причин, указанных в пунктах а), б), в),
• е) по соглашению сторон, за исключением причин, перечисленных в пунктах а), б), в),
• г) в связи с получением отрицательной оценки работы, выполненной в порядке и на условиях, указанных в ст. 6а Закона - Хартия учителя,
• з) в связи с отзывом направления на преподавание религии в школе,
• и) по причинам, указанным в ст.23 сек. 1 точки 2 и 3, с. 4 пункт 2 и разд. 5 Закона - Хартия учителя,
• к) по другим причинам;

2) количество учителей, трудовые отношения которых истекли или истекут в данном календарном году по причине:

• а) истечение шестимесячного периода бездействия,
• б) вступившее в законную силу наказание в порядке дисциплинарного производства в виде дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы, дисциплинарного взыскания
90 029

увольнения с работы с запретом на допуск осужденных к работе по педагогической профессии в течение 3 лет со дня отбытия наказания или с отчислением от преподавательской деятельности,

• в) вступившее в законную силу осуждение к наказанию в виде лишения общественных прав, права заниматься профессией или полной дееспособности,
• d) действующая судимость за умышленное преступление или умышленное финансовое преступление,
• e) истечение трехмесячного срока лишения свободы,
• е) установлено, что трудовые отношения установлены на основании подложных или недействительных документов либо совершены с нарушением условий, указанных в ст.10 сек. 5 пунктов 1-5 Закона - Устав учителя с учетом ст. 10 сек. 9 Закона - Хартия учителя,

Примечание: Не указывайте учителей с срочными контрактами, срок действия которых истекает в течение календарного года.

Форма ввода данных доступна для всех подразделений системы образования, в которых работают преподаватели.

При вводе данных на 30 сентября необходимо перечислить все должности педагогов, трудовые отношения которых были прекращены или истекли по их причинам, и которые были включены в данные на 31 мая.

---

.

Введение в трудовое право

Трудовое право - это особая отрасль права, регулирующая права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений между ними, чаще всего заключаемых на основании трудового договора (т. н. индивидуальное трудовое право) и отношения между работодателями и представителями работников - профсоюзы профессиональных рабочих советов (так называемое коллективное трудовое право). Работодатель по смыслу Трудового кодекса (Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс, т.е.2018 г., шт. 917 с поправками г.) ​​является физическим лицом или организационной единицей (даже без образования юридического лица), в которой работают наемные работники. Наемным работником, с другой стороны, является любое лицо, нанятое на основании трудового договора, назначения, избрания, назначения или кооперативного трудового договора. Однако кодовое определение работника не включает в себя лицо, которое принимается на работу на основании гражданско-правового договора (договора поручения, конкретного договора о выполнении работ или оказании услуг).

Трудовое право характеризуется особой иерархией источников права.В качестве источников трудового права, кроме универсальных правовых актов, можно выделить также внутрифирменные акты, так называемые «Особые источники трудового права».

К источникам трудового права относятся:

1. универсальные правовые акты:
• Конституция,
• международные договоры, ратифицированные Польшей с предварительного согласия, выраженного в акте и опубликованного в Вестнике законов,
• акты - м. в Трудовой кодекс и другие акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей,
• приказы (распорядительные акты).
2. внутренние правовые акты:
• коллективные трудовые договоры,
• другие коллективные договоры на основании закона,
• положения,
• уставы.

Правовые акты общего характера устанавливают общие нормы, обязательные для всех граждан. С другой стороны, внутрифирменные правовые акты определяются каждым работодателем индивидуально в соответствии с принципами, предусмотренными Трудовым кодексом и Законом о профсоюзах.Когда работодатель решает ввести на своем рабочем месте коллективный трудовой договор, коллективный договор, положение или положение, он должен помнить, что их положения, как правило, не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения Трудового кодекса, иных актов и исполнительные акты.

Значение конституции как источника трудового права состоит прежде всего в определении основных положений и принципов, на которых должна основываться вся система трудового права. Законы и постановления являются еще одним источником трудового права.Коллективные договоры и соглашения, основанные на законах, продолжают применяться, за ними следуют положения и уставы. Следует подчеркнуть, что ни одно из этих действий не может быть менее благоприятным для работника, чем действие более высокого порядка.

Основным правовым актом, регулирующим вопросы, связанные с работниками, является Трудовой кодекс. Трудовой кодекс регулирует такие вопросы, как, в частности, установление и прекращение трудовых отношений, оплата труда, обязанности работодателя и работника, рабочее время, отпуск и отпуск по уходу за ребенком, охрана труда и техника безопасности, коллективные трудовые договоры.

Источником трудового права являются также положения иных актов, регулирующих трудовые отношения определенной категории работников (так называемая деловая прагматика), например, к ним относятся работники государственных учреждений, служащие органов местного самоуправления, учителя, государственные служащие и судей, но и профессии врача, стоматолога, медсестры и акушерки. Положения Трудового кодекса вводят принцип, согласно которому деловая прагматика должна применяться в первую очередь к определенным категориям работников, и только когда эти положения не регулируют конкретные вопросы, следует искать решения на этот счет в Трудовом кодексе.

Характерным источником трудового права являются коллективные трудовые договоры, заключаемые между работодателем и профсоюзами. Коллективные договоры носят нормативный характер, а значит, применяются непосредственно к трудовым отношениям. Коллективные договоры распространяются на работников, нанятых работодателями, заключившими данный договор . Существуют корпоративные и мультифирменные договоренности. Рабочие договоры охватывают работников, нанятых данным работодателем, а договоры, носящие характер нескольких предприятий, могут быть заключены для работников более чем одного работодателя.Это может быть либо общенациональное соглашение, охватывающее работников определенной отрасли или профессии, либо локальное соглашение.

Еще одним источником права, характерным для трудового права, являются коллективные договоры. Их положения не могут быть менее благоприятными, чем положения Трудового кодекса, других законов и постановлений. Коллективные договоры имеют аналогичную правовую природу коллективным трудовым договорам. Работодатели чаще всего решают заключить договоры с работниками в кризисных ситуациях, чтобы уменьшить негативные последствия для работников.Примеры таких соглашений включают соглашение о коллективных увольнениях (в соответствии с Законом от 13 марта 2003 г. об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками), соглашение об условиях применения дистанционной работы (ст. 167 ⁶ Трудового Кодекс) или соглашение о передаче рабочего места новому работодателю (статья 26 ¹ Закона от 23 мая 1991 г. о профсоюзах). Следует отметить, что такие положения устанавливают права и обязанности работников.

Среди нормативных актов, указанных в качестве специфического источника трудового права, в первую очередь следует назвать положения о труде, об оплате труда и о премировании. Наиболее распространенными являются правила трудового распорядка. Он определяет организацию и порядок в процессе труда и связанные с ним права и обязанности работодателя и работников.

В Трудовом кодексе прямо не указаны ситуации, в которых работодатель издает уставы. Уставы регулируются конкретными положениями, например.Закон - Закон о кооперативах или Кодекс коммерческих компаний.

При обсуждении вопроса об источниках трудового права следует также указать на международные источники трудового права, к которым относятся двусторонние или многосторонние международные договоры, а также акты, принятые Организацией Объединенных Наций, Международной организацией труда или Советом Европы, которые носят универсальный характер. Игнорировать нормы права Европейского Союза в этом отношении невозможно. Целью европейского трудового законодательства является устранение различий между законами государств-членов, в частности путем издания правил и директив.

С практической точки зрения следует отметить, что значительная часть важных для работника вопросов (таких как условия труда, оплата труда) урегулированы непосредственно в трудовом договоре. Таким образом, следует подчеркнуть, что положения трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения, не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения закона о труде . Если работодатель решит урегулировать какие-либо вопросы в трудовом договоре менее благоприятно, чем положения трудового законодательства, эти положения будут недействительными, и вместо них должны применяться соответствующие положения трудового законодательства.

Стоит добавить, что трудовое право регулирует принцип предпочтения работника. Является проявлением защиты прав и интересов работника. Это правило применяется при наличии противоречия между положениями трудового законодательства и положениями трудовых договоров и иных актов, на основании которых устанавливаются трудовые отношения. Положения, содержащиеся в трудовом договоре, не могут быть менее благоприятными для работника, чем положения закона о труде . Таким образом, положения, более благоприятные для работника, чем положения трудового законодательства, имеют важное значение.Если они менее благоприятны, они недействительны и автоматически заменяются соответствующими нормами трудового права.

.90 000 Оценка дидактических занятий - Филологический факультет 9000 1

Кто оценивается 9000 3 Оцениваются научно-педагогические работники и профессорско-преподавательский состав, проводившие занятия, пройденные в данном академическом семестре. Все курсы, реализуемые в рамках программы, оцениваются.

Цели оценки 9000 3 Студенческие оценки составляют важный элемент анализа собственной работы и периодической оценки научно-педагогического и дидактического работника. Они также поддерживают руководителей подразделений в принятии решений о курсах, реализуемых в рамках образовательной программы, и о лицах, которые их проводят.Кроме того, высоко оцененные педагоги награждаются наградами ректора Ягеллонского университета за высокое качество работы.

Обследование

Оценка дидактических занятий проводится в виде электронной анкеты, доступной для студентов через USOSweb в конце каждого семестра. Опросы проводятся в соответствии с принципами добровольности и конфиденциальности.

Анкета опроса, действующая в настоящее время на филологическом факультете, состоит из 5 вопросов. Также есть место для предложений и замечаний, а для статистических целей студент отвечает на дополнительный вопрос о степени участия в занятиях.

Вопросы:

1. Пополнились ли ваши знания по предмету благодаря репетитору?
2. Как Вы оцениваете способность преподавателя передавать знания?
3. Был ли репетитор готов давать дополнительные пояснения во время занятий или во время консультаций?
4. Был ли репетитор подготовлен к занятиям?
5. Соответствовал ли репетитор принятым критериям прохождения занятий?

Результаты опроса

Каждое лицо, проводящее занятия, получает от 0 до 100 баллов за все проведенные занятия в течение учебного года.

Оценка , рассчитанная на основе критериев, установленных в Регламенте:

• позволяет отнести сотрудника к одной из групп (см. Категории) ,
• является основой для оценки сотрудников,
• позволяет выбрать его в одну из двух групп: 90 036 90 017 работников, представленных к дополнительному вознаграждению 90 018 90 017 сотрудников, чья низкая оценка оправдывает принятие мер в отношении них с целью улучшения выполнения преподавательских обязанностей.

Категории

Оценка является основанием для распределения сотрудников по группам в соответствии с описательной и сравнительной категориями. Обрабатываемые в настоящее время данные, переданные руководству Университета после окончания опроса, содержат оба расчетных значения.

1. Описательная категория, ранее использовавшаяся как единственная, , группирует сотрудников на основе традиционно понимаемых диапазонов оценок и позволяет оценить результат по отношению к дидактическому идеалу, набрав 100 баллов из 100 возможных.Этот тип оценки был сохранен, чтобы облегчить демонстрацию преемственности в представлении результатов обучения.

Разделение на группы в соответствии с описательной категорией:

90 036 90 017 0-20 баллов - очень низкий 90 018

21-40 баллов - низкий

90 017 41-60 баллов - в среднем 90 018

61-80 баллов - высокий

81-100 баллов - очень высокий.

2. Сравнительная категория учитывает точку отсчета, которой является уровень преподавания, который является средним в Ягеллонском университете.Балл данного работника показан в сравнении с другими работниками, поэтому сравнительная категория позволяет выявить людей, которые значительно отклоняются от среднего, превышают общий уровень преподавания в вузе или не соответствуют ему.

Деление на группы по сравнительной категории:

90 036 90 017 значительно ниже среднего (7% самых низких результатов) 90 018

ниже среднего (охватывает 24% нисходящих аномалий)

90 017 среднее (включает 38% результатов со значением, близким к медиане)

Выше среднего (в том числе 24% отклонений выше нормы)

90 017 значительно выше среднего (7% от самых высоких баллов) 90 018

Постановления и положения

1. Правила обработки и распространения результатов анкетирования, оценки преподавателей и административно-управленческого персонала, обслуживающего обучающихся
2. Положение о системе оценки дидактических занятий

Подробнее

http://www.jakosc.uj.edu.pl/ .90 000 Психотехнические тесты для офисных работников, использующих служебные автомобили на работе - www.kodekspracy.pl