Должности государственных служащих

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы \ КонсультантПлюс

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Открыть полный текст документа

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Указов Президента РФ от 04.03.2006 N 177,

от 20.03.2006 N 231, от 08.09.2006 N 978, от 16.10.2006 N 1149,

от 20.03.2007 N 370, от 28.03.2007 N 428, от 07.05.2007 N 585с,

от 31.05.2007 N 684, от 01.08.2007 N 1006, от 24.09.2007 N 1215,

от 06.12.2007 N 1643, от 17.12.2007 N 1701, от 01.03.2008 N 291,

от 25.04.2008 N 582, от 21.05.2008 N 830, от 20.06.2008 N 985,

от 28.07.2008 N 1128, от 01.12.2008 N 1658, от 23.12.2008 N 1808,

от 18.04.2009 N 425, от 13.05.2009 N 544, от 19.08.2009 N 951,

от 01.09.2009 N 986, от 21.12.2009 N 1457, от 12.01.2010 N 61,

от 21.01.2010 N 86, от 19.03.2010 N 328, от 09.04.2010 N 433,

от 12.04.2010 N 450, от 26.01.2011 N 92, от 23.11.2011 N 1533,

от 19.01.2012 N 82, от 17.02.2012 N 201, от 02.04.2012 N 375,

от 21.05.2012 N 636, от 25.06.2012 N 894, от 12.07.2012 N 976,

от 21.08.2012 N 1208, от 25.08.2012 N 1218, от 23.10.2012 N 1432,

от 16.11.2012 N 1548, от 01.12.2012 N 1598, от 13.12.2012 N 1652,

от 01.06.2013 N 528, от 02.12.2013 N 873, от 04.12.2013 N 880,

от 02.05.2014 N 295, от 21.07.2014 N 520, от 21.07.2014 N 526,

от 29.07.2014 N 538, от 10.09.2014 N 627, от 28.10.2014 N 698,

от 29.12.2014 N 824, от 31.12.2014 N 837, от 12.03.2015 N 129,

от 10.07.2015 N 347, от 17.03.2016 N 127, от 12.04.2016 N 178,

от 30.07.2016 N 385, от 25.08.2016 N 430, от 10.10.2016 N 537,

от 16.01.2017 N 12, от 26.01.2017 N 35, от 19.08.2017 N 381,

от 23.08.2017 N 397, от 10.02.2018 N 64, от 08.06.2018 N 291,

от 14.06.2018 N 335, от 19.07.2018 N 443, от 10.11.2018 N 651,

от 08.02.2019 N 47, от 31.12.2019 N 640, от 03.02.2020 N 90,

от 26.06.2020 N 425, от 13.07.2020 N 454, от 30.07.2020 N 486,

от 05.07.2021 N 402, от 12.07.2021 N 416, от 26.07.2021 N 435,

от 04.08.2021 N 447, от 21.09.2021 N 543, от 29.10.2021 N 610,

от 06.06.2022 N 353, от 05.07.2022 N 425)

Кадровое обеспечение

Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Информация о формировании резерва кадров

СКАЧАТЬ PDF

Формирование резерва кадров Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.

4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8_2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Даты проведения конкурсов

31 марта 2021 года

15 февраля-9 марта 2021 года

24 августа 2020 года

25 марта 2020 года

21 июня 2019 года

28 ноября 2018 года

14 мая 2018 года

Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики.

В 2018 году в Роспатенте проведено два конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, по результатам которых на работу принято восемь человек; два государственных гражданских служащих были повышены в должности; шесть человек включены в кадровый резерв Роспатента.

Работа с кадрами в подведомственных учреждениях также направлена на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей, особое внимание уделялось увеличению численности экспертного состава (см. таблицу 7.3 Приложения 7 к Отчету).

В 2018 году в целях привлечения новых специалистов для проведения экспертной работы были реализованы Программы стажировки ФИПС по направлениям «Изобретения и полезные модели» и «Товарные знаки». Стажеры прошли теоретическое обучение в группах по специально разработанным для них программам.

Одновременно с этим они осваивали в процессе работы практические навыки профессии государственного эксперта под руководством опытных экспертов. Всего в 2018 году было принято стажеров—125 человек (по направлению ИЗ и ПМ—80 человек, по направлению ТЗ—45 человек).

Кроме того, проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях в сети Интернет; осуществлялось взаимодействие с профильными вузами через отделы трудоустройства выпускников и студентов, Центрами занятости населения Москвы и Московской области. Сотрудники отдела управления персоналом совместно с сотрудниками отраслевых экспертных отделов представляли ФИПС на ярмарках вакансий. К концу 2018 года численность экспертного состава составила 1002 человека (в 2017 году аналогичный показатель составлял 902 человека).

С целью выявления и развития перспективных работников, максимального использования их потенциала, повышения уровня мотивации работников к профессиональному росту и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации сформированы кадровые резервы Роспатента и ФИПС.

18 работников ФИПС проходят обучение в магистратуре Российской государственной академии интеллектуальной собственности по направлениям «Юриспруденция» и «Менеджмент». В 2018 году на обучение было направлено 9 работников по направлению «Управление интеллектуальной собственностью».

В рамках противодействия коррупции Роспатентом систематически проводилась оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации государственными служащими своих функций, а также вносились уточнения в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками.

В рамках мероприятий, направленных на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности Роспатента, значительно усовершенствованы контрольно-надзорные и разрешительные функции, осуществляемые в соответствии с принятыми административными регламентами и разработанными методическими рекомендациями.

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника  региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей. 

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).  

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о  ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.  

Сведения о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих и членов их семей

Указ Президента РФ №460 23.06.2014 г.

Приказ Федерального агенства №13-к от 27.01.2015 о порядке предоставлении сведений о доходах и расходах

УМТУ Ростехрегулирования на основании  Указа Президента РФ от 18 мая 2009 г. №561 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих и членов их семей на официальных сайтах федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования» размещает на сайте сведения об имущественном положении и доходах государственных гражданских служащих Управления и членов их семей за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных  гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2013г. по 31 декабря 2013г.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных  гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2014г. по 31 декабря 2014г.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных  гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2015г. по 31 декабря 2015г.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных  гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2016г. по 31 декабря 2016г.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2017г. по 31 декабря 2017г.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2018г. по 31 декабря 2018г.

Сведения о доходах гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019 год

Сведения о доходах гражданских служащих УМТУ Росстандарта и членов их семей за период с 01 января 2020 по 31 декабря 2020год

Уточнение должностных должностей, требуемых профессиональных квалификаций, должностных званий государственных служащих, множителей... - Вестник законов 2021.689 т.е.

Главный налоговый эксперт,

Старший налоговый эксперт,

Налоговый эксперт

Постановление об определении должностных должностей с требуемой профессиональной квалификацией государственных служащих, коэффициенты для определения вознаграждения

Таблица групп должностей, списки должностей 9000 1

Измененное положение предусматривает систематизацию и упорядочение каталога должностей государственной службы, а также повышение прозрачности и удобочитаемости должностей. Изменения также предусматривают корректировку минимальных множителей базовой суммы к изменениям минимальной заработной платы и создание единой таблицы заработной платы для всех офисов.

Так называемый положение о должностях и начислении заработной платы, то есть постановление премьер-министра о внесении изменений в положение об определении должностных должностей, требуемой профессиональной квалификации, должностных званий государственных служащих, коэффициентов для определения вознаграждения и подробные правила определения и выплаты других пособий, причитающихся членам корпус гражданской службы.

Читайте также: В 2020 году заработная плата на госслужбе увеличилась, но по-прежнему во многих должностях она низкая >>

Наиболее важные положения Регламента

Важнейшими положениями регламента являются упрощение и систематизация перечня должностей, на которые могут быть приняты члены государственной службы, а также отказ от тех должностей, которые не используются или используются на низком уровне.

Основные допущения планируемого изменения:

1. перевод универсальных должностей в общий перечень должностей , общих для всех должностей и ограничение количества отдельных списков для отдельных категорий должностей и ликвидация неиспользуемых должностей;
2. упрощение наименования должностей , предполагая, что уточнение объема задач, выполняемых на этих должностях, будет производиться в должностных инструкциях, а не в положении;
3. порядок отнесения должностей к группам должностей;
4. заказ изменений, приведение каталога позиций в соответствие с изменениями в законодательстве.

Внесение изменений в перечень должностей, включенных в Приложение 1 к Положению, позволит создать единую таблицу должностей, общую для всех отделений.

Одна таблица расчета заработной платы

Следствием предложения о создании единой общей таблицы должностей является разработка единой таблицы, определяющей диапазоны множителей базовых сумм для отдельных групп должностей и изменение минимального и максимального множителей базовых сумм государственной службы. члены - таким образом, чтобы эта таблица могла использоваться всеми должностями государственной службы и с учетом уровня средств для оплаты труда, которыми располагают эти должности.

Наименования позиций из нового каталога вступают в силу с 1 августа этого года. До тех пор у руководителей есть время, чтобы отреагировать на внесенные изменения. Единая таблица окладов для всех должностей вступит в силу с 1 января 2022 года

В Положении подчеркивается, что его вступление в силу не может быть основанием для уменьшения базового оклада за занимаемую должностную должность или изменения должностной должности .Однако в течение 30 дней со дня вступления в силу постановления работодатель предложит сотруднику государственной службы, занимающему официальную должность на дату вступления в силу постановления, должностную должность, не предусмотренную в приложении 1 к регламенту - новые условия труда, вытекающие из занимаемой до сих пор служебной должности.

Основания для изменения

До сих пор существовали должности, на которых выполнялись задачи аналогичного характера с разными названиями в зависимости от должности. Некоторые должности также были отнесены к группам должностей различными способами, например, руководящие должности помещались в одних учреждениях в группу координирующих должностей, в других в группу независимых должностей, а в третьих - в группу должностей специалистов.

Таблицы таинств и должностей доступны здесь >>

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------

Ссылки в тексте статьи могут указывать непосредственно на соответствующие документы в программе LEX.Для просмотра этих документов необходимо авторизоваться в программе. Доступ к содержимому документов в программе LEX зависит от имеющихся лицензий.

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА - Различия между назначаемым должностным лицом и государственным служащим, работающим по трудовому договору - Администрация

В польском законодательстве в настоящее время можно выделить следующие группы служащих, занятых в

государственных учреждениях. Это государственные служащие по назначению, государственные служащие

с трудовым договором, а также лица, не являющиеся государственными служащими.Государственные служащие, работающие по срочному контракту, были разделены на две

группы. Первые являются советниками, работающими в команде советников членов Совета Министров, вторые - советниками или лицами, исполняющими обязанности советников лиц, занимающих руководящие должности, нанимаемых или избираемых на определенный срок. Время работы советников зависит от рабочего времени, за которое были наняты люди на руководящие должности, пользующиеся помощью советников.

По закону должностные лица и гражданские служащие, принимаемые на работу по трудовому договору (независимо от срока их работы), различаются по своему правовому статусу. Назначенные государственные служащие отличаются определенными юридическими аспектами занятости. К ним относятся, прежде всего,

административно-правовые процедуры, применяемые при установлении трудовых отношений, постоянная служба, необходимость

наличие должностного лица, характерные обязанности, возлагаемые на должностных лиц, отдельный порядок и правила дисциплинарной ответственности, характерный регламент права должностного лица и смешанный порядок

для разрешения споров, вытекающих из трудовых отношений.

Способ установления трудовых отношений с государственным служащим, основанием которых является трудовой договор, в первую очередь регулируется Трудовым кодексом. На основании Закона о служащих государственных учреждений

регулировался только объем обязанностей, которые должны соблюдаться должностными лицами, и любые изменения в трудовых отношениях.

Как государственные служащие, нанятые на работу по назначению, так и государственные служащие, работа которых основана на трудовом договоре, должны соответствовать условиям, установленным законом, для того, чтобы быть нанятым на определенную должность.В соответствии со ст. 3 Закона, кандидат на должность государственного служащего должен быть гражданином Польши, быть не моложе 18 лет и обладать полной дееспособностью. Кроме того, этот человек должен иметь безупречный характер, иметь соответствующее образование и соответствующее образование, а также пройти административную подготовку. Третья статья также налагает на кандидата обязательство иметь состояние здоровья, позволяющее работать на данной должности. Они так называемые положительные материальные предпосылки.

К отрицательным причинам относятся невозможность трудоустройства супругов на одну должность и лиц, находящихся в родстве (до второй степени) и родстве (до первой степени) в случае, если в результате трудоустройства они стали бы подчиненными друг другу.

Назначенное должностное лицо назначается на основании административного акта одностороннего характера

(так называемое назначение). Назначение производится руководителем данной должности с предварительного согласия кандидата. Содержание акта о назначении должно включать все элементы, характеризующие данное правоотношение,

, определяющие должность, время и место работы, составляющие вознаграждения и размер основного оклада, а также дату). Перед тем, как приступить к служебным обязанностям, работник обязан принести присягу в письменной форме.Кроме того, кандидат на должность

назначенного чиновника должен в обязательном порядке пройти административное обучение до поступления в министерство. Это обучение по программе

, охватывающее как теорию, так и практику, направленное на подготовку данного лица к работе в офисе.

Установление трудовых отношений на основании назначения влечет за собой необходимость разрешения возникающих трудовых споров в административном и судебном порядке. Данная процедура действует в рамках

в сфере:

- вступление в трудовые отношения,

- прекращение трудовых отношений,

- перевод должностного лица на другую или нижестоящую должность,

- приказы о выполнять другую работу,

- переводы,

- отстранения при исполнении возложенных обязанностей.

Должностное лицо, в отношении которого были приняты меры по этому поводу, может подать апелляцию в течение семи дней. Обращение подается на имя руководителя вышестоящей службы занятости данного должностного лица. В вышеуказанном объеме он также имеет право подать жалобу в Высший административный суд.

Еще одной отличительной чертой трудовых отношений назначенного должностного лица является гарантия его занятости. За исключением конкретных исключений, предусмотренных законом, назначенное должностное лицо не может быть уволено без его прямого согласия.Эта уверенность в обслуживании также позволяет офисам гарантировать надлежащее выполнение своих задач. Закон о работниках предусматривает три конкретных случая увольнения назначенного должностного лица без необходимости его согласия. К ним относятся:

• увольнение по расторжению, произведенное руководителем аппарата: акт предоставил руководителям офисов возможность прекращения трудовых отношений в следующих случаях: 90 060

- в случае получения должностным лицом отрицательного квалификационного знака и при очередной аттестации вновь получил отрицательную оценку,

- если в результате ликвидации должности или ее реорганизации невозможно перевести данное должностное лицо на другую должность в пределах той же должности,

- если должностное лицо, не по своей вине утратил право на дальнейшее выполнение поручений по доверенной должности,

- в случае утраты физического или психического здоровья, препятствующей выполнению возложенных на него

поручений,

- в случае получили право на трудовую пенсию в соответствии с действующим законодательством.

Вышеупомянутое прекращение трудовых отношений не является обязательным.

• прекращение отношений без уведомления по вине работника: имеет место в следующих 90 060 90 057 случаях, предусмотренных законом: 90 060 90 061

  90 058 - 90 059 если должностное лицо было лишено публичных прав на основании окончательного судебном решении или при предоставлении

  права на занятие хозяйственной деятельностью,

  - , если должностное лицо было привлечено к дисциплинарной ответственности работника в виде увольнения с работы,

  90 058 - 90 059, если работник утратил права, необходимые для ненадлежащее выполнение

  порученных заданий по своей вине.

  Вышеупомянутое прекращение трудовых отношений является обязательным.

  • увольнение без уведомления : смешанный характер, возникает при наступлении двух условий:
  90 061

  - утрата польского гражданства (обязательное условие),

  - отсутствие на работе на срок более одного года по болезни (необязательное условие ).

  Дополнительно договор может быть расторгнут по заявлению должностного лица путем уведомления.В такой ситуации

  применяется трехмесячный срок уведомления или трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон (канцелярии и делопроизводителя)

  .

  Важным признаком, характеризующим работу чиновника, является его доступность. Это означает, что в рамках трудовых отношений

  работодатель имеет возможность формировать эти отношения в зависимости от места, времени и вида выполняемой должностным лицом работы. Доступность назначенного государственного служащего намного

  выше, чем у государственного служащего с трудовым договором.Это относится, в частности, к возможности внесения изменений в отношении смены места работы. Назначенное должностное лицо может в любое время быть переведено на срок от трех месяцев до двух лет на должность в другую должность. Трансфер может осуществляться как в пределах одного города, так и в другие места. Новая должность должна соответствовать квалификации должностного лица, а выплачиваемое вознаграждение должно быть адекватно выполняемой работе, с той оговоркой, что оно не может быть ниже того, что получал до сих пор работник.

  Как назначенное должностное лицо, так и трудовой договор обязаны выполнять работу, отличную от той, которая указана в акте, на котором основано трудоустройство, при необходимости, но в течение периода, не превышающего трех месяцев. Допускается также изменение места работы любого государственного служащего при условии его согласия.

  В соответствии с Законом о государственных служащих рабочее время должностного лица не может превышать восьми часов в день и сорока часов в неделю, исходя из четырехнедельного отчетного периода.Законом также предусмотрены исключения из вышеуказанных правил: в случаях, когда этого требуют вид работы и ее организация, возможно продление рабочего времени до двенадцати часов в день при условии, что количество часов в

  в неделю может не превышает сорока часов, а расчетный период в этом случае составляет двенадцать недель.

  В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности руководитель может отстранить его от исполнения обязанностей в пределах своих полномочий.Это право является необязательным.

  Срок приостановления не может превышать трех месяцев. За это время государственный служащий получает заработную плату и другие причитающиеся пособия. Только

  назначенных государственных служащих подлежат отстранению от должности.

  Государственные служащие имеют определенные обязанности, которые отличают их от других служащих. Эти обязательства регулируются законом. Именно эти обязанности составляют основу различия государственных служащих в польской правовой системе.

  Основной обязанностью государственного служащего является защита интересов государства и законных

  интересов граждан. Кроме того, правовые нормы обязывают его соблюдать Конституцию Республики Польша и другие правовые нормы, поддерживать авторитет Республики Польша и стремиться к повышению доверия граждан к государственным органам. Кроме того, должностное лицо обязано рационально распоряжаться государственными средствами, выполнять работу надежно, беспристрастно, эффективно и своевременно, обязано хранить профессиональную тайну, а также развивать свои навыки, повышать профессиональную квалификацию и вести себя надлежащим образом как в рабочее место и не только.

  Основным принципом, который распространяется на всех сотрудников, является добросовестное выполнение поставленных задач и служебных распоряжений. Что касается государственных чиновников, то это правило значительно расширено

  . Отдельные элементы так называемого самоконтроль – законом предусмотрены ситуации, когда должностное лицо освобождается от ответственности за выполнение приказа. Должностные лица были обязаны сообщать своему начальнику о любых сомнениях, если должностное лицо считает, что изданный приказ и его исполнение могут нанести ущерб общественным интересам, являются незаконными или в содержании есть ошибки.При этом в случае, если исполнение приказа повлечет за собой совершение преступления или повлечет за собой невосполнимые убытки, государственному должностному лицу исполнение такого приказа категорически запрещается.

  Каждое должностное лицо также обязано представить декларацию о финансовых интересах при вступлении в трудовые отношения. Обязанность применяется также в случае запроса на представление заявления со стороны управляющего.

  Государственным служащим также запрещено работать в качестве государственного служащего.К основным запретам относятся:

  - запрет на участие в забастовках или других действиях, влияющих на надлежащее функционирование офиса

  данного офиса,

  - запрет на любую деятельность, связанную с работой, выполняемой данного работника и которые могли повлиять на беспристрастность работника при решении данного вопроса или противоречили бы задачам и обязанностям работника.

  Каждый государственный служащий проходит квалификационную оценку, которая в первую очередь направлена ​​на определение соответствия данного работника данной должности.Это также позволяет построить принципы отбора на данную должность, что позволяет использовать лучших и полезных кандидатов. Квалификационная оценка также направлена ​​на устранение тех должностных лиц, которые не подходят для данной должности.

  Характерным признаком трудовых отношений, возникающих с назначаемым должностным лицом, является выплата вознаграждения из средств государственного бюджета в случае расторжения договора в связи с ликвидацией должности или ее реорганизацией.Средства выплачиваются в течение периода не более шести месяцев между увольнением, устройством на новую работу или открытием бизнеса. Денежные средства выплачиваются в денежном эквиваленте за ежегодный отпуск.

  В том же случае увольнения, т. е. в результате ликвидации или реорганизации учреждения, лица, достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, могут выйти на пенсию досрочно.Однако это право зависит от обязательства иметь требуемый стаж работы.

  Еще одной характеристикой трудовых отношений с государственными служащими является вопрос об их ответственности. От других сотрудников их отличает порядок и дисциплинарная ответственность.

  Дисциплинарную ответственность несут только должностные лица, назначенные на основании

  по назначению. Вопрос о дисциплинарной ответственности регулируется правилами и процедурами, выработанными за годы функционирования канцелярий, и связан с давней традицией делопроизводства.К основным действующим правилам относятся:

  - закрытый перечень штрафов: работнику может быть назначено только то наказание, которое включено в перечень штрафов, и эти штрафы не суммируются. Законом предусмотрены следующие меры наказания: выговор, выговор с предупреждением, выговор, связанный с лишением продвижения по службе (недопущение либо продвижения по службе в ближайшие два года, либо повышения заработной платы, либо повышения должности), перевода на нижестоящую должность. или прекращение трудовых отношений.

  - независимость от дисциплинарной ответственности: независимо от того, было ли уже наложено взыскание за данное деяние в другом производстве, работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности дополнительно.

  - срок давности: дисциплинарное производство не может быть возбуждено, если в течение одного месяца со дня выявления обстоятельств, позволяющих возбудить дело, и по истечении одного года со дня возбуждения дела не было принято никаких мер. действовать.

  - суд равных: только назначаемые должностные лица, чей стаж работы на данной должности превышает пять лет и чья компетентность, профессионализм и беспристрастность могут быть признаны судьями в дисциплинарной комиссии.

  - независимость: дисциплинарная комиссия выносит решения независимо и подчиняется только положениям применимого права.

  - двух инстанция: каждое должностное лицо, недовольное решением дисциплинарной комиссии, может обратиться в орган второй инстанции.Это правило распространяется и на назначаемых должностных лиц, являющихся работниками высших государственных органов.

  - состязательный: в любом споре должны быть две стороны: с одной стороны он дисциплинарный работник, с другой стороны он должностное лицо, против которого ведется дело.

  - исключение из-под судебного контроля решений дисциплинарной комиссии: ни один из судов - ни общий, ни административный - не правомочен осуществлять контроль над решениями, принятыми административными комитетами.

  Дисциплинарные взыскания, наложенные дисциплинарными комиссиями, могут быть стерты, т. е. при выполнении определенных условий могут быть признаны недействительными и исключены из материалов дела. Изъятие может быть произведено либо ex officio, либо по запросу. В течение двух лет с момента вступления приговора в законную силу неустойка считается недействительной. Исключение составляет наказание в виде отстранения от должности. Отмена такого наказания может иметь место только по заявлению работника и только по истечении пяти лет со дня вступления приговора в законную силу.В иных случаях двухлетний срок может быть сокращен в случае надлежащего отношения работника после наложения взыскания. Сокращение происходит как по желанию работника, так и его непосредственного руководителя.

  В отличие от должностных лиц, нанятых по назначению, работники, трудовые отношения которых определены в договоре, несут установленную ответственность. Работник, наказанный приказным взысканием, может обратиться с этим делом в суды общей и административной юрисдикции,

  Как назначенные, так и работающие по трудовому договору должностные лица подлежат уголовной и гражданско-правовой ответственности наравне с другими гражданами государства.Единственным изменением является уменьшение размера компенсации, выплачиваемой должностным лицом, которая не может превышать сумму, равную трехкратному размеру заработной платы данного государственного служащего, которая относится к причиненному ущербу.

  Библиография:

  • Закон от 16 сентября 1982 г. о служащих государственных учреждений. (исходный текст: Юридический вестник 1982 г., № 31, поз. 214), (унифицированный текст: Законодательный вестник, 2001 г., № 86, поз. 953 с изменениями),
  • Административное право , Ян Боч, Вроцлав 1998,
  • Административное право , З.Чешлак, Я. Ягельски, Я. Ланг, М. Шубяковски, М. Вежбовски, А. Викторовска, PWN Legal Publishing, Варшава, 2001.
  .90,000 Старший государственный служащий - работа, заработная плата, обязанности

  Государственный служащий управляет организационными единицами административной структуры на центральном уровне. Контролирует интерпретацию и реализацию государственной политики и законодательства органами государственного управления.

  Планирует, организует, контролирует, контролирует и оценивает деятельность органов государственного управления на воеводском и национальном уровне в соответствии с законодательством и политиками, установленными органами государственного управления и законодательными органами; консультирует органы государственного управления по политическим вопросам.

  Должностным лицом может быть лицо, которое:

  1) является гражданином Польши;

  2) достигло восемнадцатилетнего возраста, обладает полной дееспособностью и обладает всеми гражданскими правами;

  3) безупречный характер;

  4) имеет соответствующее образование и прошло административное обучение;

  5) имеет состояние здоровья, позволяющее работать на определенной должности.

  Рекомендуемые направления подготовки для поступающих на государственные служащие: Право, Администрация.
  

  Желательными качествами на данной должности являются умение работать в команде, креативность, целеустремленность, логическое мышление, а также чувство ответственности, исполнительность и аккуратность.

  Задачи вышестоящего государственного должностного лица:

  • руководство работой подчиненного подразделения государственного управления;
  • подготовка законопроектов и исполнительных актов и изменений к ним или подготовка решений/проектов решений;
  • постановка целей органов государственного управления или государственных учреждений в соответствии с законодательством и политикой штата;
  • разработка или утверждение и оценка программ и процедур реализации государственной политики на основе совместных действий и консультаций с правительством;
  • рассматривать, оценивать и утверждать документы, файлы и отчеты, представленные представителями центральных учреждений;
  • руководство работой подчиненного персонала, в том числе контроль выполнения задач, проведение периодической оценки сотрудников, а также их мотивация и вознаграждение;
  • разработка процедур и инструкций по проведению внутреннего контроля;
  • для подачи политических программ и бюджетов в законодательные и правительственные комитеты для оценки;
  • забота об исполнении государственных заданий и государственных средств с учетом интересов государства и индивидуальных интересов граждан в соответствии с законодательством, в том числе Кодексом административного судопроизводства;
  • информирование органов, учреждений и физических лиц, а также раскрытие документов, находящихся в учреждении, если это не запрещено законом;
  • оказание помощи в интерпретации и реализации государственной политики и законодательства органами государственного управления и государственными учреждениями;
  • сохранение государственной и служебной тайны в пределах, предусмотренных законодательством;
  • координация деятельности с другими высшими должностными лицами государственной администрации;
  • соблюдение и применение правил и принципов этики, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.

  Рабочие места

  Государственные служащие работают в:

  90 025 90 026 министерствах, 90 027 90 026 центральных управлениях, 90 027 90 026 воеводских управлениях, 90 027 90 026 налоговых управлениях и налоговых инспекциях, 90 026 , 90 027 90 026 государственных архивов, 90 027 90 026 таможенных палат, 90 027 90 026 областных и районных отраслевых инспекций инспекций, 90 027 90 026 управлений образования, 90 027 90 026 управлений полиции и погранвойск.

  Сколько зарабатывает высокопоставленный государственный чиновник?
  

  В Польше высший государственный служащий зарабатывает около 6800 злотых брутто.

  .90 000 Государственное управление и карьера в государственном секторе – за и против университетов WSB 90 001

  Работа в госуправлении вызывает яркие эмоции у сторонников и скептиков занятости в бюджетной сфере. Хотя каждый выпускник может подать свое резюме в офис, независимо от полученной области обучения, кажется, что люди, изучавшие государственное управление , лучше всего понимают требования, тенденции и проблемы, связанные с работой в офисе.

  Определения и процедуры
  Сектор государственного управления является безопасной сферой занятости, в которой соблюдается трудовое право и обеспечивается комфорт работника. В отличие от практики, часто используемой в корпорациях, сотрудники офисов и государственных учреждений имеют гарантию полной занятости, установленный рабочий день, бесплатные выходные и праздничные дни, а также являются получателями социальных пособий на удовлетворительном уровне. Хотя заработок не самый высокий, базовый оклад обычно включает «тринадцать», премии и премии, а если вы госслужащий, то ваша зарплата значительно увеличивается.Должностное звание присваивается по назначению, но лицо, сдающее экзамен, должно заранее соответствовать требуемым критериям: иметь высшее образование, владеть иностранным языком и иметь опыт работы на государственной службе не менее двух лет. После назначения должностному лицу гарантируется занятость до достижения им пенсионного возраста, и, если оно не виновно в грубых нарушениях при исполнении своих обязанностей, оно не может быть лишено своей должности. Если контора, в которой он работал до сих пор, закрыта или ликвидирована, государство обязано предложить ему другое место работы.Неоспоримые преимущества таких трудовых отношений обеспечивают сохранение интереса к экзамену по назначению.

  Возможности карьерного роста
  Работа канцелярским работником позволяет построить долгосрочную карьеру - и не только в крупных городах. Государственные учреждения, которые также работают в небольших городах, гарантируют, помимо постоянного трудоустройства и надбавок к заработной плате, также привлекательные пакеты обучения, например, по иностранному языку или управлению командой.Возможно, поэтому госуправление оценивается по многим параметрам выше, чем частные компании. Наибольшие преимущества работы в государственных учреждениях включают чувство безопасности, возникающее в результате продолжительности занятости и комфорта работы. Это может быть особенно ценно, когда чиновник вступает в предпенсионный период или уходит в декретный отпуск. Богатый пакет дополнительных льгот (медицинское страхование, софинансирование так называемого «отдых под грушей» или занятий спортом) безусловно способствует закреплению положительных ассоциаций, связанных с работой чиновника.К наиболее часто упоминаемым недостаткам работы в государственных учреждениях можно отнести низкую динамику роста оплаты труда чиновника по годам. Следует, однако, отметить, что, хотя на самом деле заработная плата в органах местного самоуправления несколько ниже, чем в аналогичных государственных учреждениях, этот вопрос обычно находится в строгой зависимости от богатства общины и рода занимаемой должности. Самые высокие заработки, понятное дело, у президентов, мэров и директоров департаментов, то есть у всех, кто был выдвинут политически.Однако все чаще случается, что и опытные специалисты, проявляющие соответствующую целеустремленность и обладающие широкими компетенциями, зарабатывают на уровне значительно выше среднего. Многие из них подчеркивают, что работа в офисе связана с определенным престижем, позволяет развиваться лично, а в перспективе нескольких лет - и профессионально.

  Электронное управление
  Этот фразеологизм, придуманный относительно недавно, относится к процессам, использующим современные информационные и телекоммуникационные технологии в государственном управлении.В рамках внедрения электронного администрирования вносятся организационные изменения и улучшения, а также оптимизируются административные процессы, что из-за сдвинутых сроков может негативно сказаться на качестве предоставляемых услуг. Электронное правительство значительно повышает их эффективность. В то же время его задача – вдохновить граждан на более активное участие в демократических процессах, ведь внедрение электронного администрирования приносит ряд ощутимых преимуществ не только им самим, но и предприятиям и, наконец, структурам государственного управления.

  Государственное управление в WSB
  Люди, которые связывают свое профессиональное будущее с работой в государственных учреждениях, должны выбрать область обучения, которая лучше всего подготовит их к работе в качестве чиновника и соответствует большинству критериев, требуемых во время собеседования. Таким направлением несомненно является Государственное управление . Обучение в WSB, как очное, так и заочное, позволяет получить междисциплинарную квалификацию и обширные знания в таких областях, как право, экономика, менеджмент и государственные финансы.Реализация широкой и сквозной образовательной программы означает, что выпускника государственного управления гордятся своим всесторонним образованием и успешно претендуют на должности во многих различных учреждениях, поскольку окончание вышеупомянутой специализации позволяет им работать на должностях среднего уровня. на государственной службе и в органах местного самоуправления. Несомненными преимуществами будущих чиновников, набираемых из стен WSB, будут умение качественно и правильно оформлять официальные документы, знание правил и приемов редактирования правовых норм, практические знания в области публичного права, а также умение регистрироваться. и архив юридических документов.Дополнительным преимуществом, безусловно, будет отличное знание электронного администрирования, что делает будущего чиновника сотрудником нового поколения – знакомым с новыми технологиями и готовым повышать эффективность предоставляемых услуг. Занятия проводятся управленческим персоналом государственного управления, то есть группой практиков и экспертов в данной области компетенции, которые адаптируют способ и тип передаваемых знаний к реалиям рынка труда и предстоящим профессиональным задачам.

  Ознакомьтесь с предложением специализаций государственного управления на первом этапе обучения.

  Вернуться к оглавлению статей >

  .

  Изменения в государственном управлении. Заместители министра государственной службы

  • В рамках снижения административного веса несколько десятков человек из правительства будут переведены на государственную службу
  • Заместители статс-секретарей в министерствах лишатся статуса занимающих руководящие государственные должности
  • Директора министерств ниже их по рангу могут рассчитывать на более высокую заработную плату
  • Другие подобные истории можно найти на домашней странице Onet.номер

  Как мы читаем, революция касается нескольких десятков человек, которые работают в 16 министерствах и Канцелярии премьер-министра . «Например, в министерстве юстиции есть два заместителя госсекретаря — Марчин Романовский и Анна Дальковска. Столько же людей в этом ранге в министерствах климата и окружающей среды, культуры и внутренних дел. пять заместителей госсекретарей, в том числе Петр Патковский и Ян Сарновский, он работает в Министерстве финансов», — отмечает издание.

  Что, среди прочего, эти люди присоединятся к корпусу государственной службы, подтвердил "DGP" Лукаш Шрайбер, министр - член Совета министров, председатель Постоянного комитета Совета министров. «Законопроект, который предусматривает такое изменение, должен быть внесен в Сейм на этой неделе.эрка) . Таким образом, премьер-министр сможет похвастаться тем, что он ограничивает количество заместителей министров и сокращает аппарат правительства», — говорится в ДГП.

  Переход с государственной службы на государственную. "Задняя дверь поднимается"

  Для интересующихся включение в корпус имеет свои преимущества.«Таким образом, им делают надбавки через кухонную дверь», — сказал Ежи Секиера, президент Ассоциации выпускников Национальной школы государственного управления.

  "DGP" также напоминает, что в настоящее время заместитель госсекретаря имеет право на базовый оклад (7,9 тыс. злотых брутто), функциональное пособие (2150 злотых брутто), а также надбавку за выслугу лет, которая после 20 лет работы может составить максимум ок.1,6К злотых брутто. Всего он получает 11,6 тысяч. злотых брутто в месяц. Поступив на госслужбу, заместители министра смогут рассчитывать не только на гораздо более высокие оклады - они также получат тринадцать и награды.

  Читайте также в BUSINESS INSIDER

  Для сравнения, средняя зарплата директора в министерстве (которая будет ниже, чем у заместителя министра) составляет более 17 000 злотых.злотых брутто.

  .

  ---

  Смотрите также

  • 
    Новогодние девушки
  • 
    Балам гримм
  • 
    Джинсы с кедами женские
  • 
    Кухня гостиная в частном доме
  • 
    Как все успевать и жить полной жизнью
  • 
    Как приготовить маринад для шашлыка из свинины в домашних условиях
  • 
    Маникюр прозрачные
  • 
    Кошка мурлычет что это
  • 
    Маникюр красный френч с серебром
  • 
    Что такое эллинг в крыму
  • 
    Стиль индии