Айти специалист это


«IT-специалисты нужны России как никогда»

На этом фоне, а также из-за курса рубля и введенных санкционных ограничений многие технические специалисты стали задумываться над переездом за рубеж. Для одних это возможность чувствовать себя в большей безопасности, для других — попытка найти себя в иностранной компании и получать зарплату в валюте.

Тем не менее быстро меняющаяся политическая повестка — не повод делать поспешные выводы.

Мы решили посмотреть на ситуацию под другим углом и рассказать, почему для IT-специалиста остаться в России — это лучшее решение и что ждет IT-отрасль в России в ближайшем будущем.

IT-специалисты в России — на вес золота

Не секрет, что по всему миру за последние 10-15 лет сильно вырос спрос на айтишников. Между государствами идет соперничество за технологии, за цифровое господство. Та страна, которая наиболее эффективно развивает свой технологический потенциал, имеет огромное преимущество. Поэтому IT-специалисты уже давно стали некоей «элитой общества»: их переманивают компании и страны, «хантят» и идут навстречу по любым пожеланиям.

В конце 2016 года компания HackerRank опубликовала исследование о том, в каких странах проживают лучшие разработчики: Россия заняла в этом рейтинге второе место, лишь немного уступив Китаю. При этом в исследовании отмечено, что русские разработчики являются самыми сильными в мире по части работы с алгоритмами — наиболее популярной и конкурентной нишей в программировании.

Сейчас в России просто не хватает разработчиков.

К такому выводу пришли в IT-холдинге TalentTech, проведя опрос «HR-вызовы — 2021», в котором приняли участие более 500 российских компаний. 33 % из опрошенных организаций имели сложности при поиске IT-специалистов. Дефицит высококвалифицированных кадров составил в 2021 году 150 000 человек, а к 2024 году это число достигнет 300 000. Это говорит о том, что без работы в России IT-специалисты точно не останутся.

Про релокацию

Безусловно, некий отток «мозгов» из России все равно будет происходить. Этот процесс является естественным и существовал он всегда и во всех странах, но если ранее самыми популярными странами для переезда были США, Германия, Нидерланды, Великобритания и еще ряд стран Евросоюза, то сейчас к этому списку прибавились ОАЭ, Израиль, Бали, Таиланд, Армения, Грузия, Турция, Кипр.

Не будем приводить аргументы, почему та или иная страна хуже для жизни, ведь все познается только на собственном опыте. Тем не менее переезд только из-за более высокого уровня заработной платы — не всегда хорошая идея, так как стоимость жизни, например, в тех же европейских странах зачастую выше, чем в России, и прямо пропорциональна зарплате.

«Вообще, много где в Европе зарплата будет ниже, чем в России. Уезжать только из-за размера зарплаты практически не имеет смысла. В России соотношение зарплаты к стоимости жизни лучше, свободных денег на руках остается больше», — комментирует пользователь на Habr.com.

Под «свободными деньгами» понимаются средства, которые остаются после уплаты всех налогов, сборов, платежей за ЖКХ, медицинских страховок, а также оплаты жизненно необходимых продуктов и товаров.

Также среди разработчиков все больше мнений появляется о том, что Москва — самый комфортный и технологичный город Европы для жизни.

«Круглосуточно работающие магазины, супермаркеты и аптеки, доступные сервисы такси и каршеринга, мобильный банк, безналичные платежи, доступный интернет, огромное количество бесплатных точек Wi-Fi, онлайн-доставки продуктов и товаров, взаимодействие с государственными органами через интернет — не существует мегаполиса в Европе, где все это реализовано в том же объеме и качестве, как в Москве», — считает другой пользователь на Habr.com.

На законодательном уровне обсуждается расширение программы по репатриации специалистов-соотечественников, что может иметь существенную востребованность в текущих условиях, связанных с отношением к россиянам за рубежом.

Что предлагает государство

IT-отрасль в нашей стране позиционируется как самая перспективная. Большинство мер господдержки направлены именно на IT-компании и IT-специалистов.

Какие это меры (указ Президента РФ):

1. Для IT-специалистов:
- отсрочка от призыва в армию до достижения 27 лет;
- льготная ипотека под 5 % годовых.

2. Для IT-компаний:
- снижение ставок по страховым взносам;
- снижение до 0 % ставки по налогу на прибыль на 3 года;
- запрет на выездные налоговые проверки до 2025 года;
- льготные кредиты до 3 % годовых на продолжение работы и новые проекты.

В текущих условиях, когда Россию пытаются изолировать от многих стран, остро встает вопрос в создании собственной сильной и независимой информационной инфраструктуры.

Не стоит сомневаться, что работа будет, и ее будет много.

Об импортозамещении, или зачем России столько айтишников

В России процесс импортозамещения в IT-сфере начался 6-8 лет назад. Еще в 2019 году доля российского ПО в закупках государственных органов достигла 65 %. Отечественные решения стали выбирать и крупные коммерческие компании.

«На российском рынке есть конкурентоспособные отечественные IT-решения. В ряде отраслей, к примеру, в финтехе мы занимаем лидирующие позиции, и наш опыт перенимают в Европе и США», — считает управляющий партнер ГК IT Expert Михаил Грибов.

Но есть и «отстающие» отрасли, на развитие которых потребуются силы квалифицированных IT-кадров.

Итак, на какие проекты и направления обратить внимание IT-специалисту?

1. Разработка комплектующих для железа (серверов, процессоров, модемов, коммутаторов, маршрутизаторов). Большинство из них Россия импортирует из других стран. Часть из них можно заменить, другую часть придется разрабатывать с нуля.

2. Кибербезопасность. В марте произошел ряд DDoS-атак на сайты и серверы российских компаний, в том числе на сайты государственных органов. Поэтому специалисты по защите от кибератак будут особенно востребованы.

3. Разработка нового ПО. С российского рынка уходят четыре крупнейших поставщика ПО: EPAM, Oracle, Microsoft и SAP. Их услугами пользовались не только крупнейшие коммерческие российские компании, но и госсектор. Поэтому все больше государство смотрит в сторону создания собственных независимых аналогов.

4. Разработки для госсектора. Количество вакансий IT-специалистов в госсекторе значительно выросло. С 24 февраля по 15 марта 2022 года на сайте hh.ru было опубликовано 2 700 предложений по IT-специальностям в госсекторе: это на 108 % больше, чем за аналогичный промежуток времени в 2021 году.

5. Банковская сфера. Российские банки, попавшие под санкции, также как никогда нуждаются в компетентных IT-специалистах. Предстоит не только решать проблемы, связанные с международными ограничениями. Много работы предстоит в части реализации банковских продуктов для граждан, в первую очередь — краткосрочных вкладов.

6. Российские социальные сети. В связи с блокировкой социальных сетей компании Meta (признана экстремистской организацией) (Facebook (компания-владелец Meta признана экстремистской организацией), Instagram (компания-владелец Meta признана экстремистской организацией)) на государственном уровне задумались о создании их отечественных аналогов. Немало работы предстоит и с теми соцсетями, в которые переходят пользователи: «ВКонтакте», «Одноклассники», RuTube. Объективно требуется повышать их юзабилити, разрабатывать новые функции, обновлять интерфейсы.

«IT-специалисты нужны нашей стране как никогда, — считает разработчик Виталий Красельников. — Да, в России есть качественное и удобное ПО, у нас одни из самых удобных интернет-банков, но в каких-то сферах нам нужны серьезные доработки. Нет полноценных аналогов той же продукции Intel и AMD. Нам предстоит разрабатывать процессоры, писать операционные системы и программы».

Все это говорит о том, что у IT-специалистов есть огромный карьерный потенциал. Российское государство планируют существенно увеличить количество грантов и объем выдаваемых кредитов на новые разработки.

В связи с этим IT-отрасль ждет значительное увеличение числа рабочих мест, на которые требуются квалифицированные кадры.

Для них, в свою очередь, будут создаваться максимально комфортные условия труда. Причем речь идет не только о зарплате, но и о других методах материальной и нематериальной мотивации. Это и оплата различных курсов и тренингов, и гибкие графики работы с возможностью полной или частичной «удаленки», и благоприятные условия труда (зоны отдыха в офисе, оплата питания и проезда, корпоративные мероприятия и хакатоны).

Помимо отсрочки от армии и пониженной ставки на ипотеку, вероятно, будут и другие преференции для IT-специалистов. Это могут быть льготные кредиты на покупку участков земли или автомобилей, льготы, касающиеся количества дней отпуска и другие меры.

Спрос на айтишников будет расти в геометрической прогрессии.

Так что данный период стоит рассматривать как время возможностей, а не упущений. Сейчас отличное время, чтобы сделать старт в карьере или добиться еще большего успеха, если вы уже состоявшийся специалист. Используя те возможности, которые сейчас предоставляет государство, можно не только существенно увеличить уровень доходов, но и положить в портфолио ряд крупных проектов, которые только повысят вашу стоимость как IT-специалиста на рынке в дальнейшем.

5 самых популярных IT-профессий

Дизайнер интерфейсов – специалист, который создаёт внешний вид программ. Интерфейс программы – это то, с чем взаимодействует человек, пользуясь программой через элементы интерфейса: окна, кнопки, меню, иконки и т. д.

Прежде чем дать задание программисту, системный аналитик рисует прототип программы, то есть первоначальный набросок внешнего вида программы и отдаёт его дизайнеру интерфейса. Дизайнер, отталкиваясь от прототипа, разрабатывает внешний вид программы уже в деталях: размеры окон программы, кнопки, панель инструментов, меню программы, цветовая схема. Дизайнеру очень важно уметь мыслить как пользователь будущей программы, угадать его действия с программой. Обладая такими навыками, дизайнер может разработать интерфейс, который будет прост и удобен в использовании. Напротив, плохой дизайнер может испортить. Это можно образно сравнить с тем, как если бы у хорошей машины с отличными двигателем и прочими выдающимися характеристиками было бы ужасно неудобное расположение элементов управления: слишком маленький руль, рычаг коробки передач слишком большой и находится с левой стороны при левостороннем расположении руля, педали управления расположены слишком близко друг к другу, а педали газа и тормоза перепутаны местами.

Несмотря на то, что работа дизайнера не имеет прямого отношения к техническим профессиям, а относится больше к творческой деятельности, именно дизайн интерфейса может сыграть ключевую роль в выборе программы: при выборе двух простых почтовых клиентов мы выбираем ту, которая нам кажется удобнее и красивее.

Конечно, это далеко не все специализации, которую существуют в IT-сфере, но приведённый перечень даёт понять, что "айтишники" бывают разные, и они не специалисты широкого профиля, а такие же ограниченные в рамках своей специализации представители отдельных дисциплин, как скажем, медики: офтальмолог практикует лечение глазных заболеваний, и в сердечно-сосудистых заболеваниях разбирается куда меньше, чем кардиолог. Так и программист зачастую не может спроектировать вычислительную сеть так, как это сделал бы администратор сети.

Что должен знать IT специалист, чтобы стать профессионалом?

Одна из самых популярных сфер деятельности сегодня - это IТ. Многие мечтают работать айтишником, ведь для этого достаточного всего лишь пройти курсы программирования онлайн, никаких ВУЗов, работы по связям и всего подобного. 

Работать в IТ-сфере одновременно престижно и очень сложно. Специалисты в сфере IТ работают исключительно умственно, но при этом должны разбираться во многих нюансах. Первое требование - свободная работа с ОС windows и linux, а также знание железа компьютера. Без знания английского языка (как разговорного, так и технического) работать тоже не выйдет, ведь по большей части IТ-компании работают с ЕС и США, большинство проектов приходят из-за границы. Английский нужен как для общения, так и для работы. 

На этом знание языков не заканчиваются, если с английским все более менее понятно, но с языками программирования все куда сложнее, однако IТ-специалистам нужно обязательно их знать. Однако, сегодня можно найти и такие специальности в ИТ-области, для которых знание языков программирования не требуется. Но все таки желательно знать хотя бы пару из них. Таким образом вы точно сможете стать хорошим программистом, разрабатывать ПО и писать коды. Чем больше языков вы знаете - тем более разносторонним и востребованным специалистом вы можете стать.

Просто, чтобы начать работать, вам нужно знать базовые основы программирования. Помимо этого, существенным преимуществом будет знание информационной безопасности, облачных и сетевых технологий, поскольку эти направления всегда будут актуальным в сфере IТ. 

Работа it специалиста: кем быть?

IT-технологии проникли в нашу жизнь и окружили нас, вряд ли современный человек может представить себе жизнь без использования планшета или телефона,  полезных приложений, компьютера и различных программ, интернета, сайтов, ресурсов, игр. Все это мы воспринимаем как обычную часть жизни.

Помимо этого, IT-технологии позволяют существенно упрощать жизнь, оптимизировать работу различных сфер деятельности. Например,  используя облачные технологии можно организовать внутренние бизнес-процессы. Многие не догадываются, а ведь за каждым мобильным приложением, которое мы используем ежедневно, системой и программой стоят IT-специалисты. Это именно они продумывают функционал, дизайн и разрабатывают код для каждого программного продукта.

Существуют три основных направления в IT-сфере, в которых можно работать:

  • специалисты, основное занятие которых - технические разработки и компьютерное оборудование;

  • специалисты, которые создают ПО для различных вычислительных устройств, в том числе и компьютеры;

  • специалисты, которые работают с уже готовыми продуктами.

Поэтому сегодня на рынке труда можно найти множество специальностей в самых различных областях IT, может быть такое, что о некоторых из них вы и не слышали. Но такие специальности являются самыми востребованными, и если вы хотите влиться в IT-сферу, обязательно обратите на них внимание.

Онлайн курсы программирования: профессия за полгода

Онлайн курсы программирования - это самый быстрый и выгодный в финансовом и временном плане способ освоить профессию программиста. Главное преимущество онлайн курсов - это свежесть и актуальность информации, а также упор на практические навыки. В то время как университеты предлагают устаревшую теоретическую базу и практически полное отсутствие практических занятий.  Онлайн обучение программированию в академии Online ITEA поможет вам освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий, поскольку курсы всегда подстроены под новые требования и изменения IT-индустрии.

Как стать IT-специалистом без техобразования: две позиции, с которых можно начать

В последние годы численность девелоперов ПО увеличивается в среднем на 2,5-3 млн каждые три года, что наглядно демонстрирует приведенный ниже график. 

По данным IDC, DQYDJ, Evans Data Corporation.

Это хороший знак: ИТ-профессии по-прежнему на пике спроса, и начать технологическую карьеру, даже если вам сейчас 35-40 лет, еще совсем не поздно — при условии должной целеустремленности.

С учетом того, что далеко не все желающие — математически одаренные люди, хорошей новостью для них будет то, что некоторые ИТ-профессии вообще не требуют профильного образования. Именно с них стоит начать свое вхождение в отрасль.

Чаще всего в качестве таких точек входа сегодня называются позиции тестировщика (QA-специалиста) и специалиста технической поддержки/ младшего системного администратора. 

Рассказываем об особенностях этих профессий и перспективах, которые они открывают.

QA-инженер 

Специалист по тестированию софта, или QA-инженер (Quality Assurance — обеспечение качества), выявляет ошибки и дефекты в работе программного продукта. Принцип простой: чем раньше баги обнаруживаются и устраняются, тем лучше показатель time to market продукта, то есть срок его выхода на рынок. 

Традиционно эту профессию отличает низкий порог вхождения: нужно базовое представление о процессе разработки ПО, техническое или специфическое ИТ-образование — плюс, но необязательное требование.

Еще нужно иметь представление об основных принципах работы разных видов программных продуктов — веб-сайтов, мобильных приложений, ИТ-систем, инструментов.

Личные качества: критическое мышление, въедливость, умение анализировать и детально изучать информацию, нестандартный подход (нужно не просто найти ошибку, но и определить условия, при которых она возникает).

Обязательные знания: нужно знать, как устроен процесс тестирования, что такое тест-дизайн и тестовая документация, иметь навыки работы с TMS-системой (Test Management System). Звучит внушительно, но на самом деле научиться ориентироваться в этом не так сложно. Обязателен английский на приличном уровне. 

Где обучаться: вузы тестировщиков не готовят, для освоения этой профессии нужно пройти обучение на специальных курсах или внутри компании. 

Небольшая подборка курсов по QA: 

  1. Coursera.
  2. Udemy.
  3. Geekbrains.
  4. Skillfactory.
  5. Ресурсы QA Academy.

Перспективы: на современном рынке у опытного QA-специалиста хорошие возможности продолжить развитие карьеры в таких сферах, как UX-дизайн, управление развитием продуктов, проектирование корпоративной ИТ-архитектуры. 

Минусы профессии: первые годы в карьере тестеров крайне тяжелые, зарплата невелика, их ценят не так высоко, как разработчиков. Однако это шанс выковать характер и набор уникальных компетенций для принятия на себя роли лидера.


Unsplash

Специалист технической поддержки / младший системный администратор

Годы идут, а порог вхождения в ИТ через позицию специалиста технической поддержки по-прежнему совершенно не требует специального, например, математического, образования. При желании легко за год-два вырасти до младшего системного администратора. Очень часто крупные компании открывают вакансии стажера ИТ-отдела, это не что иное, как «Специалист технической поддержки / младший системный администратор», но на неполный рабочий день.

Многие ИТ-администраторы именно так начинали свою карьеру. На старте младший сисадмин начинает с первой и второй линий техподдержки — ответы на вопросы пользователей, получение опыта и навыков стрессоустойчивости. Новичков, среди которых встречаются не только технари, но и гуманитарии, обучают более опытные системные администраторы, разрабатывая алгоритмы действий по распространенным сценариям устранения неполадок, настройки. 

Личные качества: въедливость, усидчивость, умение добираться до сути вещей, разматывать клубок проблемы до источника ее возникновения. Важны хорошая память и аналитические навыки. Постоянно нужно держать в голове массу знаний, добавлять к ней новые предметные области, уметь творчески их осмысливать и преобразовывать в сумму полезных профессиональных действий. 

Очень важны желание развиваться в профессии, работоспособность и готовность постоянно учиться. В ИТ постоянно что-то меняется. Здесь нельзя разово выучить какую-то информацию и сидеть на этих знаниях лет 10. Вариации систем и их комбинации крайне разнообразные, вам точно не придется скучать и довольствоваться однажды изученной системой.

Обязательные знания: конечно, минимальный набор профессиональных знаний для успешной работы сисадмином необходим. Для выпускников профильных вузов будет достаточно знания основ баз данных, принципов устройства ОС (неглубоко, не на уровне архитектора), представления о том, как софт взаимодействует с железом, понимания принципов работы сетей и начальных навыков в программировании и базовых знаний TCP/IP, Unix, Windows. 

Знание английского языка — обязательный навык. Пополнять свой багаж знаний лучше из первоисточников, язык ИТ сегодня — это английский. 

Для сисадмина важны умение сконцентрироваться на задаче и довести ее до решения, а также мультифункциональность. Сейчас все переплетено: к примеру, и Windows, и Unix, как правило, перемешаны в одной инфраструктуре по разным блокам задач. 

В зависимости от специфики работы в конкретной компании от сисадмина может потребоваться умение быстро разобраться в самых неожиданных вещах, быстро встроить в процессы компании какое-нибудь готовое облачное приложение или его API. 

Одна из примет времени сегодня — автоматизация, каждый сисадмин приходит к тому, что какие-то процессы проще прописать на уровне скриптов, сокращая ручной труд. 

Словом, нужно соответствовать стереотипу #тыжайтишник и уметь работать на результат по любым задачам. 

Где обучаться: начать движение к своей первой работе в статусе системного администратора можно буквально на диване с изучения литературы или курсов с экрана смартфона. 

Несколько курсов по системному администрированию: 

  1. Skillbox
  2. Skillfactory. 
  3. МАСПК. 
  4. Geekbrains.
  5. Специалист.ru при Бауманке.

Перспективы: для компетентного и опытного (3-5 лет) сисадмина в современном мире с учетом всех ключевых направлений развития ИТ есть возможность развиваться и расти практически в любой специальности и отрасли. 

Можно пойти как в программисты или в Unix-администраторы, так и в сетевые инженеры, стать системным ИТ-архитектором или специалистом по безопасности и даже менеджером проектов.

Если сисадмин выбирает путь развития в направлении системного архитектора, то здесь можно рассчитывать на зарплату не хуже, чем у высшего звена ИТ-руководителей. 

Как вариант — можно остаться системным администратором на очень хорошем профессиональном уровне, развиваясь в узкоспециализированной области. Например, работая в компании-облачном провайдере, системный администратор может сфокусироваться на задачах по построению облачной инфраструктуры и виртуализации.

Минусы: существенные объемы нагрузки — в случае серьезного сбоя или масштабного проекта по апгрейду инфраструктуры, развертыванию нового ПО или сети работать придется до победного конца. Некоторые системы критичны для функционирования бизнеса, а это значит, что любые изменения в таких системах тщательно тестируются и производятся на тестовом стенде, согласовываются с другими подразделениями и реализуются строго в нерабочее время. Вы, как врач, целиком несете ответственность за результат. 

В некоторых компаниях высока вероятность конфликта с руководством на почве непонимания реальных потребностей ИТ-инфраструктуры и необходимых для их удовлетворения ресурсов. «Тыжсисадмин, придумай что-нибудь». Несмотря на глубоко техническую специализацию, вам придется научиться объясняться с бизнес-менеджерами на понятном им языке.

В крупных компаниях с масштабной ИТ-инфраструктурой на это может накладываться недоукомплектованность штата, рост психологической нагрузки из-за большой ответственности, проблемы с уходом в отпуск.

Однако перечисленные минусы легко перекрываются плюсами и возможностями, которые открывает профессия.

Сисадмин всегда находится на стыке разных предметных областей, эта профессия — конструктор компетенций и навыков для самостоятельной сборки в любой нужной конфигурации, причем с гораздо более развернутыми возможностями, чем в случае QA-специалиста или системного аналитика, из-за большей практической вовлеченности в ИТ на базовом, инфраструктурном уровне. 

Здесь вы проходите карьерный путь буквально «от сохи», вручную собирая и настраивая сеть или серверы в компании, разбираясь с запуском 1С и Unix-администрированием. 

Эта профессия будет оставаться востребованной неограниченно долго. Все обещания крупных ИТ-вендоров, анонсирующих выпуск «полностью самодостаточных платформ и систем, которые не будут ломаться, будут сами себя обслуживать и чинить», пока далеки от подтверждения практикой.

Альтернативные пути

Можно описать несколько возможных сценариев карьерного роста как для тестировщиков, так и для специалистов службы поддержки.

Менеджер по продукту

Управление циклом развития софтверного продукта особенно хорошо подходит для QA-специалистов. В силу специфики профессии они анализируют работу программного обеспечения, развивая у себя глубокое понимание методологии повышения качества софта. Сегодня на рынке, где спрос на высокофункциональное программное обеспечение особенно важен для коммерческого успеха компаний, наличие этих навыков помогает QA-специалистам добиваться успеха.

DevOps-специалист

Восходящий тренд в области построения ИТ-карьеры с позиции начинающего специалиста — все хайповые digital-направления: робототехника и автоматизация (RPA), ИИ и Big Data. Наиболее очевидный сценарий карьерного развития здесь — DevOps. Сейчас эта профессия в тренде, и те, кто не успел туда зайти, имеют шанс сделать это лишь на протяжении 3-5 следующих лет. 

Это человек, который постоянно доводит до ума ИТ-инфраструктуру компании, разбираясь, почему код разработчиков заработал на одной версии библиотеки, а на другой — не заработал. 

DevOps автоматизирует различные алгоритмы по развертыванию и тестированию продукта на on-premises или облачных серверах, помогает выбрать и сконфигурировать архитектуру ИТ-компонентов. Он может что-то «напрограммировать» и прочитать чужой код, но это не его основная функция.

Тестеры ПО получают здесь преимущество, так как уже в целом понимают процесс разработки. Это может сделать их хорошими менеджерами по выпуску релизов или по контролю стабильности функционала, а также инженерами по автоматизации. DevOps требует целостного подхода к разработке и развертыванию приложений через более частую, быструю и качественную генерацию и проверку кода. Разработчики часто не имеют последнего навыка, но он всегда есть у QA-профессионалов. 

Customer experience/User experience специалист

Как QA-профессионалы, так и специалисты службы поддержки в своей работе фокусируются на пользовательском опыте и приобретают все большую рыночную ценность по мере того, как бизнес повышает роль этого компонента в своих приложениях и системах. Волей-неволей они приучены смотреть на любой продукт или приложение глазами пользователя.

ИТ-архитектор

Для успешного построения корпоративной ИТ-архитектуры необходимы такие качества, как внимание к деталям и стремление выработать максимально непредвзятую, независимую оценку ИТ-продукта. Скрупулезность и способность учитывать взаимосвязь множества компонентов решения, вписывая их в общую картину — критически важные навыки для ИТ-архитектора, который отвечает за разработку архитектуры ИТ-систем.

ИТ-менеджер

Навыки хорошего ИТ-специалиста широкого профиля (network, Linux, Windows, security, IT methodology and management), широкий технологический кругозор, отличные практические навыки в области ИТ, критическое мышление и способность учитывать массу нюансов в рамках «большой картины» очень помогают в управлении ИТ. 

Здесь приходится принимать решения, основанные на риске: оценить вероятность того, что это изменение не вызовет новые проблемы, провести изменение в соответствии с ITIL. На какие топ-10 из 100 вещей, о которых я беспокоюсь, действительно нужно потратить свое время?

Как найти подходящее решение в рамках ИТ-стратегии и при этом уложиться в выделенный бюджет? Чем один программный продукт лучше другого, сколько стоят его внедрение и поддержка? Open source или коммерческий продукт? Заключили ли мы контракт на поддержку с правильной компанией или у нас есть компетенции и время внутри отдела? Готова ли наша ИТ инфраструктура к прохождению полномасштабного регулярного аудита на соответствие ISO 27001? Готова ли инфраструктура к регулярным атакам и проверкам на безопасность? Разработан ли план DRC и каково время восстановления сервиса? Утверждены ли регламенты для политик по ИТ-безопасности, все ли сотрудники прошли обучение и ознакомление с ними? 

Не отказывайте себе в тяге узнать что-то новое, не забудьте научить себя применять методы критического мышления. Вам предстоит просеять тонны маркетинговых анонсов и найти то, что подойдет вашей компании наилучшим образом.

Unsplash

Системный аналитик 

Отдельно стоит остановиться на такой профессии, как системный аналитик. Системные аналитики — это классические «технари», которые глубоко понимают, как работает ИТ-отрасль, и им платят за то, чтобы они делились этими знаниями с компаниями. Они изучают, как бизнес использует оборудование и программное обеспечение, облачные платформы, весь спектр новых цифровых технологий (ИИ, Big Data, блокчейн), и дают рекомендации по улучшению имеющихся систем и/или по внедрению новых.

Анализ — только часть работы таких специалистов, они еще участвуют в разработке и внедрении новых информационных систем. 

Типичные обязанности такого специалиста включают в себя исследование новых технологий и оценку их стоимости и выгод от внедрения; тесное сотрудничество с другими специалистами, заинтересованными сторонами и менеджерами компании для понимания их потребностей и возможностей их удовлетворения ИТ-средствами. 

Сюда же можно отнести планирование апгрейда существующих информационных систем для повышения их эффективности, проектирование новых или замена старых систем.

Личные качества: аналитический склад ума, умение общаться с сотрудниками различных уровней и понимать их потребности, считывание контекста и специфического языка разработчиков, инженеров и бизнес-специалистов — работа во многом состоит в «переводе» с языка заказчиков на язык девелоперов, сетевых специалистов, коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Обязательные знания: системные аналитики действуют в основном в качестве консультантов, поэтому они должны быть знакомы с широким спектром ИТ-направлений. Им обычно не нужно участвовать в написании кода, непосредственном внедрении компонентов, установке новых компьютеров или других технических задачах. 

Любой компетентный системный аналитик — своего рода Lego-конструктор навыков, комбинируя которые в нужной пропорции и конфигурации, можно решать различные задачи цифровой трансформации бизнеса или целой отрасли.

Системному аналитику необходимо глубокое знание пула доступных и актуальных информационных технологий, платформ, инструментов, принципов построения корпоративной ИТ-архитектуры, работы сетей, менеджмента в корпоративной сфере.

Где обучаться: большинство таких специалистов имеют высшее образование в области, связанной с ИТ. Поскольку эти аналитики активно вовлечены в бизнес-составляющую работы компании, им может быть полезно пройти курсы в сфере business operations или получить специальность в области менеджмента информационных систем.

Перспективы: набор функций системного аналитика в каждой компании серьезно варьируется, что обуславливает широкий спектр дальнейших карьерных возможностей.

  1. Отраслевой сценарий. Системный анализ включает в себя компетенции в ИТ, управлении и бизнес-процессах. Это делает возможным применение компетенций системного аналитика в масштабах целых отраслей, нацеленных на развитие и преобразование через цифровизацию. Здравоохранение, образование, финансы, медиа и многие другие направления экономики (в зависимости от страны) все чаще выступают драйверами роста занятости системных аналитиков. 
  2. Консалтинг. Системный анализ и аудит, а также типичный спектр задач консалтинга пересекаются между собой все чаще и плотнее. Оценка рисков, перспектив, издержек и соотнесение их с потенциальными выгодами, управление комплексом этих переменных — все указанные области основаны на этих навыках. 

    Если в доцифровую эру позиция системного аналитика существовала в основном в крупных компаниях, то сейчас, в процессе цифровизации среднего бизнеса и в свете роста проектов по точечному внедрению новых ИТ-систем в крупных организациях, системные аналитики стали существенно более востребованными. Это приводит к аутсорсингу должности со стороны консалтинговых и аудиторских компаний. 

  3. CRM-аналитика. Развитие CRM-систем повышает значимость системного анализа. Сегодня эти решения используются для комплексного управления отношениями не только с клиентами, но и с сотрудниками, поставщиками, подрядчиками, проектными командами. 

    Концепция комплексного взаимодействия множества участников бизнес-процессов в ИТ-среде требует навыков менеджмента, маркетинга, бухучета, программирования, управления базами данных и знаний ИТ-архитектуры. Многофункциональность — сильная сторона системных аналитиков, которые с начала карьеры работают в этой парадигме. 

  4. Менеджер направления системного анализа. Специалист-теоретик, который развивает компетенции младших коллег и ищет новые направления их дальнейшего роста. Он определяет задачи, сферы ответственности и необходимые компетенции системных аналитиков в организации. Для этого проводится анализ деятельности компании, выявляются доступные точки роста и нужные инструменты для развития. Этот специалист — своего рода «старший системный аналитик» с исследовательской и визионерской составляющей. С учетом направленности целых отраслей на цифровую трансформацию — крайне перспективный сценарий для ИТ-карьеры.   
  5. Growth Hacker. Одно из развивающихся направлений — поиск нестандартных ниш, инструментов и возможностей для роста бизнеса с помощью цифровых технологий. Growth hacking включает в себя бизнес-анализ и инструменты веб-аналитики, глубокое изучение структуры и динамики рынка, оптимизацию конверсии лидов и построение эффективной системы взаимодействия между всеми участниками бизнес-процессов. 

Минусы профессии: высокий уровень стресса в случае возникновения разногласий с клиентами по поводу деталей проекта, необходимость преодолевать внутреннее сопротивление пользователей ИТ-систем в компании по поводу внедряемых изменений, часто — ненормированный рабочий день из-за «приграничной» природы специальности: приходится постоянно переключаться на побочные смежные задачи и нагрузка возрастает. 

Как и во всех стремительно развивающихся отраслях, развитие карьеры ИТ-специалиста зависит прежде всего от его способностей, амбиций и готовности постоянно осваивать новые знания. ИТ-сфера открывает массу возможностей, главное здесь — найти интересный для себя путь.

Фото на обложке: Shutterstock/nikkimeel
Первое изображение в тексте предоставлено автором

Особенности личности IT-специалиста (результаты исследования) ч.1 / Хабр

Всем привет! Меня зовут Сергей и я практикующий психолог.

В силу подхода к работе так сложилось, что обычно я консультирую людей интеллектуального труда. В последний год это преимущественно управленцы и сотрудники IT-сферы. Это люди, которые всю жизнь решали любые проблемы "через голову". Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и внепрофессиональную жизнь, который я и исследую.

Дисклеймер: то, что я описываю, нельзя в полной мере назвать психологическим исследованием, так как:

  1. Я использовал неапробированную невалидную анкету;

  2. Я использовал только неапробированную невалидную анкету без применения иных методик;

  3. Я не использовал методы математического анализа и не выявлял уровни статистической значимости;

  4. Я даю вольную интерпретацию результатов на основании своего профессионального опыта без общения с респондентами.

Закономерный вопрос "А что же ты тогда, Серёжа, вообще сделал-то?". Отвечаю:

  1. Разработал неапробированную невалидную анкету с рядом косяков и неточностей;

  2. Разместил её на ряде ресурсов, самые крупные из которых "Хабр" и "Пикабу";

  3. Попытался обработать и интепретировать результаты;

  4. Преподнести их в удобоваримой форме.

Читать или нет - решение за вами. На мой взгляд, как минимум интересно узнать мнение 758 человек - а именно столько ответов я получил.

Предыстория. Обобщая свой профессиональный опыт, я написал несколько статей про особенности личности IT-специалистов (Что в голове у программиста: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4. Польза как проклятие: особенности самовосприятия IT-специалистов, Снижение мотивации как следствие невозможности сделать выбор), в комментариях под которыми получил как подтверждение некоторых гипотез, так и их опровержение. Заинтересовавшись такими разными ответами, составил анкету и попросил заполнить всех желающих вот в таком посте. А сейчас, как и обещал, выкладываю результаты исследования и его интерпретацию. И еще раз подчеркну, что это не является полноценным психологическим исследованием.

Вводные данные:
Общее количество респондентов: 758, из которых:
из сферы IT: 641 (84,6%)
из сферы, смежной с IT: 71 (9,4%)
из не IT сферы: 46 (6,1%)

При этом, именно сотрудников не из IT-сферы я использовал как некую "контрольную группу" или эталон (в значении образца, а не превосходства), с которым производил сравнение.

Стаж работы в IT респондентов из сферы IT:
Отсутствует: 2 (0,3%)
Менее года: 31 (4,8%)
1-3 года: 81 (12,6%)
3-5 лет: 77 (12%)
5-7 лет: 63 (9,8%)
Более 7 лет: 387 (60,4%)

Можно сделать вывод, что преимущественно исследование проходили опытные IT-специалисты с опытом от 7 лет, составившие более половины всей выборки респондентов.

Также следует упомянуть про формат работы респондентов IT-сферы
Офисный формат: 219 (34,2%)
Гибридный формат: 181 (28,2%)
Удаленный формат: 241 (37,6%)

Начнем сравнение особенностей личности представителей разных сфер. Вновь обращаю внимание, что я показываю данные и даю СВОЮ интерпретацию. Она может быть ошибочной. И немного о цветовом обозначении. Я выделял различия критериев более 10% как значимые. Да, без статистической обработки. Но на выборке такого размера 10% можно расценивать как значимое различие. Цвета:

Зеленый - показатель у людей не IT-сферы превышает аналогичный показатель людей IT-сферы на 10% и более.

Красный - показатель у людей IT-сферы превышает аналогичный показатель людей не IT-сферы на 10% и более.

Говорить, соответственно, буду преимущественно о "цветных" показателях.

Первый блок - разум и чувства. В рамках этого блока я стремился увидеть разницу в опоре на разум у представителей разных сфер.

Здесь мы видим, что представители IT-сферы больше полагаются на разум в оценке как своего, так и чужого состояния. При этом, интересно, что есть общая тенденция на более чувственную оценку состояния чужого состояния, нежели собственного.

Стоит обратить внимание, что в случае оказания помощи человеку (последний столбец), IT-специалисты больше ориентируются на действия. Возможно, этап сочувствия (сопереживания) воспринимается как менее значимый или бесполезный. Но это может приводить к чувству непонимания и одиночества у человека, которому плохо.

Из интересного еще можно посмотреть на ответ представителей "Около IT" в вопросе способов самоподбадривания, почему-то именно они используют наиболее "чувственные" аргументы.

Если же обобщать и говорить про различие в ответах по блоку в целом, то видно, что представители не-IT больше склонны к ориентации на чувства.

Второй блок - убеждения про рациональное и иррациональное. В этом блоке я надеялся увидеть различия в отношении к рациональности. Но, как видим, из значимых различий только убеждение в том, что рациональность часто мешает, свойственное больше представителям не-IT сферы. И тут двоякая интерпретация - то ли IT-сфера некритично относится к применению рациональности, то ли не-IT не умеют правильно пользоваться рациональностью. Интересный момент.

А вообще, по этому блоку должен сказать, что не увидел результаты, которых ожидал. А значит, что на большой выборке часть моих гипотез не подтвердилась (по крайней мере в первом приближении).

Третий блок - про умение наслаждаться жизнью. Как и в прошлом - особых различий нет, хотя одно всё же приковывает взгляд. А именно, что для представителей не-IT сферы работа реже бывает самым большим источником радости. И вот здесь тоже можно поставить две гипотезы:

  1. IT-специалисты больше удовлетворены выбором своей профессии и её условиями;

  2. У не-IT специалистов больше радостей в жизни и работа не является основным.

А еще можно подумать, не кладут ли IT-специалисты "все яйца в одну корзину" в плане радостей и смыслов.

Четвертый блок - баланс жизни и работы. Снова одно значимое различие, зато насколько яркое. Вероятно, в силу того, что у IT-специалистов распространен удалённый формат работы, стираются границы между жизнью и работой. Проверим мы эту гипотезу на этапе анализа различий по основанию формата работы. Пока просто держим в уме.

Пятый блок - необходимость быть в движении (вспоминаем Кэрролла). Как мы видим из вопросов, речь идет об осознании необходимости постоянного обучения и сопутствующего стресса.

Первое различие, которое мы видим - что IT-специалисты считают постоянную учебу необходимым условием работы. Что налагает на них определенные обязательства по обучению, которое тратит ресурсы (время и силы). Отсюда можно предположить, что для IT-специалистов имеет большее значение вопрос отдыха. А это может стать проблемой, так как преимущественно IT-специалисты не ориентируются на чувственное состояние, а предпочитают разумные факторы. Второе различие просто подтверждает первое. Как и третье. которое переживание за последствия.

Шестой блок - ощущение элитарности или избранности профессии и себя в ней. Скажу честно, здесь моя гипотеза не подтвердилась, но родилась новая. Сейчас её расскажу.

Итак, мы видим, что представители IT больше согласны с утверждением, что "зарабатывают больше, чем их одноклассники/одногруппники". При этом, они меньше склонны терять людей из-за разницы в доходах, в отличие от представителей не-IT сферы. И разница прямо существенная.

Единственной подсказкой в этом блоке я вижу небольшую разницу по интенсивности чувства одиночества и еще меньшую разницу по убеждению, что работа влияет на сужение круга общения (блок четыре). Исходя из этого, можно аккуратно предположить, что сотрудники IT-сферы больше ценят людей в своём окружении (возможно, потому что их меньше) и не готовы ими "разбрасываться". Но, повторюсь, это очень неуверенное предположение.

Седьмой блок - доминирование ценности пользы. Насколько польза определяет жизнь человека. Здесь мы видим два различия:

  1. Представители не-IT сферы в меньшей степени возлагают смысл жизни на "пользу". У IT-специалистов этот показатель выше;

  2. Подтверждение первого различия через иную формулировку.

Здесь хочется оффтопиком высказать личное мнение. На практике эти 10-11% достаточно сильно отражаются на системе ценностей человека, его приоритетах и модели поведения.

Восьмой блок - сложность в принятии решений. Как мы видим, в этом блоке значительных различий нет. Хотя можно обратить внимание, что здесь выбиваются показатели представителей около-IT сферы, хотя обычно они занимают некое промежуточное значение между представителями IT и не-IT сферы.

Промежуточные итоги исследования можно описать в ряде подтвержденных гипотез:

  1. IT-специалисты больше ориентируются на рациональные показатели в оценке собственного и чужих состояний;

  2. IT-специалистам работа приносит больше удовольствия/удовлетворенности;

  3. IT-специалистам свойственны сложности в отделении жизни от работы;

  4. IT-специалисты выше оценивают важность обучения и его влияния на работу.

Разницу показателей по форматам работы и стажу (интересно посмотреть на изменение особенностей в разрезе длительности работы) рассмотрим в следующей статье, которая выйдет в конце недели (надеюсь). Там же будет и файл с ответами, чтобы каждый мог ознакомиться с первоисточником.

А я хочу еще раз выразить благодарность за вашу активность. Именно благодаря вам это исследование состоялось. Большое спасибо!

С уважением Сергей Максимов.
Психолог.

«В ближайшие 10-15 лет спрос на IT-специалистов будет расти»

Более 25% школьников мечтают стать разработчиками видеоигр. Также среди современных учеников востребованы профессии программиста, веб-дизайнера и 3D-модельера. Нуждается ли IT-отрасль в юных специалистах? Чем именно школьников привлекает это направление? Корреспонденту радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказали директор IT-Park74 Дмитрий Козленков и ректор Международного института дизайна и сервиса (МИДиС) Максим Усынин.

— Дмитрий, расскажите, чем обусловлен спрос на IT-профессии среди школьников? Это, может быть, желание родителей или влияние гаджетов, так как современные дети буквально с детского сада знакомы с технологиями.
— На самом деле, сфера IT очень динамично и быстро развивается. Каждый день появляются новые сервисы, новые продукты, новые программы, которые завоевывают все новые и новые сферы нашей жизни. Если раньше цифровизация была обособлена, сейчас она есть в промышленности, медицине, образовании. Это влечет за собой, конечно, большую потребность в IT специалистах, которые будут решать прикладные задачи в разных отраслях. Сейчас на уровне правительства говорят о дефиците в один миллион айтишников. Этот дефицит нарастает. В ближайшие, по нашим прогнозам, десять-пятнадцать лет это направление будет перспективным, и спрос на IT специалистов будет расти.

Максим: Когда ребята и их родители заходят на сайты вакансий, они видят зарплаты, которые получают программисты. Это тоже является важным фактором.

— Да, это определенно привлекает внимание. Сохраняется эта тенденция среди абитуриентов и студентов? Максим, у вас в институте широкий выбор специальностей: веб-дизайн, разработка компьютерных игр, создание мобильных приложений. Большой ли конкурс на эти направления?
— В прошлом году мы не смогли удовлетворить весь спрос, и почти 100 ребят не смогли, к сожалению, к нам поступить, потому что им банально не хватило места. В этом году мы сделали серьезные инвестиции в нашу материальную базу, создали шесть лабораторий как для дизайнеров, так и для программистов. Думаем набор на программы среднего профессионального образования и высшего образования увеличить на 300 человек.


— Максим, какие предметы важны? Информатика и математика?
— Когда говорят про IT, у многих людей возникает образ программиста, у которого было все хорошо в школе с математикой. Но, на самом деле, сейчас IT — это не только про программирование. IT сфера открывает огромные возможности для гуманитариев. IT команда, которая создает приложения Сбербанка, — это дизайнеры, люди, которые исследуют пользовательский опыт, которые чувствуют человека. Мы же понимаем, что удобство приложения измеряется миллиардами долларов. Поэтому нужны проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры и, естественно, программисты. То есть спектр специальностей и возможностей как для физиков, так и для лириков сейчас огромный.

Дмитрий: Роль всех этих специалистов в команде одинаково важна. Потому что нет задачи — написать код, которым никто не будет пользоваться. Есть задача, чтобы был востребованный продукт. А продукт — это точно про команду, где есть разные компетенции.

— Многие собираются связать свою жизнь со сферой IT из-за высоких зарплат. Как говорят школьники: «Пойду айтишником, буду получать 300 тысяч». Сразу ли человек, который выпустился из университета, устраивается в компанию и может получать такую высокую зарплату?
Максим: Нет, конечно. 300 тысяч — это нормальная заработная плата для старшего разработчика. Такие зарплаты есть и в Челябинске, такие зарплаты нормальны для Москвы. Но для того, чтобы стартовать, надо пройти через несколько стадий. Здесь ключевой момент заключается в том, чтобы, на мой взгляд, выбрать ту программу образования и то учебное заведение, которое позволяет построить карьеру не после окончания колледжа или вуза, а уже во время обучения. Когда студенты во время учебного процесса, на стажировках и практиках выполняют реальные проекты, работая напрямую с заказчиками. А если эти заказчики еще и вовлечены в учебный процесс, как преподаватели и наставники, то тогда путь намного упрощается.

— У выпускников IT-вузов есть преимущества. Какие? Актуальны ли они сейчас для нынешних студентов?
Дмитрий: На самом деле, поддержка в сфере IT очень широкая. В этом году направлений поддержки стало еще больше. Для поступающих ребят в вузы на IT направления главное — это отсрочка от армии после обучения. Вузы предоставляют отсрочку во время обучения, но для сферы IT есть дополнительные преференция. Если компания, в которую потом приходит на работу выпускник, аккредитована, то он имеет право на получение отсрочки на период работы. Плюс есть льготная ипотека, различные гранты для студентов на открытие стартапов в сфере IT. Возможностей очень много.


— Сейчас сфера IT в России на пике популярности. При этом после начала спецоперации на Украине специалисты, включая топ-менеджера Яндекса, покинули страну. Дмитрий, как сейчас обстоит ситуация в Челябинске? Будет ли развитие IT сферы в России?
— В Челябинске очень хорошо развито IT сообщество. У нас есть клуб IT директоров, в нем 140 человек из множества компаний. Мы с коллегами активно обсуждаем этот вопрос. Есть тенденция. Действительно, уезжает много, но в основном из Москвы и Питера. В Челябинске, безусловно, есть отдельные специалисты, небольшие команды, которые уехали. Но в целом ситуация на рынке IT стабильна. Люди продолжают работать, перестаивают планы, ищут новые рынки внутри страны, в дружественных странах. Глобальных планов сбежать — нет. Тем более, что Челябинская область, как мы иногда говорим, это налоговый рай. В том числе для айтишников здесь создано много условий в части налоговых льгот, есть другие преференции.

— Максим, как правильно подготовить IT специалиста, чтобы он смог устроиться на работу?
— Чтобы что-то сделать, надо обязательно делать. Поэтому необходимо делать приложения, веб-сайты, программы — все прямо с первого дня обучения. Важно это делать вместе с наставником, компанией-партнером, работая над реальными боевыми задачами.

Почему я выбрал специальность IT [Эссе №14974]

IT-специалист – профессия очень востребованная и нужная. Многие предприятия заканчивают свое существование без этих сотрудников.

IT-специалисты нужны в любой компании, независимо от масштаба деятельности. Сейчас эта профессия очень востребована, так как в России появляется много заграничных фирм. 

Кто это такие, IT специалисты? В перечне перспективных специальностей информационных технологий (Information Technologies, IT), вычислительная техника и средства коммуникации занимают особое место. Эти отрасли уже изменили мир и продолжают играть ключевую роль в его дальнейшем преобразовании. Без компьютеров и информационных технологий нам уже не обойтись, и люди, в них разбирающиеся, - везде нарасхват.

На сегодняшний день очень многие компании, с информационными технологиями

Я выбрал свою специальность, которая называется: Информационные системы по отраслям, проще говоря ITшник .

Сейчас она популярна под называнием IT-технологии, а людей работающих в этой сфере называют программистами или ITишниками.
Для того, чтобы выбрать, мне необходимо было понять, что такое IT-технология и для чего она нужна. Информационные технологии (ИТ, от англ. information technology,) - широкий класс дисциплин и областей деятельности, относящихся к технологиям создания, управления и обработки данных, в том числе с применением вычислительной техники. В последнее время под информационными технологиями чаще всего понимают компьютерные технологии. В частности, ИТ имеют дело с использованием компьютеров и программного обеспечения для хранения, преобразования, защиты, обработки, передачи и получения информации.
Основные черты современных IT: компьютерная обработка информации по заданным алгоритмам; хранение больших объёмов информации на машинных носителях; передача информации на значительные расстояния в ограниченное время.

Кто же такой IT-специалист? IT-специалисты отличаются от других профессий, а представители других профессий часто воспринимают IT-специалистов как людей, занимающихся чем-то не очень понятным и говорящих на своем особом языке.
Спрос на IT-специалистов, без которых сегодня не обходится ни одна компания, растет постоянно. Условно всех сотрудников, занятых в этой сфере, можно разделить на группы: специалисты-разработчики; IT-специалисты, занятые развитием и поддержкой технологий внутри компании, а также эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем. Разработчики (software - SW, hardware - HW). В рамках разработческого направления существуют такие специальности, как младшие, рядовые, старшие инженеры, руководители проектов. Младшие инженеры (часто интерны). Они вовлечены в черновую" работу отдела: отладка кода (debugging), работа со старым" кодом (портирование), исправление ошибок (bug-fixing).
Такая работа - это прекрасная возможность для молодых специалистов приобрести тот самый необходимый опыт, который будет являться стартовой площадкой в дальнейшем росте. Программисты и инженеры по программному обеспечению. Специалисты, составляющие большую часть персонала любой разработческой компании.
Портрет такого специалиста: выпускник одного из технических вузов города с опытом работы около 3-5 лет. Такие специалисты вовлечены в основные проекты компании: продуктовые решения, системные разработки, оффшорные разработки (в зависимости от специфики бизнеса компании). Руководитель проекта. Это одна из ключевых позиций в компании. Руководитель курирует ведение проектов, отслеживает сроки, ведет переговоры с заказчиками и зарубежными коллегами. Непосредственно написанием кода или тестированием руководитель проекта уже не занимается, но может быть вовлечен в процесс обсуждения архитектурных особенностей кода.
Наибольшим спросом сейчас пользуются IT-менеджеры с опытом внедрения и сопровождения ERP-систем на предприятии, которые управляют двумя отделами - отделом сопровождения или внедрения и отделом технической поддержки.
В рамках IT-сферы заняты: специалист службы технической поддержки (Helpdesk), системный администратор, ведущий системный администратор, IT-менеджер, IT-директор.
Специалист службы технической поддержки (helpdesk) - начальная позиция, эти специалисты работают с UNIX и другими сетями, серверами, внутренними корпоративными IT-системами. Основные обязанности специалиста технической поддержки (helpdesk) - консультации пользователей по вопросам информационных технологий, решение проблем пользователей, связанных с эксплуатацией офисной техники, а также начальное администрирование сети.
Системный администратор главным образом занимается администрированием сети компании. Системный администратор может работать как в рамках IT-отдела компании, так и один. В зависимости от этого разнятся обязанности: если системный администратор один, то он совмещает в себе и функции helpdesk, и многое другое.
Зарплата специалиста зависит от знания операционной системы (Windows, UNIX): UNIX считается более редкой и сложной системой, и поэтому у специалистов, которые с ней работают, зарплаты выше. В западную компанию системный администратор может попасть только со знанием английского.
IT-менеджер управляет IT-отделом. Он так же, как и специалист, упомянутый выше, администрирует сеть, но в дополнение ведет весь документооборот IT-отдела, отвечает за внедрение новых IT-политик (например, политики безопасности) и их документирование, управляет отделом. IT-директор (директор департамента IT) несет ответственность за IT-отдел в регионе В подчинении у IT-директора может быть от 10 до 50 человек, а заработная плата варьируется в зависимости от масштаба компании и зон ответственности. ERP (Enterprise Resource Planning).
На сегодняшний день существуют ERP-системы двух видов: системы производства крупных известных западных или российских компаний (такие, как Microsoft Navision Axapta, SCALA, SAP, JDEdwards, ORACLE) и самописные" ERP-системы производства специализированных российских или западных компаний.

Специалисты, работающие в сфере ERP-систем, делятся на работающих во внедренческих компаниях и тех, кто работает внутри компании. Консультант по внедрению ERP может участвовать во внедрении системы с нуля или подключаться на каком-то этапе. В дальнейшем (после того как система внедрена) такой специалист может перейти на ее сопровождение либо сменить компанию и перейти на другое внедрение.
Консультант может специализироваться в одном или нескольких модулях систем и быть ответственным за внедрение или сопровождение этого модуля. Также консультант может программировать отчеты и другие документы в системе.
Бизнес-аналитик - связующее звено между бизнесом и IT. В обязанности бизнес-аналитика входит исследование, описание и моделирование бизнес-процессов компании и их корректировка в связи с внедрением ERP-системы. Руководитель проекта по внедрению - это, как правило, опытный в прошлом консультант по внедрению ERP-систем, досконально знакомый с определенной системой, который внедряет ее на предприятии.

И вот немного просветившись я пришел к выводу, что IT-специалисты пожалуй, наиболее востребованные люди, специализирующиеся на IT-технологиях и программировании. И это неудивительно. Компьютеры прочно завоевали нашу деловую сферу и поэтому каждый, кто умеет программировать, имеет реальный шанс найти стабильную высокооплачиваемую работу. Программисты, работающие в сфере, Web-дизайна тоже не останутся без куска хлеба: большинство компаний хотят иметь свой сайт, а ведь его нужно не только написать, но и поддерживать. IT - это уже не только будущее и сверхъестественное, а настоящее.
IT - это технологии обработки, хранения и передачи информации. Сейчас ни одна сфера человеческой деятельности не обходится без IT-специалиста. Проблемы надежного хранения и быстрой обработки больших массивов информации являются актуальными сегодня, завтра и всегда.

Так же хочу отметить, что информационные технологии актуальны и в образовании - это дистанционное обучение, что актуально в текущей ситуации в мире, системы управления учебным процессом, электронные учебники, тренажеры и многое другое.

Что ж, теперь я вижу, что в некоторых случаях информационные технологии просто незаменимы, поэтому можно не сомневаться, что будущее за сферой IТ.

Меня многие спрашивали, да и я себе несколько раз задавал вопросы, а доволен ли я своим выбором? Нравиться ли мне то, чем я занимаюсь?
На данный момент я не могу с точностью ответить на этот вопрос, по тому, что не знаю, что я хочу от жизни.

айтишник - кто он, как стать, заработок

Вам нужно специальное программное обеспечение для работы? Вам нужно настроить оборудование всей команды в нескольких филиалах? Стоит ли покупать дополнительные устройства для вашей компании? В этом вам поможет IT-специалист.

ИТ-специалист - кто

ИТ-специалист — это лицо, которое в первую очередь заботится о технической стороне обработки данных, их сбора и хранения, а также отправки в электронном виде.Он внедряет новые решения для компании, а также занимается обслуживанием и ремонтом уже работающих систем. Он отвечает за приобретение соответствующих устройств, их подключение и подготовку к использованию сотрудниками.

Специалист по информационным технологиям – должностная инструкция

ИТ-сотрудник может работать в компании с собственным ИТ-отделом. Еще одна форма заработка — сотрудничество с компанией, предлагающей ИТ-услуги для внешних клиентов.Точно так же специалист может работать фрилансером, самостоятельно занимаясь поиском и обслуживанием выбранных агрегатов.

Человек, работающий на этой должности, должен быть готов к частым поездкам, не обязательно дальним. Его можно делегировать для обслуживания нескольких компаний в одном городе или работать, например, в структурах предприятия с филиалами в воеводстве или даже большей территории.

ИТ-специалист - что делает

Круг обязанностей ИТ-специалиста очень широк – от эксплуатации компьютерных систем, их настройки, интеграции, автоматизации до знания устройств с комплектующими.Также ИТ-сотрудник может отвечать за подготовку устройств к работе для других пользователей (сотрудников компании, заказчиков), за проведение обучения внедрению и подготовку к эксплуатации установленной системы.

IT специалист - как стать

Основным требованием является образование в области технических и информационных технологий, на среднем или высшем уровне. Однако гораздо важнее опыт и знание систем, технологий и т. д., предпочитаемых компанией.

Знание английского языка также необходимо для работы специалиста отдела ИТ, а часто реклама требует еще и коммуникативного уровня владения немецким языком.

Сколько зарабатывает айтишник

Какая зарплата у ИТ-специалиста ? Заработок зависит в том числе и от стажа работы. Итак, по данным исследования национального вознаграждения, опубликованного Sedlak & Sedlak, медиана заработка младших специалистов заIT составляет 3069 злотых нетто, для специалиста - 3968 злотых нетто, а для старшего специалиста 5585 злотых нетто.

В связи с тем, что существует высокий спрос на квалифицированный персонал, компании также поощряют сотрудничество дополнительными льготами – медицинским пакетом, гибким графиком работы и т.д.

.

ИТ-специалист

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Специалист по информационным технологиям - сотрудник на этой должности отвечает за непосредственную техническую поддержку пользователей, установку и настройку аппаратного и программного обеспечения, установку кабелей и настройку сетей LAN и WAN, выбор и покупку оборудования, программного обеспечения и услуг ИКТ. , ведение учета и учет закупок оборудования, программного обеспечения и услуг, а также помощь во всей работе ИТ-отдела.

ТРЕБОВАНИЯ

ИТ-специалист должен иметь образование в области ИТ и обширные знания операционных систем, серверных систем и локальных сетей. Кроме того, он должен знать английский язык на уровне, позволяющем читать техническую документацию. Человек на этой должности должен демонстрировать самодисциплину, управленческие способности, самостоятельность, коммуникабельность и доступность. Важным преимуществом также является наличие водительских прав.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

ИТ — это офис. У него может быть отдельная комната, а может он и работать в одном помещении с другими сотрудниками — это зависит в первую очередь от размера и организационных возможностей компании. Большую часть времени он проводит сидя перед компьютером.
Работа индивидуальная. У ИТ-специалиста довольно много контактов с другими людьми, и его работа носит сервисный характер. Это значит, что к нему обращаются все, у кого проблемы с компьютером. IT-специалист обычно работает в те же часы, что и другие сотрудники компании.Бывает, что в случае необходимости внесения каких-то серьезных изменений в работу компьютеров и их программного обеспечения приходится работать ночью или в нерабочие дни, потому что тогда это наименее болезненно для пользователей. Поэтому требуется полная доступность.

ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ

ИТ-специалист может искать работу в ИТ, проектных и внедренческих компаниях, а также в исследовательских учреждениях.

ЗАРАБОТОК

Зарплата на данной должности зависит от стажа, должности в компании, региона страны.Заработок составляет около 5000 злотых и выше.

.

IT-специалист - описание профессии, зарплата и информация о профессии агента по недвижимости - professional.com

Специалист по информационным технологиям – это лицо, ответственное за правильную работу компьютерных систем в данной компании. Именно на него сотрудники той или иной компании направляют свои первые шаги, когда их компьютер перестает работать или выходит из строя.

В частности, специалист поIT — лицо, отвечающее за техническую поддержку компаний в сфере информационных технологий. В его компетенцию входит забота об эффективной и безопасной установке и настройке аппаратного и программного обеспечения, настройке сетей LAN и WAN. Кроме того, человек, работающий IT-специалистом, занимается закупкой и ведением учета покупки оборудования в данной компании.

Эта работа носит сервисный характер и требует как самостоятельности в действиях, так и умения сотрудничать с другими, поскольку связана с частыми контактами с клиентами.

Местом работы IT-специалиста является выделенная ячейка данной компании - офис. IT-специалист обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов, однако часто ему приходится задерживаться сверхурочно, работать по ночам или в нерабочие дни. Почему? Потому что только тогда он сможет быстро и эффективно вносить конкретные изменения в работу компьютеров, настраивать сеть, не мешая другим сотрудникам выполнять свои обязанности.

Человек, обладающий квалификацией и знаниями для выполнения данной профессии, найдет работу в ИТ, проектных, внедренческих, исследовательских компаниях, а также во многих-многих других, где компьютеры являются основным рабочим инструментом.

Размер заработка зависит от размера компании, отрасли и региона занятости. Согласно исследованию, проведенному агентством кадрового консалтинга Sedlak & Sedlak, человек, работающий ИТ-специалистом, может рассчитывать на месячную зарплату в размере 2,5 тыс. злотых.

См. также

.

Сколько зарабатывает айтишник - зарплаты айтишника

Хотите знать, сколько зарабатывают другие люди на вашей должности?

Получите индивидуальный отчет о заработной плате, адаптированный для вас.

Проверьте, на какую зарплату может рассчитывать человек с вашей квалификацией.

Узнайте, от чего зависит ваша зарплата.

Проверь это сейчас!

Приведенные выше данные являются ориентировочными и предоставляются бесплатно только для личного (некоммерческого) использования.
Их использование в коммерческих целях (например, консультации, гранты, установление вознаграждения в компании) требует покупки премиального отчета для выбранной должности. Приложение также можно использовать после покупки доступа к премиальной зоне портала зарплаты.pl или получения письменного согласия Sedlak & Sedlak.

В основу отчета легли данные по позициям: специалист отдела ИТ, специалист поЭТО, Компьютерщик.

Наши респонденты приезжают со всей Польши. Лица, предоставляющие нам данные, работают, в том числе в Варшаве, Кракове, Лодзи, Вроцлаве, Познани, Гданьске, Щецине, Быдгоще, Люблине, Катовице, Белосток, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Гливице, Забже, Бытом, Жешув, Ольштын, Бельско-Бяла, Тыхы, Ополе.

* Медиана — это значение, которое делит все данные на два равных набора. Ниже и выше медианы находится ровно 50% результатов, собранных в ходе исследования. В случае обследования заработной платы это означает, что половина респондентов зарабатывают ниже медианы, а половина выше.

.90 000 IT-специалистов, востребованных на рынке труда. На что обращают внимание рекрутеры? - Computerworld

ИТ-индустрия является одной из самых перспективных и развивающихся отраслей. Профессионалов привлекают привлекательное вознаграждение и различные возможности развития. В то же время отрасль борется с высокой нехваткой кадров и, как следствие, с жесткой конкуренцией среди компаний, желающих принять на работу наиболее квалифицированных кандидатов. Итак, каковы наиболее ценные роли в сфере ИТ и как соискатели в этом секторе могут продемонстрировать свои навыки, чтобы получить предложения о сотрудничестве в интересных проектах?

Рис.Cottonbro / Pexels

Нехватка специалистов в сфере ИТ — каких специалистов не хватает больше всего?

Согласно анализу портала No Fluff Jobs (No Fluff Jobs, рынок IT-вакансий в Польше в 2020 году. Зарплаты, специализации и требования в предложениях о работе), в 2020 году на сайте было опубликовано на 58% больше предложений о работе, чем в предыдущий год. Эти статистические данные показывают масштабы увеличения спроса на сотрудников в этой отрасли. Стоит отметить, что в эпоху пандемии ИТ-компании обратились к кибербезопасности и миграции данных в облако, а devops-инженеры и эксперты в области управления данными оказались в числе самых востребованных специалистов.безопасность. Люди на этих должностях могли и могут рассчитывать на увеличение своего заработка. В то же время среди дефицитных и наиболее желанных функций на рынке есть роли в области Business Intelligence и такие специализации, как инженер по большим данным, мобильный разработчик, разработчик полного стека и разработчик бэкенда. Работодатели ожидают от кандидатов знания Java, Javascript и C . Согласно данным Bulldogjobs, предоставленным в рамках анализа «ИТ в Польше — общий отчет», эти три языка программирования являются самыми популярными и наиболее востребованными в отрасли.

IT-сектор находится в отличном состоянии и постоянно динамично развивается. Из-за большого дефицита квалифицированных кадров – выпускников профильных специальностей и слушателей профильных курсов быстро поглощает рынок труда. В результате популяризации удаленной работы территориальные границы перестали быть преградой для кандидатов, что сделало ИТ-индустрию еще более доступной для всех — вне зависимости от местонахождения. Интересные предложения и интересные проекты, в том числе международные, уже на подходе.Эта тенденция повлияла на выравнивание ставок внутри страны. Все чаще заработная плата также выдается в иностранной валюте, так как растет процент польских специалистов, оказывающих услуги иностранным компаниям. Страны Западной Европы или США очень ценят польских ИТ-специалистов.

См. также: Новая космическая скорость польских ИКТ

  • Значение Bayer Digital Hub в Варшаве растет
  • С ростом спроса на ИТ-специалистов увеличивается спрос на ИТ-рекрутеров #

    Что учитывают рекрутеры при анализе профиля IT-специалиста?

    В ИТ-индустрии доминирует рынок сотрудников, но люди, которые хотят участвовать в наиболее перспективных проектах, по-прежнему должны выделяться среди других кандидатов.Как они могут выделить свои сильные стороны в документах заявки? Стоит помнить, что для рекрутера резюме — это ключ. Очень важно, чтобы он был прозрачным и подчеркивал наиболее важные навыки и технологии, на которых специализируется кандидат. Сотрудники ИТ-сектора, реализуя различные проекты, часто получают профессиональный опыт в областях, не являющихся их основной специализацией. Важно включить полный набор компетенций в свое резюме. Чем детальнее документ, тем больше шансов на трудоустройство.Люди без стажировки, которые только выходят на рынок труда, должны указать в своем резюме все сертификаты и курсы специализации, в которых они участвовали. Также приветствуется описание проектов, реализованных в частном порядке.

    Кандидаты, претендующие на работу в ИТ-индустрии, не должны забывать указывать в документах имеющиеся у них soft skills — ведь от них также зависит их профессиональный успех. Уже в самом начале процесса найма крайне важно подчеркнуть свои сильные стороны, осознавая при этом, какие навыки требуют дальнейшего улучшения.Особенностями, которые пользуются большим спросом у ИТ-специалистов, являются открытость к изменениям, гибкость, логическое мышление и внутренняя потребность в изучении новых технологий.

    Рекомендуется включать краткое изложение вашего предыдущего профессионального опыта в ваше резюме. Он должен состоять примерно из 5 предложений и представлять наиболее важные технологические компетенции соискателя, а также представлять текущий карьерный путь и планы дальнейшего развития. Кандидаты с сильным желанием сознательно развивать свои компетенции получают высокие оценки от рекрутеров.

    Использование сопроводительного письма все реже используется в ИТ-индустрии. Однако этот документ может быть очень полезен для людей, которые только делают первые шаги в профессии. В письме кандидаты могут представить свои сильные стороны и обосновать, что побуждает их устроиться на работу в ИТ-индустрию. Также это место для рекомендаций, полученных, например, от наставников с учебы или работодателей, сотрудничающих с начинающим сотрудником в рамках стажировок или разовых, внештатных заказов.

    Стоит отметить, что кандидат, претендующий на данную должность, должен внимательно прочитать описание ожидаемых от него компетенций. Резюме, составленное индивидуально, под конкретное предложение компании, лучше воспримет потенциальный работодатель.

    На формирование хорошего портфолио уходит много лет, но тщательный и осознанный отбор проектов и их правильное отображение в заявочных документах повышают привлекательность кандидата на рынке труда. Также крайне важно позаботиться о развитии своего личного бренда, участвуя в отраслевых дискуссионных форумах и принимая участие в вебинарах, буткемпах, конференциях или других мероприятиях, связанных с ИТ-сектором.Такая деятельность способствует созданию сетевой сети, в которой вы можете делиться знаниями и получать существенную поддержку от более опытных людей. Грамотно выстроенная стратегия построения личного бренда может привести к множеству интересных профессиональных предложений.

    Паулина Ференц — эксперт по рынку труда в сфере ИТ в Experis, ManpowerGroup

    .Очень срочно требуется

    IT-специалист, т.е. итоги I квартала 2021 года на рынке труда - Computerworld

    В первом квартале 2021 года мы наблюдали продолжение текущих тенденций. В Польше не хватает ИТ-специалистов, пробел в компетенциях становится все более проблематичным для работодателей, а на рынке труда спрос значительно превышает предложение. На ИТ-рынке нет недостатка в предложениях, которые в случае подбора на должности, требующие экспертных знаний и высоких, нишевых компетенций, иногда даже заканчиваются аукционом компаний на лучших кандидатов.Хотя размер вознаграждения неизменно играет ключевую роль при выборе предложения о работе, соискатели также учитывают и другие, нефинансовые факторы.

    В прошедшем квартале, с января по март, мы отметили крайне высокую заинтересованность компаний в привлечении специалистов в области ИТ в широком смысле. Работодатели отмечают очень высокий спрос на сотрудников, что увеличивает конкуренцию в борьбе за таланты. Среди ориентированных на рынок предложений преобладали предложения, связанные с цифровизацией, разработкой программного обеспечения, кибербезопасностью и облачными решениями.Front-end разработчики не могли пожаловаться на отсутствие предложений.

    О хорошем состоянии рынка труда в сфере ИТ в первом квартале 2021 года свидетельствует тот факт, что наблюдаемый в то время спрос на сотрудников превысил уровень, зафиксированный еще до пандемии. Уже тогда рынок труда был уже накален, и рекрутеры и работодатели столкнулись с трудностями в поиске подходящих сотрудников. Сейчас нанять ИТ-специалистов стало еще сложнее, на что влияет несколько факторов.

    См. также:

    В последнем квартале лучшие ИТ-специалисты в среднем получали даже 3-4 предложения о работе в неделю. В такой ситуации в выигрыше оказываются работодатели, которые динамично ведут процесс подбора персонала, планируют следующие его этапы в одночасье и быстро принимают решения. Однако это до сих пор не является стандартом для многих компаний, которые, несмотря на продолжающуюся уже более года пандемию, до сих пор не адаптировали свои процессы найма к более удаленным, динамичным и гибким временам.Организации, не сделавшие необходимых улучшений, часто проигрывают борьбу за сотрудников, что особенно заметно в такой конкурентной отрасли, как ИТ и современные технологии.

    Вырастут зарплаты ИТ-специалистов

    Главным аспектом, определяющим решения кандидатов, неизменно остается уровень вознаграждения. Правда, это не тот элемент, который надолго формирует мотивацию ИТ-специалистов и побуждает их дольше оставаться на одном рабочем месте. Однако таковы реалии сегодняшнего дня, и работодатели, желающие нанять квалифицированных специалистов, должны с этим смириться.

    Помимо уровня оплаты труда соискатели все больше внимания уделяют форме занятости и оптимизации, ведущей к увеличению чистого дохода. IT-индустрия доминирует на польском рынке труда с точки зрения масштабов применения контрактов B2B. Интерес ИТ-специалистов, т.н. контрактирование постоянно растет, и для многих из них оно становится предпочтительной или единственно приемлемой формой сотрудничества с компаниями. Они рассматривают самозанятость не только как возможность воспользоваться льготными правилами налогообложения, но и как большую самостоятельность и возможность работать за границей.

    Повышение процентной ставки по налоговым льготам

    Чтобы оправдать ожидания кандидатов, компании все чаще сообщают в своих предложениях об открытости к различным, в том числе неполным формам сотрудничества, а также другим решениям, которые могут увеличить доход специалиста. Налоговая оптимизация касается и лиц, работающих по трудовому договору или гражданско-правовым договорам. Набирает популярность передача авторских прав работнику, дающая право лицам, выполняющим творческую работу, применять 50% не облагаемых налогом затрат.Это, в свою очередь, позволяет снизить налог на прибыль. Кандидаты на ИТ-позиции все чаще спрашивают об этой возможности в процессах найма, в результате чего компании часто сообщают о наличии такой возможности на этапе публикации вакансий.

    Еще одно решение, о котором спрашивают кандидаты на должности в сфере ИТ, — налоговая льгота IP Box, доступная для лиц, занимающихся исследованиями и разработками, и дающая им право на льготное налогообложение на уровне 5%. Однако это все же решение с определенным риском, так как специалистам сложно прогнозировать, будет ли их деятельность отнесена налоговой инспекцией к инновационной.Относительно высокая вероятность того, что их право на получение налоговой льготы будет поставлено под сомнение и они будут вынуждены заплатить причитающийся налог, является демотивирующим фактором для многих специалистов.

    Удаленная или гибридная работа?

    Для кандидатов на ИТ-должности крайне важным аспектом трудоустройства являются доступные формы работы — как сейчас, так и после пандемии. Хотя до недавнего времени у многих компаний не было разработанной стратегии на будущее, в последнем квартале многие из них извлекли важные уроки.В настоящее время многие из них уже определили свою политику удаленной работы и сообщают кандидатам, в какой системе они в конечном итоге смогут работать. Более того, многие организации не различают категории «сейчас» и «после пандемии» и уже применяют гибкий подход к этому вопросу.

    Вопреки распространенному мнению, в группе ИТ-специалистов нет недостатка в энтузиастах офисной работы, а ИТ-специалисты составляют очень разнообразную группу с точки зрения предпочтительной системы работы.Хотя в сфере ИТ и современных технологий очень высок процент желающих работать только удаленно, растет группа кандидатов, уставших от пандемии и многолетней изоляции. В процессах найма они подчеркивают, что хотят иметь возможность пользоваться офисом и встречаться с коллегами уже сейчас. Невозможность работать в головном офисе компании 3-4 дня в неделю для некоторых специалистов является достаточным аргументом для отказа от привлекательного во многих отношениях предложения о работе.Следовательно, несмотря на бесспорную популяризацию удаленной работы, объявить о завершении офисной эры в ИТ-индустрии пока нельзя.

    Трудовая миграция? Да, но без переезда

    Доминирующей тенденцией, усиливающейся с каждым кварталом, является глобализация рынка труда в сфере ИТ. Увеличивается динамика увеличения количества польских специалистов, оказывающих услуги иностранным организациям. Группа кандидатов, ищущих контракты за границей, с начала пандемии росла. Популяризация удаленной работы в сочетании с динамичной цифровизацией компаний создает все больше возможностей для ИТ-специалистов работать за границей, не переезжая в другую страну.Следовательно, те кандидаты, которые не рассматривали бы его годом ранее, также открыты для этой возможности.

    Основным фактором, побуждающим кандидатов к этой форме трудовой миграции, являются более высокие зарплаты, предлагаемые компаниями из Западной Европы или США. Разрыв цифровых компетенций — проблема глобального масштаба, поэтому работодатели с высокоразвитых рынков все охотнее ищут специалистов в других регионах мира. Польша как рынок, характеризующийся наличием высококлассных ИТ-специалистов и заработной платой все же ниже, чем на Западе, является привлекательным источником кандидатов для иностранных компаний.

    Глобализация ИТ-рынка уже оказывает значительное влияние на заработную плату, предлагаемую в Польше. Экономическая миграция и повышение заработной платы в ближайшем будущем могут представлять реальную угрозу для польских компаний, поскольку проблема дефицита компетенций может стать еще более серьезной. В настоящее время остановить отток специалистов с польского рынка труда кажется невыполнимой задачей. Чтобы решить эту сложную ситуацию, может потребоваться заполнить пробелы сотрудниками из других стран или ввести новые правила.

    ИТ-рынок в следующем квартале

    Динамика и масштабы найма в ИТ-отрасли растут с каждым кварталом и вряд ли в ближайшее время замедлятся. Предстоящие праздники могут немного снизить активность компаний в этой сфере, при этом массовая цифровизация бизнеса не является трендом, который в ближайшее время потеряет свое значение. IT-специалисты по-прежнему будут пользоваться огромным спросом на рынке, а работодателям придется заманивать кандидатов все более привлекательными условиями сотрудничества.

    Уже сейчас компании буквально соревнуются за лучших, потому что знают, что в противном случае они останутся с вакансией на часто критической для бизнеса позиции. Однако в какой-то момент рост заработной платы должен будет замедлиться. Заработная плата не может расти бесконечно, потому что существуют пределы, выше которых компании больше не смогут платить. Однако пока сложно определить, когда это произойдет, и когда это произойдет, какую стратегию занятости примут работодатели.

    Компании с иностранным капиталом, в основном из США, явно заинтересованы в инвестициях в Польшу. До сих пор нет значительной волны притока украинских и белорусских компаний, переезжающих в Польшу по программе Poland Business Harbour. Инвесторов чаще всего интересуют роли, связанные с цифровизацией в широком смысле, кибербезопасностью и облачными решениями. В последнем квартале был заметен интерес компаний, работающих в сфере фармацевтики и медицинского оборудования.В Польше хотят создавать платформы и передовые технологические решения, которые помогают пациентам в ежедневном контакте с врачом.

    Автор статьи – эксперт по рынку труда Лукаш Гжещик, руководитель отдела IT Perm Recruitment, Hays Poland

    .

    ИТ-специалист - ИТ/телекоммуникации

    Краков, Беньчице вчера 12:29 На постоянной основе Трудовое соглашение

    Будьте в курсе

    Хотите получать похожие предложения о работе по электронной почте?

    Да, дайте мне знать Готовый! Вы можете управлять своими уведомлениями здесь

    Кротошин 5 июля На постоянной основе Трудовое соглашение

    .

    Смотрите также