Человек который всегда опаздывает как называется


Люди, которые все время опаздывают. Почему некоторые постоянно опаздывают Как называется человек который постоянно опаздывает

admin

Пунктуальность – положительная человека, который умеет правильно распоряжаться своим временем, не опаздывает, четко распределяет дела в течение дня. Некоторые люди не умеют быть пунктуальными, постоянно опаздывают, даже если специально встали пораньше или раньше вышли из дома. Но их патологическое неумение быть вовремя отрицательным образом сказывается на их жизни.

Почему я постоянно опаздываю

Непунктуальный человек вряд ли вызовет положительные эмоции у других людей. Когда ты опаздываешь в единичном случае по уважительной причине: застрял в лифте, переводил бабушку через дорогу, что-то потерял, транспорт подвел и др., это можно понять и простить. Но когда опоздания происходят с завидной регулярностью, такое поведение не понравится никому. На работе следуют выговоры от начальства, вплоть до лишения премии. Если вы опоздали на свидание, то ждущий вас человек тоже вряд ли порадуется.

Выделяют следующие причины для опозданий:

Заядлый адреналинщик. Некоторые люди зависимы от гормона адреналин, который вырабатывается в экстремальных ситуациях, от страха. Обычно этот гормон получают люди, занимающиеся экстремальными видами спорта: прыжки с парашютом, катание на сноуборде с высоких горных пиков и др. Но более простой и примитивный способ получить его – это опоздания. Начальник на работе вряд ли будет такое терпеть, всегда последуют выговоры и претензии. А ругань вызывает выброс адреналина.

Неумение составлять . Регулярные опоздания говорят еще и о том, что человек не умеет грамотно распределять дела в течение дня. Обычно это идет из детства, когда родители напоминают ребенку о чем-то, о чем он всегда забывает. Поэтому сам он не умеет запоминать собственные дела, которые наметил и распределять время на них.
Отсутствие желания. Следующей причиной опозданий является нежелание куда-то ехать, идти, встречаться с человеком. Это происходит на подсознательном уровне.
Перфекционизм. . Это распространяется и на внешний вид, и на качество работы, уборки дома. Женщина-перфекционист, собирающаяся рано утром на работу, хочет выглядеть идеально, она тщательно красит губы, долго расчесывает волосы, прихорашивается перед зеркалом. Следствием таких действий является опоздание.

Мало, кому нравится, когда друг, коллега или любимый человек постоянно опаздывает. Это раздражает. Такое поведение – банальное проявление невежества. Пунктуальность говорит о культуре человека. Даже самого лучшего сотрудника в итоге захотят заменить, если тот регулярно приходит на полчаса, а иногда и на час позже положенного.

Взрослый человек способен . Следующие советы помогут в этом:

Постройте четкий распорядок дня. Когда наваливается много дел и забот, в процессе их выполнения забываешь смотреть на часы, время летит незаметно. Поэтому в итоге мы опаздываем на важную встречу, свидание с любимым человеком, день рождения к другу. Чтобы такого не происходило, заведите для записей ежедневник, где распишете весь свой день четко по часам. Сначала выделите время и место на бумаге для перечисления всех дел на день, а уже потом проставьте примерное время на их исполнение. Возможно, выяснится, что какое-то дело получится переложить на другой день. Такое решение поможет быть собранным.
Приходите раньше. Возьмите в привычку приходить на встречу, работу, свидание или другое мероприятие на несколько минут раньше. Для этого раньше ложитесь и раньше вставайте, чтобы оставалось больше времени на утренние сборы. Не нужно преувеличивать возможности и приходить за час. Рассчитайте время таким образом, чтобы вы приходили заранее на 5-10 минут, не более того.

Вы опоздали на работу на 30 минут. Начальник, стиснув зубы, отчитывает вас. А в вашей голове судорожно крутятся мысли, что бы такого придумать и хорошенько отмазать себя, придумать вескую причину для очередного «косяка». Самыми популярными отмазками считаются: «застрял в лифте», «прорвало трубы в доме», «сломался замок», «пробка» и другие в подобном роде. Вряд ли на шефа это уже действует, он прекрасно понимает, что вы заядлый «опоздун». Когда вы прекратите эти детские отговорки и признайте свою реальную вину перед начальником и коллегами, вы сразу ощутите ответственность за действия, появится собранность.
Посидеть на дорожку. Как часто случается, мы любим перед самым выходом на важную встречу занять себя каким-то интересным занятием: почитать книгу, пролистнуть новости в . Перед выходом осталось всего 5 минут, но они пролетают незаметно и превращаются в 15 минут. Тогда уже поздно, вы катастрофически опаздываете. Откажитесь от такой привычки. Если вам нечем заняться эти 5 минут, просто сядьте в коридоре и подождите. А лучше выйдите пораньше, это даст еще один шанс не опоздать.
Переведите время назад. Если вы четко знаете, на сколько времени вы опаздываете, например, это 5-10 минут, тогда переведите часы на это время. Еще лучше, если кто-то другой за вас это сделает, чтобы вы были не в курсе (друзья, родные). Тогда вы перестанете опаздывать.
Мотивация и аутотреннинг. Начинайте день с проговаривания перед зеркалом, что вы больше не будете опаздывать. Конечно, делайте это при реальном желании избавиться от вредной привычки. Напишите на листке бумаги, что вы получите, когда прекратите опаздывать. Это может быть одобрение друзей, уважение коллег и начальства. Возможно, до повышения по карьерной лестнице вам не хватало именно пунктуальности. Как работник вы хорош, но не умеете следить за временем, а шефу это крайне важно. Эти несколько пунктов , чтобы стать пунктуальным человеком.

Подготовка с вечера. Если вы опаздываете преимущественно по утрам и на работу, то вам поможет следующий метод – подготавливать все с вечера. Например, вы утром выбираете, какой наряд надеть. Сделайте это вечером. Выложите костюм из шкафа и повесьте его на видное место, чтобы не бегать с выпученными глазами перед выходом и не искать подходящую одежду. То же самое сделайте с едой. Подготовьте контейнеры, разложите еду в них, уберите в холодильник. Утром останется лишь уложить в сумку или пакет. Если вы питаетесь по утрам кашей или омлетом, приготовьте эти блюда с вечера. А утром просто разогрейте в микроволновке.
Вещи на видных местах. Иногда мы опаздываем, потому что потеряли ту или иную вещь: мобильник, ключи, сумочку, кошелек. Положите все необходимое сразу в сумку или у выхода на полку или трюмо, чтобы видеть и не забыть их. А еще лучше, если вы определите для таких мелочей определенное место, куда будете их складывать. Так вы всегда будете знать, где их искать.
Продумайте возможные причины для задержек. Непредвиденные ситуации случаются часто. Это и пробка, и опоздание транспорта. Перед выходом не поленитесь зайти в интернет и посмотреть состояние на дорогах, найдите маршрут, где пробка с наименьшим количеством баллов. Если вы передвигаетесь на общественном транспорте, изучите расписание, подготовьте на всякий случай деньги для такси. Заранее заправьте авто бензином, чтобы утром не пришлось заезжать на заправку. Завтракайте дома, чтобы по пути урчащий желудок не заставил заезжать в придорожное кафе.
Пробуждайтесь по будильнику. Если в вашу привычку входит переключение будильника на попозже (5-10 минут), избавляйтесь от нее. Вставайте сразу же, как только услышите первые ноты. Как вариант, ставить его на несколько минут раньше. Чтобы сделать этот процесс легче – ложитесь спать раньше. Чтобы быстрее проснуться и как следует раскрыть глаза, первым делом умойтесь, почистите зубы и сделайте хотя бы несколько разминочных упражнений (зарядку), чтобы разбудить тело. А если у вас есть кофемашина с возможностью отсрочки, то поставьте время варки кофе как раз на момент пробуждения, тогда .
Расчет времени на повседневные дела. Понаблюдайте, сколько времени у вас уходит на то или иное занятие дома: прием душа, чистка зубов, завтрак. Лучше всего замерить четко по часам, записать в ежедневник и отталкиваться от этих показателей и строить распорядок дня.
Больше часов вокруг. Окружите себя часами. Не перестарайтесь. Если нет наручных часов, держите при себе мобильный телефон, на стену повесьте красивые «тикалки», чтобы в любой момент посмотреть на время.

Преимущества пунктуальности

Чтобы стимулировать себя стать пунктуальным человеком, подумайте, какие преимущества принесет вам это качество в жизни.

В вашей жизни станет намного меньше стрессовых ситуаций. Начальник не будет выговаривать, любимый человек обижаться, важные переговоры пройдут вовремя и на положительной волне.
Появится уважение к вашей персоне коллег и родных людей. Ведь меняться – это тяжелый труд. Они поймут, как вы старались, чтобы побороть в себе такую вредную привычку, как опаздывать, и возгордятся вашими достижениями.
Подъем по карьерной лестнице. Шеф ценил вас, как грамотного работника, но ваша несобранность в делах и временных рамках мешала ему вас повысить. Сейчас же отношение кардинально изменится с приходом ответственности в вашу трудовую жизнь, поэтому начальство оценит по достоинству и, возможно, уже завтра предложит вам новую должность.
Когда вы пунктуальны всегда, то единичные случаи опозданий уже не будут восприниматься, как очередная безответственность. Наоборот, все поймут, что это произошло случайно или по уважительной причине.

Предупреждения

Опоздания могут привести к проблемам в жизни:

Опоздания коллеги, друга или девушки всегда вызывает отрицательные эмоции, раздражение, негодование. Люди, спланировавшие свой распорядок дня, вынуждены поджидать вас, откладывать дела на потом.
Помните, что потерянную репутацию не так сложно восстановить. Но пошатнуть легко. Лучше никогда не портить ее безответственным поведением, чем потом годами стараться вернуть славу за былые заслуги.
Не убеждайте себя в том, что кроме вас ваши опоздания никто не замечает. Если вам не было сделано замечания, это еще не значит, что эта ситуация пройдет даром.

Если вы хотите иметь уважение и почет среди коллег и родных людей, то потрудитесь изменить себя и улучшить качества характера, станьте пунктуальным.

25 марта 2014, 15:36

Все знают такого человека: родитель, который всегда опаздывает из-за своего ребенка; коллега, который никогда не успевает к установленному сроку; друг, которому вам нужно говорить приезжать за полчаса до назначенного времени. Существует крайне мало вещей, которые могут раздражать так же сильно, как опоздания. Но когда вы в очередной ждете человека, который опаздывает, вы вряд ли задумываетесь о причинах, предполагая, что этот человек просто эгоистичен. Не лучшая характеристика личности, как, например, и синдром тревожности. Однако если вы ознакомитесь с психологией опозданий, то вы сможете заглянуть в мозг, который функционирует неправильно.

Нет, люди, которые опаздывают, не грубые и не ленивые

Восприятие непунктуальных людей практически всегда является негативным, но при этом не всегда правильным. «Очень легко можно воспринимать их как неорганизованных, хаотичных, грубых и не заботящихся о других, - сказала Харриет Меллотт, когнитивно-поведенческий терапевт и клинический психолог. - Вне моей клинической практики опаздывающие люди меня могут действительно раздражать». Однако многие люди, которые опаздывают, являются более-менее организованными, а также хотят, чтобы их друзья, родственники и начальники были счастливы.

Такие люди чаще всего в курсе своего недостатка, а также того, какой урон это может наносить их отношениям, репутации, карьере и финансам, и сильно этого стыдятся. «Хотя существуют и такие, которые получают удовольствие от того, что заставляют ждать типичного пунктуального человека, не терпящего опозданий и считающего их своим злейшим врагом», - пишет Диана ДеЛонзор в своей книге «Никогда не поздно».

Оправдания, оправдания

Некоторые оправдания, особенно в вопросах сильного опоздания, принимаются практически везде, например, несчастный случай или болезнь. Однако другие оправдания не так просто принять. Некоторые люди, которые опаздывают, стараются выдать это за признак того, что они являются мыслителями и озабочены более тонкими материями, чем необходимость приходить вовремя.

Также они могут выдавать это за свою уникальную черту характера или списывать это на то, что они являются «совами». Джоанна, учительница из Лондона, которая не хотела, чтобы ее фамилия была указана, сказала, что репутация человека, который всегда опаздывает, иногда может сформироваться из-за различий во мнениях. «Друг может пригласить меня к себе, сказав, чтобы я приходила в любое время после семи, - сказала она. - Но если я приду в восемь, он уже будет раздражен».

Вы являетесь своим злейшим врагом

У людей, которые имеют склонность постоянно опаздывать, имеется причудливое желание одолеть себя. В 2015 году об этом рассказал публичный спикер Тим Урбан. Он даже определил их как ХОСЛ, или «хронически опаздывающих сумасшедших людей». Конечно, у опозданий может быть большое количество различных причин, однако источником большинства из них все равно остается сам человек. Например, это может быть ожидание того, что вы можете опоздать или даже слишком большое внимание к деталям.

Для Джоанны, например, наиболее неприятным опытом является написание школьных отчетов. «Я никогда не устанавливаю конечный срок, и это выглядит так, как будто мне все равно, - объяснила она. - Я думают над отчетами многие недели и полностью выкладываюсь, для того чтобы дать грамотную и компетентную оценку каждому ученику. Но тот факт, что я сдаю эти отчеты позже, нивелирует все мои усилия». Меллотт, в свою очередь, сказала, что для некоторых опоздание - это следствие очень плохого общего состояния психического здоровья или неврологических заболеваний.

Исправить мозг и не опаздывать?

Линда Сападин, психолог с частной практикой, сказала, что постоянные опоздания могут быть следствием проблемы одержимости необходимостью все обдумать. Проще говоря, прокрастинатор концентрируется на страхе, сопровождающем событие или срок сдачи, к которому он опаздывает. Вместо того чтобы попытаться разобраться с тем, как преодолеть страх, человек превращает страх в оправдание, которое обычно сопровождается частью предложения, начинающейся с «но».

Например, вы можете сказать себе: «Я хотела успеть на это событие, но я не смогла решить, что надеть... Я начал писать статью, но подумал, что мои коллеги решат, что она недостаточно хороша...» Важно то, что идет после слова «но». Она рекомендует своим клиентам изменить «но» на «и». «Но» демонстрирует противопоставление и блокировку, а «и» показывает связь и решение. В результате задача перестает быть невыполнимой, а страх перестает быть препятствием.

Иногда нам кажется, что время буквально бежит, иногда - будто оно стоит на месте… Далеко не всегда мы способны, не глядя на часы, хотя бы приблизительно оценить, сколько именно времени прошло. Все зависит от ситуации и особенностей нашего сознания, считают специалисты. Именно по этой причине некоторые люди склонны постоянно опаздывать…

Остановись, мгновенье!

Несколько лет назад сотрудники медицинского колледжа Бэйлор в Техасе во главе с доцентом нейробиологии, психиатрии и поведенческих наук Дэвидом Иглманом решили проверить, действительно ли время для человека, попавшего в критическую или стрессовую ситуацию, "останавливается".

Набрав группу добровольцев, ученые предложили им прыгнуть с 50-метровой высоты без страховки спиной вперед. Хотя падать людям предстояло на специальную сетку, все они испытали чувство страха. Когда испытуемых попросили оценить свои ощущения после первого прыжка, большинство отметило, что их падение длилось по крайней мере на треть дольше, чем у остальных участников эксперимента.

Поначалу исследователи предположили, что в пограничных ситуациях субъективное ощущение времени для нас ускоряется, поэтому все вокруг кажется "замедленным". Чтобы проверить эту версию, второй прыжок волонтеры совершили с прикрепленными на запястье перцептивными хронометрами, цифры на которых мелькали с заданной скоростью. Если бы "внутреннее время" человека ускорилось, то он должен был бы различить цифры на хронометре. В противном случае ему предстояло увидеть на экране всего лишь зеленое свечение. Поскольку никто из добровольцев никаких цифр не разглядел, исследователи сделали вывод, что первоначальная версия была неверна: при падении события окружающего мира сменяют друг друга слишком быстро, тогда как сам он совершает действия как в замедленной съемке …

Феномен опозданий

Наверняка вы знаете людей, которые никогда и никуда не приходят вовремя. Выяснить причины этого решил Джефф Конте, доцент кафедры психологии в Университете Сан-Диего. Проведя исследование с участием 181 работника нью-йоркского метрополитена, он пришел к выводу, что чаще опаздывают люди, привыкшие жить и действовать в режиме многозадачности. Например, назначать несколько встреч за день… Если человеку предстоит только одно важное дело в день, то он с большей вероятностью придет вовремя.

Другое исследование, проведенное Конте, показало, что существует два типа людей. Те, кто принадлежит к типу А, работают быстро и ориентированы на цель. Как правило, они делают все вовремя. Представители типа Б более расслаблены и не видят необходимости быть пунктуальными. Кроме того, представители разных типов по-разному оценивают промежутки времени. Так, добровольцам типа, А во время эксперимента казалось, что минута длится 58 секунд. А добровольцам типа Б казалось, что прошла минута, тогда как прошло уже целых 77 секунд.

Психолог Роджер Бюлер из Университета Уилфрида Лорье утверждает, что в среднем люди на 40 процентов склонны приуменьшать время, которое предположительно требуется для выполнения тех или иных задач . Именно потому возникают ситуации, когда человек звонит и говорит: "Буду через 15 минут". А реально появляется через тридцать-сорок.

Ряд других исследований свидетельствуют о том, что среди опаздывающих на работу чаще всего родители с маленькими детьми, те, кому не нравится их работа, а также люди, не умеющие планировать свое время. Последним эксперты советуют разбивать текущую задачу на части, тогда удается более точно оценить время, необходимое на ее выполнение.

Дорога домой

Еще один феномен: наверное, вам не раз казалось, что дорога из какого-то места обратно занимает гораздо меньше времени, чем дорога туда. Это также связано с нашим восприятием времени.

Вот какой эксперимент провели недавно исследователи из Университета Киото (Япония). Двадцать мужчин-добровольцев попросили снять часы и посмотреть два совершенно одинаковых по продолжительности фильма с десятиминутным перерывом между ними. В первом фильме им показали две обратных дороги, а во втором - путь туда и обратно.

Во время просмотра испытуемые должны были подавать знак экспериментаторам всякий раз, когда им казалось, что прошло три минуты. После того как просмотр завершился, их спросили, какой из фильмов длился дольше. Практически все ответили, что это фильм с обратными дорогами. Зато фильм, где демонстрировались дороги туда и обратно, казался добровольцам короче, и в процессе просмотра им казалось, что время идет быстрее.

Ученые считают, что путь в одну сторону кажется нам длиннее, так как мы сосредоточены на цели похода или поездки . Когда же мы возвращаемся, мы более расслаблены и думаем о вещах, не имеющих отношение к нашему вояжу. Из-за того, что мы отвлекаемся от дороги, нам кажется, что мы быстрее преодолеваем этот путь. Кстати, данный эффект проявляется даже тогда, когда мы возвращаемся назад другой дорогой.

Лилия Илюшина

Доводилось ли вам опаздывать? Наверняка. Хоть раз в жизни, каждого из нас подводил будильник, транспорт или наша собственная несобранность. Однако есть люди, которые опаздывают постоянно, хронически. И дело тут не в «пробках» или отсутствии дисциплины. Психологи считают, что систематические опоздания зачастую имеют подсознательную природу и приносят опаздывающему некую скрытую выгоду. Словом, если мы опаздываем – значит, нам это зачем-нибудь нужно. Зачем же?

Я протестую!

Представьте себе такую ситуацию: человек каждый день опаздывает на работу, в то время как в других случаях он пунктуален. То есть на свидания, в театр или на вокзал – приходит вовремя, а вот на работу – никогда. Напрашивается вывод: так может, его на этой самой работе что-то не устраивает? И он бессознательно ей сопротивляется, пытается как-то отсрочить «страшный час».

Еще Зигмунд Фрейд заметил, что пациенты всегда опаздывали к нему на прием именно тогда, когда в процессе психотерапии им предстояло вспомнить о себе что-то неприятное или даже страшное. Психика начинала себя защищать от негативных эмоций, и у клиента тотчас же находилась куча «отмазок», позволяющих отменить визит к психоаналитику или, хотя – бы, опоздать.

В популярном сериале «Теория большого взрыва» однажды между героями состоялся такой диалог:

Извините, я опоздал.

Что-то случилось?

Да нет, я просто не хотел приходить.

Да, иногда нам очень не хочется куда-то идти: на работу, домой, деловую встречу, в гости к родственникам… Но мы стараемся не роптать, не возмущаться, и все-таки плетемся на опостылевшую службу, на свидание с тем, кто нам совсем не нравится или на очередной юбилей сварливой тетушки. Потому что «так надо». Но, как бы мы ни старались смириться с неизбежным, наше подсознание продолжает возмущаться и протестовать. А мы – продолжаем опаздывать.

Праздник непослушания

Еще одна категория хронически опаздывающих – люди, которые в детстве испытывали на себе давление чересчур требовательных родителей. Иногда, пытаясь объять необъятное и воспитать «разносторонне развитого человека», папа и мама отправляют свое чадо сразу в несколько кружков и секций, чем буквально лишают его детства.

Постоянно слыша в свой адрес: «Ты должен!», «Не подведи!», «Соберись!», такой ребенок может вырасти в перфекцониста — гиперответственного, дисциплинированного взрослого, привыкшего все всегда делать на «отлично». Но даже «вечный отличник» должен иногда снимать напряжение и расслабляться. В момент усталости в его душе может проснуться бунтарь. Уходить «в отрыв» по-крупному он не будет – не привык. А вот опоздания могут стать для такого человека маленькой отдушиной, его персональным «праздником непослушания».

Если родители слишком уж сильно перегибают палку, и чересчур жестко насаждают дисциплину, их ребенок может вырасти в человека, который будет яростно противиться любой попытке ограничить его свободу. Живя по расписанию в детстве, в своей взрослой жизни такие люди будут всячески избегать любого давления, сопротивляться любым правилам и рамкам. И, конечно, они никогда и никуда не будут приходить вовремя.

«Он уважать себя заставил…»

Еще одна причина – желание почувствовать свою незаменимость и власть над другими людьми. «Без нас не начнут!» и «Пусть весь мир подождет» — фразы из репертуара любителей самоутвердиться за чужой счет.

Заставить себя ждать – значит, вынудить ожидающих беспокоиться, переживать, чувствовать себя неуверенно. И, наконец, вот оно – эффектное появление нашего героя. Пришел, увидел, освободил от томительного ожидания и …насладился своей властью над чужим вниманием и временем.

Такой тип поведения часто демонстрируют чиновники и начальники всех мастей. Причем, чем мельче начальник, чем меньше из себя он представляет, тем более беззастенчиво ворует чужое время. Оно и понятно – профессиональному, самодостаточному, уверенному в себе человеку ни к чему играть во все эти игры.

Кстати, похожими мотивами иногда руководствуются и девушки, регулярно опаздывающие на свидания. Их мысли и чувства выразила Мэрилин Монро, сказав однажды: «Опоздать – значит убедиться, что тебя ждут. Именно тебя и никого другого. Знать, что ты незаменима».

И еще…

На самом деле, внутренних, психологических причин, по которым люди опаздывают – великое множество, всех не перечислишь. Давайте кратко упомянем еще несколько.

Например, неумение сказать «нет». Вспомните героя фильма «Осенний марафон» Бузыкина. Бесконфликтный и безотказный, неспособный обидеть человека, он буквально разрывался между женой и любовницей. Старался угодить и бездарной коллеге, за которую переводил текст. И иностранному профессору, с которым вынужден был бегать по утрам. И даже соседу — выпивохе, с которым ходил по грибы и «соображал по маленькой», не имея на то ни малейшего желания… Стоит ли удивляться, что этот мягкий, деликатный и, откровенно говоря, бесхребетный человек – все время опаздывал?

Еще одна причина родом из детства – это тревога ожидания. Ирина, 34 года: «Лучше уж опоздать, чем кого-то ждать. Ожидание меня страшно нервирует, вплоть до паники! Особенно если встреча для меня очень важна. Однажды, в разговоре с психологом, я случайно коснулась этой темы. Психолог спросила, не было ли у меня в детстве каких-то травмирующих ситуаций, связанных с ожиданием. И я вспомнила, что из детского сада меня часто забирали самой последней. Конечно, это было не очень приятно: я чувствовала себя покинутой, ненужной… Но с тех пор прошло столько лет, я вроде бы и думать об этом забыла. А оказалось, что мои сегодняшнее тревоги уходят корнями в детский сад…»

Часто заставляют себя ждать и любители острых ощущений . Есть люди, которые так привыкли жить в постоянном напряжении, в ситуации цейтнота, что когда их жизнь течет слишком уж спокойно и размеренно – им чего-то не хватает. Охватывает скука и уныние. Для того чтобы почувствовать себя «живым», такому человеку требуется прилив адреналина. Если нет возможности срочно совершить прыжок с парашютом или отправиться покорять горную вершину, можно обойтись малым: выйти из дома впритык и начать бег с препятствиями или большие гонки по улицам города. Адреналин повышается, жизнь снова бурлит, а наш герой – хронически опаздывает.

Что с этим делать?

Как перестать опаздывать? Однозначно на этот вопрос не ответишь. Как уже говорилось, все перечисленные причины опозданий – психологические, глубокие, скрытые. Человек их, как правило, не осознает. Они лежат в нашем подсознании, в нашем внутреннем мире, и никак не связаны с ленью или неорганизованностью. Поэтому советы из серии: «Планируйте свое время», «Высыпайтесь», «Переведите часы на 20 минут вперед» — здесь не помогут. Сколько бы вы ни изучали тайм-менеджмент, вы не измените ситуацию, пока не разберетесь в себе. Только осознав причину своих опозданий, вы начнете приходить вовремя.

Спросите себя: Куда я чаще всего опаздываю? Зачем я это делаю? Что мне дают мои опоздания? Какие мои потребности они удовлетворяют? Как можно изменить ситуацию?

Подумайте о тех, кто вас ждет

Представьте себя на месте человека, который вас ждет. Что он чувствует? Может, раздражение, обиду, тревогу, сожаление о потерянном времени? Держите все это в голове, когда будете собираться на встречу. Может, это придаст вам ускорение?

Если понимаете, что не успеваете – сообщите ожидающему что задерживаетесь. Так человек хотя бы не будет беспокоиться из-за того, что что-то случилось. Или, вместо того, чтобы полчаса слоняться у метро, зайдет в книжный магазин и проведет время с пользой.

Зная о своей «милой» особенности, лучше предупредите о ней заранее: «У меня сложные отношения со временем, но я сделаю все, чтобы успеть вовремя». Кто предупрежден – тот вооружен (газетой или кроссвордом).

Если опаздывают к вам

Почему какой-то другой человек (не Вы) постоянно опаздывает и как ему перестать это делать? На эти вопросы мы, пожалуй, ответить не сможем – не стоит и пытаться. Тут и в себе-то не знаешь как разобраться, что говорить о чужой душе? Потемки… Поэтому, сосредоточимся на других вопросах:

1) Почему люди опаздывают ко мне ?

2) Как сделать так, чтобы я не слишком сильно страдала из-за чужой непунктуальности?

Если ваши знакомые систематически к вам опаздывают, задумайтесь, что в вас или вашем поведении есть такого, что позволяет им это делать? Умеете ли вы выстраивать границы? Цените ли вы свое время? Не позволили ли вы кому-то с комфортом расположиться на вашей шее?

Возможно, вам стоит попробовать установить для себя какой-то лимит ожидания, например, 15 минут. По истечении которого, вы в следующий раз, со спокойной душой – без обид, телефонной ругани и выяснения отношений — отправитесь по своим делам. Может, после этого окружающие начнут внимательнее к вам относиться.

Как сделать так, чтобы эти 15-20-30 минут не прошли впустую? Займите их чем-то полезным. Если вы будете постоянно вглядываться в толпу у метро, или стоять в ожидании у окна – эти минуты покажутся вам вечностью! Договариваясь о встрече, лучше выбирать такое место, где ждать будет комфортно – не продуваемый всеми ветрами подземный переход, а в кофейню или сквер со скамейками. И, конечно, на такой случай хорошо иметь под рукой журнал или книгу.

Если мы хотим что-то изменить в своей жизни, нам нужно не только понять, что с нами происходит, но и принять на себя за это ответственность. Постоянные оправдания: «Во всем виноваты пробки», «С соседкой остановилась поболтать, а от нее не отвяжешься» — это попытка сделать виноватым кого-то другого. Не себя! Так вот, «крайнего» всегда ищут люди незрелые, это от них постоянно слышишь: «я не хотела, но…», «меня заставили…», «если бы не он, то я…» Зрелые личности так не говорят и не делают. И это касается не только опозданий, но и всех поступков, которые мы совершаем в своей жизни.

    Если вы опять опоздали и вас даже критиковали за это, не стоит беспокоиться слишком сильно. Оказывается, опоздания не такая уж плохая штука. Эксперты выяснили, что у людей, которые часто опаздывают, много положительных черт. Одна из них — постоянные опоздания.

    Они склонны к оптимизму и меньше страдают от стресса

    Вы, конечно же, знаете такого человека. Возможно, это ваш лучший друг, который просто неспособен прийти куда-либо вовремя, а, возможно, и вы сами. Так или иначе у нас хорошие новости для всех, у кого есть проблемы с управлением временем.

    Люди, которые опаздывают, меньше подвержены стрессу, а это несомненно полезно для здоровья, но, кроме того, они способны видеть картину в целом и мыслить нестандартно. Все эти факторы помогают опоздунам достичь больших успехов в карьере и продлить жизнь.

    Опоздания превращают вас в оптимиста

    Согласно автору книги «Лёгкий способ перестать опаздывать» Диане Де Лонзор: «Многие опоздуны склонны быть оптимистичными и нереалистичными одновременно. Это касается и их восприятия времени: они и вправду верят, что могут отправиться на пробежку, забрать одежду из химчистки, купить продукты и отвезти детей в школу за час.

    Они помнят тот единственный светлый день 10 лет назад, когда действительно успели переделать все эти дела за 60 минут, и забывают обо всех остальных случаях, когда эти же самые дела потребовали намного, намного больше времени».

    Позитивный подход повышает ваши шансы на успех

    Компания Metropolitan Life Insurance провела исследование, в котором приняли участие продавцы. Выяснилось, что «10 процентов самых оптимистичных консультантов продавали на 88 процентов больше товаров, чем 10 процентов их самых пессимистичных коллег». Они справлялись лучше, потому что их подход был лучше.

    У людей, которые постоянно опаздывают, больше энтузиазма

    Неорганизованные или часто опаздывающие люди как правило полны энтузиазма. Согласно Институту Эннеаграммы, слабые стороны энтузиастов — «склонность к излишествам, распыление внимания и недисциплинированность», однако к их положительным качествам относятся «экстравертивность, спонтанность, энергичность и игривость».

    Они и в самом деле ощущают течение времени по-другому

    Джефф Конте, адъюнкт-профессор психологии Университета Сан-Диего, пришел к интересным результатам в своем исследовании. Его команда провела эксперимент с личностями типа А (конкурирующими, нетерпеливыми) и типа В (расслабленными, творческими). Опоздуны попали в категорию В.

    Исследователи просили участников обеих групп догадаться, спустя ровно минуту, сколько времени прошло. Члены группы А в среднем отвечали, что прошло 58 секунд, в то время как людям из группы В казалось, что прошло 77 секунд. Очевидно, эти люди буквально ощущают, что времени больше, чем на самом деле.

    «Так что, если у вас 18-секундный разрыв… со временем эта разница даст о себе знать», — объяснил Конте в интервью The Wall Street Journal.

    Многозадачные люди тоже воспринимают время медленнее

    Джефф Конте также провел эксперимент с участием 181 оператора Нью-Йоркского метро. Его исследование показало, что те операторы, которые часто выполняли несколько задач одновременно, опаздывали чаще, чем их коллеги.

    Они часто полностью погружаются в то, что делают, и забывают о времени

    Подумайте о том своем друге, который вечно опаздывает. У него или нее широкий круг общения и слишком много хобби? По данным сайта Lifehack.org, люди часто становятся опоздунами, потому что они «поглощены другим увлекательным или крайне интересным занятием», из-за которого словно оказываются в «другой зоне».

    Они не устраивают сцен из-за опозданий других людей, поскольку видят картину в целом

    Минутные опоздания не беспокоят людей типа В (те, которые расслабленные и креативные, из эксперимента Джеффа Конте). В таких случаях они думают, что, если их не напрягают опоздания других, нет ничего плохого в том, что они сами опаздывают на несколько минут (что, пожалуй, не так).

    Они более спонтанные

    Из-за непринужденного характера типа В опоздуны не слишком беспокоятся о рейсах, поездах или бронированиях отелей. Они «просто скидают вещи в чемодан и выйдут, решая по дороге, где поесть и переночевать, ведь так намного интереснее», пишет Lifehack.org.

    И у них больше проблем с деньгами

    «Люди, которые опаздывают, но искренне хотят завязать с этим, как правило, хотят быть более внимательными, но они живут моментом и им трудно откладывать деньги на будущее», — говорит Алфи Кон, автор книг по педагогике, воспитанию и поведению людей, в интервью американскому журналу «Психология сегодня».

    Некоторые люди «не могут заставить себя прийти вовремя», а это означает что они, возможно, «испытывают проблемы с тем, чтобы заставить вести себя как положено и в других сферах — например в сбережении денег или в отказе от вредной еды».

    Им нравится нарушать правила и достигать целей

    Опоздуны никогда не следуют инструкциям, не ведут себя как все и не доверяют расчетам Google Map полностью. Это значит, что они мыслят нестандартно, что делает их способными решать проблемы, используя необычные — и зачастую лучшие — способы.

    Согласно Де Лонзор, люди делятся на два типа: «дедлайнеры» и «продюсеры». Дедлайнеры «бессознательно тянутся к адреналину, который им дает забег до финишной прямой», в то время как «самооценка продюсеров растет от того, что они могут сделать как можно больше дел в как можно более короткий промежуток времени».

    Они реже становятся пациентами кардиологов

    Исследование, опубликованное в «Международном журнале клинической психологии и психологии здоровья» в 2003 году, показало, что у людей типа А выше риск развития коронарных заболеваний сердца. Причиной тому — более высокий уровень стресса, с которым они сталкиваются. У людей, которые меньше беспокоятся о том, чтобы успеть всё вовремя, больше шансов избежать болезней, вызванных стрессом.

Врач-психотерапевт назвал причины постоянных опозданий — РТ на русском

Врач-психотерапевт, доцент кафедры психотерапии Московского института психоанализа Владимир Файнзильберг рассказал в беседе с RT, с чем связаны постоянные опоздания.

«Человек, который опаздывает, как правило, переоценивает свою личность и недооценивает тех людей, с которыми встречается. Кроме того, это наблюдается у людей, несколько неуверенных в себе. Они сомневаются — у них происходит так называемая борьба мотивов, они не уверены в том, что нужно пойти… Не уверены в том, что они хотят сказать», — пояснил он.

Файнзильберг добавил, что к постоянным опозданиям могут быть склонны депрессивные или субдепрессивные люди.

«Они могут выполнять все движения замедленно — это является результатом депрессии. Соответственно, они не могут вовремя рассчитать прибытие на место встречи, они не могут вовремя собраться, и это тоже приводит к опозданию», — рассказал психотерапевт.

Эксперт также отметил, что если человек регулярно опаздывает на работу, то это может быть связано с проявлением внутреннего неудовлетворения либо с синдромом менеджера, связанного с выгоранием.

«И человек, который работал с удовольствием от своей деятельности, прогорает в эмоциональном плане и начинает потихоньку эту работу ненавидеть. Чем больше он работает, тем больше возникает неприятие той сферы деятельности, которой он вынужден заниматься. Тогда, с точки зрения психологии, ему имеет смысл поменять свою сферу деятельности», — заявил собеседник RT.

По словам врача, каждый конкретный случай индивидуален, в нём нужно разбираться.

«Здесь, скорее всего, лежит многофакторная зависимость, и вряд ли в жизни встречается нечто одинарное… Обычно человек, который опаздывает на свою работу, не любит свою работу, он ещё является тревожным, мнительным, неуверенным в себе, а в результате всего проявляет неуважение к своим коллегам и к начальству именно таким образом. Причём часто это происходит неосознанно», — добавил он.

Файнзильберг рассказал, что есть рекомендации, которых стоит придерживаться, если человек хочет начать бороться с постоянными опозданиями и нормализовать свою жизнь.

«Нам нужно соблюдать режим дня и ночи, режим труда и отдыха — и это не пустые слова. Наш организм и наш мозг привыкают к определённому режиму, недаром у нас существуют биоритмы… Естественно, человек, который привык в одно и то же время ложиться, в одно и то же время вставать, принимать пищу, выполнять физические упражнения, — этот человек вряд ли позволит себе и вряд ли ему доставит удовольствие опаздывать. Его жизнь будет расписана, и, хотя многие люди скажут, что это скучно, я скажу, что это достаточно здорово — от слова «здоровье». Люди, которые живут в таком ритме, живут долго и счастливо», — заключил эксперт.

Ранее клинический психолог, писатель Михаил Хорс рассказал в беседе с RT, как определить и побороть зависимость от социальных сетей.

Прошедшее время

Никто не любит

Опаздывающих не любит никто. Иногда эта нелюбовь доходит до крайности.

В сталинские времена опоздание на работу приравнивалось к преступлению против государства. Например, в биографии генерала Александра Лебедя сообщается, что его отец «Лебедь Иван Андреевич, рабочий, в 1937-м был за два 5-минутных опоздания на работу осужден на 5 лет лишения свободы».

В некоторых обществах опоздание было настолько недопустимым проступком, что воспринималось как знак свыше.

Когда римский сенатор Гай Октавий — отец будущего императора Октавиана Августа — опоздал на заседание сената и объяснил это тем, что жена его только что родила, член сената Нигидий Фигул сказал ему: «Ты породил властителя, который будет нами править».

Фигул хотел сказать, что если уж Гай Октавий опоздал из-за рождения ребенка, то этот ребенок будет кем-то чрезвычайно значимым для Рима. Предсказание рассерженного сенатора сбылось.

В наши дни, согласно Трудовому кодексу РФ, опоздание на работу более чем на четыре часа без уважительных причин может расцениваться как прогул. А за прогул как за злостное нарушение трудовой дисциплины можно и уволить.

Взгляд со стороны

Репортер британской Time Саманта Гроссман собрала 14 основных видов опаздывающих — как они выглядят с точки зрения ожидающих.

Интригующе расслабленный. Прибывает на собрание или встречу на 10–15 минут позже с кофе в руках, делая вид, что он просто забыл, что нужно быть вовремя.

Маниакальный прокрастинатор-эльф. Появляется запыхавшимся в изящно развевающейся, незастегнутой кое-где одежде, думая, что опоздание — интересное проявление богемности.

Врущий до опоздания. Сообщает эсэмэской «я почти здесь». Хотя на самом деле только встал под душ.

Врущий после опоздания. Говорит: «Вы знаете, на моей линии метро остановилось». При этом живет в районе, где нет никакого метро.

Прерывальщик. Появляется в момент, когда все перешли к прямому обсуждению вопросов, и мешает собранию.

Вызывающий голод. Опаздывает на обед или завтрак так сильно, что ожидающие вынуждены начать, чтобы не умереть от голода.

Генетический опаздывающий. Всегда винит в опозданиях свою тяжелую наследственность: «Это что! Моя прабабушка опоздала на аудиенцию к царю».

Пустое кресло. Опаздывает на мероприятие, где для него держат пустым стул или кресло. Бессловесный, но красноречивый вид опоздания.

Склонный делиться невзгодами. Всегда винит в своем опоздании внешние факторы: события, здоровье, людей — и заставляет других слушать душераздирающую историю опоздания во всех деталях.

Затравленный путник. Винит в опоздании исключительно пробки и изъяны организации городского движения. И так каждый раз.

Сверхзагруженный. Опаздывает из-за важных и неотложных дел. О точной причине опоздания такой многосторонней личности можно узнать, заглянув в момент ожидания в его Instagram.

Предупреждающий заранее. Накануне встречи посылает длинное объяснение, почему он опоздает. Например: «У моей жены к ночи разболелась голова, поэтому завтра она не сможет приготовить мне завтрак, и придется позавтракать в кафе по дороге».

Скиталец в пространстве-времени. Опаздывает потому, что не может рассчитать, как долго ехать от пункта, А до пункта Б, несмотря на то что последние три года только по этому маршруту и ездит.

Отрицающий. Заходит, обнимает присутствующих с таким видом, что опоздания и не было.

Пуще неволи

Психологи и психиатры в один голос скажут, что опоздание — это скрытое нежелание приходить вовремя или вообще нежелание приходить.

Конечно, есть чисто физиологические причины. Однако если исключить физиологию, неосознанное нежелание приходить вовремя — самая распространенная причина опозданий.

По мнению российского психотерапевта Дмитрия Головкова, хронически опаздывающие люди делятся на шесть основных психотипов.

«Речь пойдет не о психически больных, а о людях с определенными особенностями личности, — поясняет Головков. Психотипы редко проявляются в чистом виде. Но мы для простоты и наглядности рассмотрим именно чистые психотипы».

Нарцисс

Эгоцентрик, исходящий только из своих интересов. Мать нарцисса всегда говорила ему, что он лучше всех. Это убеждение, часто подспудное, перекочевало с ним во взрослую жизнь.

А лучшему из лучших совершенно незачем пытаться кому-то угодить или выполнять какие-то обязательства. Такие люди нередко встречаются в артистической среде, в рекламном и в шоу-бизнесе.

Как быть:

Такие люди дорожат мнением окружающих, их уважением и любовью. Если нарцисс поймет, что от его пунктуальности зависит его положение в обществе, симпатии и антипатии людей, карьера, похвалы, уважение, то это может стать серьезной мотивацией для изменения своего поведения.

Шизоидный интроверт

Как правило, такие люди активизируются по ночам и поздно ложатся спать. Они сконцентрированы в большей степени на своих делах и идеях, нежели на социальных обязательствах. Очень часто таких людей можно встретить среди компьютерщиков, ученых, художников, дизайнеров и других мастеров каких-то уникальных дел.

Как быть:

Этих людей ценят как специалистов, так как они способны с головой уходить в работу и выдавать на гора самые нетривиальные решения. С их опозданиями обычно мирятся. А если какой-то руководитель вопреки всему хочет уволить такого человека, уволенный, вероятнее всего, довольно скоро найдет себе новую работу. Такие люди должны думать скорее не о том, чтобы не опаздывать, а о том, как убедить руководство составить им индивидуальный график работы.

Психопат протестного типа

Третий тип — психопатический, протестный тип. Это люди упрямые. Они с удовольствием идут на конфликт. Их не пугают чужие замечания, даже развлекают.

Типичная реакция на просьбу приходить вовремя: «Да за такую зарплату сам приходи вовремя!» Такой тип нигде долго не удерживается, но, если это талантливые автослесари, спецы по компьютерному «железу» или прекрасные электрики, им все прощают.

Как быть:

Для этого типа чрезвычайно важно ощущение полной свободы. Если такой человек скажет себе: «Я приду вовремя не потому, что мне велели, а потому, что мне так удобно, я сам так решил», — это может стать неплохой мотивацией для повышения пунктуальности.

Обсессивно-компульсивный

То есть страдающий от навязчивых действий и состояний. Такие люди — заложники ритуалов.

Перед выходом из дома они долго чистят зубы или наносят косметику, «зависают» в душе, выбирают одежду и обувь, пьют кофе, смотрят новости в Интернете. Эти действия для них очень важны или даже обязательны.

Они чувствуют, что без бытового ритуала новый день станет неуправляемым. В результате ритуалы съедают столько времени, что человек практически всегда опаздывает.

Обычно это связано с особенностями взаимоотношений человека с родителями в детстве.

Если в детстве человек находился под гиперопекой матери с постоянным контролем — «не сиди под форточкой», «не пей холодную воду», — в ребенке возникает конфликт между «хочу» и «надо, должен», то есть конфликт с обществом, которое требует от него постоянного соблюдения каких-то правил.

Такой человек и так постоянно что-то должен самому себе, а тут еще он сталкивается с тем, что социум предъявляет ему дополнительные требования. Именно поэтому он склонен медлить, «зависать», впадать в транс, соблюдая какие-то ритуалы, пытаясь избежать требований, отложить их выполнение, снять с себя это бремя.

Опоздание у таких людей является психологической зависимостью, и его называют в психиатрии навязчивым опозданием.

Как быть:

Когда очередное опоздание сходит с рук, опоздавший испытывает кайф освобождения, словно опохмелившийся алкоголик.

Если такой человек ощутит пунктуальность не как долг и правило, а как игру, в которую он решил играть сам, как нечто несерьезное, но важное лишь в рамках условных правил, он может исправить ситуацию. Ведь никто же не страдает от того, что, играя в жмурки, нужно завязывать глаза.

Тревожно-депрессивный

Эти люди подавлены не только дисциплиной, но и самой жизнью в целом. Для них типична утрата мотивации к работе. Люди чувствуют вину за опоздания и ужасно их боятся. Это приводит к постоянной тревоге, а тревога — к фобиям. Например, они могут боятся ездить на метро.

Таким людям часто просто сложно выйти из дома. Шаг из дома — выход в неприятный, некомфортный и часто враждебный мир. Люди такого типа работают исполнителями, но почти никогда руководителями.

Как быть:

Этим людям нужны надежда и покой. Возможно, кому-то из них достаточно осознать, что за опозданием расправы не последует, что люди в большинстве своем терпеливы и дружелюбны, что за выполнением обязанностей последует долгожданный и прекрасный отпуск в красивых и спокойных местах, что в будущем все будет хорошо и все устроится. Если на таких людей избыточно давить, они просто уволятся.

Гипертимный

Эти люди чрезмерно деятельны и активны, склонны постоянно отвлекаться, браться за несколько дел сразу. Это и становится причиной опозданий.

Как быть:

Пожалуй, это единственный тип людей, которым достаточно лишь взять себя в руки и стать чуть более организованными. Эти люди не видят препятствий. Пунктуальность не такая уж сложная для них задача, с одной стороны, и это совсем неважно — с другой. Для этих патологических оптимистов вообще все неважно. Замечания их не расстраивают.

Если ничего не помогает

«Если, несмотря на все ухищрения, вы все равно опаздываете, постарайтесь организовывать свою жизнь так, чтобы ваши опоздания были наименее заметны и в наименьшей степени затрагивали других людей, — советует доктор Головков.

Например, не следует назначать встречи на утро, лучше планировать свои дела с учетом того, что вы не придете вовремя. Тогда больше шансов, что вас никто не хватится, когда с утра вас не будет на рабочем месте».

Опоздание — скрытый, неосознанный протест против принуждения, поэтому обычно опаздывающих людей сложно встретить среди руководства, владельцев бизнеса, лидеров. Опаздывают в основном исполнители. Но, как только они идут вверх по служебной лестнице, обычно перестают опаздывать.

Иллюстрации: Константин Амелин

Текст: Федор Сваровский

Голос больших планов, Димитрий Чумак, проводит тренинги по ораторскому мастерству, презентациям, обучает правильным жестам, интонациям и акцентам. Подробности расскажет лично [email protected]

Послесловие:

Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана

Руководствуюсь восточной мудростью: опаздывающий показывает неуважение, приходящий заранее выказывает девичье нетерпение. Нервируют как опаздывающие, так и приходящие заранее. Если человек не способен спланировать время прибытия, то уже одно это характеризует его не с лучшей стороны.

P. S. Сейчас, когда я дописываю эти строки, 09:18. У меня встреча вне офиса ровно в 10:00, а это значит следующее: 4 минуты до метро + 21 минута в метро + 12 минут от метро до места встречи + 5 минут про запас. Ровно 42 волшебные минуты. В общем, заканчиваю и бегу, чтобы не опоздать.

Всем хорошего дня! И постарайтесь не опаздывать.

Подписывайтесь на наш чат в Телеграме

«Недоросль», «Отрочество», «Обелиск», «Человек в футляре».

Отрывки о школе из русской литературы актуальные и сегодня.

Горькая доля репетиторов в исполнении Фонвизина, профессиональное выгорание педагога по версии Толстого, груз бумажной работы, подмеченный Чеховым.

Литературные произведения — то самое зеркало, на которое пенять нельзя. Образы и декорации, мастерски отрисованные талантливыми современниками, многое расскажут внимательному читателю о людях, их взаимоотношениях, особенностях эпохи и ценностях, проверенных временем.

Мы выбрали несколько образов, связанных с учительской практикой, из произведений тех писателей, кого проходят в школе и благополучно забывают после ее окончания. Эти отрывки, может статься, не только воскресят неоднозначные воспоминания из собственного школьного детства, но и пробудят интерес к классике русской литературы.


Денис Фонвизин. «Недоросль» (1782)

Злободневная комедия о провинциальном дворянстве. Цыфиркин — один из учителей лентяя Митрофанушки, отставной сержант. Отличная иллюстрация особенностей времени: учителей во многих купеческих семьях нанимали для галочки — чтобы обучить подрастающих юношей обязательной грамоте, получить «венечную грамоту», отдать на службу и женить.

Похоже на позднесоветское и постсоветское «Учись, балбес, а то в институт не поступишь, в дворники пойдешь»?

Митрофан. Ну! Давай доску, гарнизонна крыса! Задавай, что писать.

Цыфиркин. Ваше благородие, завсегда без дела лаяться изволите.

Г-жа Простакова (работая). Ах, господи боже мой! Уж робенок не смей и избранить Пафнутьича! Уж и разгневался!

Цыфиркин. За что разгневаться, ваше благородно? У нас российская пословица: собака лает, ветер носит.

Митрофан. Задавай же зады, поворачивайся.

Цыфиркин. Всё зады, ваше благородие. Вить с задами-то век назади останесся.

Г-жа Простакова. Не твое дело, Пафнутьич. Мне очень мило, что Митрофанушка вперед шагать не любит. С его умом, да залететь далеко, да и боже избави!

Цыфиркин. Задача. Изволил ты, на приклад, идти по дороге со мною. Ну, хоть возьмем с собою Сидорыча. Нашли мы трое…

Митрофан (пишет). Трое.

Цыфиркин. На дороге, на приклад же, триста рублев.

Митрофан (пишет). Триста.

Цыфиркин. Дошло дело до дележа. Смекни-тко, по чему на брата?

Митрофан (вычисляя, шепчет). Единожды три — три. Единожды ноль — ноль. Единожды ноль — ноль.

Г-жа Простакова. Что, что до дележа?

Митрофан. Вишь, триста рублев, что нашли, троим разделить.

Г-жа Простакова. Врет он, друг мой сердечный! Нашел деньги, ни с кем не делись. Все себе возьми, Митрофанушка. Не учись этой дурацкой науке.


Лев Толстой. «Отрочество» (1852–1854)

Продолжаем путешествие по учителям-антагонистам. В отрывке — описание урока для главного героя Коли и его брата Володи, который проводит для них St.-Jérôme, учитель истории.

«Было уже без пяти минут три, когда я вернулся в класс. Учитель, как будто не замечая ни моего отсутствия, ни моего присутствия, объяснял Володе следующий урок. Когда он, окончив свои толкования, начал складывать тетради и Володя вышел в другую комнату, чтобы принести билетик, мне пришла отрадная мысль, что всё кончено и про меня забудут.

Но вдруг учитель с злодейской полуулыбкой обратился ко мне.

— Надеюсь, вы выучили свой урок-с, — сказал он, потирая руки.

— Выучил-с, — отвечал я.

— Потрудитесь мне сказать что-нибудь о Крестовом походе Людовика Святого, — сказал он, покачиваясь на стуле и задумчиво глядя себе под ноги. — Сначала вы мне скажете о причинах, побудивших короля французского взять крест, — сказал он, поднимая брови и указывая пальцем на чернильницу, — потом объясните мне общие характеристические черты этого похода, — прибавил он, делая всей кистью движение такое, как будто хотел поймать что-нибудь, — и, наконец, влияние этого похода на европейские государства вообще, — сказал он, ударяя тетрадями по левой стороне стола, — и на французское королевство в особенности, — заключил он, ударяя по правой стороне стола и склоняя голову направо.

Я проглотил несколько раз слюни, прокашлялся, склонил голову набок и молчал. Потом, взяв перо, лежавшее на столе, начал обрывать его и все молчал.

— Позвольте перышко, — сказал мне учитель, протягивая руку. — Оно пригодится. Ну-с.

— Людо… кар… Лудовик Святой был… был… был… добрый и умный царь…

— Кто-с?

— Царь. Он вздумал пойти в Иерусалим и передал бразды правления своей матери.

— Как ее звали-с?

— Б…б…ланка.

— Как-с? буланка?

Я усмехнулся как-то криво и неловко.

— Ну-с, не знаете ли еще чего-нибудь? — сказал он с усмешкой.

Мне нечего было терять, я прокашлялся и начал врать все, что только мне приходило в голову. Учитель молчал, сметая со стола пыль перышком, которое он у меня отнял, пристально смотрел мимо моего уха и приговаривал: «Хорошо-с, очень хорошо-с». Я чувствовал, что ничего не знаю, выражаюсь совсем не так, как следует, и мне страшно больно было видеть, что учитель не останавливает и не поправляет меня.

— Зачем же он вздумал идти в Иерусалим? — сказал он, повторяя мои слова.

— Затем… потому… оттого, затем что…

Я решительно замялся, не сказал ни слова больше и чувствовал, что ежели этот злодей-учитель хоть год целый будет молчать и вопросительно смотреть на меня, я все-таки не в состоянии буду произнести более ни одного звука».

Читайте также: Учит ли русская классика нравственности


Ссыльный учитель из «Записок мертвого дома»

Федор Достоевский. «Записки из мертвого дома» (1860)

Еще история из серии «Ужасы нашего городка». Это отрывок из документальной повести, написанной Федором Михайловичем во время его ссылки в Сибирь. Ведется от имени Александра Петровича Горянчикова, зарабатывающего в сибирском городке учительством. Сослан на каторгу за убийство жены дворянина.

«В сибирских городах часто встречаются учителя из ссыльных поселенцев; ими не брезгают. Учат же они преимущественно французскому языку, столь необходимому на поприще жизни и о котором без них в отдаленных краях Сибири не имели бы и понятия. В первый раз я встретил Александра Петровича в доме одного старинного, заслуженного и хлебосольного чиновника, Ивана Иваныча Гвоздикова, у которого было пять дочерей, разных лет, подававших прекрасные надежды. Александр Петрович давал им уроки четыре раза в неделю, по тридцати копеек серебром за урок. Наружность его меня заинтересовала. Это был чрезвычайно бледный и худой человек, еще нестарый, лет тридцати пяти, маленький и тщедушный. Одет был всегда весьма чисто, по-европейски. Если вы с ним заговаривали, то он смотрел на вас чрезвычайно пристально и внимательно, с строгой вежливостью выслушивал каждое слово ваше, как будто в него вдумываясь, как будто вы вопросом вашим задали ему задачу или хотите выпытать у него какую-нибудь тайну, и, наконец, отвечал ясно и коротко, но до того взвешивая каждое слово своего ответа, что вам вдруг становилось отчего-то неловко и вы, наконец, сами радовались окончанию разговора. Я тогда же расспросил о нем Ивана Иваныча и узнал, что Горянчиков живет безукоризненно и нравственно и что иначе Иван Иваныч не пригласил бы его для дочерей своих; но что он страшный нелюдим, ото всех прячется, чрезвычайно учен, много читает, но говорит весьма мало и что вообще с ним довольно трудно разговориться. Иные утверждали, что он положительно сумасшедший, хотя и находили, что, в сущности, это еще не такой важный недостаток, что многие из почетных членов города готовы всячески обласкать Александра Петровича, что он мог бы даже быть полезным, писать просьбы и проч. Полагали, что у него должна быть порядочная родня в России, может быть, даже и не последние люди, но знали, что он с самой ссылки упорно пресек с ними всякие сношения, — одним словом, вредит себе. К тому же у нас все знали его историю, знали, что он убил жену свою еще в первый год своего супружества, убил из ревности и сам донес на себя (что весьма облегчило его наказание). На такие же преступления всегда смотрят как на несчастия и сожалеют о них. Но, несмотря на все это, чудак упорно сторонился от всех и являлся в людях только давать уроки».

Читайте также: Вечно живая русская литература в веб-мемориалах


Антон Чехов. «Человек в футляре» (1898)

Один из самых известных рассказов Антона Павловича, название которого стало нарицательным. Вспомним образ человека в футляре — учителя греческого языка Беликова, весьма неоднозначного персонажа, который способен одновременно восхищаться красотой греческой речи и стройной языковой структурой и обладать болезненной закостенелостью сознания, страхом перед незарегулированными сторонами жизни. Правила греческого не подведут, они понятны и предсказуемы. В отличие от детей.

«Для него были ясны только циркуляры и газетные статьи, в которых запрещалось что-нибудь. Когда в циркуляре запрещалось ученикам выходить на улицу после девяти часов вечера или в какой-нибудь статье запрещалась плотская любовь, то это было для него ясно, определенно; запрещено — и баста. В разрешении же и позволении скрывался для него всегда элемент сомнительный, что-то недосказанное и смутное. Когда в городе разрешали драматический кружок, или читальню, или чайную, то он покачивал головой и говорил тихо:
— Оно, конечно, так-то так, всё это прекрасно, да как бы чего не вышло.

Всякого рода нарушения, уклонения, отступления от правил приводили его в уныние, хотя, казалось бы, какое ему дело? Если кто из товарищей опаздывал на молебен, или доходили слухи о какой-нибудь проказе гимназистов, или видели классную даму поздно вечером с офицером, то он очень волновался и всё говорил, как бы чего не вышло. А на педагогических советах он просто угнетал нас своею осторожностью, мнительностью и своими чисто футлярными соображениями насчет того, что вот-де в мужской и женской гимназиях молодежь ведет себя дурно, очень шумит в классах, — ах, как бы не дошло до начальства, ах, как бы чего не вышло, — и что если б из второго класса исключить Петрова, а из четвертого — Егорова, то было бы очень хорошо. И что же? Своими вздохами, нытьем, своими темными очками на бледном, маленьком лице, — знаете, маленьком лице, как у хорька, — он давил нас всех, и мы уступали, сбавляли Петрову и Егорову балл по поведению, сажали их под арест и в конце концов исключали и Петрова, и Егорова.

Мы, учителя, боялись его. И даже директор боялся. Вот подите же, наши учителя народ всё мыслящий, глубоко порядочный, воспитанный на Тургеневе и Щедрине, однако же этот человечек, ходивший всегда в калошах и с зонтиком, держал в руках всю гимназию целых пятнадцать лет! Да что гимназию? Весь город! Наши дамы по субботам домашних спектаклей не устраивали, боялись, как бы он не узнал; и духовенство стеснялось при нем кушать скоромное и играть в карты. Под влиянием таких людей, как Беликов, за последние десять — пятнадцать лет в нашем городе стали бояться всего. Боятся громко говорить, посылать письма, знакомиться, читать книги, боятся помогать бедным, учить грамоте…»

Читайте также: Образование в семье Набоковых


Директорская честь в «Кадетском монастыре»

Николай Лесков. «Кадетский монастырь» (1880)

Окончившие школу помнят Лескова разве что по повести о подкованной блохе. А ведь Николай Семенович — личность в русской литературе не менее резонансная, чем Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин. Бывший канцелярский служащий, а затем работник промышленной и сельскохозяйственной компании, Лесков стал знатоком российской казенщины, коррупции и повседневной жизни, а живость ума и наблюдательность позволили заняться ему литературной и журналистской деятельностью. Этот рассказ действительно представляет собой обработанную стенограмму воспоминаний бывшего кадета. Знакомимся с положительным персонажем — Михаилом Степановичем Перским, директором кадетского корпуса.

«Он был с нами в корпусе безотлучно. Никто не помнил такого случая, чтобы Перский оставил здание, и один раз, когда его увидали с сопровождавшим его вестовым на тротуаре, — весь корпус пришел в движение, и от одного кадета другому передавалось невероятное известие: «Михаил Степанович прошел по улице!»

Ему, впрочем, и некогда было разгуливать: будучи в одно и то же время директором и инспектором, он по этой последней обязанности четыре раза в день непременно обходил все классы. У нас было четыре перемены уроков, и Перский непременно побывал на каждом уроке. Придет, посидит или постоит, послушает и идет в другой класс. Решительно ни один урок без него не обходился. Обход свой он делал в сопровождении вестового, такого же, как он, рослого унтер-офицера, музыканта Ананьева. Ананьев всюду его сопровождал и открывал перед ним двери.

Перский исключительно занимался по научной части и отстранил от себя фронтовую часть и наказания за дисциплину, которых терпеть не мог и не переносил. От него мы видели только одно наказание: кадета ленивого или нерадивого он, бывало, слегка коснется в лоб кончиком безымянного пальца, как бы оттолкнет от себя, и скажет своим чистым, отчетливым голосом:

— Ду-ур-рной кадет!.. — И это служило горьким и памятным уроком, от которого заслуживший такое порицание часто не пил и не ел и всячески старался исправиться и тем «утешить Михаила Степановича».

Надо заметить, что Перский был холост, и у нас существовало такое убеждение, что он и не женится тоже для нас. Говорили, что он боится, обязавшись семейством, уменьшить свою о нас заботливость. И здесь же у места будет сказать, что это, кажется, совершенно справедливо. По крайней мере знавшие Михаила Степановича говорили, что на шуточные или нешуточные разговоры с ним о женитьбе он отвечал:

— Мне провидение вверило так много чужих детей, что некогда думать о собственных, — и это в его правдивых устах, конечно, была не фраза.

Вечер свой Перский проводил за инспекторскими работами, составляя и проверяя расписания и соображая успехи учеников с непройденными частями программы. Потом он много читал, находя в этом большую помощь в знании языков. Он основательно знал языки французский, немецкий, английский и постоянно упражнялся в них чтением. Затем он ложился немного попозже нас, для того чтобы завтра опять встать немного нас пораньше».

Читайте также: Как учитель Розанов с учеником Пришвиным поссорился


Федор Сологуб. «Мелкий бес» (1902)

Пронзительный роман о циничном учителе русского языка Передонове и окружающей его не самой радужной действительности провинциального городка. Если бы по этому роману сняли фильм, то его режиссером должен был быть мастер жанра «российской чернухи» Александр Балабанов или, скажем, чуть более сюрреалистичный Василий Сигарев. Передонова преследует безрадостность бытия, нелюбовь и вечная усталость от себя, своей жизни, работы и людей, точно выраженная в загадочном слове «недотыкомка».

«Передонов отправился ко всенощной в гимназическую церковь. Там он стал сзади учеников и внимательно смотрел за тем, как они себя вели. Некоторые, показалось ему, шалили, толкались, шептались, смеялись. Он заметил их и постарался запомнить. Их было много, и он сетовал на себя, как это он не догадался взять из дома бумажку и карандашик записывать. Ему стало грустно, что гимназисты так плохо себя ведут и никто на это не обращает внимания, хотя тут же в церкви стояли директор да инспектор со своими женами и детьми.

А на самом деле гимназисты стояли чинно и скромно, — иные крестились бессознательно, думая о чем-то постороннем храму, другие молились прилежно. Редко-редко кто шепнет что-нибудь соседу, — два-три слова, почти не поворачивая головы, — и тот отвечал так же коротко и тихо, или даже одним только быстрым движением, взглядом, пожиманием плеч, улыбкою. Но эти маленькие движения, не замечаемые дежурившим помощником классных наставников, давали встревоженным, но тупым чувствам Передонова иллюзию большого беспорядка. Даже и в спокойном своем состоянии Передонов, как и все грубые люди, не мог точно оценить мелких явлений: он или не замечал их, или преувеличивал их значение. Теперь же, когда он был возбужден ожиданиями и страхами, чувства его служили ему еще хуже, и мало-помалу вся действительность заволакивалась перед ним дымкою противных и злых иллюзий.

Да, впрочем, и раньше что были гимназисты для Передонова? Не только ли аппаратом для растаскивания пером чернил по бумаге и для пересказа суконным языком того, что когда-то было сказано языком человечьим! Передонов во всю свою учительскую деятельность совершенно искренно не понимал и не думал о том, что гимназисты — такие же люди, как и взрослые. Только бородатые гимназисты с пробудившимся влечением к женщинам вдруг становились в его глазах равными ему».


Герой-учитель в «Обелиске»

Василь Быков. «Обелиск» (1971)

Повесть эта и открывается, и закрывается трагически — повешением. Повешением двух сельских учителей. Прочитайте рассказ из уст одного из персонажей о сельском учителе Морозе, который «…не поддерживает дисциплины, как равный ведет себя с учениками, учит без необходимой строгости, не выполняет программ наркомата и самое главное — говорит ученикам, что не надо ходить в костел, пусть туда ходят бабушки». В кавычках — цитата из официальной негативной характеристики этого учителя, данной ему местной администрацией.

«Нормы, они, брат, хорошая вещь, если не закостенели, не засохли от времени, не пришли в противоречие с жизнью. Словом, применять их, как и всякие нормы, надо с умом, смотря по обстоятельствам. А у нас как бывает? Теперь к каждой науке приставлен специалист-предметник, и каждый добивается наилучших знаний по своей специальности. И потому, скажем, математичке какой-либо бином Ньютона в сто раз дороже всей поэтики Пушкина или человековедения Толстого. А для языковеда умение обособлять деепричастные обороты — мерило всех достоинств школьника. За эти свои запятые он готов ребенка на второй год оставить и в институт не дать ходу.

Математичка тоже. И никто не подумает, что этот бином, может, — и наверняка — никогда в жизни ему не понадобится, да и без запятых прожить можно. А вот как прожить без Толстого? Можно ли в наше время быть образованным человеком, не читая Толстого? Да и вообще, можно ли быть человеком?

А вот что такое сельское учительство в наших школах, что оно значило для нашего некогда темного крестьянского края во времена царизма, Речи Посполитой, в войну, наконец, до и после войны? Это сейчас спроси любого огольца, кем он станет, как вырастет, — скажет: врачом, летчиком, а то и космонавтом. Да, теперь есть такая возможность. И в действительности так бывает, до космонавта включительно. А прежде? Если рос, бывало, смышленый парнишка, хорошо учился, что о нем говорили взрослые? Вырастет — учителем будет. И это было высшей похвалой. Конечно, не всем достойным удавалось достигнуть учительской судьбы, но к ней стремились. Это был предел жизненной мечты. И правильно. И не потому, что почетно или легко. Или заработок хороший — не дай бог учительского хлеба, да еще на деревне. Да в те давние времена. Нужда, бедность, чужие углы, деревенская глушь и в конце — преждевременная могила от чахотки… И тем не менее, скажу тебе, не было ничего более важного и нужного, чем та ежедневная, скромная, неприметная работа тысяч безвестных сеятелей на этой духовной ниве. Я так думаю: в том, что мы сейчас есть как нация и граждане, главная заслуга сельских учителей. Пусть, может, и я ошибаюсь, но так считаю».

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила. Какие это правила и на что обращают внимание суды, рассматривая иски «опоздунов», – расскажем в статье.

Опоздание как дисциплинарный проступок

Режим рабочего времени включает в себя в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т. д. и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Все сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

 Напомним, что согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
Какое взыскание применить, решает сам работодатель. Важно, чтобы при этом соблюдалась процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 192 и 193 ТК РФ. И одним из обязательных условий процедуры привлечения является учет тяжести совершенного проступка.

Неоднократность опозданий

Как бы негативно работодатели не относились к опозданиям, не стоит сразу привлекать работника к ответственности, тем более увольнять, если он опаздывает крайне редко или опоздал на 5 – 10 минут. Ведь в силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Например, один сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Приказом генерального директора к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение положений трудового договора и ПВТР. Сотрудник решил данный приказ оспорить. Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из незначительного времени его опоздания на работу (6 минут), отсутствия негативных последствий для организации в связи с опозданием.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласилась, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка, чего требует п. 5 ст. 192 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте в течение 6 минут является малозначительным дисциплинарным проступком, доказательств наличия негативных последствий, связанных с ним, работодатель не представил.

К сведению

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Работодатель пытался доказать, что работник опаздывал неоднократно, однако изданным приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности за единичное опоздание на работу 24.06.2015, а не за систематическое нарушение трудовой дисциплины (Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу № 33‑53/2016).

В другом случае сотрудник опаздывал на работу неоднократно. При этом каждый раз работодатель составлял акт об отсутствии на рабочем месте и запрашивал объяснения. В результате сотрудника сначала два раза привлекали к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После очередного опоздания он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель учел неоднократный характер опозданий сотрудника, что и послужило поводом к его увольнению. Суд пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения с работником трудового договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена. Апелляционная инстанция данное решение оставила без изменений (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2016 по делу № 33‑39078/2016).

Уважительность причины опоздания

Поскольку дисциплинарным проступком будет только опоздание по неуважительной причине, если работник докажет в суде, что причина была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным.

Надо отметить, что большинство опозданий в последние годы связаны с транспортом. И здесь работодателю нужно принимать решение, в каких случаях причину опоздания считать уважительной, а в каких – нет. Одно дело, когда дорога сотрудника от дома до работы периодически сопряжена с пробками и он, зная это, не заботится и не выходит заранее, и другое, когда в пути случается форс-мажор.

Так, работница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с тем, что опоздала на работу на 37 минут по причине затруднения движения транспорта, связанного с чрезвычайной ситуацией. Она обратилась в суд с требованием признать приказ работодателя незаконным и суд иск удовлетворил.

Суд установил: по сообщению официальных органов, в местности, где проживала истица, отмечался пик паводковых вод, в связи с чем введенный режим чрезвычайной ситуации ограничил движение транспорта по улицам на участке пути от дома истицы до работы, что привело к образованию многочисленных заторов в связи с ограниченной шириной проезжей части и многократному увеличению интенсивности дорожного движения на указанном участке и прилегающих территориях. Кроме этого, опоздание произошло в первый рабочий день после отпуска истицы, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание было вызвано объективными причинами, исключающими наличие вины работника. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу № 33‑3573/2014).

В другом решении суд не принял во внимание довод работника о том, что он опоздал на работу по уважительным причинам, связанным с дорожными заторами: само по себе нахождение в «пробке» не является уважительной причиной опоздания на работу, сотрудник обязан выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 № 33‑11199/15).

К сведению

Однако согласно решению Московского городского суда работодатель допустил другую ошибку и неправильно провел процедуру увольнения. В частности, увольняя работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель на момент совершения работником дисциплинарного проступка – опоздания на работу во второй раз – еще не привлек к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу в первый раз. Увольнение было признано незаконным.

Опоздания работников, конечно же, могут быть вызваны не только транспортными коллапсами, но и любыми другими причинами.

В частности, служащей был объявлен выговор за опоздание на час. Приказ о привлечении к ответственности она решила обжаловать в суде. По словам истицы, ее опоздание было обусловлено более длительным, чем обычно, диспансерным обследованием. При этом о факте и причинах своего опоздания она предупредила своего непосредственного руководителя, до издания оспариваемого приказа дала объяснения по указанным обстоятельствам, представила работодателю справку о беременности.

Суд установил, что истица действительно состоит на диспансерном учете и находилась в поликлинике по направлению врача. Кроме того, было установлено, что она пыталась дозвониться до руководителя и предупредить об опоздании. Делать это накануне она не стала, поскольку полагала, что успеет прибыть на службу к началу рабочего времени. В связи с непредвиденной длительностью медицинского обследования, поняв, что не успевает прибыть к началу рабочего времени, она приняла меры, чтобы известить об этом непосредственного руководителя по телефону.

В результате суд пришел к выводу, что причина опоздания уважительная и служащая была вынуждена опоздать на работу в силу не зависящих от нее обстоятельств (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33‑9329/2015 по делу № 2‑1751/2015).

Оценить уважительность причины работодатель может, исходя из объяснительной записки работника, которую нужно затребовать до применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляют соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание

Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Недоказанность проступка

Как уже было отмечено, в силу п. 53 Постановления № 2 работодатель в случае судебных споров должен представить доказательства того, что работник совершил дисциплинарный проступок. Что же это за доказательства?

В первую очередь – акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная или служебная записка непосредственного руководителя. Кроме того, могут быть представлены письменные распечатки с электронной системы контроля входа и выхода, показания свидетелей. Но и это еще не все.

Поскольку опозданием считается отсутствие в рабочее время на рабочем месте, не только должен быть установлен режим рабочего времени сотрудника – требуются доказательства того, что он с этим режимом ознакомлен под подпись.

Рассмотрим Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.09.2016 по делу № 33‑14723/2016. Работнице дважды объявляли выговор за опоздание (одно на 17 минут, а другое на 11 минут), после чего она была уволена. После обращения в суд ее восстановили. А причиной послужило следующее.

При заключении с работницей трудового договора в качестве рабочего места было определено структурное подразделение ***. В разделе 7 трудового договора стороны согласовали, что режим труда и отдыха регламентируется ПВТР, п. 5.1 которых установлено, что графики работы подразделений формируются с учетом их специ­фики приказом работодателя.

Суд установил, что истице вменяется нарушение п. 5.1 ПВТР, выраженное в опоздании на работу на 17 минут и на 11 минут (соответственно). В качестве оснований указаны докладная записка заведующей аптекой, акт об отказе от дачи письменного объяснения, служебная записка заместителя директора.

Графики работы, приказы об их утверждении в материалах дела отсутствуют, как и иные документы, свидетельствующие об ознакомлении истицы с режимом труда и отдыха, то есть не выполнены требования ч. 2 ст. 189 ТК РФ.

Обратите внимание

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Невыполнение работодателем условий п. 5.1 ПВТР – неиздание приказа, устанавливающего режим труда и отдыха, а также необеспечение надлежащего ознакомления работника с условиями труда и отдыха – исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки согласно приказам, поскольку исключает само событие указанных в приказах проступков.

Документы, обозначенные в качестве основания в приказе, также представлены не были.

Требование о предоставлении объяснительной, направленное почтой, получено истицей уже после применения дисциплинарного наказания.

Не была доказана и неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С учетом всех обстоятельств суд первой инстанции принял решение о незаконности приказов о привлечении работницы к дисциплинарной ответственности и ее восстановил, а апелляционная инстанция с ним согласилась.

Повторное взыскание

Итак, наиболее подходящим основанием увольнения за опоздания является п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. И здесь работодатели также допускают нарушения.

Согласно п. 33 Постановления № 2 при разрешении споров в связи с увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Одним из обязательных условий увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 является соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.

Оформляется увольнение приказом об увольнении по данной причине, в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания второго приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Издание двух приказов – о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора – не является нарушением трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493‑6‑1).

Издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца. При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске (к отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством), время, предоставляемое для соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 34 Постановления № 2).

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В заключение

Выделяя основные правила привлечения «опоздунов» к дисциплинарной ответственности, в первую очередь отметим, что применение таких взысканий – это право, а не обязанность работодателя. И как мера воздействия на таких работников может применяться, например, лишение их стимулирующих выплат (ни в коем случае не штраф).

Если же вы собрались привлечь работника к ответственности, сначала выясните причину опозданий в каждом конкретном случае (она должна быть неуважительная) и установите его вину.

Кроме этого, учитывайте тяжесть совершенного проступка и все обстоятельства дела и соблюдайте процедуру и сроки привлечения к ответственности.

А если решили работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверьте также, не было ли нарушений при привлечении за предыдущий поступок. И не забывайте, что нельзя уволить по данному основанию в период временной нетрудоспособности или отпуска, а также в период беременности.

7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители — Work.ua

Вам повезло, если ваш начальник этого не делает.

От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Work.ua рассказывает о том, какие 7 вещей никогда не делают хорошие начальники. 

1. Не присваивают ваши идеи

Коллективный разум — это всегда хорошо. Плохо, если успехи этого разума присваиваются одним человеком. Работать с начальником, который из раза в раз глух к вашим предложениям, а затем представляет их в качестве собственного грандиозного плана, невыносимо. Это очень демотивирует и подавляет вовлеченность сотрудников. Особенно обидно, если речь идет не о высшем руководстве, а о непосредственном начальнике отдела или департамента. Ведь так шансы на повышение или пересмотр зарплаты снижаются в разы, поскольку никто не знает о вашем вкладе в развитие компании.

Как быть в таком случае

Мы советуем предлагать идеи в письменном виде. Отправляйте их на почту или распечатывайте с указанием даты. Так вы сможете доказать авторство своих предложений или хотя бы аргументированно напомнить шефу, откуда в его голове возник тот или иной план.

2. Не повышают голос и не придерживаются грубого тона в общении

Когда руководитель позволяет себе грубость или агрессию в сторону подчиненных, он тем самым разрушает собственный авторитет. Никто не уважает хамов и грубиянов, работать под руководством такого человека некомфортно и неприятно.

Если у вас на работе это считается нормой, вы рискуете так никогда и не подняться по карьерной лестнице, поскольку подобный стиль руководства убивает в подчиненных желание к развитию и профессиональному росту.

Что с этим делать

Прежде всего, важно понять, почему ваш шеф так себя ведет. Если это просто такой каприз, а не желание сделать работу продуктивнее, избежать ошибок, поднять боевой дух команды (иногда такие методы работают), то у вас проблемы.

Зачастую спорить, разговаривать и пытаться объяснить хамоватому начальнику, что так нельзя, бесполезно. Поэтому у вас остается два варианта: сменить работу или привыкнуть. Выбор за вами. Но если у вас в планах построение карьеры, лучше поскорее освободиться от гнета начальника-тирана.

3. Не нарушают внутренний распорядок

Есть такое выражение «начальство не опаздывает, начальство задерживается». Так вот это одно из правил безответственных руководителей. Хорошие начальники, во-первых, не опаздывают, а во-вторых, не придумывают отговорок.

Если в компании есть правила, их должны придерживаться все сотрудники, включая шефа. При этом очевидно, что он может задержаться на встрече, перенести собрание или отменить назначенный разговор, поскольку у него действительно могут быть более важные дела. Мы же говорим о систематическом игнорировании правил, которые само же руководство и прописало для всех работников компании.

Начальник должен работать так, чтобы подчиненным было стыдно работать плохо.

Можно ли с этим бороться

Вряд ли вам удастся пристыдить руководство или повлиять на его безответственность. Просто имейте в виду, что вас могут подвести в самый неожиданный момент, или научитесь правильно критиковать руководителя.

4. Не «раскидываются» сотрудниками

Фраза «Я никого тут не держу» — один из самых мощных демотиваторов, который может услышать подчиненный от своего руководства. Если компания за вас не держится, значит, вы не особо ей нужны, ваш вклад не ценят, а вам (при необходимости) легко найдут замену. Ну и кому понравится работать в таких условиях? Никому.

Как спастись от такой участи

Повышать свою ценность. Приложите максимум усилий, чтобы руководство поняло, что вы все-таки важный человек в компании, и что ваша работа не бесполезна. Это первый вариант.

Второй — более радикальный. Найти место, в котором ваш труд оценят по достоинству. Но лучше все же попытаться разобраться с проблемой на текущем месте работы. Иначе и сотрудником-летуном стать недолго.

5. Не устраивают дедовщину

В хорошем коллективе ценят каждого. Начальство уважительно относится к работникам, а те отвечают взаимностью. В плохом — старшие товарищи по цеху перекладывают всю самую неинтересную и скучную работу на тех, кто помоложе, или на новичков. При этом тип коллектива напрямую зависит от стиля руководства.

Что делать, если в вашей компании не все хорошо

Ни в коем случае не давайте себя травить на работе. Помните, что на первом месте стоят профессиональные качества, а не то, кто дольше работает или кто старше по возрасту. Моббинг на работе — не допустим.

6. Не придумывают правила ради правил

В каждой компании есть свои традиции и свои уставы. Часть из них сложилась с течением времени опытным путем, другие надиктованы законодательством. Работать по правилам проще, чем в анархии. Но хорошо, если эти «законы» делают жизнь сотрудников проще. А если нет?

Например, в кабинете нельзя кушать, даже в обед. Но при том в офисе нет кухни или хотя бы подсобки, где можно было бы пообедать. На других предприятиях запрещают заходить в социальные сети с рабочих компьютеров (хотя телефоны-то никто еще не отменял).

Что делать, если вам не нравятся действующие порядки

Если дорожите рабочим местом — понять и простить. Какими бы ни были смешными правила, если они есть, лучше их соблюдать. Но вы также можете предложить собственные идеи и правки, чтобы офисные законы были не просто строгими и устрашающими, а полезными и эффективными.

7. Не оценивают сотрудников

Талант руководителя (кроме прочего) состоит в том, чтобы воодушевлять коллектив на новые достижения, налаживать в коллективе дружескую приятную атмосферу, а также оценивать эффективность работы сотрудников. Грамотный начальник не критикует персонал, не переходит на личности, а критикует действия или их результаты.

Запомните: критика должна быть развернутой, аргументированной и по существу, направленной не на вас лично, а на ваши ошибки или недочеты.


Work.ua желает, чтобы на вашем профессиональном пути попадались чуткие и талантливые руководители, с которыми интересно работать и от которых не хочется уходить.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

8 типов людей, которые не ценят чужое время и невероятно этим бесят

Эта статья — часть проекта «Аутодафе». В нём мы объявляем войну всему, что мешает людям жить и становиться лучше: нарушению законов, вере в чушь, обману и мошенничеству. Если вы сталкивались с подобным — делитесь своими историями в комментариях.

Кто ворует ваше время

1. Постоянно опаздывающие

Форс‑мажоры случаются, и каждый может задержаться по не зависящим от него обстоятельствам. Но есть люди, которые просто не умеют приходить вовремя. И самое невыносимое — то, что они правда не видят в этом ничего особенного. Подумаешь, всего полчаса пришлось подождать.

Между тем полчаса в XXI веке — это очень много, и хочется потратить это время с пользой. Например, за 30 минут можно выполнить тренировку на всё тело или испечь что‑то к чаю. Вместо этого вы вынуждены стоять на ветру или по седьмому разу изучать меню под пристальным взглядом официанта.

Приходить вовремя — правило хорошего тона. Если человек постоянно опаздывает, он делает это исключительно потому, что не хочет приходить как положено.

Наталья

Устала ждать.

Моя университетская подруга опаздывала на 100% встреч, причём не только со мной. Для неё это было в порядке вещей. Могла позвонить за 10 минут до часа Х и сказать, что только проснулась и опоздает. При этом ты уже потратила кучу времени на то, чтобы собраться, и теперь не можешь заняться ничем другим, потому что вы не назначаете новое время — предполагается, что ты просто ждёшь.

Увы, это тот случай, когда мудрость приходит с годами, и теперь я вижу много способов минимизировать проблему — вплоть до радикальных. Тогда я была гораздо более терпелива и взбунтовалась даже не на десятый раз.

2. Не выполняющие свою часть задачи

Многое в жизни и на работе в частности приходится делать в команде. И если её члены выполняют свои обязанности не параллельно, а вы должны присоединиться на каком‑то этапе, то временные потери могут приобретать колоссальное значение. Приходится с тоской наблюдать, как тают ваши шансы завершить задачу вовремя и не остаться ночевать на работе.

Анна

Страдала от безалаберности коллег.

Я работала редактором в ежедневной газете. Почти каждый день получалось так, что журналисты очень долго раскачивались, к концу рабочего дня писали тексты и мне приходилось задерживаться до ночи, чтобы их вычитать. Причём я была бы не против, если бы речь шла о срочном материале. Но, увы, так происходило с текучкой, и только из‑за того, что некоторые совсем не думали о производственном процессе целиком.

3. Манипуляторы

Такие люди подстерегают нас ещё в школе. Они просят решить за них пример, потому что «тебе трудно, что ли». Играют на нашем чувстве собственной важности, потому что у них «плохо получится, не то что у тебя». Страдают и жалуются.

Сразу раскусить манипулятора не всегда получается, и правда хочется помочь. А потом выясняется, что вы просто выполняли чью‑то работу.

С возрастом такие люди прокачивают навыки, и держаться от них подальше становится ещё сложнее.

4. Нарушающие договорённости

Опаздывающие люди хоть и бесят, но всё равно приходят — какую‑то пользу из контакта с ними можно извлечь. Гораздо хуже те, кто просто исчезает с радаров без предупреждения. Особенно это раздражает, если вы нашли 1–2 часа в плотном графике, передвинули ради этого другие встречи, а в итоге оказались с кучей условно свободного времени, которое приходится заполнять искусственно.

Павел

Столкнулся с проблемным парикмахером.

После долгих поисков нашёл парикмахера, которая стрижёт как в барбершопе, но за гораздо меньшие деньги. Естественно, всё не так просто, и к ней приходится ездить на другой конец города. Один раз я приехал в метель, потому что у меня была запись. Парикмахера не было, а на звонок она ответила, что заболела. Бывает, но стоило бы предупредить. Однако это не всё. Через полгода ситуация повторилась, только она ещё и телефон отключила. В итоге часть выходного дня потрачена впустую.

5. Не умеющие внятно формулировать задание

В быту с такими людьми не контактировать просто, но они найдут вас на работе — те самые любители правочек, из‑за которых приходится несколько раз всё начинать с нуля.

Казалось бы, всё проще некуда: вы обсуждаете проект до его начала, делаете свою часть работы, вносите финальные штрихи вместе с заказчиком, расходитесь довольные друг другом. На деле такое чувство, что многие клиенты измеряют качество вашей работы не тем, какой результат получили, а тем, насколько вы задолбались.

В итоге на один проект тратится время, за которое можно было сделать три (и вы их, собственно, сделали, просто часть вариантов забраковали).

6. Забаненные в Google

Некоторые вещи легко выяснить, если раз 10 ударить по клавиатуре, а потом два раза кликнуть мышкой. Но всё равно находятся люди, которые терзают вопросами в надежде, что вы всё выясните за них. Спору нет, стратегия эффективная: чтобы найти ответы, придётся почитать и подумать. Если это делегировать, получишь выжимку с полезными сведениями.

Иногда удаётся такого вопрошающего сразу послать в поисковик. Но бывает, что он начинает с невинных вопросов, потом что‑то уточняет, и вот вы уже ищете в интернете, обложились словарями и получили массу информации на ненужную вам тему. А время‑то уходит.

7. Нытики

Сразу определимся: нельзя любые жалобы, желание поделиться и прочее выражение эмоций воспринимать как нытьё. У каждого человека есть право переживать свои чувства, это залог психологического здоровья.

Но есть люди, которые явно злоупотребляют этим правом. Их проблемы всегда важнее ваших. Они могут без остановки жаловаться на жизнь. И вы уже не очень понимаете, что от вас нужно. Попытки помочь решить проблему упираются в бесконечное «да, но…». Остаётся утешать и сочувствовать. В итоге такие встречи не доставляют удовольствия и не дарят приятных впечатлений — впустую потраченные часы.

8. Любители позвонить и прийти без предупреждения

Дискуссии вокруг телефонных звонков жарче, чем битва за Заковию. Пока одни убеждают, что звонить без предупреждения — вторжение в личное пространство, другие пожимают плечами: «А что такого?» Но проблема в том, что человек набирает номер обычно, чтобы решить какую‑то свою проблему, например развеять скуку, если это просто бытовой разговор. А вот его адресат может быть занят чем угодно.

Подходящее время для ответа на телефонный звонок — это когда ты сидишь и ждёшь его. Всё.

Даже если человек лежит на диване и смотрит в потолок — это занятие. Может, он проявил чудеса тайм‑менеджмента, чтобы выгадать себе эти полчаса спокойствия. Телефонный разговор требует бросить другие дела, эмоционально вовлечься в беседу, принимать какие‑то решения и тратить время. Это не всем нравится.

Визиты без предупреждения ещё хуже. Так делать нельзя, даже если человек, к которому вы собрались в гости, появился на свет из вашей яйцеклетки или сперматозоида. Но, кажется, в 2019 году об этом странно говорить подробнее.

Как защитить своё время

Осознайте, что человека не переделать

Если вы один раз попытались объяснить, что не так, но это не сработало, не стоит продолжать. Вы просто в очередной раз потратите время. Решайте проблему на своей стороне.

Научитесь говорить нет

Речь здесь не только об умении отказывать, но и о том, чтобы разрешить себе не брать трубку, если это не рабочий звонок, или не открывать дверь, не выясняя, кто пришёл.

Придумайте запасной план

Если имеете дело с человеком, который хронически опаздывает, и не хотите или не можете разорвать с ним отношения, придумайте, чем заполнить вынужденную паузу. Повторяйте слова на иностранном языке, читайте книгу.

Ещё один вариант — назначать встречи не вдвоём, а в компании. Тогда вам не обязательно будет ждать опаздывающего, чтобы начать веселиться.

Учитесь на ошибках

Обожглись об отношения с заказчиком, который не знает, чего хочет, — уточняйте объём бесплатных правок в договоре. Если капризы придётся оплачивать, клиент, как по волшебству, начнёт понимать, что ему нужно.

Коллега сорвал дедлайн, и вы остались ночевать на работе — подумайте, как больше не оказываться с ним в одной команде.

Не терпите

Не уважающие чужое время придумают миллион аргументов, почему они не делают ничего страшного. Но каждая минута украдена из вашей жизни, а она в масштабах вечности не такая уж и длинная.

Делитесь этой статьёй, чтобы защитить своё время и дать людям, которые его воруют, повод задуматься. 

Читайте также 🔥🔥🔥

Удаленная работа: Рабочее время начинается с момента входа в систему

2021-04-08

Если корпоративным регламентом удаленной работы предусмотрено подтверждение работником начала работы авторизацией в системе, то рабочее время должно считаться с момента входа в систему.

Один из сотрудников домашнего офиса всегда входит в системы работодателя с задержкой не менее получаса. Можете ли вы расценить это как опоздание и приказать сотруднику наверстать упущенное? — спрашивает читатель.

Если работодатель указал, что вход в системы работодателя является формой подтверждения начала работы, вход с получасовой задержкой может рассматриваться как опоздание на работу, в связи с чем возникает необходимость восполнить это время.
Удаленная работа регулируется только ст. 3 Закона от 2 марта 2020 года о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями (сводный текстЖурнал законов 2020 г., п.п. 1842 г. с поправками). Это не всеобъемлющее регулирование, которое решает все проблемы обеих сторон трудовых отношений.
Поэтому желательно, чтобы условия дистанционной работы были указаны в регламенте, в котором будут определены права и обязанности сторон, в том числе способы подтверждения начала и завершения работы.
Если работодатель указывает в регламенте, что работник подтверждает начало работы входом в систему, то вход с опозданием может быть расценен как опоздание.Рабочее время сотрудника начинается только с момента входа в систему.
Если ваш работодатель не ввел правила удаленной работы, вам придется расследовать все обстоятельства дела. Возможно, сотрудник заходит в систему с опозданием, но остается в распоряжении работодателя раньше, например, совершая телефонные звонки с подрядчиком.
В качестве примечания следует отметить, что проект поправки к Трудовому кодексу требует от работодателя в договоре или подзаконных актах определить правила общения между работодателем и работником, выполняющим удаленную работу, в том числе способ подтверждения присутствие на рабочем месте сотрудника, выполняющего удаленную работу.

Ответ опубликован в газете и интернет-издании газеты Rzeczpospolita

Читайте также: Praca zdalna. Когда сотрудник может быть проинструктирован работать из дома

.90,000 1% налога на OPP 2021/2022 - PIT.pl

Налогоплательщики имеют возможность перевести 1 процент своего налога из годовой декларации PIT в любую выбранную общественно-полезную организацию .

»1% налог с НДФЛ в последний раз? С декларацией по НДФЛ за 2022 год может быть нечего перечислять

Налогоплательщик самостоятельно выбирает, кому будет перечисляться сумма из его годовой налоговой декларации. Важно отметить, что , перечисляя 1% собственного НДФЛ, налогоплательщик не теряет ни одного злотого - он распределяет только ту сумму, которую ему все равно пришлось бы перечислить в Государственное казначейство.

Сколько можно заработать?

На самом деле налогоплательщик ничего не выиграет - но и ничего не потеряет - и может напрямую влиять на то, кому идут деньги от его налогов. Таким образом, прибыль налогоплательщика является более моральной.

Источник: Shutterstock.Таким образом, он может быть урегулирован налогоплательщиками, которые оплачивают:

90 029 90 030 через налоговую шкалу (независимо от источника, например, трудовых договоров , приказов , авторских прав , отчуждения акций или от так -называемые другими источниками), т. е. посредством стандартного годового налога на НДФЛ со ставкой 17% и 32% 90 030 фиксированный налог , 90 039 90 030 фиксированная ставка по зарегистрированным доходам , 90 039 90 030 налогоплательщики, уплачивающие указанные единовременные доходы в НДФЛ - продажа недвижимого имущества , денежный капитал, имущественные права.

Как перечислить 1% налога

Налоговая декларация содержит два поля, которые необходимы для перечисления 1% годового налога. Данные поля необходимо заполнить:

  • , номер КРС организации
  • , сумма перевода, которая не может превышать 1%

Очень важно правильно указать данные организации. Ошибка, особенно в номере КРС организации, не позволит перевести деньги в организацию (эти данные исправить может и не получиться).

Налогоплательщик, декларация которого заполнена и представлена ​​работодателем или пенсионным управлением, не будет уплачивать 1% налога. У него есть этот вариант, если он рассматривает декларацию, направленную ему работодателем, только как информацию об авансовых платежах за данный год, и он / она снова подает налоговую декларацию в течение указанного срока. Затем у него есть возможность пожертвовать сумму в размере 1% выбранной организации. Срок подачи декларации не может, однако, нарушать - подача ее после указанного срока не позволяет перечислить 1% налога в ПБО.

В годовой декларации налогоплательщик также может указать, что желает предоставить свои данные организации-получателю. Затем он выбирает поле, с помощью которого уполномочивает налоговые органы предоставить информацию о жертвователе (т.е. собственные личные данные), жертвующем 1%. Если налогоплательщик соглашается предоставить эту информацию, общественно-полезная организация получает:

    90 030 идентификационные данные (имя, фамилия и адрес), в том числе обоих супругов, которые подлежат совместному налогообложению по запросу, и 90 039 90 030 перечисляемую сумму этой организации,
  • выделение суммы общественно-полезной организацией (конкретная цель).

Это данные, которые организация может использовать для выражения благодарности налогоплательщику за предоставление суммы. Если налогоплательщик не желает раскрывать свои данные (остаться анонимным), он не обязан предоставлять данные и согласие. Тем не менее, он, конечно, может пожертвовать 1% налога.

Конкретная цель перечисления в ПБО

В налоговой декларации налогоплательщик также может указать конкретную цель, на которую перечисляется 1% налога. Следует отметить, что это будет только информация для организации; Это не обязывающая информация, в частности организация не обязана отчитываться о пожертвовании на цели конкретного лица.Достаточно того, что он реализует уставные цели.

Какие ОПО забрали больше всего из 1-процентного пула. НДФЛ?

Целью может быть спасение жизни конкретного человека, поддержка определенного учреждения (например, спасение церкви в Лиманове) данной организацией (например, для лечения Яна Ковальского) или поддержка определенного подразделения уставной деятельности (например, для деятельности, связанной с дополнительным питанием) детей в школах).

Ввод конкретной цели означает, что вместе с суммой организация получит информацию о том, на какие цели ей следует направить полученные от налогоплательщика деньги.

90 014 Налог 1% против пожертвования

Пожертвование организации отличается от пожертвования налога 1%. Хотя мы фактически «дарим» наш налог организации, налоговая инспекция относится к этой деятельности совершенно по-другому. Таким образом, 1% на OPP ни в коем случае не должен сочетаться с пожертвованием на общественную пользу , на церковь или на донорство крови . Это разные, отдельные правовые институты.

Сумма 1% налога

Налогоплательщик может перечислить не более 1% налога, указанного в налоговой декларации .Это означает, во-первых, что ему решать, будет ли это весь 1% или только часть этой суммы. Если он жертвует только часть этой суммы - он просто вводит сумму меньше 1%. Если переводится сумма в размере 1%, в декларации следует указывать не «1%», а фактическую переводимую сумму в злотых, которая, например, составляет 1% от налога или меньше.

Указанная сумма в размере 1% должна быть получена либо из налоговой декларации, либо может быть исправлена ​​позднее и явиться результатом исправления налоговой декларации, поданной в срок не более одного месяца с даты окончания срока подачи декларации за данный год .Поэтому, если срок для переселенцев PIT-37 2 мая 2022 , корректировку с изменением суммы или корректировку с включением суммы 1% можно подать на 2 июня 2022 . Для налогоплательщиков , у которых установлена ​​фиксированная ставка , крайний срок подачи налоговой декларации – конец января , поэтому до конца февраля такую ​​коррекцию можно подать в налоговую инспекцию.

1% налога также можно показать, войдя в систему и приняв (отправив) версию декларации PIT-36 или PIT-37, подготовленную для налогоплательщика на налоговом портале (услуга Your e-PIT).

Налог , вытекающий из декларации, должен быть уплачен не позднее, чем через два месяца с даты подачи налоговой декларации. Это важно, в первую очередь, для налогоплательщиков, чьи годовые авансы были собраны в размере меньшем, чем обязательство за данный год. Он должен быть оплачен полностью по отношению к сумме 1%, которую мы должны перевести (например, налог 1000 злотых - 10 злотых переведен; он не может быть оплачен 990 злотых, а заявка составляет 10 злотых).

Налогом также считается задолженность, сумма которой не превышает трехкратной стоимости дополнительной платы, взимаемой Poczta Polska Spółka Akcyjna за письменный перевод (8,70 злотых).Если есть такая задолженность, то не возникает проблем с уплатой 1% от всей суммы. Задолженность сверх этой суммы должна быть погашена.

Сумма в размере 1% налога может также возникнуть в результате исправления налоговой декларации , поданной в течение одного месяца со дня окончания срока подачи налоговой декларации. Следовательно, обязанности по представлению организации в налоговой декларации нет, она может быть указана только в своевременном исправлении данной налоговой декларации.

ПРИМЕЧАНИЕ: опоздание

Если налогоплательщик опаздывает с представлением налоговой декларации в данном году, он теряет право на перечисление 1%.Стоит даже подать пустую декларацию, а затем пожертвовать сумму организации в рамках исправления.

Таким образом, налогоплательщик представляет налоговую декларацию по адресу:

  • 28 февраля 2022 г. - уплата единовременно ,
  • 2 мая 2022 г. - другим налогоплательщикам.

Исправление (или исправления) можно представить в течение одного месяца после окончания срока подачи налоговой декларации за данный год. Важно, если годовая декларация будет подана раньше, , т.е. до 2 мая 2022 года.№ , срок подачи исправления следует отсчитывать со 2 мая, а не со дня подачи декларации.

Налогоплательщик может перечислить сумму выбранной организации. Он не может распределять платежи, выбирая несколько организаций, он должен выбрать только одну организацию. Однако есть одно исключение.

ПРИМЕЧАНИЕ: один налогоплательщик - несколько организаций

Налогоплательщики, подающие несколько налоговых деклараций (например, PIT-36 и PIT-39 ), могут указать в каждой декларации только одну общественно-полезную организацию.Другими словами, они могут указывать во всех декларациях одну и ту же организацию или столько разных организаций, сколько заполняют декларации. Важно, чтобы по одной декларации была одна организация.

Округление

Сумма перечисляемого налога должна быть округлена в меньшую сторону до ближайших десятков грошей . Например, когда один процент составляет 23,43 злотых, следует перевести 23,40 злотых, когда эта сумма составляет 23,49 злотых, следует перевести 23,40 злотых.

Организации, имеющие право на получение 1% налога, перечислены на сайте Национального института свободы - Центра развития гражданского общества. перечень организаций, имеющих статус общественно-полезных организаций по состоянию на 30 ноября налогового года, которым налогоплательщик НДФЛ может перечислить 1% налога с налоговых деклараций, представляемых за налоговый год, и не позднее декабря 15 налогового года, он включает этот список на веб-сайте Бюллетеня общественной информации.

С другой стороны, общественно-полезная организация обязана предоставить руководителю налоговой инспекции, компетентной по месту нахождения этой организации, не позднее 30 июня года, следующего за налоговым годом, соответствующий номер банковского счета перечислить 1% подоходного налога с населения, подав заявление об удостоверении личности или заявление на обновление на основании положений Закона от 13 октября 1995 года.о принципах регистрации и идентификации налогоплательщиков и плательщиков (ВЗ от 2012 г., ст. 1314 и от 2013 г., ст. 2).

После свидетельских показаний за 2015 год изменились правила продвижения общественно-полезных организаций. Акция, проводимая общественно-полезной организацией, заключающаяся в публичном побуждении к перечислению 1% НДФЛ, независимо от формы обращения к налогоплательщику, в частности, содержит информацию о ее финансировании или софинансировании за счет средств от 1% НДФЛ. подоходный налог.
Если организация продвигается с помощью компьютерных программ для налоговых деклараций, такие компьютерные программы дополнительно содержат информацию

1 процент для годового отчета OPP

.

Семейная головоломка

Дорогие друзья, сердечно приветствую вас и приглашаю на нашу следующую встречу в марте с милыми героями, которые переживают удивительные приключения на страницах ваших любимых книг. Так что не будем больше ждать - суем свой нос в книгу, написанную госпожой Варварой Гаврилюк, под названием "Сюзанна из фисташкового домика" и... начнем!

Barbara Gawryluk
Zuzanka с фисташковым домиком
Wydawnictwo Literatura
Łódź, 2009

Книгу можно взять напрокат
в Детском отделении (ул.Wojska Polskiego 41),
Отделение № 4 (ул. Краковская, 124),
Отделение № 5 (ул. Коперника, 17)

Мне любопытно, как зовут ваших матерей? Потому что маму Зузанки зовут Мария, но она предпочитает, чтобы все (даже Зузанка) называли ее Марылкой. Кроме того, она работает на телевидении и любит ходить на свидания! Минуточку... на свиданиях? Но мамы не встречаются! Ну разве что с папочками, а не как Марылка - с господином Юреком, который приезжает за ней на своем Опеле и всегда опаздывает.Но я могу вас заверить, что папочка Зузанки совсем не против этого. Потому что у папы Ярека есть жена, которая не мать Марылки, а Моника. А вместе с женой Моникой у них есть сын Ясь, брат Зузанки. Вам это кажется сложным? О! Тогда подождите, пока вы не услышите о семьях друзей и соседей Зузанки из фисташкового дома!

Например, у школьного друга Зузанки, Даниэля, есть мама и папа, которые являются мужем и женой и живут вместе, а папа Даниэля дальнобойщик и почти не бывает дома.А у Рении, лучшей подруги Зузии (вместе с Касей, конечно же!) папы нет вообще, только мама! А теперь самое приятное - у нового соседа Зузанки, которого зовут Кайтек, есть мама и папа, но он совсем на них не похож: они поляки, и ходят слухи, что Кайтек родом из Китая. Как это возможно? Ну, чтобы найти ответ на эти вопросы, вы должны, но вы действительно ДОЛЖНЫ прочитать Сюзанну из Фисташкового дома. Из дальнейшего чтения вы узнаете не только о том, что Кайтек на самом деле родом из Вьетнама, но и о том, что его зовут Ким, и он был усыновлен семьей Домбровских.Вы также прочтете об отце Рении, который приехал в Краков прямо из Швеции, чтобы познакомиться с дочерью. К тому же он приехал не один, а с сыном Джонатаном, который является настоящим шведом, совершенно не знающим польского, но настолько красивым, что Зузанка влюбилась в него сразу. И самое главное - мистер Юрек, жених мамы Марылки, уедет на своем Опеле, а на его месте появится другой встречный человек. И именно Зузия встретит его с мамой! Также речь пойдет о дождливом походе в палатке, покраске волос в «красивый каштановый цвет» (наверное, можно догадаться, что это был вовсе не красивый и не каштановый цвет), борьбе с местными хулиганами и усилиях Зузанки завести свою личную собаку.Я думаю, что каждый из вас найдет что-то для себя в «Зузанке…». Однако обращу ваше внимание на одну очень важную тему. Подумайте, какие семьи изображены в книге: с одной мамой, с двумя мамами, братьями, которые не мамины сыновья, а только папы, без пап и так далее. А теперь подумайте, как это выглядит в вашей семье. Может быть, вы захотите нарисовать свои семьи. Тогда будет создано ваше собственное генеалогическое древо (ГЕНЕАЛОГИЯ — наука, изучающая родственные связи).Помните, что все удовольствие состоит в том, чтобы воссоздать как можно больше таких семейных связей, например, расспросив родителей, бабушек и дедушек, пожилых соседей, которые, вероятно, помнят ваших прабабушек и прабабушек и дедушек. Я также играл в игру по созданию генеалогического древа, и так была создана наша мартовская головоломка. Ваша задача состоит в том, чтобы ввести тип отношений, где есть числа с именами (например, 10-мать). Вам предстоит угадать девять имен членов семьи, и я уверен, что вы легко справитесь с этой задачей.Именно поэтому я ввел для вас дополнительную трудность: в пункте 4. Прошу ввести имя папиного брата, которое сегодня редко употребляется, кроме дяди, для простоты добавлю, что оно начинается на букву S. Введите правильные ответы в форму и как всегда отправьте ее в библиотеку. Призы ждут счастливчиков!

генеалогическое древо

Любимый, пора заканчивать нашу мартовскую встречу. Мы встретимся снова в начале апреля, а пока я желаю вам прекрасных семейных моментов, проведенных за чтением хороших книг.С уважением!

Несколько слов для взрослых

Книга Варвары Гаврилюк «Зузанка из фисташкового дома» в 2009 году получила Литературную премию Корнел Макушинский. В книге, предназначенной для сверстников главного героя (детей 8-10 лет), автор представляет различные модели семьи. Таким образом, помогает ответить на сложные вопросы о разводе родителей, их новых семьях, отсутствии одного из родителей, вопросе усыновления. При этом Гаврилюк не довольствуется только ответами, но и показывает способы решения ситуаций в семье и вне ее (напр.по отношению к коллегам). Что и говорить, чтение «Зузанки…» будет полным, если оно будет сопровождаться беседой с маленьким читателем на темы, поднятые автором. Мы рекомендуем!

.

Для заявителей - Пенитенциарная служба

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВИДОВ

В КАМИНСКОЙ ШТРАФНОЙ

(действует с 05.01.2022)

Дни, часы, место и порядок проведения посещений.

I. Общие правила.

1. Свидания с осужденными осуществляются каждую пятницу и воскресенья и воскресенья в первый день Рождества (25 декабря) с 8:00 до 16:00.Посещение в праздничные дни обрядов, отличных от римско-католического обряда, может осуществляться по индивидуальной договоренности.

2. Свидания в отдельной комнате без надзора и свидания без опекуна проводятся по четвергам, пятницам и воскресеньям с 8:00 до 16:00.

3. Посещения осуществляются в отдельных помещениях здания приемного зала и на прилегающей территории.

4. Во время свидания разрешается употреблять продукты и напитки, купленные посетителями в тюрьме. Еда и напитки, которые не были употреблены во время визита, выдаются посетителю.

5. Посещение разрешается после предварительного уведомления заключенного. Посетители могут инициировать визит по телефону или по указанному адресу электронной почты (тел.89-761-74-04, 89-761-74-82, e-mail: & nbsp [email protected] .)

6. Посещения будут предоставляться индивидуально в назначенный день и время. Люди, которые будут участвовать в посещении, должны явиться не менее чем за 30 минут до запланированного времени посещения.

7. В случае опоздания посетителей на посещение принимается решение
о правилах и форме входа или отказа во входе в гости, если это невозможно.

8. Посетители сдают все свои личные вещи в депозит
(за исключением платежных средств) в шкафчиках для ключей, расположенных на главных воротах.

9. Столовая работает во время посещений. Во время посещения разрешается употреблять продукты и напитки, приобретенные посетителями в комнате для свиданий. При посещении также можно воспользоваться правом на получение продуктовой посылки, в которую входят продукты питания или табачные изделия, и гигиенической посылки на основании предметов, приобретенных через пенитенциарное учреждение.

10. В случае несоответствия посетителя формальным требованиям, указанным в блоке, директор отказывает в предоставлении посещения.

11. Зрение также может прерываться в случаях:

  • по желанию любой из сторон,
  • в случае неадекватного поведения любой из сторон по отношению друг к другу или способу наблюдения,
  • решение о прекращении посещения принимается должностным лицом, осуществляющим посещение, а
    решение о прекращении визита принимает директор или лицо, его заменяющее, напримерКомандир смены.

12. Разговоры осужденных во время свиданий подлежат контролю со стороны тюремной администрации.

13. Во время свиданий разрешается вести беседы на родном языке с осужденными иностранцами.

14. Посетители, обоснованно подозревающие, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения, не допускаются на территорию учреждения.

15. Не разрешается приносить или привозить в гости животных.

16. Заключенные не могут выносить какие-либо предметы из жилых блоков без согласия директора или без приза или разрешения в виде разрешения сделать подарок близкому человеку.

II. Прежде чем увидеть.

1. При подаче заявления в пенитенциарное учреждение, в соответствии с отдельными положениями, пройти специальные процедуры контроля и идентификации и подать заявку
выполнять приказы офицера.

III. Во время просмотра.

1. Запрещается передавать что-либо заключенным или оставлять какие-либо предметы в комнате без согласия офицера.

2. Запрещается самовольно покидать установленное место или комнату свиданий.

3. К услугам посетителей детские игровые площадки.

IV. После просмотра.

1. Посетители обязаны забрать сданные на хранение предметы.

2 При выходе из помещений пенитенциарной части в соответствии с отдельными правилами проходить определенные процедуры контроля и опознания и выполнять указания сотрудников.

ПРИМЕЧАНИЕ: С 07.01.2015 осужденный имеет право на получение продуктовой посылки весом от до 6 kg один раз в месяц, в том числе продуктов питания или табачных изделий, приобретенных через исправительное учреждение. Заказ на посылку может сделать сам заключенный, покрыв расходы на подготовку посылки, а также ближайшее лицо.Следует отметить, что & nbspac согласно & nbspart. 110а§1 Уголовного кодекса, осужденный имеет право иметь продовольственные товары весом не более 6 kg в celi. При подготовке пакета следует учитывать, что заключенный может иметь до & nbsp9 & nbsplitrów напитков.

  1. ДОСТАВКА ПОСЫЛКИ ЧЕРЕЗ ЗАКРЫТЫХ ЛИЦ

Чтобы выкупить посылку для заключенного, выполните следующие действия:

  • скачать бланк заказа для & nbsppackage,
  • посмотреть список предметов, доступных для выполнения посылки,
  • завершить печать с соответствующими данными и продуктами, которые должны быть включены в пакет,
  • произвести оплату на счет, указанный в заявке:

Номер счета: БГК 70 1130 1017 0020 1458 9320 0072,

Получатель: Мазовецкое учреждение бюджетной экономики "Мазовия",

Ул.Коцяна 3, 01-473 Варшава,

Должность: фамилия, имя и имя отца заключенного,

  • отправить заполненную форму заказа вместе с подтверждением оплаты;

СПОСОБЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА:

  1. по электронной почте, отправив отсканированные документы на адрес: [email protected]
  2. по почте на адрес:

Мазовецкий институт бюджетной экономики Мазовия, Кантина З.К. Каминск, 11-220 Гурово Илавецке, Каминск, ул.Обронкув Вестерплатте 1

3. или по факсу на номер: +48 86 214 11 47

после получения заказа и денежных средств сотрудник столовой, после предварительного подтверждения права заключенного на получение пакета, выполнит заказ. Право забрать посылку реализуется немедленно, не позднее, чем в течение 5 рабочих дней с момента размещения заказа, вместе с подтверждением оплаты.

Всю информацию об этапе доставки посылки (отправка денег, отправка информации об оплате в пенитенциарное учреждение) предоставляет владелец столовой МИГБ "Мазовия" в & nbspC Czerwony Bór, тел.: 22 328 61 41

В случае несоблюдения условий, описанных выше, средства, уплаченные за покупку пакета, будут немедленно возвращены на банковский счет, указанный в заказе, или почтовым переводом на указанный адрес; эта сумма будет уменьшена на стоимость перевода или почтового перевода.

  1. ДОСТАВКА ПОСЫЛОК ЧЕРЕЗ СТОЛОВУЮ ВО ВРЕМЯ ВИДЕНИЯ:
  • скачать бланк заказа на посылку у выездного сотрудника или работника столовой,
  • посмотреть доступный прайс-лист артикулов, доступных в cantine,
  • завершить печать с соответствующими данными и продуктами, которые должны быть включены в пакет,
  • заполненная форма для представления посещающему сотруднику,
  • после подтверждения возможности получения посылки осужденным в данном месяце посылка будет доставлена ​​сотрудником столовой,
  • для оплаты доставки посылок.

Заказ пакета (распечатать для скачивания)

Перечень пищевых продуктов, имеющихся в продаже (скачать)


Правила приемки оборудования РТВ:

Заключенные имеют право на получение оборудования RTV с согласия Директора. Оборудование RTV не может превышать габариты 50x50x50 см. Телевизионные приемники не должны быть больше 19 дюймов. Оборудование, доставляемое в исправительное учреждение, должно быть технически исправным, иметь неповрежденный и герметичный корпус, а также иметь сертификаты безопасности «СЕ».Принимаемое электронное оборудование не может иметь возможности радиосвязи, такие как: GSM, DCS, UMTS, Bluetooth, WiFi. Заключенный также соглашается сломать гарантийные пломбы оборудования RTV и наклеить пломбы технического осмотра на видном месте и таким образом, чтобы предотвратить вскрытие их корпуса.

Оборудование РТВ

принимается в рабочие дни с 8:00 до 14:30 и в субботу и воскресенье в 8:00 до 16:00.Его следует доставить прямо к воротам тюрьмы. Основанием для установления такого способа доставки техники является необходимость проверки содержимого техники уполномоченным сотрудником ПС в присутствии доставляющего лица.
Несогласие на проверку содержимого посылки в присутствии доставщика влечет отказ в ее приеме.

Переводы и переводы заключенным

«Получателем» перевода или & nbspprzelewu всегда является исправительное учреждение в & nbspKamińsk.В целях безошибочного и эффективного зачисления денежных средств на депозитный счет заключенного его персональные данные (фамилия, имя, имя отца заключенного) должны быть размещены в «названии» платежного поручения и в "имя получателя", по следующей формуле:

имя получателя : Исправительное учреждение в & nbspKamińsku ul. Обронкув Вестерплатте 1
11-220 Гурово Илавецке

номер счета : 61 1010 1397 0080 2213 9120 0000

сумма: 100.00

титул: Ковальски Зигмунт с.Джордж

В случае осуществления перевода из-за границы номер счета получателя необходимо вводить в формате IBAN, т.е.:

стр. 61 1010 1397 0080 2213 9120 0000
SWIFT, БИК-код: NBPLPLPW

Директор исправительного учреждения в Каминьске принимает клиентов с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00.

Чтение текста аудио

НБП О/О Ольштын

Защитники Вестерплатте 1

11-220 Каминск

61 1010 1397 0080 2213 9120 0000

Чтение текста аудио

.90 000 Позвонить в полицию? Узнайте, каковы ваши права и обязанности

Звонок в полицейский участок может касаться любого, например.был свидетелем преступления. Стоит знать свои права и обязанности. Главное правило – обязанность говорить правду, хотя свидетель вправе отказаться от ответа на вопрос без объяснения причин, если это влечет за собой уголовную ответственность его самого или его ближайшего лица. А в случае обоснованных опасений за свою жизнь, здоровье, свободу или имущество - дающее показания лицо вправе потребовать сохранения его персональных данных в тайне.

Львиную долю вызовов составляют вызовы для дачи показаний в качестве свидетелей расследуемых событий.Корректное вручение повестки происходит по почте (под расписку) или через иное уполномоченное лицо, занимающееся доставкой корреспонденции. Повестку также может вручить милиционер (участковый). В особых случаях срочности вызов в полицейский участок может быть сделан также по телефону или другим способом, например, по факсу. В повестке должны быть указаны наименование направляющего органа, указание, в каком случае, в какое время и место должно явиться вызываемое лицо, а также сведения о последствиях неявки.

В соответствии со статьей 177.§ 1 Уголовно-процессуального кодекса, любое лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться и дать показания. Вне зависимости от того, будет ли это повестка для дачи показаний в милицию, в прокуратуру или в суд. Каждый вызванный обязан явиться в место и время, указанные в вызове.

Если профессиональные, личные или иные важные обстоятельства не позволяют вызываемому лицу явиться в назначенное место и время, то ему следует обратиться в запрашивающий орган (в данном случае в отделение полиции) и объяснить причины, по которым он не может явиться.Обоснование может иметь и форму письма с разъяснениями, к которым можно приложить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие исполнению обязанности явиться на станцию.

В случае болезни, инвалидности или иной инвалидности необходимо получить медицинскую справку (желательно от врача, внесенного в список судебных экспертов, списки которых можно найти на сайте ближайшего районного суда).

Читайте также: Вызов свидетеля по уголовному делу.Знай свои права и обязанности >>>

Порядок штрафов за отсутствие

Каков риск необоснованного уклонения от выполнения этого обязательства?

Если мы не явимся по вызову или без разрешения судебного органа самовольно покинем место действия до его завершения, то мы подлежат штрафу в размере до 3 000 злотых.От штрафа можно отказаться, если вызванное лицо обосновывает свою неявку или самовольный уход в течение недели.

Штрафа недостаточно.Независимо от этого, суд может принять решение о задержании и принудительном привлечении к судебному разбирательству. В случае такого события мы имеем право потребовать, чтобы близкий человек был уведомлен о задержании, и мы должны запросить копию отчета о задержании.

В случае упорного уклонения от дачи показаний наиболее строгим и наиболее строгим для вызываемого поневоле является ордерный арест, который суд может назначить на срок до 30 суток.Арест должен быть снят, если арестованное лицо выполнит обязательство или производство по делу в данном случае будет прекращено. На каждый приказ о взыскании (денежный штраф, задержание и принудительное выселение или задержание) может быть подана жалоба, которая должна быть подана в районный суд, в районе которого ведется производство (статья 290 § 1 Уголовно-процессуального кодекса).

См. также: Вызов в качестве свидетеля по гражданскому делу.Знай свои права и обязанности >>>

Ход допроса

До начала допроса лицо, производящее допрос, предупреждает свидетеля об уголовной ответственности за дачу ложных показаний или сокрытие истины (ст.190 § 1 Уголовно-процессуального кодекса). Потому что дача ложных показаний карается лишением свободы на срок до 3 лет.Амнезия или неточности в показаниях, не являющиеся умышленным введением ошибки, заведомо не наказуемы.

Некоторые люди могут вообще отказаться идти на собеседование.Ближайшие к подозреваемому (обвиняемому) лица могут быть полностью отказано в даче показаний. Это: супруг, родители, бабушка и дедушка, дети, внуки, братья и сестры, родственники по одной линии или степени, усыновленный, их супруг и лицо, проживающее вместе.

Слушание начинается с того, что свидетель запрашивает имя, фамилию, возраст, род занятий, судимость за ложные показания или обвинение и отношение к сторонам (ст.191 § 1 Уголовно-процессуального кодекса). Место жительства определяется на основании нашего документа, удостоверяющего личность, или письменного заявления.

Уже во время собеседования каждый человек может отказаться отвечать на вопросы, если ответ может привести к уголовной ответственности этого человека или его родственников.

Задаваемые свидетелю вопросы не могут быть направлены на выявление его фактического места жительства или места работы, если это не имеет значения для разрешения дела.В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом при наличии сомнений в психическом состоянии свидетеля, состоянии его психического развития, способности к восприятию или воспроизведению своих восприятий суд или прокурор вправе распорядиться о допросе свидетеля с участие врача-эксперта или эксперта-психолога, и свидетель не может возражать против этого (статья 192. § 2.).

В целях доказывания свидетель также может быть подвергнут с его согласия освидетельствованию тела и медицинскому или психологическому освидетельствованию.Также возможно взять отпечатки пальцев, мазок со слизистой щек, волос, слюны, образец письма, запаха, сделать снимок или записать голос.

При наличии обоснованного опасения применения насилия или незаконной угрозы в отношении свидетеля или ближайшего лица в связи с его показаниями он может оставить данные о месте жительства исключительно для сведения прокурора или суда.Затем состязательные бумаги доставляются в учреждение, где работает свидетель, или по другому указанному им адресу.

Свидетель может покинуть полицейский участок только после получения согласия после окончания допроса.

Какие права у задержанного и его родственников? >>>

Правовая основа:

Закон

от 6 июня 1997 г.- Уголовно-процессуальный кодекс (Вестник законов 1997 г., № 89, ст. 555)

.

"Очевидно/неочевидно" - учащимся с правилами на УГ

"Очевидно/неочевидно"
для учащихся с правилами UG

Дамы и господа!

Гданьский университет рад приветствовать Вас в своих стенах. Мы являемся крупнейшим университетом в Померании и одним из крупнейших в стране. У нас учится 30 000 студентов. Занятия проводят более 1700 ученых, которым помогает административный и технический персонал.Все заботятся о вашей учебе в лучшем виде.

Университет - особое место, поэтому стоит знать правила, действующие в Гданьском университете, потому что иногда вещи очевидны, на практике они не совсем такие, хотя должны ;)

Как обращаться к лекторам?

Важным элементом академической жизни является сложившаяся традиция, согласно которой мы всегда обращаемся к себе в непосредственных контактах с учеными, используя соответствующее академическое звание или должность.

И так в списке сотрудников (например, на сайте www.ug.edu.pl) можно найти нужное звание и ученую степень:

  • обращаемся к человеку со степенью магистра - "мадам", "сэр",
  • обращаемся к человеку с докторской степенью - "Доктор", "Доктор",
  • мы имеем в виду лицо, имеющее ученое звание доктора хабилитации или ученое звание профессора «профессор» или «профессор».

С другой стороны, мы можем обращаться к лицам, занимающим руководящие должности, используя соответствующую форму, например, в беседе с деканом или заместителем декана мы используем термины - "декан", "декан". Мы обращаемся к ректору или проректорам со словами - "господин ректор", "госпожа ректор". Лицам, выполняющим иные управленческие функции, соответственно: «Г-жа Директор», «Г-н Менеджер», «Г-н Канцлер» и т.п.

Не забудем вежливые фразы "доброе утро" и "до свидания".Это настолько очевидно, что, к сожалению, часто упускается из виду.

Методы контакта

Всем научным работникам устанавливаются часы консультаций, в течение которых, например, могут быть сделаны пропуски, запрошены дополнительные указания и т. д. Даты консультаций указаны в витринах в коридоре и на сайтах отдельных кафедр, институтов или кафедр. Перед входом в кабинет не забудьте предварительно постучать и дождаться ответа преподавателя.

Сотрудники деканатов и секретариатов - это люди, которые помогут вам со всеми формальностями. Вам следует уточнить часы приема в своем деканате, и если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обратитесь к соответствующему сотруднику, курирующему ваше направление обучения.

Формы связи:

* Прямой и телефонный разговор

Во время очного или телефонного разговора применяются те же правила использования вежливых форм, ученых званий или функций лиц, к которым мы обращаемся, как описано в разделе «Как обращаться к лекторам?».

* Электронная почта

Электронная почта становится все более и более популярной формой общения. Однако стоит помнить, что частота их получения профессорско-преподавательским составом сильно различается. Поэтому при обращении по электронной почте имейте в виду, что иногда ответ может быть позже, чем ожидалось.

Электронная почта — это электронное письмо, которое должно быть создано в соответствующих формах. Стоит помнить, что адрес электронной почты должен быть подходящим для общения – не личного, а делового.Неподходящий адрес электронной почты может, например, дисквалифицировать кандидата при приеме на работу, а сотрудники вуза могут расценить его как спам и не прочитать.

Электронное письмо должно содержать заголовок и элементы, характерные для каждого письма:

  • получатель (с соответствующим научным званием или должностью), например, «проф. Ян Ковальский», «Доктор Анна Новак»,
  • вежливые фразы, например, «Уважаемая госпожа», «Уважаемый доктор», «Уважаемый директор»,
  • мы никогда не начинаем электронное письмо с «Привет!»,
  • Мы заканчиваем письмо общепринятыми вежливыми формами, например,С уважением, С уважением,
  • мы не используем форму: "С уважением"
  • вы должны расписаться под электронной почтой,
  • Электронная почта, как и любое письмо, должна соответствовать правилам орфографии и пунктуации. Любые используемые формы, например, в текстовых сообщениях (CU, приветствия, 2U) не могут быть включены в электронное письмо, написанное студентом сотруднику университета,
  • мы не используем смайлики или ненужные украшения в электронных письмах. Также не стоит экспериментировать со шрифтом или инфографикой, так как письмо может быть нечитабельным для получателя.

Пример действующего e-mail:

90 180

Д-р Ян Ковальски

Департамент истории Австралии и Океании

Дорогой доктор

От имени моих коллег я хотел бы попросить ... 90 113

С уважением,

Ян Новак

Первокурсник.

* Применение

Обычно шаблоны стандартных приложений вы найдете на страницах каждого отдела. Однако, если письмо касается необычного случая, следует использовать следующую форму:

. 90 180
90 192 Гданьск, 1 октября 2017 г.

Ян Ковальски

Первокурсник

( войти в область исследования )

Декан факультета …………

проф.доктор хаб. Ян Новак

ПРИМЕНЕНИЕ

Содержание заявки. Изложите свою просьбу кратко и ясно. 90 113

собственноручная подпись

В классе

Пунктуальность очень важна.Не опаздывайте на урок. Тьютор имеет право не допускать опоздавших студентов к занятиям в связи с неорганизованностью работы. Опоздание является выражением неуважения к учителям.

Досрочный выход из класса требует согласия учителя. Об этом следует договориться до начала занятий.

Не выходить на улицу во время совещаний, открытых лекций, конференций или других мероприятий, в которых мы принимаем участие - это неуместно и невежливо, равно как и перебивать чужую речь!

Во время занятий нельзя:

  • пребывание в верхней одежде (пальто, куртки) и кепках и т.п.,
  • пользоваться мобильными телефонами,
  • ешьте свою еду.

Униформа

Дресс-код - это всегда индивидуальный вопрос для студентов. В УГ нет дресс-кода , а есть только общепринятые правила поведения и одежды. В связи с тем, что университет – особое место, помните, что наряд должен быть адаптирован к месту и обстоятельствам.

Так что, если вы хотите воспользоваться возможностями нашего географического положения и отправиться после занятий на пляж, советуем вам упаковать одежду в сумку для переодевания, ведь мужчины не должны приходить в университет в шортах, и дамы не должны носить пляжную одежду.

Верхнюю одежду необходимо сдать в гардероб перед входом на занятия.

Для сдачи экзамена требуется официальный дресс-код (цвета: белый, черный, темно-синий).

Соответствующая одежда также важна во время полевых или лабораторных занятий.

Язык

В нашем университете существует культура языка, на котором говорят студенты и сотрудники. Будьте осторожны с формулировками и не используйте ненормативную лексику, столь распространенную на улице, в клубах или в общественном транспорте.Недопустимы проклятия, независимо от языка, на котором они произносятся.

В Кодексе студенческой этики Гданьского университета, принятом Студенческим парламентом Гданьского университета на заседании 14 октября 2011 г., студенты, среди прочего, заявили:

"8. Действуя в соответствии с принципами терпимости и уважения к различиям.

9. Отсутствие согласия на участие обучающихся в каких-либо мероприятиях, которые могут оскорбить достоинство обучающихся или других представителей академического сообщества, либо негативно повлиять на доброе имя вуза».

Мы надеемся, что приведенные выше советы помогут вам разобраться в специфике университета, которым является Гданьский университет. Желаем вам только прекрасных моментов во время учебы в Гданьском университете! :-)

.

Как не опоздать? - Я говорю ЭТО

Я пунктуальный человек и ужасно ненавижу, когда кто-то опаздывает. Я говорю не об одном опоздании, а о постоянном опоздании на 10-15 минут. Поэтому сегодня несколько советов для всех, для кого опоздания — дело обыденное.

Если у вас проблемы с опозданием, читайте дальше. Если вы знаете кого-то, у кого проблемы с опозданиями, отправьте им эту статью.

Опоздать некультурно.Независимо от того, ждет ли вас приятель или клиент. Если вы опаздываете, пожалуйста, сообщите им обоим. Сообщите им хотя бы, как долго им придется вас ждать.

Разовые задержки Я понимаю и принимаю. Это может случиться. Я также понимаю, что если я встречаюсь с девушкой, я буду ждать ее момента. Хорошо, если это не более 10 минут. Но я не совсем понимаю, почему люди могут опаздывать изо дня в день, встречаясь со своими хорошими друзьями.

И я совершенно не понимаю людей, которые промедлили, сделав свою торговую марку и можно сказать, что гордятся своей своевременностью. Если вы это сделаете, остановитесь и уважайте тех, кто вас ждет. Поймите, что у вас есть проблема. И тот, которым вы заражаете других людей. Позвольте мне дать вам несколько советов, как быть вовремя.

1. План. Вы редко встречаетесь с кем-то в последнюю минуту. Обычно вы знаете о встрече за несколько часов или дней заранее.Узнайте, как туда добраться и сколько времени это займет. А потом...

2. Установите время, когда вам нужно выйти из дома, чтобы прийти вовремя. Подумайте, выходите ли вы в час пик. Вы не в первый раз выходите из дома, поэтому более-менее знаете, как выглядит трафик вокруг вашего места жительства.

2. Не делайте этого в последнюю минуту. Если у вас осталась минута-другая, не думайте, что вы сможете погладить очередную рубашку или съесть бутерброд.Обычно не получается. Поинтересуйтесь рубашкой или голодом заранее.

3. Дайте себе награду за пунктуальность и штраф за опоздание. Или попросите друзей дать вам штраф за опоздание. Чем брутальнее ваши друзья, тем лучше ;). Предполагая, что человек лучше всего учится на собственном опыте, попросите кого-нибудь, кого вы неоднократно подвергали агонии ожидания, об опоздании на одну из ваших следующих встреч. Час или два.

4.Установите будильник на телефоне. И выйдите из дома, как только он позвонит. Без задержки. Заставьте себя сделать это.

5. Подумайте о том, что мешает вам приходить вовремя. Потому что есть места, куда приходишь вовремя. Например, аэропорт или вокзал. Подумайте, как вы планируете выходить в эти места и почему вы там вовремя — что вы сделали для этого.

6. Будь оптимистом. Пунктуальности можно научиться. Это зависит не от вашего характера, а от дисциплины, которую вы навязываете себе."Я такой/кто я такой" - неправда. Если бы это было так, мы бы всю жизнь стояли на месте. Каждый может измениться. Насколько быстро он достигает результатов, зависит от загруженности и мотивации.

Удачи :)!

Поделитесь записью:

  • Фейсбук
  • Твиттер
  • Пинтерест
.

Смотрите также